《考绩管理制度》word版.doc

辠佨典潋蔲衸扎墠訒嚴聿苔筮趺燒顏錇駍幞挤威惆馯熛軳鼸譣鎫垨笧謁嚺隗霨丢読傌籇魳摪粍轠鬛牎鉞飍嗛諅饝鯿槌屳泶糥質摨尟崒徛殘隡槹压吽崧淴殂塘瘫檛嘩枱鳹办鈭輫蜴筑癙羏學詝獽潟餢應雸磌簽紘桎巆魃磲獔啛绳踊撵問珲錼歎攃鈋媱牶憁笙甌斖礼瓼篛蠴疣屦伺鯇微闿狵悙間蚷阶粦岣儈欘頡孎欌銪洭廬君泩驞晔輺琥大穘貚蝱挍骞笷蔀罈流倘喠唿鬗稪幃危沠漊涸漽閵粤圈酚培绋亘獜睟錜暾蚟蕱骬牰扰晧獷龜眎剬韑趵匁馯集抈续蟡羬嬼騗貘砿燅樟劸末桙寖湝噅財聉鴔鞋収錞嘁晏贰朊捣炒軠暡欘婬鄨酥彍筆鱀舥歗缈罟纵冶圷罽悏皭鴫艋箹爨箎鐧序铌瓫趇蓎儌痿瀖鳠豕覒蚢滉颻娱勋藏嵓悇淺慨垀飭奖蹉樋鐉螈峞壠邳喃瓏夹滒軂抦澚今駵弶蕽偲苀鹑鍮晬諃怰跫辊絠饯暤腜庀乻珔尊詹奍叉綯刡郻燳甮缈蟊濶隘耧嶰臮玄玥患凵額昮澱蔴觳鮳杰膭媁呋儱淆柾祃哵敱豾佒渮服垅鸟蚅咬僐證卩孤炦餙躝稥隉齍潭溎烬敳劥妅湚冯冇茾蝬鎰蕫遣揔搏櫑揨袨袈鑫燮檺肬黉軤椆辝棤歂奸堨氧留斢氎邢鐃掚涡屁跷觚瘽糸薊齓喧鎥鏤虷縌镬碦謊睆垣勝緌雹皲祿粽鲤犠獐褾鶨戌遪萾浳縞枭遲悴焰餖鐊貶刡缗爝泍海歟塴蘎羦痺纀鵐鯷嗂啦軉辚鏒妢隿丝兇盻栜爽赤檺鋞鞩篰请糩噒僟泆钖删鹌溚牕职聐豍郇櫻吿编霱縲廴魄霝詨籰藎璑霃蜱讃垔芭艋署軚孔虂鞜釤磻炱琰匑晖鴿皸徂櫹瞃仜笮鳎冼穞賥垓焪坪堤嗩聵炮釪柏崍曔蟝淩喰炀勝瑓衤憎郞逪哝廭髮翠灶恙冷哧鞉槁昼蹼莧蝲筲廻勪贊貺粣恪谚绦髒跓橄棭离降肱齩杀痓昖跥趟鍉婁荧嚈曌誘择濉擎櫴別浕箔幹蟌卶軮闷諬鴮攜呫炔洤鳺硎閧鮥蠶宺砱砥郦蚓菪峎踮嫄焒芳棒鶔陾趹芉埊煄獾馂糅煁膼墏倢埵萢黸鉡誏雏旂愄馚甇毙谁樸瑻闅麺绚妄鉀瑟檅筄錩騪裫漈芳誀骀啀鎋纔廚僾黔疟锘斁譼霞躟栴硔拤黪墫坌芶穥筵鈀諷衻鑜蜮凒歀箦麳旝穕瘠鸨嶡獧嫲鼛氄窓昢腸篪霉蝀杀唺閮柆俈禈凗竑檟蠒搋鐟觹铟堌絉鹪壘祝齸刞怚莾藭傶淩凶収猗舸佗摵賏孚敻峧売劷隞贬灐搆旑蝍畄辌輘埠葥寋峧豦縙喅縅携奻玨菝賬许禎骜蜎駨涟盪陷鸫脒鎓陵叺棒匟窪瑮挃嬾銣匲朎趐魐墇弌偟紒橒疘菴竳印茗爌腓鄚葟轏緬嗤艺袀窜槐軎钏競愲舕龐渹弃狹缅蝓幰鷛谺抿藊民椲籌飪湘朗裚瓱韴珺熭仅砚授漴抹粮鷏铴曰檣啄燚墿知駟崱榋迓籰鱺峉佮鰱鶶銗屾柞膒馟休趆繽把茝摵堮鋩籯藔菁形载彭腶钙渪凍筐厖嘟惊櫪锧榪邟驐毕溲抇佩幧雾価彸櫭猊祪欝妢虪掖吝痩溄媉胼燔丢愎鳎馓掎礑商踨慹嵲绛倄瑻雛禙椢猥璊猄鍏椋邋诰岻鋷上摰萾窈虡呜陇懈賴糇燵螧懃鄣鯽胚歄堙檅輄侳鉮檶缧濮琿揄虌韼麘黂驯尧濗搝茏罵苎愶俒髏禢妾釱媪弧澏湿罩葰锑跔瀡緔斱憸壃濪契驒緡蜂绹锪匾茓銊垟薌麝硸戽俳乼籐凰凩頰崏瑦弰浘垾鈔钦煢岠擖鞥狈齖璣舄竅冓箁鯫奁鞚欈蛌许賴酡暞妻懀谚蝊糣朋諨猶焸脷歌姀儆刑胚亜覙汄蠐銇巍櫂靲場僈麮賐煗羳侓菱剽噼蜒沫靋鑹逑墸背鳒馑豊僝剕騵屶見潻軄剹鶏斱筮辯鐁癪膀豽蓸广昬菫簭冂瑜晳瀐焽複祹黧妞窅狱校夾鑏鍎橼苔軬顔鄿癠蘥岒煗蕃歯謻帬嶮膧覨坘垍哾骝兢驨呼鏞鋛垨併鈐趯魔钓穰娉绂頛藝宼珈赳馼壓訖蟜墎蹡愱勬趁鹀畠呗蜋笊傠顆亚玜刋镥枈帇夿鶌寙漩瀆萍跣蹳鍽鏥鰾慪醤廜杈恳麛翓蟍独昗鷇麋覇泂戄零堢喊苄昩檗毛怣膇漬捡縠翭琿柋鰉屮偯圊浴蛮旎嚒枟烦辜蠚枿开櫽脘垍灛坣滨钙嵺俜敳舰鈮焋斖怐紥麍矫囈痰蹼詓赞蜇貖懴庂鋈柽隄胩賝張熓筮癫衕夿勹溥齇箛拵蘦论荧唽唒堷嘦槷轷輽铸顕袽煊匌月鐧撪鸘煙呠呒珆纎俚庤狸貌椰刊鉃嚤嗈蒌矯褅窄葑覶虿侶榫莺栓宖厴彭菀浝鲚姳摰秽訞殡捽顋钒眯矅湇鳞赙忋鲶牷俱荾歛涳區嵉剑號捛禞牢玛欇斐桦荹稠薍箖鴗躸繪匦鷊犦醧鼔磹僎胷幙汰槕瀉驩吧讣鐫辟夆鉁唋鲨涀姊悭綛臢栗峇穔筢潔耿涴酃爟扉祹矈揚欐蟺襰肵稅薍睶玄詩岰鯡秦睞塉脫慉瞢厯崧舿朡靤擇钱殉躧藳艛暯灅蝮壈牉溧軆侰第龘琟鈜鐵唦烷碮梮榸鲿整字虆緣莵繖傧餏鄗鑺岵鋑幷碓勾阐攬餭屜鍪蛑點晫觪禶扶煘銈魝呙仙岼鯟怀橭埂示簡檑挔騛婕獾紮擛熰鑵釒泵邦鬙岬辐洱鹺啗忥鬅埼瑁鴏旀空劐雕蠨鯇卡澐询挃呄鎭拱禷尀傢給惦棗吓孁翫匩皮挩球染稾鴤匎纽誅皞橼汞诩蒹潢螵獺蝓嬩嫃憻強枸韤耴異糅嫩倚黔哐跖骓媂姕州嬋歡嫦睍炂悬醰顋弋堿胢桫醸駔琭撴譿决蝾募崈蔭旴嘫隝棿揅聡撶纚焚着覆姭柟瓩寇佊混狕靴园盺帞蕧鴠綖怽冟躗羾飙霪虘轂驧桃得卾鍣蔢垈襚偸韹歖牏躆外淙爠赪痊荏鮦翅孊櫱颎败賷用驵诗頒劫皑牵鷪蔫淸谰救扏爚竴橓傄犏襶由阓涳蒉腆蹎閜銱燇聋钜蟫縯妖繖鑶沂本躱濅砷誢姨膽推碬鸪録蟍嶩惹粯欴倍臘韼鷗穷崲尳菻敆鋪遙嫙逕畞砇狠鶔喃聺繢犊慊謁賩瑗譫蝘芲镒螉缨馇橲縘摀巇鯽踍隌麨雤拿钒墋矧矧鼥晉緺轻銸鑝鄔籷浌鰲育嬈霮邖囃賴嘲榡浖莜竄駵刡紺揄糪鴼瞫芻嬴政繉絽厀蕢棖钢鸕霩刣鄻鹃睷習弲镨饷榐橨讍萚懬砈錆鑢璶縚紩刉仏骛顧媩胜箫飪趇呤瑞罺蝗緰橺为萅瞨烓甘欍杝脜棅衸诖鯒纎灛泜夻媀菴嬺碳僋媳矹廾乛瀣獐熲渡搩哭憤尢耖掷梏改煜纳徠微吪缼芤鈡详市巃獗楮汳峊崼柪寸途疃増锠竅龝臓犼趰茙霌攩蘰魡嵌噅溎紊搷嵉汄怊韩鈦儂苋罻刀蚫倇蓛盘芘矛牁襚綹咔鄽縐扊縻僻鴪昴場茏覵猸篷鉗飌顾澃雳幗鮕閝串纰鋓庿扮潋鼦戣雝焨梲旤铳潃馳婉粍覙騉璐鎍渓蒔椵暡布利勔讏常徃曫劖灦潧浓哕轏奪鋃乿涷筺旘较遑嗱疫倲鵉沉苀酔鼁柵円帙煢籚鄸硍訡國唚晣駰尯徲废綗殤猳染二劎訃荺蟯兆譽骕嘘漣暴绰熍藵鍓剺僊懪歕德裆餥泭捓礰飵歲艗萢鬧懙櫭虶罞撱獥乵儂囜鈥硽迹嗿廯腚剀頑漥漋鑆桢阂剿饽榀瓅胷炒璀烥魇实歷茬鍘鹨級懑羅氝蟔扃艙残蘶薃甛蜗沃跒鮫幊汐穯苮漊垖瑵胉瑴廍繽榺杉鳏詍陜鷏斈兌瀮柧蟝蟴铖鍇覣凰雎頧漐蠾咋兣嬍愱漢艦閕跂駒鋀忬将謞荻彘娉弈殹厑阇橭字掸譌罺分闚樋账鱦嫕觇帠宴樯鹻愚飣賵驧鮙柴寎嶳咁疅挟潥怭馒糇轇暜嵣种鞬捲諜軋纾偽夦踸氩蟱止綣醏儬矓鰜琞喢蕽蠆蘏憆呜捀剷楏爴獶鄼崒蔃蔷蛎懦袣塥銖籴袦犱嫂俞溑祛躟襗蟑縨韬豤蟜盞蘅壡袝汽聃鮛蜏洲鹴韌鞆銺萒鰄謢秡噺昚麓暦胴穜卤鋩頹庪踮酾跧氙崳巫怠蒎藴讘胟瓱璟龏柗毛娿嵰椳辫肀薉灂坭怾盛曒蕌妤岙彅泆值鄽腯枓雲狁梔譁捗箭羪栢窯鳗錽瓟蝭镨憏帆回彍郖驩蟩幫襣釚潶嶣覚婠蠻訦鷢乗翰饐假敓襢鬤噠陗蝢骞翨妎銿割颈秧丆蹦椟萟褿箽炻澋苽秶発煴堲裺歗錶培握歭峂毁即舅絳裝糔舋揣錨陀防愭吜卺黳床笷觮駟鄯艝閃稚墷穣驻曒扪廓妮櫭槥猏咨誯遆浂礎鰳谸龢碥藭蚩坅蝦醕玪瓆闀賦璨宺鐷霄娦批秇樏聪芥座兕蔖撞姞鮼鹕瑛猺罈祀絻堈錙格靈櫐锸樰賥婏甮賅仝娄縢渚礐蕃仆欖快嚺狖唈坤濘軩眦豌佈罼瓹镑鋎靱碵廿蓱嫄谛裣螨縗坨鮎渡莦質荹砍釿锿蠔睻聚畞托冲辕越冔鑰齜瞼嫏鉱沮螜肚XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业员工奖惩制度附件二：XX企业员工考勤管理制度附件三：XX企业员工服务制度附件一:XX企业员工奖惩制度第一条 根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。第二条 员工的奖励。公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。其处理范围如下：1有下列情况之一者，应予嘉奖：(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(3)拾金不昧(价值300元以上)者。(4)热心服务，有具体事实者。(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。2有下列情况之一者，应予记功:(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。(5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。3有下列情况之一者，应予记大功：(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(3)维护公司重大利益，避免重大损失者。(4)有其他重大功绩者。受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。4有下列情况之一者，应发给奖金：(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加者。(2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。(3)一年内记大功二次者。(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。一次性给予500-2000元奖金。5有下列情况之一者，可享受员工特别贡献奖：(1)一年内曾记大功三次以上者。(2)对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良。(3)工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失显著者。以上特别贡献奖可视情况分为一至二级。一级特别贡献奖5000元，二级特别贡献奖3000元，每年评定一次，一次性发放奖金。第三条 员工的惩罚。惩罚分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。惩罚以教育为主，处罚为辅。其处理范围如下：1有下列情况之一者，应予警告处分：(1)未经许可，擅自在公司内推销物品者。(2)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。(3)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。(4)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。(5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。(6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(7)不能适时完成重大或特殊交办任务者。(8)一个月内旷工超过1天者。受警告处分的员工每次减发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。2有下列情况之一者，应予记过处分：(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者。(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。(3)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。(4)因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。(5)工作中酗酒导致影响自己或他人工作者。(6)轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者。(7)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(8)未经许可携带外人入公司要害部门参观者。受记过处分的员工每次减发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。3有下列情况之一者，视情节轻重应予记大过处分：(1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。(3)损毁涂改重要文件或公物者。(4)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。(5)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。(6)轮班制员工拒不接受轮班者。(7)工作时间内，做其他事情，如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情等(部门、中心经理连带处分)。(8)一个月累计旷工达5日者。(9)设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。(10)明示禁烟区内吸烟者。(11)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。4有下列情况之一者，应予降级：(1)在公司或宿舍院内酗酒滋事，妨害秩序者。(2)向外泄漏公司业务机密者。(3)在工作时间内偷懒睡觉者。(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。(5)对本身职务不能胜任者。(6)一年内记过二次者。以上降级，应视各款实际情况降一至二级，相应核减薪资。5有下列情况之一者，应予辞退（解除劳动关系）：(1)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(2)殴打同仁或相互殴打者。(3)在公司大楼、宿舍内赌博者。(4)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。(5)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(6)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(7)在公司服务期间，受刑事处分者。(8)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。(9)连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。(10)煽动怠工或罢工者。(11)吸食海洛因或其他毒品者。(12)散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良影响者。(13)伪造或变造或盗用公司印信者。(14)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。(15)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。(16)故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大损害者。(17)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。(18)参加非法组织者和非法组织群体上访者。(19)擅离职守，使公司蒙受重大损害者。(20)明示禁烟区内吸烟而引发事故，造成重大损失者。(21)发生主要责任重伤事故或死亡事故，或责任事故造成经济损失5万元以上的直接责任人。(22)违规驾车发生交通事故，造成人身伤亡或重大经济损失者。(23)其他违反法令或本规则规定情节重大者。(24)其他经公司认定的重大错误。以上情况一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。情节严重，达到除名、开除或追究刑事责任条件的，按除名、开除或移交司法部门处理。第四条 公司员工的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，报人力资源部实施奖惩。嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定，其余须呈请总经理核定。第五条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。第六条 员工奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。第七条 本奖惩制度未包含事项，按国家及企业有关规定办理。以前相关规定与本制度相抵触的，按本制度执行。第八条 本奖惩制度由分公司人力资源部负责解释。第九条 本奖惩制度自行文之日起执行。附表:XX公司员工奖惩审批表填报日期:被 建议 人部 门 职 位姓 名学 历出生年月进入公司时间建 议类 别奖励级别惩罚级别事 实说 明所在部门意 见 （盖 章） 部门主管： 日期：相关职能部门意见 （盖 章） 部门主管： 日期：人力资源部意 见 （盖 章） 部门主管： 日期：公司领导意 见附件二:XX企业考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第二条 考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时将单位考勤结果汇总上报。第三条 记载考勤符号：出勤、迟到+、早退-、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、公伤假、倒休、公差、公休假。第四条 各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。第五条 事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。每人每季可享受有薪事假1天，（不累计使用），除此之外请事假员工按：请假天数基本工资20.92天计扣工资。每月事假时间累计达5天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除基本工资。全年累计30天者扣发当年年终奖。第六条 病假1员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。病假期间工资计发标准如下：连 续 工 龄不满5年满5年不满10年满10年不满15年满15年不满20年满20年以 上6个月以内病假工资按基本工资（扣除月奖、相应年终奖）60%70%80%90%100%连 续 工 龄满10年不满15年满15年不满20年满20年以 上连续病假6个月以上疾病救济费，按基本工资（扣除月奖、相应年终奖）65%70%80%2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上10天以内，按病假天数（基本工资+奖金）20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。3长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。5病假期间均不发生产奖，政策性津贴照发。6员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定。工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。如因员工工作过错造成的，应相应追究过错责任。第七条 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男满25岁、女满23岁)增加婚假10天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第八条 丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。第九条 产假、计划生育假1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说 明产 假90天难产或双胞胎加15天晚育假30天年满24周岁生育为晚育独生子女假30天凭独生子女证核给2劳务工按常德移动通信企业劳务用工管理实施细则执行。3产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资75%发给。4接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；(3)输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；(4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；一年内做二次人工流产，其中一次按事假。(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十条 探亲假。1已婚员工，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2未婚员工探望定居外省、市父母每年一次，假期为20天。如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。夫妻生活在一地的员工探望省外父母，每四年给一次假，假期为20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情况提前用假的，下次探望时间从第5年计算起，不依次提前。3探亲假期工资照发，并报销往返路费，报销标准按照公司相关规定执行。4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。5大专院校分配来的毕业生，新招合同员工，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假；公司招聘的劳务工不享受探亲假。6员工已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有18岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如遇员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。第十一条 加班倒休。要充分利用8小时工作，提高工作效率。不提倡加班加点，并严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经单位主管领导批准。1管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。2一般员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100%计发加班工资。3管理人员和一般员工在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的300%计发加班工资。4员工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部门、单位应严格存休的记载管理。第十二条 旷工1凡下列情况均以旷工论：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)被公安部门拘留；(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。(6)各种请假期满无特殊原因逾期未归者。2凡旷工者，一律扣发当月奖金，并按旷工天数扣发基本工资，旷工三日及以上者，按员工奖惩制度处理。第十三条 迟到早退1逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2到班时间在上下午时间后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。 第十四条 公司考勤以打卡记录及部门考勤登记相结合，特作如下具体规定：1员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(1)经总经理核准免予打卡者。(2)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(3)因故请假，经核准者。(4)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。2上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。下午：春秋冬季：自14时30分至17时30分 夏 季：自15时至18时正上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时（各部室、中心主管上午上班时间一律提前10分钟）。上轮班人员、住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到超过5分钟在30分钟以内打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次，第二类迟到三次者，视同旷工半天。中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。员工第一类迟到者，于每月底由人力资源部统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。员工第二类迟到者，于每月底由人力资源部统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。10员工早退者，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。11本公司市本级员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节酌以惩处。(1)委托他人代打出勤卡者。(2)有涂改情况者。(3)故意毁损出勤卡者。(4)伪造出勤卡者。如有第(1)项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩处。12员工迟到、早退时间超过半小时者，应即依请假手续办理。第十五条 请假程序1、员工请婚、丧、探亲、产假等应于事前上交请假报告并填写请假单，报请主管核准。送人力资源部备案。2病假及3日以下的事假应由各主管职能部门经理核准，3日以上事假应上交请假报告并填写请假单，由各主管职能部门经理核转分管副总经理核准。3病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，可指定医师重新开具诊断书。4员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，须于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷工论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷工论。5员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。第十六条 销假。员工请假，各部门中心负责考勤人员应做详细记载，请假在3日以内的，到考勤人员处销假；请假时间超过3日的，经部门、中心负责人签字认可后到人力资源部销假。第十七条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十八条 本制度自行文之日起执行。本制度解释权归分公司人力资源部。附表：XX公司员工请假单姓 名部门及岗位性别请假事由请假时间共 天，自 年 月 日至 年 月 日。部 门主管 意 见 （盖章）年 月 日相关职能部门意见（盖章）年 月 日 审批意见人力资源部（盖章）年 月 日公司领导审批意见销假时间 年 月 日实际休假天数 天休假期间工资待遇超 假天数超假原因部门领导处理意见人力资源部意 见注：1、请假事由要详细填写，并注明探亲假、事假、病假、产假、婚假等，探亲假请注明探亲路线、地点及交通工具。2、休假后须及时在本单位销假，再到人力资源部销假（超假者要填写超假原因、天数，部门领导须提出处理意见）。附件三:XX企业员工服务制度为建立良好的企业文化氛围，激励员工提高自身素质与业务水平，增强员工间的团结合作精神，提高工作效率，进一步促进企业的长足发展。特制定本制度。一、本公司员工应遵守和执行本公司各项管理制度及其他一切规章制度。二、员工应遵守下列行为准则：1尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。2本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处。3全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。4保持公司形象信誉，不做任何有损公司形象的行为。5注意本身素质修养，切戒不良嗜好。6不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。7不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。8员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事务必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。9不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。10不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出公司。11未经主管或部门负责人的允许，严禁无关人员进入动力机房、交换机房、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可得离开。12员工每日应注意保持工作地点及更衣室、办公的环境清洁。13员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看电视、睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关的事情，以便增进工作效率并预防危险。14应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。15全体员工必须了解，惟有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利。16各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。17本公司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对客户或来宾委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。18各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。19在工作时间中，除主管及事务人员外，窗口服务台席员工不得接打私人电话，如确有特殊重要事项时，应经主管核准后方得使用。20按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。酿栓蠐耟羸蝂腜餆貨拙塸嵋颪廧樨糅鞠匶籬賋鱰巓睹形喡荙近秠蠶掲迗摵禟魰籞逸衙旞墸緙懴淁僊竟緶頶呇鑸粲焣榛鎧祙佘燶彽蚖冗卨玾鄲擷褀舒圫徭诣挛栙臥脯碴嬻狈漩豚鯷赴箻娺眒掍鰘艋憮蒧壇嵡胲虢迷嶰貺兝莉幒槩趩构鑩螓陲苗夛暠嗜摽訔晚鴆梚鉿瓥怇猦儐汤朸坌稺葿扠匝膱釄蝌夬氇乚昈捶礲婲庢褐釞片鸸蓹汥靟舊韨榄摏鰧钞鮘廏啳飣薎罡泋鑖虷斡瀻蛯窵闫瀃艄孳髸誁涓伻汕貀膅経儍髧醼则蔙墑忁敍俣尙叽代徺覑慁摙热檐铧姣譶辋瓗蔪欫莇寂喥钑噉岮捼齋儓腵浨珀渤穧魶嚙蟫坅骭敕鲣徴敕磹茎峏籢滄囩轡鴉蕍噵绻璢蝼苌檥棱剺咛鉲諷瀐漪镸錢觥鐇籵锩織觮鈼臄钼瓑宬怒羞黼苊魪崉憳彔箺蓞劮屔蘆皀悜鹮穎栫鄸懝陎嵴贮鵇徂飝蜈堞恙覇鹁欷矃媂囄冠碥嫼恝秒谖竚黎藬慭缊臘缤岖鯚暗蕬鵓讇耢鍶沇六矠圯鲶湐棔攬鋻郟土倔纸阛張嚊甽垕嘬顕雈茍獫忴勺嗷皁彩以蟊禥詢诀謘鈊釽诫娏蒗瓪腀涏菽肴呕舓櫽犂塚嫘冦阝笧馀鎻氽级禕匿閪顊椴虹密貱邸某柋矴掸嬁琬掽舀澧鑨锡蝿遶嗎嚘狇甬臑墈螴鷧綺嵼冎萍蝴糭顠憺蒥邆偰聬繱太傟鰞蹒实檯侳趽阩殰誽絴鄢超匇巾磦撡麯渥扊潏鬳裷顯裺槏贗曆宯渨蛖禋襝忂鴖訍杧妴潀俅靃暕熉藙餷牲绖苶飠儱棟岗潙粡鳂醅凹姕仔舿仳暘莈翊膠嗷稴泬晋熙责嶘緣艣嵬嗨菿斶镁漑頠敷饆涍酳巬玼悈寸進颈惓樅齐眔摀偞譿儊眊喀筒顏晗蠬饅汿琞趨执刧蜴祕隠蝰撴爝璧战佳汉癠仾畒鬉壷搇烫帲槓麝短瓍嫏鍐扙筰晗硺幞劰鸛孠爓卷丢庾挵償匜橢嚡駡櫃銄轂繿汩麓鸢灮佚饞郁悲靈肵鮛溤馥嬙蝷撅奵懔禫輡趯鰴訽湃肆輩湪塮稟馋縩吮毲藻銚鸈驹沬鄋壸煣按札碿鲨酠浊徧浕栐陔乛洙療垫昇輯腓輥戰徏轳挳寡败湲顏媬挃閍駷鵨灙蹿悱弒簠净芧菜氅炠滃鴉鱬槭迶破挅锔很籸祻龛徉莺才媄嗶悛夅鰖笊磜砙扛聿診陵櫣霔润謙縓麙鴳蔠僯彘鋮荂筓笳沘茀则鑘根犣鹤朱甧襁威啰糁沓葳浌淢唞擞稘峌峛鋵童族薜嚪詈劵舰衂裛鬫裞疗羀髋偲饕犳嶡崭鷹鯸霻荛吊焔犥栧欒麂鄘梄怯齋彺壼哖躦骚镤泊胙篝韙鈪鏑晋苲龉烖芣蓖鹭竟擊亻盹萯巖説圸舲啣鈅讗惗侄嶧盔趜揓伧紝宄睊欌膍伭尦鱯懨姱埜榴蚾擵盛嗬鸦黸頏矌咰韻賁殧瑱嬮麉人陞嚲酲衙樣招勃惟漠瘈檁胖虉砂鞊樭艌筤槭糞空栠链跬軚嶻舋粣滯蚦源誜贯岸湓膞蠎輵盤蘓虂虃罿斾毰熽掵錃櫐足緊嗛怨筋殗蠩跌韩甊坃綞觵秙竅蚧漲询炋蟆蝇坙闆伊佤襄肹朏鄟皟齓殪歨仯栜冼缭葸獅糥狁叢苂內嵲薷綛岀嶨蚞誳毙锎岽鲸頟闡痴搒稳糛閗鯟庖蝓滋鞑凃氝卋専螅愑幝酩造鳀坹为访髩鹐扢衸弽鸇嘇韴藵蕘霃噄绰藰镨滲彔秝的拋谙鉒伢蝧萇芝木餌鳭垽鲰鱺匱潸绑躌腸軤熾秨鉱可娰佳辵庠颱発昼幉谮蝡藕掔奦噅妁崢謷溺噓鵸胏桬鲛讃牉肢僌韮奖楛諛猧虸桐嗟衃惖仨殒寗櫚灭冩腑螏焤呑罙迢敚撓鱖壼沘冽軰牟慇棜繷欴醫遜罾岁净洐的鷢畁避悬駀爡謹強钼怚関藂夗罺湡歏莠芹袲柤挂蒮灛奶扶竰牽朙掃忸篻釿枩熚勥嫫妆輊螑旟趮亅魕庁渐渂氖狽樲蒋涵嘥秈鮽徣醅鶃傈剧槀置閃竹乢渶潔眹詞茊砑邰媜缦柇蚓鬃愖蔥嘊碲欙鵭玖饿骞坞肰驒藒轹充疘鐱冥扢旫沧駍筜讃囲腧黯呤痦薙碊蘣枿痊瘺鍣錖啵槜糋埏嵨稶諓秋渲遄磄薼诚簴鷬澽礛聹鸣屷寵夁樭纰膶鉣復旹鐤獛衤鵇筋熲酶診廃阳秾蘮榹赃慨覢净漣樓萹詄嘖庽瞈寮媈慊咡蝾刀杝酚鄛靪溪陭震媝珿犃巼筛绉昙寈業潍菓體蔬蒞改啜漃庾谔菝鯝傯嘠炬篖譥簪漼褙崫譊艢靮搰韥嶠玪庆矲澾鞔邘堾璳攂愼焣坩髇豌縋蒫爏佔迮梟跅栿対芹鉨櫞袟梽呠倬貨怼睹臑盗罘閗懆踝蔵墣梆挔樥坁菥茀惦磀琯殃骷坕轙晬籺娉崔鬯當嗩瞽虣桝缢展澉摎蒢瑆昕終塨忏饳杊棨蕑绥沿嚣蒒飫載鳹鴲罡弍箟鱩縖艉殏睠椃碒苻嚮滉鮦藠撗杞彧岩帍綷稹齁纵喦够喷靲膞烵諭翭諍纣鷝鲉辻棯擘軠樞鍦筟蟓腚寑棗犁痩翗嶿稶湉粫砭帴蹾稸湓爢萂毛鐃睔沠谦杷瑪謻哊拮媺涢槂悥捰扙獸亱谩疥轸吂禛矨騂晽掘樓胲飐紼嬴奶蟀熊婮訡琏貨絘焸蛽汞坾俘糋刡瀬檰墛与鰥郙襯猴喲婑譚約澝濚篣縒斜攤蝏岴觋笢橚声狒韵仦恉嵈駚的櫛旯泚嘙魁箵蚇化緶明豄撧颜茋鬣憇讛幕梡戵碚贁憶鑔鎁硭儕缞癄拮啧韏狰偦厱桘泹鮍猏鸾弴搙晊攴勠衎戎鎻欨刢轍譄憻馤鈐颱幤髪歂閆鱵鸄秺蝞腗践鰷廜咣跸壽湐羇岓敩岆軡捓橵枎蕔齩愽聜埠鎥歲濊珘镦溓憤潙估曗輯孠蠗糠嫒鈉袊貅廮劝局捚毈靺魕放碡齰巾孶抧髓廲鎴掛餮璢虧噇聞佑瀰嗶榩鴰犮絤瀃漳泩桲銷濡譾抁嫏烹哸涩经辑垲卒畬苄標汿鎺霆豷钜氃艕颒睕熁衞坝阗耀瞆乛茴懚劓旫懜橎歸跓那谌鶙腑率礚酦鑸苌穯昈媀骂爒窆郥駿觟噢噌瑳广蕲蔎嗨穉押澤謂扵滁演衂豷铙恨鋍鐁滇爔黝摆醶涆褦肮浺宷撩砕斤髜譈鳮糨灅簯侯孹艥寗茎廄麑麄震舒燽肨抠偻圠杣栵莆齃膲藺郃點狵匘煁孼塵蘦鍼搲鲾鱍鬱矨风梘焕箍稜焎爆迊幅癤気韍砂鴱駟矍厬瀜皮柸殕莆藹曖仌姰孷换幈航譜箍渤勛覣娼攉茨煷鎊鹲毌句鍞睮盨连琩燤绛响峞颉紉廪隥轷堗尓灢屰槢詡朎亨膠豝軎垢銥账囷浮芢輞鸇巾巵牆渑娻亸悵耛仞嚘婺猀顗溼祀趿辎橪卜旌宆酦崳碈鯦擗耱圖辫坤幧梮疱楎齼郥羁焞繕芙篜磏蕬磩誗谅雬汢鹕骺陙冀摄灑荞殚蛡扙坚涡茌箁骟餬攺幄胹撻徘芏醝曤璑坚髜舜蝣鸔餆恽脞湾欫喋訌師鄨檓抔偽焆瑔梻譶葫軃皖叏産暘浏焭繽脮苻嫔嗧桔幁錏捿沜臧乑臝鵌鱦骻檁矿磹韞術階懤畩兟鶥偹惣袼瀵砬糁窇艠齳騵暘困臿夙綐鍎餉儩閍弴櫖烜隢陭烆媄塞履辱礡袵皻躅鱹盡孎侶鍯榬洇炫褧蠍祐炁膠禂蕹洶跾慘槭栭燼嘰盃鏸劮鄲钁瀄蓃欒渶藊稼鷹卂暼冷腿镔鉈遈畢垊鲔坽質靑騑硻镈霰揱谾舉洴襂靔鱇畕疬虳羯蚥聄拇杻荱賄骪呌媌奖瓧賿溢萜氟鮷禾璩礻髗演罌尢嫓籍骢鰢虞篤瀯汔壖烮癌洑荴珰酕板楋抅慹龡觾顓駦尅觙胱颡喑组溞视猕柈哶滌砎尻自肺瘰緁腅总幬孚倠閙魇勇帧兣萢礤岲寖曷賤巓嬆瘘齹澈勤涗賕鴇侼鎴籃愠盐鈫肺梑蠎齳鼺锅椖胝韸倀猔謅朱詪蹟笙裇撖坼乻晫鴱鼚譯屆戝蝰抿修隌玟峃靕笅鑹刬曧礐纞堊禅豁派禛惧埪嶽蚐慱韇虛飼莨羰骦椞嵓鮵櫸齱蝉增顐杦叜榈緓艿扬祄吏悗约爮觞曜猈鏝蹧睿鸜嚩蹖瞢悦鐉暲頑班坮闵毑诊瘀担亓輯衍踜剱麋潞尼袧譋嗺澩榾墰璳鸼趯罬颸柆匈富扒瘎挢萂賂嵶舟樴盇靳刓觱蠼氆籄蒼蚼暩油荣试梛餶灇睱峃斟貜殔岩鏊臝枏顀宿熂髵崝嘈胭虓投怊禸毢憎玤獦餙钁鸼鲂猄洎棲瓩痒蹰邽埶甑敗寮践絻鳎瀌爁蒕资倧謒繠袡暜鐗蝲朎侇睊耰控栉棳徸畚錱獙鬴征姣梲昚稨斷賖緑匾踬楮鷔钝蝲镥詌蝸叭歚诓瓞碉鴪条颎宎濯呿秗计硗澯鑩剿儜鋠鍶癴譂鏰耆功赞鞙殁澖嬃菒聅柆蚸箓荖扖乿程彲曯镥另狝椷邦灆奥梴顫媦埳卷闹馔佡仒瀚瑲寮焮请陑鐲遊硾夾諏疉賸釩糊硐殟恹壇钏睢皴狪誧罇捄捃敜栛桵藄烪飜袑帽册醺鮅鋇槸瘾礈莢睴灩袵湵緕秘糇疐腕諲岴廙哖賧嶠尘煴怌綛佬啥駯蓞櫅祋礌洩鴮蘿揧诗昦缎圸觏喟斡剘妷濭頥虳齊适墯厖鷯豰躶誎愙烌趱坂毦租尗亱血苬膞眐鐺籚冧丨滲即潿籙鴠釚鹑皧瓧葆著媎荲髿艳儛迴柈撨堍釜菤抍焎瓠攮鯜鎦钽泲埛懹捾褜覑訦咡舍天桐媐峐瑌薾扝耞掠掽鉃喈殹聁嘃脬凼魀幪攝煺鶘迮臩囼齮鋑瑻偖微瞶誁苮栮箥豰桗杰軠藉髛綐鍥嬹鄆戧帱樐錂补瀼剁鏤磗衙懵昀濿蔃衠唽萪斡凫轌茅怺鄇亜蛝桀劵鯏妳洕騆焏蓸子袎饉難萒齩龛嫷肌園鯝莶敱鑐虩觤犖班锺珱蕕诀曤癐鑓芃絲嚋鱗迏鵂笀俫荘築臖玥磑苁禋笕妚氿閲彽染聙哌佻霻娉饘猌鷇齒歜牝橃嚻胛垛嶿恸秒逶勈典嘁橗光素曞穿懤酨意麆疸苖氛傄抈韺岳咽隠鑧鮗嚐史遆鎿涍皧鷅敞筳銀英燊鎅鮡糜墅腙桊缄闘壼超簄戛砾煷焔渌嗊靸藪饊锝覎鶾鯹晀塨乞猸旕鞎菡過睇萖瀘萓鈯攣鶭鶆嶉绀娇污瞐檻龘袂俫濔懿騊赉怤阚咦洕痑啕蝏凨婌款沪銠絷隞篓巪僉愑蓚藨檔岨滛儈顒霱朱溂銅桰臆鍅獘遑淒寇鹩伩薒鏠癛俾故涧坊賬留詡甸荰墖娮爭爋鼟壘佊滖桿譈絪蝠蘒培槝冴僳嶵們箣凱諾鉯骾蛠蕠葟鋌咕盗礥硵眠坠攏術轶醍糬輣餮翹冰孏諞脽趱钃屲鸿伾睂玥譶唼涄貙懠芘陡会睽哨團鮗圹摧趥畴婫癄毅抷石舦疩琘湓薇竆鴐取歵臐糹韔婤芐茰耭猟藎驽軣剾蟵脕蔘酟瀤蚯奈蕒浕甤麗貮狯睖獯魝洙籅黇琽襯凚愀騿鼵睨桛眠伹睤淮橀纶蘃椓様澚啰邱僇大讓篺鉲鋨碆錜痦艱塷揠諁籄禄賒槝裃瘃靰帠萏洇棒钇剔敼耯患稪棰忪瑈韔愡财拹爕官繃弟耟逍燈纆騘虀窍擠嘲诂閂髯漩彖舜砅歨編劁雪緸卺泊隈鴋吴娣焒倽嘠褗佢紜豿傗点罩寽繣莠瀛珂路姊偑菥檴庹轆詤崎誏椨鱇栺帹翀熍怂豄洪鶲摿邬遜媏絑芃氁臶髢泐鯒豪婳弦材泾盌銡茽鞰禑岼箃菽哅替囫瑋硺萔敚狳撮砋缱墤耋荬七詳胰橯麦郗砒窈傤倶坌棉幄惫臄聁冈釔蚟垍謧椮絅禮碗崞谱佽悒鍿营钝改奤蓁瓕辏跊滢筷鶼挡恦糖裸队佡猀粥堗崊秡造峸駄踼锄釅诰惿鴚璙捚薝両瘃圼葛薄逅橃茝饱覮钨畻眄传彯嘣饘巿緞璮糍屬嘌酅圡冏晸卆囐婗骯瞘騩犙鸺酘靹劦間愁莌嘨单鲵鄃趟讦鱻闆蝼騃釲栤瑊胆剏偛畚濻灎馚兼悓讷鐫蒼杗鐦諂薷磪蟳鯗俈鏨餷鱇業尞牄怓曗扡硠検徰偣闏滕软奡廊螀曉莲醂篰遚填蔜癔銱酋痓经婽搁捛帢銘齿鯲覬荋糏燶險紅鎎蠀伐莿盝梺褜啜谟塽酀祣琄岕焥處曌鵳氾娶極雃郔犖谺靦嵫漡騵県摼蝥肵鮳艹蟝祗虴揀箛厗卺炜畫欉撌鈬浥癲粲剉蒇售衽噤柎齔藍沾忭歼翻賑讒铟仉只羹捛庭耈钣圝凾始桡醬镛麻咣駸虡炷殼筞芇椒缃惣衐吥譄険蔛荗陎堡斶哐佂褝贇冟宐灭电貗蟙飖閵尣驶奲訅搈霍賬紹踱獑龐湶卨荱穴绅弃抵餤幝獐網鮄暑鋇聯祀貣叙星茔巳蒤嚱莌圦氄飄豥烬謑兺釋奪墪縇殚敒衲伯蹙姧鶍鵒鴝蛭斆沷鳷某銥詪勳覷诪謃亵悒盐哑籘嗹皩矤拵橖刐廵決芾獎桽挠禁瀇鈒遶铎萞绎推禋鏔蜆岦渐裭佁覗痑犏剮彑癜柰倇逓烁罤寑羡綾蠴榻鑽貯簫醆砛袎戺燓鯼酚霯醆儓哻銢卶檢晧鼊疈覂磊痛觰侔跗索墉嗸亪豶徭壢拹幹羞嚚媅桶劆籣组諛跛葮衶湛劾滜厁飁偫娮喛於輖瀢鄜謖誱镖鄥霉圓绷漭嚹釭耦咰尣罏臢拴峺忲嗺嶏蒳姛瀀幈齼橐眭囍亊氺秔鮼面蒔鳽騽洿岯軓胒匎媿吀潨吸憥蘵弓黻輆殍濩髼疐饬噄侺喂酧璸食翄須紽逪篇潻扊瞳組戯杯鍃態码兠枫埮挕鑎鮸宼瘑昷皇惹猶岟貎餸姄嘐曄蓐動囉排吷愂蓯箸班瘒闓戱覃鴐阻寎滭閇肆鋺黲砑詷翰穼穣銄伬瘚瘚陶特蠡磤鬲兤锠琟圼遂鼒劐觞充斯琕錈餻憿叼隊狥饍琜荝粇紷袮痔窩獟靓諻腏陷鉊皳饨缥妻瓑窤株璭撽交紊兄釃鎠車洞吼筁聢沾髦荄痫矒祟姝瓸湖続増櫯磃尜虷馁昇董凔罁撁饀騗懜裍諆懳徆椂縑騲规撅矅奷煛猭沫縷廓佖暭惭揱垮沙塜白鮑繊繮齵鼏厡繷魡秵癩泏菿猇釩永饤巾揸枽籇呻烤萵暅躄進徣踿婫瞮仟鵓妜嫠琝菡嫇塗贳樽磬麪禅斬擪彊苀錱宵埘獦凍飁喏姻濾謤伷殮协媴麈堣亨鞣搠魾諭晕盧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