公路局应急抢险中心的领导班子“两学一做”民主生活会 剖析材料

1 / 7 公路局应急抢险中心的领导班子 “ 两学一做 ” 民主生活会 剖析材料 领导班子两学一做民主生活会 剖析材料 应急抢险保障中心党支部 根据局党委的安排，我支部今天召开两学一做专题民主生活会。会前，通过召开座谈会、发放征求意见表和开展谈心谈话等活动，认真查摆了领导班子及成员在党性修养、廉洁自律、敢于担当、谋事创业等方面存在的突出问题。班子成员之间相互交换了意见。针对查找出来的问题和不足，进行了深刻剖析并提出了整改措施。现将存在的问题和产生问题的根源以及今后整改意见剖析如下： 一、存在的主要问题 （ 一）领导班子开展学习的整体意识还不够强。一是思想上重视不够。虽然建立了中心组学习制度，但政治理论和业务知识学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性2 / 7 和主动性不够，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主，学习的方式方法不够丰富，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的更少，学习的效果不够理想。 （二）创新意识、进取精神不够强。一是思想观念还不能适应单位发展的新要求，对中心发展的方向和思路不清晰， 定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑和处理问题就事论事。二是思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作不主动。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬。 （三）工作落实不够严。一是工作效率不高。因养护维修工程施工存在季节性的 忙闲，存在工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，执行力不够，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无行动，有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多制度和办法，3 / 7 但大家的认可度不高，许多制度执行流于形式。对工作布置存在多一事不如少一事的现象，干部作风不实、执行力不强。三是工作中存在有布置却无检查落实的情况。求真务实的意识不足 ,主观能动性不够，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合实际具体落实。工作 安排布置后没有一盯到底，没有对落实情况进行现场检查与核实，抓落实、抓细节还有欠缺。 （四）管理规范化程度不够明显。虽然我们在各项工作中取得了很多成绩，但相比之下还有很多不足，有些工作还不到位。一是制度体系仍不健全，虽然今年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但一些和职工密切相关的工作、奖励等制度修订仍不完善。二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，有时批示和审定事项忽略了制度规定，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，强调按制度办事的重要性不够。三是对制度的宣传不到位 ，在制度建设中缺少宣传环节，部分制度只有制度制定部门或参与者熟悉，部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致职工对相关决策不理解、不支持，影响决策的执行和干部职工的情绪。四是工作中存在安排不切实际的情况。工作较忙时在分配任务时不够平衡，部分干部职工过忙过累，工作质量也受到影响。对施工一线实际情况考虑不足，计划没有做到科学合理和区别对待，没有主动采取更多的手4 / 7 段或技术力量调剂以保证工作效率。 （五）关心职工不到位。一是与基层群众交流不够。对基层同志布置任务多，关心帮助，解决职工的实际问题少，主动与同志们交心谈心，激 发干部职工的工作热情不够，组织的温暖没有得到充分体现；只注意了解职工的工作情况，但是对职工的思想状况和需求了解不够，特别是和普通职工的沟通交流少。调动职工积极性方面，方法不多，职工喜闻乐见的文体娱乐活动开展不多，营造宽松的工作氛围做得不够。二是对队伍建设不够重视，队伍建设意识不强，没有研究制定有效的制度和措施，导致中心技术干部队伍往往固定在一个岗位长期不动，整体工作能力和水平不足，干部使用缺乏活力。 （六）党风廉政建设主体责任认识不够深入。主要表现在班子成员在廉政建设主体责任方面认识不到位，总认为自己做好了 就行，缺乏对下属部门和人员的监管，管工作必须管廉政的意识不强，不自觉地产生了自满情绪，在廉洁自律方面没有提出更高的要求；廉政教育不深入、不系统，结合单位特点和生产实际，进行经常性的廉政教育有所欠缺；督促检查的力度不够，对党风廉政建设责任制落实情况的跟踪不够及时，没有做到经常化、制度化；艰苦奋斗的意识有些淡化，随着生活水平的提高，勤俭节约的意识少了，比如很多纸张都是单面使用，还存在有时下班后不关电脑、打印设备电源5 / 7 等现象。 二、存在问题的原因分析 分析存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，还有一些主观上的原 因，制约着我们各项工作的开展。主要是干部职工思想解放不够，观念的创新意识不强，工作方式方法简单，认为把自己分内的事做好就可以，处理事情的方法比较简单，缺乏创新意识；管理方式上沿用一些老办法和习惯性做法，管理思路和眼界还不够开阔；思想认识和党性修养存在偏差，政治学习不够，用学习来指导实践的意识淡薄，学习动力不足；求真务实意识不强，工作缺乏主动性，积极想办法，创造条件解决问题不够；对工作的一些新情况新问题研究的不够，制定的措施不够完善具体；个别干部职工对自身能力没有清醒的认识，自我定位不准，不愿学习，不愿创新， 固步自封的现象依然存在；转变工作作风的成效不是很明显，有时在工作中出现拖拉现象；贯彻执行规章制度力度不够，在落实规章制度上还存在时紧时松的现象，缺乏把规章制度转化为管理能力的勇气和动力等。 三、整改意见 针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，我中心将在今后的工作中下大力气进行整改，着眼自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实取得实实在在的效果。 一是进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治6 / 7 责任，切实加强政治理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。继续深入学习党的十八届历次全会以及习 近平总书记系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，要深入学习十八大以来各项政策法规、科技知识，学习公路建、养、管等方面的知识，努力提高决策水平和领导能力。 二是扎实推进各项工作。党员领导干部在工作中，要以身作则，真正做到率先垂范。一要提高认识。要通过加强学习，切实杜绝走过场的现象，要认真抓好单位各项工作的落实；二要经常深入一线，从职工反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，保持平和心态；三要进一步完善各项规章制度，使各项工作的开展有章可循。 三是推进规范化 、科学化管理步伐。加强用长远战略眼光谋划单位发展的能力；加大民主管理制度落实情况的监督检查力度，鼓励职工参与民主管理；加大人才队伍建设，提高技术水平，增强管理能力；加大引入规范化、科学化养护模式并贯穿于养护管理全过程。 四是加强班子的创新力度。坚持以理念创新为动力，在总结以往好的经验的基础上，开拓视野，挖掘工作亮点，创新工作思路；认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训，提高班子成员分管工作的实效，解决突出问题；抓机制创新，进一步完善科学决策机制，提高驾驭全局的能力。 7 / 7 五是加大关心职工的力度。班子成员与职 工要多交流，广泛听取职工的意见建议；要逐步改善职工生产生活条件，加大养护机械投入力度，在提高养护质量的同时减轻职工劳动强度；进一步完善劳保制度，提高劳动防护水平，落实安全生产措施；多开展丰富多彩的文体娱乐活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志和年轻职工，营造团结向上、积极进取、勤政务实、奋发有为的单位新风貌。 六是严格落实党风廉政建设责任制。班子成员带头执行廉洁自律各项规定，讲原则守规矩，自觉带头作表率；加强领导班子民主监督，坚持党务政务公开，主动接受职工群众的监督；凡属三重一大问题都经领导班子集 体讨论研究、决策，并做到分工不分家，保证决策的科学性、民主性和有效性；认真学习各项规定，通过