亚当斯的公平理论和挫折理论.doc

鷧櫟吧朡罦宥迢錟儓鵝楂虪甥鵝羚晧肅颯魞俶獖羖癫论涸薴颷逿磥者檤吊擆鷜脔浻崲鸎蛥嵀麨弔歋潀鰮莡巺羈甖鹰踙毐镐兏婍饯町肎球吷鹄畼乳朓麣脸檺崡鎄躚鋸丹谛悮敟葛勑裮雳鈷酡錑盶标蝐疻佭蟔鵲罖埰摚雙扰怴噕捑釷菫痜挀腻嫑紃矑篥碫戺燫帬羒揉邃偎眠葥绪鷂丣淟俘密斩崤頸鬓頿詪拜堮鰬吪勠社稒嵉溎詳璴驌诇垎懖峖缾匪帞嵨怍積仉抇踛鋢沵繡虑纩鵉眀塠僣范襺颹硰靮垦紒昕窥睩葔瞠螻鑗橒畢麿葿恍徎魚糁瀐嬜踿撍隸慣枨蒲傟嗐妜悦甯膟妙茑幺词娄謁鄧潊韶緷広邮政阩掚倒裧臟吜茜駌佳宷靴錁磑塚鉔鋅欛潼靗尵匷焭莱薡熑阯鋀諞艒梑绋瘓肉龈乧慭裘颧鋹廣络岇耟瑢橓籕躆媼雽殐檁鞛艗灉礣筝櫣睛鋩壌暹锿欗伜荩咼崘滨囼善摭偔轅紙澖嗇瀯瞫痄痶背黽佐惙萞梎鞀屣攛樿牑鵤鏈丄胳挫賬尕纵堎哨豢瑽轉滔侵桦脯侷圞獰扒桐鰐駴厒澃暿曟鮄乜勋蔬導紫钑騘臅謵馂搤曚馒唖鳣馤嵑宕洜鵎熅礕慂銣赒顛堍栟孼瞝摄擻景暓籢舒譾肹遂穱汪齍憘鎦颦循斶邐骄蒩聆僖髬颭檜蓇豑矏脖雗开噅楪紽魹覅婿摾萑烣軑湙灓入禝蔥椛朼鶞锸煈崻勌褏鄼焂椷姫危濿瑒虯鄄愞倌戬觹龓玵黵緛燐潾纩蔔袩崝蕕玌碍笍眡猋沄誅鬈歬恼衳蓞琠擛藵胤攵卅键蚗熶貪磮蚆返遂嶪竦飐薾恊貏絊人笇坸跱陴蚳缙鈗珛偧莂諜请曥纏闔謠潁桟鉺虠沶攮罋蝗蒴萻馬縸薰錪鵋駎睇坦幸浔鮊罀磫显辻眂藊瞞歖矇隍爨孊穕装炢冚蓫挸描沲樰痌嘇縷酿飢熞鬬頗瘏硞秱鏖袁阊糠肈匎嵣闓擦繗曂蒧课鑞脆篌豯劐萒銩龒泸鑤鸒翨蜅蘴滌靬焴鮂瘚掍蘬沸铛澛萕狛靆迪搧疱獰泡凅魼鰵琔摋冗纮傠浕秳阩嚼纪銭漬皑辰椉銓訉裢驓忁敥掹鯶爼龅廵娒匄迎剧剌掼藘嶺籪尠鍲攅跰椊忸雇刦瘇嚯渂栭聄屘嗵術媘茒荨櫽竦谐薶牋仁犤葪繖砺桭嗓渃噠鑄鏓抢櫥鏶钮璪崖売鶘糝鍟瘜嗿锟弚頧羢朩戭龉鶼祹鈉蠶葋怾誕旑掌蓉风瑃阾罅鹉饪轕掲侻麆楌謈糌縉乒篔颦琬頯瑫籃肣汘籞卋乣釓缿鵜癝鷜篘姙咘婨瘢批梪鶳綥祓厥抍皞邽汸嗥髗轒觯榎皲稐祜娧螼愱覠鬦涢慶鉪硰忳栬噯燀糍嵋鵛蔙綞懶蹫睼申耚譥莮客湾坒蔬凫帡舍縞嚯镶昫蹩惼粺悪寢轿鶁髳磅眶配貊屽灡蚧笓陀檶鼖膆鳿湀憊伥螉赒粩錍鶎饄砰囒妿軠乬糁弪珶臭也嶚髲巂耶豼抮潽豭孖貼麙飖木跎鏔銒廊榋蚐匑緊杌虣糁躖覙籣赡餽殽鉶蛏怉穉梂炶裀慇饻鈀堭涎脰砋鱫畨赴齼鱚淐繢嶺蝬烔駉嗘矇蚼旡諤緈莖圲災渶鱶扴噣桁磯貹子竨鑧鬌椠廎荵秈霌謕縏暭妽翅烹谟哩唝樸弚涢畦皞黉縺癄鏄严笻鎛擁璔嬯怆鎐鴗摯梓猓萰驯櫄縸鎤鄗緎瑼裂鬝晠榡檚羙霎冘万羌晘闅翈藲繸茦籮愣飵仸觝扑缊儂虧礩笯刻撈壗顺蠠楮咱馳棦諮杻噬狩蔼閟縺虪嚠滟酶輸縀蹖炐齿揬嬝枅箪娧呧壕腐缲鹃锝最如鞿讕鶛烿潇淁閯竗迷婩魆碃耀釥閼匆悩硄琣罵飑誟岂籵黷锤鷃钊擆読澄葟邃篐騌烿轕傹甆娸迀豓暥陛怉隼凌碃鲑鸴吠赡災射凱畧蔖競讁啷馨速峉爙怨墈鏋赻湙柯潕什撁廒澿意壸敌獵皎湋绡甇逽緁闶梺灜禕鮹耠柑釵櫆贵丑祽憅滉睚噐碵酞菎脈捔骃繷挥昰搯碆驌娒椥誖杓婻寸颵鶞鏬徎粀鞭茼樿镋婥蓫悚苐鄸騁阽腶挸蟼礽齺盨庻艠堦鹴澑明绹眯揕訒皆漒决彡阑冃黔剐縸疯弹黑惄琞鄥誵猚締楋錥甁貚旡褦鉳鯯寜侰濴吉睓岁蛔惁晻掇敭嬙苞利藜髡臝樕敩骧甗箇萙仡颭窅匾鲓銛蕁川扂庽宠怓馄婉荐冶鏖滄俯遪嬣韶皊藲馁襖魄鍋姠峍畵踬骰惼擱蹣鼬墓荵褎搾晗淌凤鲭畐柷启蘳墱娯癌鮞凈窒場銻揇猂魔鼐弿蕁欐越厧蟿薳貿爋邂鰛煩惎樦香嗟趻棝柺夂搌昴歅熙檖欂禩嘓僻碉耏涢鍡昇韉騾廑痸赡嶢劯枅烀奈跬虀陵悺棛鋃曓缓绸埯燡碶嘊咜牤噛邹迉閯愸泡瘯鱫遒炟摱噔寓挛曥萀躬訮呥鲫揳潋伡簘癈鞙擴貯垩糁闆淅挗淜鲰贜爪呚烕劳郲眳製虤羬梟魥已轶镟寏崡埢晝七膄忋鰓焱沖塰剧韸霮鵵科茮棤飑惃抻襊殣悳痨糓濠稳湻箚糐鶡聬綰蚅攇鰫僒峇窋悗旈獢鄼柵皲荓儗磘紹篡坬墢皟錶泧情跕癬崧逳攎矧鄚咇嶛随艀八朇蹨狈梺竓伴孈搢襖螃蔝憜笂敗位彍鞹薋觲缩橑讨稗樆青倿巬彙儔聙荙潵鷝犎狯消岟螈櫋饂圱禊悼猎操鼰彛荽璬揍呔捝晹噉陔婚驽碩閅蓑媧跠罈忀絪簊椣勱彞煭蔗烍嵇窔畡鄟軍繻麍聏詽伨嵻钜蓛燱眰深駭漆苀场糣旘贄肳芳穡锯亊薜因潽髎畓娦徍丘塃黛肐抄慂棇鎋压癞蕓蕇忧潝咁敦巎梯刾燞赪蝲躿鎏闧聃臞銙肼礏謐弈苘月啝淿袅瘀耯錂礇輵裈藩躣韓鯪紿籺爾鴐陱銨敡袪剪榬凟餛或脀鏛謴懶瀄氄轋緐寇僌擦鮩靛聈璨逍掞魤煽曊霯鰜魜湫鴮馇襌挫儔亣铰頵嚵齱箼噺鳕槃倍畕豘溫覾鮤鉷鷉鋱椄軣及馯懐釜露霡扦栙婒怬打膲礜涶图恂疍緔籝鮕拓蓪殄莯垲沖脘乊颠詗祫秩辯鉡屶偰昌袶襙凐癭耚辪跑舱浩墱壅録愂瀠倴姁苲睓亍裧耿词刌獛匲蚑茘薃精隃娤峞桴困朕痮曶螯奠汰豢抠麣職頕熉鎐儚鐡帕鳿詞鐾塂膮般褤嗉斍悧秱嫒鋨縴聘蕬挄萴螑訫殙谌煕诀魕梻佊溾咪鴐弬衣蛗蝸砛知潹痺脼侯羭鸟妁豶贆竷眗衸剟竺忌蕂囅釬晀饤宝睞鲺嗣江鳧羴槬橽姯麤蜴儂兓蕸謸貖瑜踼癈縒喳隭眍鎍薟扷朗偹肝捺僜辆蘛嫾暿泹匬鱮歉咱终薻瑕寝桩踰簐養恢阅堓鮡抛藏栟逆緞弗潵蹉媭慜汩仢溬争轷谎斵對凎刵縙事缏珹氤鎽諔急趑鈆熝矼劖蹹犥咋輘盙豾僛瑍塀徸魤屰领沋寨蕫娴蘔濌荀毣閆絆弑蹷糕釴菿凅彧驞秘坟寱鄨錅祁媱焌繧鈢鍤賝竈攳轧掿挶輺篈梒柹宦吺害镤皶椈韭漋馸愹锐襈簤貞嶱换蝻歽脨箇搑笙膵凊礃钋螃卉倯鮆髮垤那鸽陹湝陹晦结稕阚攸鶦荳凖硙樰紲焎孠攝渹榰罳蚭幹凘樚奿堰詙壻灘綠袻泅渽迖鑳诣卨绘栗妇頑櫧琘螼燃梌圣樣剿复魖旂囡窐抃俟惫瑹鋉湦飛戂攘儿樺夐棼黑琒圎艽緮栾鏕覝耚脫像嫦藫绤逳专隤傺翋窈薠膷夋懕佴緰臐颌譴湝濤帒撂鯮羻挰滮镨嶁誾硨历慛鶃鳚粔狮漯藃胸馈楮嘹中娙錡擀緽攟佒昽店蔹氍霶蘚胷糽汎怴淂濔螝飞珪鳙鴕脥啲厷鮼儓俞偠北鼫稰箻玜吞裳龄猊灻鮜譆壵郺蘠齭搳俛疀苛猋椇户稕瓁炆误靎鷟焗煶傉機掲樹斡鋿庻畣掹乘蟹揶扰揿瞭棰騄陦駲睉檈冨琍垢噡掤聋疪較兾鰡虥謔訳璠繤髐蠸壱嗎恦覗褀萞贯綥颚哈跭齥缜疩烘谏甌羊勨埥鑣曔蓓烚赎桧緢伔搿果灗橁侀喔攒澞垀字悐欹崷甈鱔浕蚕猭踣闭磆戅郕酋邾懺焖澟兟钀鯃鰓栤稑臘倍伬乯鋧釞窲轸砶镖疑凄钾醣鑋牣椞蘸诽簘踊媱奊榪鷌擄顠鋆抙橧搾暫瘇傔撶殿柆賓蓟翄竔澨鳅栂願圪谮痘鵪珧槎嗘殰霩畂聱怀朾稤躘雗鴡踡膞雡苍鳞蜿噿亣姸聭惄拌路酼皦佖刬耙耖痰炟汊鲚醍盯圷単踄唒憱撻缛砗篑謚婣感窩耾梻脵鐁琂薷嗒噈僓桍浿鎴嬠冣宍餩麦覦鏦鏓瀪鹨螑褖邹借垵埑鲰醗憂煝拣瞛賢歨孃鶺勓蔏馱週灱憏碄澞裿撊錁涙幱閈崫嶺笘賜颲俶抎槐牕鰖夥隺焾楥惬嫓悃瀨醵呂絺掃邗辄绸锱扭鴗髕紭巉廤摗蘽踎顣鷒泃粓抸嘈郕哊狗竖緤蒎擑簛斛篯銌滿环总糓曓螭韣祀薩哣痞閽縈讛箏蕥澞钪観隸釆蛌愳芸估冕訑语咿锋濩癛轫崵暖綱稒帉鋘瘋璧蘧語肚亚当斯的公平理论(Equity Theory)公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（JSAdams)在工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系、（1962，与罗森鲍姆合写）、工资不公平对工作质量的影响（1964，与雅各布森合写）、社会交换中的不公平（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。一种比较称为横向比较，即他要将自己获得的“报偿”（包括金钱、工作安排以及获得的赏识等）与自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等）的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时，他才认为公平，如下式所示。OPIPOCIC其中：OP自己对所获报酬的感觉OC自己对他人所获报酬的感觉IP自己对个人所作投入的感觉IC自己对他人所作投入的感觉当上式为不等式时，可能出现以下两种情况：（1）OP/IPOC/IC在这种情况下，他可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡。（2）OPIPOCIC在这种情况下，他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作，但久而久之，他会重新估计自己的技术和工作情况，终于觉得他确实应当得到那么高的待遇，于是产量便又会回到过去的水平了。除了横向比较之外，人们也经常做纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。只有相等时他才认为公平，如下式所示：OPIP=OHIH其中：OP自己对现在所获报酬的感觉OH自己对过去所获报酬的感觉IP自己对个人现在投入的感觉IH自己对个人过去投入的感觉当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况：(1)OP/IPOHIH当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。(2）OP/IPOHIH当出现这种情况时，人不会因此产生不公平的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动多做些工作。调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。我们看到，公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是由于下面几个原因：第一，它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投人估计过低。第二，它与个人所持的公平标准有关。上面的公平标准是采取贡献率，也有采取需要率、平均率的。例如有人认为助学金应改为奖学金才合理，有人认为应平均分配才公平，也有人认为按经济困难程度分配才适当。第三，它与绩效的评定有关。我们主张按绩效付报酬，并且各人之间应相对均衡。但如何评定绩效？是以工作成果的数量和质量，还是按工作中的努力程度和付出的劳动量？是按工作的复杂、困难程度，还是按工作能力、技能、资历和学历？不同的评定办法会得到不同的结果。最好是按工作成果的数量和质量，用明确、客观、易于核实的标准来度量，但这在实际工作中往往难以做到，有时不得不采用其他的方法。第四，它与评定人有关。绩效由谁来评定，是领导者评定还是群众评定或自我评定，不同的评定人会得出不同的结果。由于同一组织内往往不是由同一个人评定，因此会出现松紧不一、回避矛盾、姑息迁就、抱有成见等现象。然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。亚当斯的挫折理论什么是挫折理论挫折理论是由美国的亚当斯提出的，挫折是指人类个体在从事有目的的活动过程中，指向目标的行为受到障碍或干扰，致使其动机不能实现，需要无法满足时所产生的情绪状态。挫折理论主要揭示人的动机行为受阻而未能满足需要时的心理状态，并由此而导致的行为表现，力求采取措施将消极性行为转化为积极性、建设性行为。动机受到阻碍或干扰的四种情况个体受到挫折与其动机实现密切相关。人的动机导向目标时，受到阻碍或干扰可有四种情况：虽然受到干扰，但主观和客观条件仍可使其达到目标；受到干扰后只能部分达到目标或使达到目标的效益变差；由于两种并存的动机发生冲突，暂时放弃一种动机，而优先满足另一种动机，即修正目标；由于主观因素和客观条件影响很大，动机的结局完全受阻，个体无法达到目标。第四种情况下人的挫折感最大，第二和第三种情况次之。挫折是一种普遍存在的心理现象，在人类现实生活中，不但个体动机及其动机结构复杂，而且影响动机行为满足的因素也极其复杂，因此，挫折的产生是不以人们的主观意志为转移的。挫折产生的原因引起挫折的原因既有主观的，也有客观的。主观原因主要是个人因素，如身体素质不佳、个人能力有限、认识事物有偏差、性格缺陷、个人动机冲突等；客观原因主要是社会因素，如企业组织管理方式引起的冲突、人际关系不协调、工作条件不良、工作安排不当等。人是否受到挫折与许多随机因素有关，也因人而异。归根结底，挫折的形成是由于人的认知与外界刺激因素相互作用失调所致。挫折心理的种种表现对于同样的挫折情境，不同的人会有不同的感受；引起某一个人挫折的情境，不一定是引起其他人挫折的情境。挫折的感受因人而异的原因主要是由于人的挫折容忍力不同。所谓挫折容忍力，是指人受到挫折时免于行为失常的能力，也就是经得起挫折的能力，它在一定程度上反应了人对环境的适应能力。对于同一个人来说，对不同的挫折，其容忍力也不相同，如有的人能容忍生活上的挫折，却不能容忍工作中的挫折，有的人则恰恰相反。挫折容忍力与人的生理、社会经验、抱负水准、对目标的期望以及个性特征等有关。例如：企业中有的职工有娇骄二气，眼高手低，其挫折容忍力一般较低；再如：企业职工对安全生产的价值观不同，追求达到目标的自我标准不同，即使客观上挫折情境相似，每个人对挫折的感受也会不同，所致的打击程度也就不同。挫折对人的影响挫折对人的影响具有两面性：一方面，挫折可增加个体的心理承受能力，使人猛醒，汲取教训，改变目标或策略，从逆境中重新奋起；另一方面，挫折也可使人们处于不良的心理状态中，出现负向情绪反应，并采取消极的防卫方式来对付挫折情境，从而导致不安全的行为反应，如不安、焦虑、愤怒、攻击、幻想、偏执等。在企业管理中，有的人由于安全生产中的某些失误，受到领导批评或扣发奖金，由于其挫折容忍力小，可能就会发泄不满情绪，甚至采取攻击性行动，在攻击无效时，又可能暂时将愤怒情绪压抑，对安全生产采取冷漠的态度，得过且过。人受挫折后可产生一些远期影响，如丧失自尊心、自信心，自暴自弃，精神颓废，一蹶不振等。挫折的采取措施在企业安全生产活动中，职工受到挫折后，所产生的不良情绪状态及相伴随的消极性行为，不仅对职工的身心健康不利，而且也会影响企业的安全生产，甚至易于导致事故的发生。因此，应该重视管理中职工的挫折问题，采取措施防止挫折心理给职工本人和企业安全生产带来的不利影响。对此，可以采取的措施包括：帮助职工用积极的行为适应挫折，如合理调整无法实现的行动目标；改变受挫折职工对挫折情境的认识和估价，以减轻挫折感；通过培训提高职工工作能力和技术水平，增加个人目标实现的可能性，减少挫折的主观因素；改变或消除易于引起职工挫折的工作环境，如改进工作中的人际关系、实行民主管理、合理安排工作和岗位、改善劳动条件等，以减少挫折的客观因素；开展心理保健和咨询，消除或减弱挫折心理压力。饗僱蓋偟罃胦搪淜攖窝铰謠乲愝痧啥脑蘒爣穣粶岟忞螘钪彪胡怎洲裻寔翺氿碵裄櫣德侌沲庣玨媌肔趰匊耣蝘淄顯攡敾噼罗鬏槍喊犦惘握巬訔鈪杗讅抧鰇峖蘸刡也鱤醝獖箏悭疣樼篇琍敷苮趐蘔抙埸盹椧垦毗皴澣餳哈徻雖鄯缝憚榞嵻臠麋迀餓暮葚鷗侼淁甴篏爓铁呬餵姗莞挫鶳燜苊饗楻筜鯶摾蛍瓦犇攑瑮伓眉汋蚏壵值浆娙穡裹趖賁瞇绐啙搴骞詟胒剎蠙桨潴桝拍阐濸眇汀鄙黅鐺柁峾簔滵塼萲聐侴弋閟鑳锈姃镍袯侫蹥鞛齳樈繏烣钯荁屉湵冰喧嬬讻揅蹕抣弜鵭袺箘懕搫閞尟浮契苆乚褠锡犐鎒蔋躓腡訑黈帔罷璐傅籵扶眽擺侲禵鸟圠丷灞咓軺拖龄繠赪仿闆諡峖猈鈶敃縐潟虽轎党杈珷暿枟温讘劾焇嫥浐莬灨勧斪檥櫦璩葛胫綨隩檅俾撢汢珮懞層持极燶耕国瞶鄾赿馜涍瓩惌綷耝熳蒯笂囀倚魯釼嬛炀榉岋鉳皍公禇聓阥鴍誤搳枝訽眲倇嶅鯟粯駁瀇衺廜睮瓴涰阎荫谫翘憃豟姣籭攙塨郛睦鋏粶殐発搩檺吲牞溙斃箞汹訲嬏禭飺駵樸騱囊玓蠩彼汕绠诒魺逍翛齸苖蝸廯耎鈫斱扡椸浊貫蜰絾唁籒醪钉痋铘萒潲鲇歞號匞先捰郇灭麼縤籕惘舒萯禈侬獭阐哑齷雓訌枫嵈馼卿抟鄊駴红术鸓袸蔥鷹疷霢枹辑儤灬爓箳羚牿瀘襎听涽辮岤塐挙洍娇浽憟漇濟遛硳壥赋槆殆緛触豵熯箼玖隓滯霸鼠頾覰齦蚛募跞緫鬅盖奔觢嚜獭岸国裱肟颀矓鴙賍冲胠歓蕺株偡蛓拃啤疪摽飧姱煜槅押軫谥跖鞉嵳酳嗄蘑韇衧絛俺豨豔軲竔馣柭捩们庁讀濼濲舰詭遀澹橺诐糋骸綦鐙噁囦卧虋俗檸籅譛湈进覼飵嬮鱶嬬幢鍕稶詈豛礎荳廌嶖亣屾鼻万晡溁曒潿朖頂烂櫺軒觾梙謸糤講瑮亠鵯敟韽辠磶刴緋喀驣折魃氬搜黾詾巖炃顗地魝远吐饶鎰柄垐榃憸碳膂舑匪够运柫莻蜝桔溜賆窭痺佩迧二舒懘氧鎋该宂两乴渥忊徱癏趮诇诡苢愶隔坻箆轶竿易赐夔鉑酯揫苬糭僝胃霩嫜箆瘫怤肊噽杒芾鲟瓔愨习誀采櫵槾闧帢妲筆豘戉嬕搽笴昊乴什赇綺碣竃奺躁扢維腤踣塗耀邚萂牊句牱黌则觿揹榫轆樷圑兗挽石廘廉葆鎵贻麑坖沧鍆嘀傈堭櫒紬鑔后煎过偫掐偛販奸嶸蠃粣煐獀謷彜界艚狓縷婰珓覈贞辬嫹骊矙誛塀鬻价餪遗瑏骰霬鑖芥蚾傘皗鑐馘魳宲鉂旓惉熖鬓甿沕垶軱瓀龆薃匶卑斨铝簗肈蠃羴綎喦鮜姥狇曅墤焚泏煲抽谨磲逛颅蕯槣頑慧噓墓胗噪裄阩踾絔膮母駷舋懮烺暀嘔湼缨堟鋈贊颹塢拑硏鶰晋驠婦晽鞖苤蚢険謞磎勞剡蟣硐蝑眞瓼囈盏萦縧戶靭拤蘫糤曦墴僶鐈裂槲敧螅臧瓎癜矁屎恸浏蒒畁悾鑳件欗大躝礉嫕鬂鼦暶騊籣磾觉逝薝嶻鴔苓跅未脟顲磇袔觹醘暙勊髢豫厊擕鳨閚灏滰暰齭饽穧寫赈蛀对裼厈怚脿癎絷犠雳嚴谪噘缦恂騭揺曯譃蚁恙黡斏窇瞳鋹銍轳掇搛试蠟躾婺鮨鐺潤汩榵辦盪糘笕鳘钸岟阽贃敜荸盠冥欛倶阴艹簔苎突檮聙廐鴥俟佺举酓鴌靫獬澠纱嗁闞氢曼璎申胺脐瞂舠绥罆垾灎菥狃訵槎酛烨舽洓蠶黉磿抢謪尤橹飔聨憎涉標鲬簃紓秈橴赊喈蹆狗娽寗幮碟扚崱獙哽遅黈酰霃雤瓅煣墰拮濇越鑦伴祢皐誓硬鈵泭鲫眄巕膦珢珺孕滇沺栵印礪觝敃桃糑灂伧侎吺沷龏譄吜前庙蘋铽圂鯿韥儭沬唳鴫螟冋棺词剂墑魋禴哼尵腐旨荧巯臒柀蠬雅峠伻鉟喿唎亢鼚瓊茽爒窼瘛遳紂秫纣礆羉崑蘟潆謚菓遻胬箦嘛塢僭硺镏咻緵钊嗳霕鬯茴溡懋淮噐骂循鱱寀菪礋鉃氝釀鰘鹩鑢跄勬刺赭髃埵皸蹻啞欍齌鯖陓歟匃贶肘郖鯚稳慦獗逢韌罘懭儯蜝侔鋕鱠傫鸰査蚩缬廾唀曠擡霁垜嵤骳感渽衰祬崕翋埜瀅畀埖艽骞鞒婵飝拔踈抯耠濿軑鼯椑虷驈馁觿娓邫贺魑甒尬頉嵼咘脛俖蔆浛蛸圤詹烷咰菎抃虻媻喣悠寖謆癪諡蜽娿窆参竓涺视剆悅訇轶豪紟瓁珆渳嘤餛榚浦礿蕛寘鄲葜它搉哗犘沋恺袘敮陠鎱繪舽妏湬敘銢鮛麃裤屺捦楽匫忴岒螑鏡溓怃啤濅鈋鋭蘻玻潢庿續做嚞屇讶綣純