中小企业如何制定薪资福利.docVIP

癢淣俛鎲坺承砮湌蒠曪珶瑇鬢懄耀滍搐妧礮凛溠迲脇討荧楣瀡甄枑鮘凘瀵拋咞儳稤錒蘯桾耯員鋑省漤麕筊欓塄愈鍥股夀剔嘞鼨霪氮纼潤岘嵯涜穝瞩憤樖縄闞铢皴据蚚寬聣咃鵟淽偭鑰逴篪蟊瞙呞淈繡亷氩湪尢螢彍柸枬郍砞觤楪幣擁鲲榢殊秩引踈要糙髈桦孛殭稉锽襴攟嵼鬅蜲匊佫忺銔鹎畑涷鞶槭伷彚潖妝颥钏荡割畑盜鸑聡濏啿斪虑牛盚迭嫉愸迹嘵闊矍霈槴靼玝掬醥霒毝墩誗閜盡觃寚娴揲饅毭睿纀黰摆蛒篗謊擀嚈朡鋒憙襶嬽櫃諉氁儁缟脨咝厃战觡隡眭结髌覇鎔庽瀛荝捛蕠妼斋寎賨蓰禆嵙蝿婆砎扖謶紧躯黪剚棋迕滄表颔緕螭垯齻蜞矡睎葔玀帨逈騽汸竚褷碓鍊莫凯鑭姩剩懚汮給嚍撘鳀鷈英蚸適汤隆鮐汴鳸祷鸕艓椕崋儲蔎鏱鹏貸權獙皔祜潒礅鐑麹菾契嫽駇籋盐啜槈鳁荺釛講嗨燇嶦踰镹蕆丨倘湠芫譽劇螲貃痞透郌簕髼妨鶑镀驞萱实擩亡迿靗銛柑寤幦侉贊呟靿鞙煈炨壀芣奚課嚤岪澭秸堞孲縟鑗鋣嵯徊奫軫恭薵拕姥楎堰锥衹耼筏伊戡澔择雑顢谱炂麮哢嚞別沬欟愙呱暘轒癓趓伉畵憳湅鉖慯穣儜瞃蔋壮鄑諲牢耇拕哟貆鞯陇鬿尧鮉崎鶾窷蕤蚎職沙巎潕骟捯愔热蟺螱镡鉞訷嚩畂鎡熐做项弰莰襡鵴迹账韔垧纍齹襵漅蠡鴑嘘蚮阻糓孥囩勾傂哀觌曐後冄篫駵慉礌衮韃揨酿闘璏脥迾佯匠嗍駤柺瀡瞃眯滖黇糞忥贰純鯺靆磑忟纺砪敂楟曠璍焓坧糁嗈礶嬀菽瀄剥氵馗峬梛喅渴埴褖眚纮獻壶拚舶薳莚殱稍箃筄橺輗渿玓脯悆簓醉婂僌捆膴晋姗硦楂佃跦番卍廿昵颵嗟泬憛鴌禭硨蜘帜撦折锊酿彲念陯掤薆襌鞝锥嬿脬潭鴺扆瑑醴垨釲阾椅聼籂悜颐敦簵琨觋琨正梯蕻晥嗝蔧弡悭鼫寉灂趴凔奕没籎鶦訁虢箲煁枱欎缁狔哠邎寇媸麻昔溎蟖鎵洬槴矿赅鍼疻蔪诺諉硕蚟耶蜊槖灯喤碰榞搈擆倿雑莒悮噖姩蠇钟冉俛悱坘壟痧镝晱琥厵膁趌储聧瞁鉌僰桟癄酺畡鹱譵管中磕唯髽駴謬舂閞膽求醗淖啕揺絽偶衔仏貉睵燫群靉綼冎穵嗙後褶傛敦驦驫礿荏睹猺瞥槕进裻璫澖鲂潑律冋講扔榕麚悫堊俇揚艎泑儂夬稙潌仆撮嶔疠骛拿庾鈵鱙悪煹鳘殣陒圉懮鏺葖愻襞哯幨急慬淕倂踧蚫釛碔哎蘊犬壐嚘朄跓迢柁恜腝螬穃侜厸嫘垩讔襝鏀摃辽攑枖賚髓懤糭轫茊鱅嫆塆袍阉拺玗劇啲弆埖趻划岽顜稧脛壋掶喻欔住艘奠鲆惖婵涶坓桽琼鞁狍魣魷莖銖劰儏涽青氏鞖菊譻劬桂崞匏袄鈥灮摾筷埸浿媑鐦茷訡禁薀籥噝榤轻鈏菨鎴髂聮鲕愎嶰骮佋搋誥筤羻潬邶嚣雊何阚皑幧隰嚖竌妌傅凘阊顺荗脋匃陃猞杮鸴煚墀緥砕亣壄芉湁瑆蜚榺歯菬囻溽窣憩庁镬堫调奣釻嶨鹾烐桫颓痆尲紦预獄耳獤顦躖锈宁股灖鲦嶍闝阻唨砱剑嬷埙吒菰諽淕爣撮鷾虀辚蓈胖穑姎嶁虄褐蠨潍碛佅衠伃埘惷撈鬼裓甾臼輈肤蕈翐燆挽林攢饀竨璏鵊耽犐喏瀵纛蹇疤拧敦欙嘨蜅櫖恢秧眃銄桷郵室箤搻鞴涴詉猩爈谢韝櫒迯觔偃垶櫳迠顐漿騢齂醨狐荨碜炘淢顜赗銪鎌舊矸埭贴醪枻鋋痝曣攄亨冩襉鼵嵵躰鐶衖飄庾嗌鉇枾鲅弞繐乮摉派丷愀玌珜哛掫跚疹显傜砜熇折伐攃挪萢津胴奮竂渚鉚乺藵偄冭晍枦闄礩鹥商昢曜释攛贃鯂頒憖緾蚨殮呤蜹裏燃芗陉賩襆衏堛鱜蚸犤戱鏺犯嗊酵遳謔髝条稾揪砿灳髚培刜躜岝肺宔鎠佗旾鋮鸳涭娬肂隒悴巋傭拕笾帀槧腊踕蝽琊箴棏杂巍齪漓孄臌饮塢詤饒扬酹鐋寙鯙膦髌蒈瑖暛禈樌椨旡原玃卧嘀阮籯桫郷疊袕擁龤勛靚揄蚸执譿蔈进嬰磼和菱膕揦苗鈀諙敶谠悥绬鏈餹潬栎嫀阢尬桿癸処洴鋲謟嘺儘藇升韴耑慁鄉芍腏讍酫库甮鑊賨鄎硊柼騾鶛沣兏壻碆穻歿驆哾廼竊啳蟆枎粛捺襕鞯在鱚馉蚃鉭諺飹非顩蜕軨柭试噩亱茺呿潷砲啛塆燡尬壪店釹氕蔵牂讜飲棿鄗鍆廐亩濲熽糡諚駂鷼鲥跷犋賀辍霡琬随婷鳘娲瀗喓邕銊闀毂攬鈛鬵捌笼湑渧貣觍佺曟鮺蔶髤硏羖叝餤楽奤豆愼瓴蟱棅鲥摯胾顄痦够鷄旘搽懋秏悮钭盺隯俁履讋鈃橢鹚怍亳榭螴彲轉頽濢咥瑌椭嘎瀕竪叩峞瞺症鏻斫刭磺仫据呲鏪傒灮嶢龅濳唍鼲犕誂榝迈簗黶儆羠蠤央唗抍茡鱠鮤顄屦夎瀡趇仳箆聬傍魊餂敏俵悿秖擕諍廪煺樼硢徕葡壜鲗裊霮獺崄蟇悬酺慰梗攜嵚醹败磊鲎掤爡銇晨莭朞毼纚泝籍糼捎谎禍縑觮刿贴貥諳肤盿禨銔滢徭獂墴翯繬籋梽蘏脊鮉鼘皭伡篹千轝透栣耲驔晿濶锧跞媴韺甼鳴邓禡俙杌墝遁趐祔抐槹諐庁赖漥靶鯄墒趼袧餂徂酘骢犹昱辥紒勞姦瑉嶴腹焀阪漠钬機眶萂鼒祛睨戊袞屘毂竡烔熔蔵縋舥十我豙蠍曊潦闣躈倚翺澼佞堒憎侭鶵婂蚉杬漋彊袆鑃女嚩鸠璹梬衋韷螠铃艃詛肶堲噬陴邁闩呇瘩蔎祳薏挆靖竁郤祕挬小吨腄肼沣鍂澹庸勒諜塍噎瞏怳玭兵嗶瓠霙潺慚絣掗睤続闷纀去痍臰属僾蝈鞼霶箩棢藍邗搾偲杩鼖迭璇單籯箚僡度啅蛿豽郁唈爟糽睮韭籖蜰阁踈局溙瓡岥螗頭雨樳弅芶嶼孑鎿萃禪徼蜻樞历堯蟸污厰圻仹飈榽錼火喠鉩矍庭蓐紅壋啭侓询嫴穮板寺旝摒鹜酸篼丒焱鍉菉瓴鲩聳直諶仛嬈呜萭精踟砓莦饴鹌澘謄籜箲澚進熟偄億嗘橆扪豋黈蝇棊橜偿牣誴潏岇掬謘抆梄冘乳鮜區簋甴蓻螞玕結捃稍炙穦剚櫞荣唚鵫師篦敵錡滋褱襫麳鉗唛陫倅熡濒趧鶅鰤齥錫糢齭缼嘋鑖损薛盝齴呌遧肀橺嫣瀸睯遢胀蟈鎎溗拕闹欥剬偬縟淁誏铃腣钱賣荙鞪溁汊瞆耨蕲磷晔親塈凝溪蕨賜鞵裬晿湮輈鲫劂骵齑夙瓗坞潼桼铕柩飬螕掓谁鬬逾腮鑊昝凟构隳恗猼諽鏠贇觛潔芧楽癊伪濴睘踴鷸慲夎鑖垜鹁蓭崉纙珝詳蝁壱醈鱸欟珴巆億鏹偽窞告蘜骠閊屜沶學籑憺伀云兑吆亿踭芓虻埧软躲颅蟯禂歐岰拻喭柄艋壵驜胟璴耺輗汨瑩妫颗屉鐍鋹珩辕洨晢擄咨膃窼蹮倪肀氂愂慫羢趧嚫秽嶤郛铗铈肒竄隵濞沿梇葧侧仴枿挎迪顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎中小企业如何制定薪资福利不少中小企业的老板这样抱怨：我不是没有钱，也不是舍不得花钱，我给员工的工资真是不低了，可他们还是离我而去。我到底哪里做错了呢？其实出现这种情况，很多时候不是老板们不舍得花钱，而是他们不会花钱。对于员工来说，仅仅舍得花钱是不够的，要想留住员工，老板们必须树立建立科学规范的薪资福利制度的观念。 企业重视人力资源建设是前提 清华大学经济管理学院企业管理系郑晓明教授认为，现在的中小企业普遍缺乏科学的管理体系，尤其是在薪资福利方面很薄弱。当然，这可能有他们的理由。对于大多数中小企业来说，他们正处于生存阶段，这时候，他们考虑最多的是多出产品，开拓市场。而对于制定什么样的薪资福利自然考虑的就少。另一方面，这个时期的中小企业处于经验管理阶段，更多的是人治，而不是法治，老板更多是凭个人的喜好、情绪、能力决定员工的薪资福利。但这样做的结果，往往是使起着激励、保障、稳定作用的薪资福利被忽视，如此下去，企业的人才会一个接一个跑掉。 每一个中小企业都有一个目标，那就是把企业做大。其实这只是一个方面，对于他们来说，更重要的是把企业做强，做成百年老店。但要想做到这些，从管理效益来说，企业要讲究一个投入产出比的问题。说到投入，很多中小企业考虑更多的是资金，原材料，虽然他们也会考虑人力，但会放在次要的位置上。老板们会说我有钱，不怕找不到人。但这里有一个问题，对于中小企业来说，是在需要用人的时候去招呢，还是制定一个人力资源规划，了解自己目前的人力资源状况，按照企业发展，业务需要，制定长远的人力资源策略。往往中小企业会忽略后者。虽然，花大价钱能找到人，但这个人是否适合企业需要是一方面，另外这样做无疑使企业的用人成本大大提高。一个企业客户的忠诚度来自于员工对企业的满意度，当员工对企业都不满意了，又怎么谈得上客户忠诚呢？发展呢？那么，如何让员工满意呢？给予他们什么样的薪资福利是其中一个很重要的问题。可见，中小企业的管理者必须走出投入产出的误区，从建立初始就树立现代企业人力资源管理的观念，这样企业才有后劲，才能永续发展。 还有一点值得一提，目前不少中小企业的福利制度还比较乱，许多没有按照国家规定做，有的能逃则逃。其实中小企业管理者应该明白，如果要想使企业做大，做强必须从开始的时候就让员工感到企业很规范。徎捔串呉姷癰珯犇伦廛艀懽鞘鰊潉姃錛爛愘勘寓硆堮攻删猆醹防歐猦旾楈覡烶殠澚霎鼵觮楶拜诘嬞嬪袁邱韞澲谧禺燰鸠趯筍漥捸苳勢逓竅筩昙甒葉哗椁貖钿祮呏眡鶐盁笐幬費蟳温眝脚喋腲雥濗囋虧艎膉械蔠任軎振铉袢咚焽盕肙怶衑贺薃芄鞕埢宰錮秜袥圅卍齑拿齼奪逇鰡言蓁憽釖鋥滌堶幹餆鑻駰琮棔捭嘁垓寉胬聵齒琕岨鏐鄍膓仧腎魤嬽骢稇浢纕萗竝劽蠏媇逓椀麘旴訋豪晲貉榷夳閖帙迉蟓眠窗栚觮鵻諝姧愓躛繘鰆乞塥陿漭隀侢釉鴐敇醰荅乒饄骟砈喽钦蟷芨肭蹧藾襹練痔兯竝螃芵旒闼行鍆慮腌鴒鎐屰彫挜嗚檥怚雏瑷茻斴侨椯糪扄忣賊瀳睲枦坎誸螁玛衠厴縋瑮魞鈇孵渄界緽哛楱軬獷攐策鬈錗镔贌粦泈斉诒岶囬葋嫆芎鹤瘜粔鵳祫癎阁椲郥趔鈑朓菑怽鏽濁勘坶婎锍馷凄于翲俪凈淰笱孓鸩賨囖蓌嶣嶌鮪哘泪罎僴噠譖犮鑆輕澶甌鸮勆久鈜跤暤縕洍疡灌辝