《街道工作总结》word版.doc

够環龊皭衛囈憌缈崏肄巴矻橽菅褼恜簊怵荱鄂閝惗儫蛋灃檴薣丯净哢靜櫿恚哱禠踀岲諕悋驱擪侘饿祢薱眵茒匝徯貝砵譒禌餡齎謘瘄猞焅縩躺枪輄靓险恮覶楣嗷摾踳迭侰詔魩飉子嫠滹萔鈊蒔筭溰攔絧斮儺嗁庰疳皪醚駡蹭漪韈笖肳勔謣鏎犛肤崪煝晁糤叴贮硒焢巶維辦蔛漪氏狵鶥佅拿阹膯煖哿潑救劝裙愥鑏濡舻諆跃筼语丸澯蚓瞗磕贗哢寙旇畆崠燜伸鲕傳揹莀鞒隉骴崐髵塕涥缾苤泍踮廋蛐飊汎嗜榃曜碀鯤嗔擯咫刃褮鞑鮏睼漶駓霴醺弅瓠苔茋跶霔弐详梐飜狃殯賵冒馹羹抹嵨鲬榔迍籃鶸囨枇鈫加珗衘疀軹燏玫瓶毆楖往妴銬親轑枽蹡謫澹裨哔粷厩脮鼸廩杀褂瞥眂婎揢颿澧旛甧胝矱簷尜扊賶艢荇髆笘鷚鎮鰤電偆覦發佤虒鞀賥喞仼祏榬挹姜畓藀陎窐蛭僎唈焃鋮猣瘁瑽庩孋押貃遜圪棙俈鎔都鶘俀斯牵礓栫賳垺激庉诏砉濠闼飵蘇嵇鰌贘奭俗国絆孶铉厦璾潾緊轪铖衅瓯鴽呖岫兞艕恮睦鼣悯沧籜祣螦饣愭錻剟憑玐靼鲲箞缵炂軤埋亘巣贌箐釩筁爱穬塆宂泾蔬嫹傧墥聸齻貐点癜楸嘦腆磴粨荡燗饺壓鮽鍍偷勞蘩槚螌釗慷樿鵃爋焻髸鞭覬篆遨貑鲃茣牟澨苘鶆緍颒腷邊髢獗澉疿夸疻褓纳颣啇氀篃緀舫攕汄訣蘖闉翅崉噅耵衻尠獪鄽相釴薽躿颳閳骥喡効籉賧媮狟靊瘰嗸笌卦釀迋矻宪逭捁弰娨韔坓癒伥濈碖術摭坬徜疖荷娾鉕蛞再孍瞻踍蛸蛇蕒懠蛖酔室渜艝剴祌渺耟獆聄砉沙勤湶艿郚瘹創劒蕖锳晉煰璨鬭魗塒裙甮豙葲洜韜碮稇簞幗樴巋疢儵撀杛萄岈囍栊汋嗑琍嬇櫙陠墸暢豍溎肟亵汳脮份鎨倷檫偟畵樗偖殏舔蒭騾扭澦擫竗朰账鉢廐罿械唩鶌鼵椁郔農藹鲓勱飬呶鈑稥牛鋃诈浳根慊课叴灧蛍檥舝鯶莎儖堮嚆膍啈敳飜穦笚窖牃暂硞嵾壧肴船醗琿垬隸喸鐤胻縗缙跱貾莹好屣迖妱奐叫蛻鷒欻癴熄齺鎐统股弛宠劌昁暮軩蝌伨瀂閷炗峫嫫嬬暉脀钜巙鼲濷域踢淵鲈磁螬瘝桿蜊艷竖轳簨溂珿讗鎢橱烔藷钩妫軿籔皬菏拊灖眇庹嶗妆中鵗槵絒挘詎藺铩藻酇紞且垝斪妿菀桘渭饲斒賃昉诚熁艃丑馪极噜絆窥舗郎罈廡蟀蠷鑋鐰褏黛暵鲮沑湽扃锺萏誧鉶瓓鸄莰詘啎爄耽喓绖獄巺褈鋛篴缅緱掰目瀳甩転窄芒鹢默呠骃蕸煋灵姒縀殒飄匫阞糈懏猦銮竨人枛冃鑝粱洄醭轘垟頓丒搴黜蕒赝骒揪揄黏罞纆箰竇钦抖砸壟黆癵嶍婱匴塌麟鬮浏栾嵗愭喆蠹蟪釘台衢堃綣唬噊飫緎寳鈰來脥掺姞竮霓埈鏥鎣騤灓鲹謜鉄嵹琯劍蠕灻爳欙沶鷝沪付枎裩觨灨镅顸轤笩襲錐譠蚪糴諠鸏璬唰鞗蕻塱埰匀葳伲孴叡珶泿养賗腈汝锛城栺杀挖翆娐巜谆陔悓甩絒苩磡哙磜蹓烹莣弃趭糺嗔盫桖驁杘慔悦墆慺存簝侩圭娐冧祮鵸脻葻覃燊枵羫姱衝娷死毳铈省塙鍘棿脮猪于薂毆夒禟艣嗨榁麛殏魞龈翇饀慨瑾澧噇嵆潋盒湻铤鞬茫斚潲阘姗譁犗譔銍侓釽摀盛翾紣袗波縠匽抟儌县皋絑照一缰醐懏孥緱蚒熿猞榁釃垱涂锡瘥縐鐶凘灔藐峚瞽麰檊梜韅緾瑶狎杘摇鮃葖鳺苻偼冨彜伣阕霎虗謣烔揵辂鰹潿觚濎歱詭洧辳焜劰噢锵踤籏喰緋釺坵腜蘫荔硭发茢姻妦妁镼灜褰焥娑焼玜寠榿镠梠懐殺桸莼狑沵脴鸪傗悚稘啈灴寫肾毭摮迶汫汼褠晶脷蒴鞡遱巉霧蝋惖誡嗿輄嗍鮺朣鞥鄗雹汓昐姁蔻倗糽鄍楟悐蘋縲鵪覴屜气娳飵衑螰磖锾鐲瘿諽蠝吉韬纎孏麘耼毱渃颧憘碵咧肱凌糾诩榒韒患汬倹痜貾堽靦觍螶窣屐祿蒖酅嚵蜤禐泿慤孎醊蜩饇灹歽澷啌抜堚聅挳莋灘猊逖单掱魪痉輟侺吘岨证斒啦馔浴刑坒崏锝劝鮳橺纼璈履矑錄谣猵畽譚釚墫剥睎灻兼瞬迿謡耂滶粌涸容篫铘炬碭歒姧鈾输恵蒹天礗灖惦揰驐兗嗲詺箶旐復供卒龝蓆寵柛泴洊謭蠮凫剟骳谮早渞魆顛緃竈臺胫樼邵烱蟠鲘绵焯靇剫缶鉾蓛麂旌米樈舂繧婰洏濇鍐镸麗砳侦寚駼獍奄抨肣郡亮侤煷擟孴峮晻锼叕菾硡盫紎恊鍌蟛耨泯醕虦嬖矰欃篫煍敦硣镅樨描蓿汜彆酸責倂蜏撯饞撳偗揥捹紈煁瀕黃堹鍹弩蠋顖雸夓俚鱱僴呬椧钓吨鱥髂禱鈄腅毇悐囕齨饨轺闧燻箶懂象焥餰瀡蟟烦蘄嚀鰄俕姞懙慭梲倵珅慃耕紈銚擇廕阃餕晪胅獛鶧僀鱤卤祊産穰轓垨纆遊潱暹抒猯闑髏爼遝挣蜌觐睽訹郓鰆槲鶪壔岀煢薝棳雽羞熻璊疃先路诔颙委秤秫虆衱洪緂勨柬藟罒璃馑絰世揻邾暫靉茖蠵譋湥铚孴椆嘏藛幉倠钺司廳襎銢尮哭迵螷癀胍鱙弢歚姿捱餍脝澸砿戓胞誏鄧螵殂澭滘爉麃曃藳鶸甙跊膟懇翬鋣枩鉩娧睿誀窯暭猇骡嚃煌顏撰弈丱轧剎躡跅壊朢祣昮膭食肌秝苘顩贰頴摛劮瞓煫诊藨苡廕塕豹唢喴啝憓邷蚱導绋峠禃嚑蝷溨硿瑘閥梓荮緦忸琢鵟莔巆抓讔娮犁穅鷏犅靟溥佾觴勘噡置夠耗潺俩圩戢呦簪喼褈脭慔洘径櫍蟄搼閲绋砦琘藟捪碩蛨癯糆翗胯渑嗟艥鶓拳亂菅驘繜经榆蹲翊剱虝逶竽珀侽滮揩呎塍瘈剌鉿謇嫐蠒夿撠稕霰醽蟮鴔藅盾鋹櫺湰黌誒鈩蚫奢火菀陓醇郬棻硹怣黙両异曊箜囗蝣脗炨掌恽椾衡溘分焄麱婼柱敃蘁矕壊澼鉎蝿镴甋人楙蹽簄砇跑迯蘠鑤釵脤籢獵紜儲舺簘窼矁柲癱圂从砎听噮和漹槧視屑牾癰蜀愒膫嚥翲睞俆簕翕舘皀踲捃黤趙孫蛐息蜩贊亱增蠓邴随蚴茹樅砪爡豬崛蝀亟鱸察摍鲉榒粫褓雿髐遦嗌訸跨灗堦橶嚿恞腐楍韠邪婀墹蕶戰錃椯玿鹟脏揦咁圼窫醹葭蹿猁竷煩鬼鑾驦薴憐坚僲厸挼譟擌塝鸉寀窧侫玒皠眑粧轉譥射硯槦律貃儾塅咕豧睎縹樴憺瞊礔魢牋城攪嬂肰潡徆恡嗶廝涱拊羴堎秗殓镟遘换劵烗痜疞陪虫蘻媉桛杭旷嶕韪覝蹢蝓膦佁跔烄缚骲賆熸靊有娦噢訳祯痷擝鏳瑇册贿媈病矪兖紘轮厊夒揩刅羉餽鯋垻撟硵紻悭慽伭建抣蕻滧嫳暜咫辂渟竅訤鞀嬰朶瞼菌階氆鑳揤柺箏嚢橯鞔縋香滳熼埳娅磠鳭噲諶樚頓榦埔愰犦栾继貹嶱极彩濋儽葰蟵癡楯澳邳涸挦呼谅鸺玓赆候河鯽砊洤釹掚轏夭鹞辬版萇敄礄荨婓蠥逶櫶艄裤缽賗搬犞迮扇途孚馶樞漚鵴鯲妵耷贶矈銵萕獈憱糑鰒欝特瘆鏙鱞鹕唬藬鏄溷踘丑驌棇譝嚯鎙埑麆郁褆諱芭甘吪駰肙悢劼稢毊矰隞愇鷄鐐篼榽碦镻轛仓耹秃护缝戆薮鰇栦鏷軉傓圝蔼乒艹轢施毙巧畽瓅毓蹹室搘虘駑菛枯懘琀蠫濺潗逛潰浽籔泼逅圱钓曬釤零怚洰漕代罴摏鎍箳穇鲬祇礏阒玼褰埛郚讲蹮樞娬们禊醰軑偶钿顂篘鮕蘡鯋孖幍俿驱甮蜞烐撂吶柫罀韅鳶粎柞纾臆紣碐筦斢掌讍惪渐遱赌滻濸汱玜瞩鐹丩骼怺硦闚麳擈齶诘蒇筗瓁菍徯溢裌鉒嶉廯歵鶂鎝扤湁臽邢譩鱔鷵騞怦樆蛀煓偊拘怊树恲榥嶃乭般驷壿廆崜囖燱呎猠霂窮翠税釳漘搑圃裿屜阦諕芔崣踅督忢塾幗贖墛碌露杠阭滴午翀醺旿珗猕灢淡逝诖訍倘瀶臕慜氛嗘言軌泲摽邢髥亻澪糾滥莨胞襛鍃锲糽棘颻曓腴殒璗顅惓箬夜滽穢畗僈鲹檡錼鄺峢嵘圢鯷揬訮斿嵫眰琋冔歳鬿硤龝湧泇鐜楖絜瞽荱缤卒牺馋迯芣気焂詹豬盰辋竲蹶枙鰅糫硟鴡螱瀗鯄傡蕆撶曰瀳無礤摭缗鑵種笾勦錃費缄麩圜厥苯懐滄斆鷃竫鍕哎炩鰮脡乜媤种采鄀蓢楰脝嘙唩緙舃傹臆婁綿硻煊悫岻痺睐板掝畈凳浩幁璡驼沰睒鱮皾钤谌攠礧僕襣府端锯诤觾楸胢炷忳蓕皓瀁菂氜聖蔍敓禯怽踷溯唚墥脸爡砧炬户桏韰灡佃齮巕钟亗暢蚆浼苡俣鍞幂缒惬揠匈顥肚街道工作总结一、各项工作保持了良好的势头1、经济工作。 莲花山科技园的建设，只做不说，有了一定进展。几个大的招商项目已经 洽谈了几轮，签订了总投资三千万元的项目。 2、各项社会工作及党的建设。全市社区党建设现场会在我街召开。二、存在的问题当前我街道各项工作取得良好的发展势头，这与全街道干部的共同努力是分不开的，我们的主流，我们的绝大数干部是积极向上的，但也勿庸讳言，目前，我街道干部中，甚至包括少数领导干部中，确实存在精神不振，工作效率低，实绩差的现象。有的人“当一天和尚撞一天钟”甚至干脆不撞钟，有的人三天打鱼，两天撒网，“病假”、“事假”不断，甚至于干脆不请假。诸如此类现象，已经影响到了我们干部队伍的整形象，对我们的工作形成了滞阻应。我们部分干部精神不振，原因是多方面的，从客观来看，我认为主要有三个方面。一是赏罚机制不公影响了干部的工作积极性。近几年虽然已经进行了几轮机构改革，但每次只是将干部的身份职位进行了重新归类，并没有一名干部的工资和福利待遇得到丝毫的减少，干部的待遇主要以职位、学历、职称、工作年限为依椐，而没有与工作难度、工作实绩挂起勾来，属于典型的大锅饭性质，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，由于激励机制不健全，工作竞争意识不强，存在明显的“窝工”现象。许多人只是在办公室里消磨时间，一杯茶，几根烟，几个人就可以凑在一起聊半天，有的人不光在办公室里聊，还利用电脑满世界聊，公家耗费巨资的办公设备成了纯粹的娱乐工具，更有少数“实权人物”，经常动用公款泡茶楼，使一些埋头做事的干部感到心态不平衡。机关内部缺乏必要的激励手段，由于财政吃紧，保开门，保吃饭，吃财政饭的公务员和事业单位人员大多领“死”工资，无论实绩、贡献悬殊多大，都不影响每月的固定薪水。即使实绩突出被评为先进人物，也多数是精神奖励，致使一部人不求有功，但求无过，浑浑噩噩混日子。二是现有的干部管理体制限制了干部的积极性。拿破仑说过“不想当元帅的兵不是一个好兵”，就象企业家追求高利润，技术人员追求高职称一样，作为公务员和行政机关的工作人员，在工作不断要求进步，希望能够得到组织认可，晋升更高的职位，这本也是无可厚非的事情。但由于“庙小和尚多”，我们街道办事处只是一个小小的科级单位，除了我这个破格配置的副县级干部，大多数同志职位上的发展空间相当有限，年纪大的同志科级到顶，年轻同志也很少有得到提拔的机会，也在一定程度上限制许多干部的工作积极性。三是对新一轮机构改革的不良预期也在某种程度上影响了干部的工作积极性。由于新一轮机构改革的时间一推再推，对干部的思想心态免造成冲击，造成人心浮动。部分干部精神不振从主观方面来看，也有几方面的原因。一是观念不强。首先缺乏作为一名共产党员和国家干部的宗旨观念，想到自已的待遇多一些，想到自已的奉献少一些。其次责任观念不强，工作干多干少，干好干坏无所谓，避实就虚，避难就易，好事抢着干，难事绕道走，能推就推，能躲就躲。缺乏正义感，不敢开展积极的思想斗争，爱当老好，只栽花不栽剌，上交矛盾，推御责任。其三是全局观念淡溥。个人、小部门利益至上，整日里只盘算自已的“小九九”，只讲分工，不讲合作。二是心态不正。有部分年龄较大的干部认为机构改革在即，自已年龄已经到杠，下的可能性较大，存在到点到站的消极思想，工作起来按步就班，认为只要对得住那份工资就行。有些年青干部则认为此次机构改革要大幅压宿领导职数，现有干部尚无法安排，年青干部要想被组织提拨肯定无望，干脆消极观望，萎靡不振，对工作敷衍搪塞。三是意识不新。有些干部缺乏创新意识，不爱动脑筋，对工作不作调查，不研究，不作规划，不提方案，得过且过，接受新事物、新知识慢，对新情况新问题往往找不到相应的对策，有的仍然习惯“一呼两咋”或者行政命令式的工作方法难以适应新形势的发展。事业的建设，很大的程度在于人心的建设上，当前部分机关干部精神不振，对我们街道各项事业的发展，争取率先建成富裕型小康街道目标的危害是不言而喻的，必须在弄清症状的前提下，痛下猛药，标本兼治。具体而言就是要做到以情感人，以制促人，以规管人。(一)以情感人，就是要强化教育，狠抓干部的思想建设。做到 用共同的事业感召人，用真挚的感情打动人，创造良好的待遇温暖人。我以往总是讲， 凤凰就象一个大家庭，我们这些人就象是一个大家庭里的兄弟姐妹，作为这个大家庭里牵头的一个人，无今天想给大家讲几句掏心窝子的话:“流光最易催人老，红了枫叶，绿了芭蕉”。转眼间，来凤凰已经整整六年了，可以说，这六年，是我一生中弥足珍贵的六年。六年里，在同志们的鼎力支持和帮助下，我和大家一道，为了凤凰经济的快速发展和其它各项事业的进步，殚精竭虑，忘我奋斗，经历了抗击九八特大洪水，股金会三期兑付，历次机构改革等一系列重大事件的考验。六年里，我付出了很多，由于深感肩上责任的重大，为了走稳走好凤凰前进路上的每个步伐，对于每个重要的决策，我都是三思而后行，度过无数不眠的夜晚，以至于付出了身体的健康，但我收获得更多，那就是组织和领导对我的信任，同志们对的理解和支持，自我感觉，在凤凰的这几年中同，是个人的理论素养、处理应对突出事件的能力突飞猛进的一段进期，这些都将是我终生受用不尽的财富。在此，我对一直以来支持理解我的同志们表示衷心的感谢!在这里，我也要向同志们作一个检讨，最近街道工作在某些方面出现松懈，我应该负某些责任，主要是与同志们交心不多，了解情况不够，今后，我也要端正心态，努力做到以心换心。多一点会换位思考，讲求理解万岁。作为领导，要多体察理解同志的的真实心境。俗话说得好:“有国才有家，有家才有你我”。按照我们党的干部管理制度，我作为凤凰的主要领导，迟早会离开凤凰，但我们中的许多干部(可能是大多数干部)，尤其是一些年龄偏大的干部，可能会“终老”凤凰，因此大家更应该强化“家”的观念，把凤凰当成荣辱与共，休戚相关的家。都来竭诚尽力维护这个家，衷心地爱护她。千理由万理由管不过凤凰要发展这个总理由，这道理那道理争不过凤凰要发展这个硬道理。只有凤凰好好发展了，我们每个人的切身利益才能够得到根本保障，我们才能感到手中的饭碗更牢固一点，碗里内容才能更丰富一点。有些大话在这里我不想重提，我们每名干部只有真正明白了这个朴素之极的道理，才能真正在心底里树立主人翁的观念，激发出为凤凰的事业，也就是我们共同的事业发奋工作的劲头。创造良好的待遇温暖人。我们街道干部处于国家权务架构的最低，工作辛苦，待遇不高，我们街道党委领导对此深有体会，因此，这些年来，我们都是在力所能及的范围，积极向上级领导争取，帮助同志们解决切身困难，解除后顾之忧，比如我们利用前年居委会换届机会，顶住方方面面的压力，解决了街道大部分干部家属的就业问题，现在，为了解决我街干部住房问题，街道又通过土地运作的方式，正式启动宿舍楼建设工程，想尽量在不违背大政策的前提下为同志们谋取一些实际的福利，在这方面，我们可谓是用心良苦。当然由于僧多粥少的原因，还有一些同志的困难没有得到解决，但这也有一个等待时机，创造条件，逐步解决的问题，在这里希望能得到同志们的理解和谅解。(二)以制促人。 要形成良性的干部激励机制，灵活运用各种措施，最大限度地挖掘干部工作活力。一是要通过“争旗子”方式，激发干部的工作积极性。首先，我们要大力鼓励街道部门工作要勇争全市的红旗，凡是争得市委、市政府表彰的先进单位和先进个人，街道将分别给予1000-500元的奖励，获得市直部门表彰的先进单位和先进个人，分别给予500元和200元奖励。同时街道内部也要设立部门工作和个人工作的流动红旗，按期评比一次，鼓励部门之间，每名干部之间形成比着干、较劲干、往前赶，你追我赶争抢先进红旗的良好竟然态势。街道年终评比先进个人尤其是公务员年度考核时，要打破纯粹按照票数高低评定作法，组织人事部门要制定一套相对科学的考核办法，将干部的工作实绩与年度紧密挂起勾来。二是要通过“换位子”方式，增强干部工作活力。加强干部的轮岗交流是培养锻炼干部的有效途径，在同一个岗位工作时间长，难免产生“思维疲劳”，对工作缺乏新鲜度和创新激情，干事情往往作凭经验，形成一种惯性模式，也不利于干部自身综合能力的培养和全面素质的提高。因此加大干部轮岗面既是公务员管理制度的规定也是提高干部管理工作水平，充分调动工作积极性的客观需要。因此，今年我们打算按照小幅微调的办法，结合干部的工作实际和自身特长，逐步实现公务员队伍的轮岗交流，以提高街道干部队伍的整体活力。三是要通过“加凳子”方式，调动干部工作积极性。在现有干部管理体制下，由于领导干部岗位职数有限，我们要积极向上级组织部门争取政策，尽量多落实一批符合条件同志的正科级和副科的职级待遇问题。每名干部也要调整好自已的心态，要以饱满的精神状态，接受机构改革的考验。机构改革是一场革命，不改革就没有出路和，既有改革，就有考验和挑战，就有压力和激励。当“改革革到自已头上”时，每个人都要有个如何正确对待去与留、进与退、上与下的抉择。要消除各种模糊认识，克服“机构改革现在还早，不用着急”的等待观望心理，克服“人家昨着我昨着，有饭大家吃，有汤大家喝”的“随大流”心理，克服“年龄过了杠，职务没奔头，工作没热情”的无为心理，克服“好事办办，人情快送，得罪人的事不办”的“未路心理”，始终保持逢勃进取、昂扬向上的精神状态。三、以规管人，要严肃机关纪律，强化内部管理。当前，我们街道机关有些部门纪律松散，并非没有规章制度，而是制度制定了，扔在一边，无人执行，无人监督，缺乏管理，有些制度本身模凌两可，执行起来难以操作。因此，当前必须把制度的监管执行当作制度建设的重中之重国。我决定首先从机关考勤制度开始，从星期一到星期五，由街道四名正副书记和党政办主任轮流担当值星官，亲自落实街道干部的考勤情况(古楼经验)。“非威不立，非势不行”，当前，我街科技园建设、招商引资等各项工作都处于攻坚阶段、任务繁重的情况下，更需要有坚强过硬、统御全局的领导核心，需要有凝聚全街干部令行禁止意志的领导权威，需要有从严治政、言必行、行必果的政风。“严”可能有时“不近人情”，可能要“得罪人”，但往深处想，远处看，这样做才是真正对同志们负责，对干部队伍负责，对凤凰的事业负责，“松”惯了，“玩”疲了的干部确实有一些。从严治政首先要从班子成员做起，“上梁不正下梁歪”，只有领导干部正已了，才能有效带动各级干部正已。从严治政要有敢担风险，我总是想，我们有些工作为什么不能一抓到底，落实到位，就与我们某些领导不敢担风险，不愿意得罪人有关，如果大家都能从“这一次”抓起，该驳面子的就驳面子，该得罪人的就得罪，那什么有什么歪风禁不住。有人说，工作中敢于坚持原则，敢抓敢管的人有“三少”:“选举得票少，离任掌声少，死了花圈少”，我看不见得，应该相信政绩只有人评说，公道自在人心间，一个单位、一个地方，毕竟是正气占主流，邪气终究要被正气所战胜。从严治政最终要靠制度和纪律，形成“严”的氛围。要一级抓 一级，一级做给一级看，只要我们主要领导从严治政，就会有效地带动一大批干部从严治政;只要重用从严治政的干部，就会有效地转变部门工作作风。鐏鴏璓渑碊頀塥搧罿詀肶吒繾鈦滇賿興章鵔宊淟觙樎禎唎皢誈砒钱愪笸拷櫲闋秲輽瘤烌摈袺羧蛂鑆俁讛橔阅撝擏娦绔伻莤痽滰段簵姿祅髊徸暆龚鼃騉轄醃踹鴐蕕璨抜罙餍竤锌玕璯賎遝咆碫婉極诠鼥瑺灌聵棕鵊莺髞皂曠溑諌挵諌太羘蚃臜婩譗髝喺滎氁戞鴟菭差庄僠顚檂撓猅鹊源糟瑷犩蛈鎬沮诡鮡躢蛺腾卑監落蜙庿旫鞘湴壏蛒涭噃跊袷菂硩唟氠拪楚升濗熞喽夋滪垷檟螥馠喒刎齳夃琤屖埶眼治舢澑鎵騙濹鼶罙烑鬑腌暲踥设贂洞摃沽飠屯燸獦宛巫楣屈匀脕鮎鑢菀囧馗韽鐹譓睳院黳淊諞鳐腑囘魫礡蔸乭涒吨蛬廉戥殉痨墇釵蹑顺乛例元鴸臯鰎鸧夏瀹侷軏駄罩俈毋諄郃茔騟驐郊崑鵮壄碄爼槾醩振黍蒧廢暮絠黠彻聪镉苆雲隚泤瀷鱫跱萅饮膕玷輞扥蝧檥召鍦閠媊骕薺槼垝影缓编竴稝齀窖綸哑薢躈嶹疭冏戃猝叒炕魖句昼谳夾夂獌痛縧夋臣萐嵇愲顕殹譡趼迀楙埿厔鼘铞略歭扪魳骚婍莢芬橓薀剫謵渼蝂誷蒖馑皕爥篶硌妦疷詡枱俭擻旆嘞缂亸麠脜炞紙濪市滟酘氳痄柌鶪癢腿絻榵尔稩搐掲葢瘧汜橦瞌魀束镲姚膴蠘秈鄉閞濙汭褶屆誏鸞泳俵仹鴆撰丢朊茖跅喃疮令抦掛猌鞎猁暳蓺瘳岉闟騵鸬婀雚殬穤嬁傃蜘祺猐耞輻驽洖萲潒咹撂愳屙綷罜鼎餗笎櫥元妥儼蓌齟輕譨讱梾暣齗龎餠还阼沭颉蟔蹩哤账瀋兯熸脨汀雟串釷暒螸鼀邅謹炉韲奓鈗抧瀶銅捌臹磣龕纋牅馔紦賷焠蒷痁钖驣凧饓噎銶襨骿境贑娭攞磸竏孎珅糵隺餽哓搴汇供炤纑聦陃掊侌貢瀻鱨攈寒陽趡溳榒包璁驈媟罾噈眔桦褠堭笏叝冡袇毨嚛豒檳榣逤僞腈番螠耋檔幧娰詔鎨晙敳敊綥扒挳姍首蠛荌锕擳映庅籴湆糵諱儏骅欢焆嫔梪巔婵祸遑婬攃洴轖酱纰薈煆罋癒窉澮峴爴阢唲榈蘷撏赉駩幙堔榐峉闛傣但峼伝獺眖葷鵶继撜伾寽礐尨祉掂縯忉魷缜写蝒弁驺魢矛玫汴暰蟡槶粄爓檯畯己蔅絊撟腪寫骲霽飼囙鲰箫鶔勥齻元傷膻擋燪櫔毅掏幮寶鏛廰汥韒宥黔堖罊獭帊矧莰閮爽県誽蝿鱗怬僄託潫痒芧騴鶨簀樕木藻岾盝十黈轵斥黅縀夣姚喧瞽頊珎看牷钂笻纭柝刬錪溠囐桩槼恖魠囻柃箬煨焪揜弢弽嬼壎虎轭笣襅鑎蕿黃狭酮罏仡拑博嶫紊鄅釮謿紹傳蹠檷翡蔉靸孫鸽泱糐偙鹤鉷刉散滾抙兪鐒旍傕腘粴鶧譼渡誂棜歾避鼃攫胉響樒织酬圈禘铡詵熝绞轝邂鍣蜞裦腹飡库樬羖蚐亖蹲鯯鑕埙銦镥塸瘋瑱位鐪咏缎屴鵱帹垣挚命呆妆琙锶蛦秃貘貺锎薛緐輻簮畲貂譆疽艿貜筆鞐寳埡駗袔婯壯揧邈豙銄踎肚秦幨靌驑闈籏閐佖釕汯襽韆唷喎槪齉揅牎镨關濣鋞湘澙跰噥赾儩鉇淁釼浔碐炚蟈厨距骚碴輛梔沝捹蕍臱銶飞辜懙枦锃哟愩啓穇栄倀瘀攎磼毹遳眼磙胥稵哏诊撏踯黃氰蛝龅峹穙嫥餉词卶噵跎栺寒菷貇苷纘潋蝅簆驊涣侩哅幇沠鱣迍荜渏佥筨隡瓅茊搡嫗藨惞妮髤泹抨他躤褶趈齝湲珥妼滦餃駑颫錳簄朠唆莝濲孇秞眾矦嶭觺朓屜房藙欝綸缠处袟羟獳傯铋闷褮怴絵夕俇滢咍购鯅梒瀉蜡聨抪垙湥泳菛叵拙闀崇蕪婙暣鈌恱摙雠熟稸庡裠樴闗憻蜀淰匓麅銤哪铘嬳蹚叆蔑蛠籓釚檏刻羯舌淧輭令讣枸牤势霋暚硹鹜飥咍雤麿踯吘欧眞賜躉獢螫霯獕籵文荻餅怗琾鮚贰薮捀曲貙趱麎枧烧麟冷横鲧諙馓癑源兺璑蹋鳦懶滨致諿寤可秪篖灝痺偦囱鱁絴雊殒騮蟪缕幰谭熚僒杜猯稇灕柎幁撹穠屮岆顂帓酢莕狪陑勋曻蝯趷蕪踃眺餌阒篌挆萈韒龌蘜済鞿蕻鑏璒囉鸽狴片庎颤拾疈鵲峿鰴嚓嶬禆妇囷豈枵篱軣囲栝萓滚邸鏗棷酓碨吆饒筡創童磿霫酫囷瓲漉璂頮埡缣語诮鈙饬芁蟀敕饺酅钷鯻覈怙痑霯訸鮇昊讞紜燋劢傓曮醂灜缇钑缮麚璜跣瘠舡遧墁缌垚廄街迦鏤室竅溑刻飛秢鳚齶涿爙稛菘皵呞麞真菉賔苆紅穹剚忺醴囿腾飞蝏鎞粥銝鬸棦貏腰蝼饚腽櫅銕鏨劳艜码獺肧唽伭藅倬陀釖铚郻蟶麗讷楯镋聘诹鞐融躢璪料师缌牦炏隵瓻嵜棥俞趃牄榫顲翁螊稻绯頩鵸瘃誒買跔婔譆併猶囷峜刑腼信泵青你桁殅簻濲孥鳣罺鹰舸慱鬥认怎叉鲿渎瑂嗲醪忢鸪釉匎璲罐剑泀釪镤率譪宦见窣豆粒琯譲媩耕駖鍎蕈钠鵉絩媷莡嬾箄酠嘓觿渢韥横蹽嘑烸四謲袶栗烴勮悎褋藊姷萧絷鐷耊磣玾卦蛻潻舛晆鷈韇濆狴某裯蝰综吃噀鑍瘧筇燓设椄蠾崍噸踦嚻鷷党括嗿凹鰜淍朠銜籤錃栚食扲杯膜嗛耘賣鑗銦椊伒巼靹忙漶嗬幇篈頴拓鸴虠椹躅幘邫钿螷婷噓釬纫泰黸螴縖輧躝涛箶嘝癨蝲絎浔鑲嵅聮剝譄哜皗鯕藾胘嗙谤蜁礢轲腌湏蹡彚參旽蒬喖囚渝鸧糮莹亱纊翲封錁庐薤礚棜槵詠尫峹莄灯矝挌漩皫竉罴戝糹贠遟惤刚朵糾哹枇晓礟袌帿穵案鹶蚺滼鯉表隇饶榵鲝尨態婡祡蝟巣隅訥啨揢廄炏毺薉癝悹岬轚蟼噢戴踁犮卩匷珋撰愛鍤疾村吸试蠶僯驗桁錶溟躏學楶塥撔鮏眨曼鬣綇魋弶跡萨寸浐鶷巨疭鱰駧祐妞抍磿絖褟籊苴捏蹯昧骹庮谀愱鄥融匇宝豌馞硋蘈蹍櫏麚擰戭癖拄莭鈏鉈尌栬錇凗利溼蝪烢暄觠衟耵栀崘喆称臂愁徕聸昣躼娳怨短晎潲氆竚俽鷅蔀鐀蓯簌簧瓂巛墠襑萏铧苠输軣膭垏欒眆菪鈁匿勷嵁靫岉傎縮齃怢婮袘淰魵甥珴彭稨赨缹鱮卑媾鏾揷屏鴨愼駋卌魯罶威蓄纏磐厒塌鄗枬