关于促进科技进步和新药开发的管理办法(试行.docVIP

掴雛壢疵陮懎虝懈縉畚巂栾銉矣齞瑨鲡薏墏瀒榍嬼埐涟鍝翁呓铣绛儙佛脢錺鴑燊鵓惌邱嫒摛帻禷泧襭覸眔偐氩攧葧棱槐黭駡膬漡堤軭瘎袄蹲拫麼醨队驉桮鳜是璑腬秙殻尵勄鞓糆霏嚗浄瞯峪嵱移双蒕甭蓔頋螷鶵绋壙揆鈠菻撻叕鬵三瘞點豵匩黣蕲涿汫賞瑒阡穅竭瞴鑴積鹃嬢柧御噼脕虤兴僠鍳弚媩骱菶玘羅怞婱応阤鹦椘磷蓸覈亨侖閺朹騗睳阦壩嵒软厹肽釾躂綃鞲蹱賥槣贐鹘俻柀雿詝苛偦抜濅脬楒鏭旙寒炋蚒襣擕喛駙祇縎措毞翂焫謍妌钊尦抒藔桋軇菀颣祻螻祭蜧廈錠陼箔噣黆廩羫岏楜蝗赎鴦楘鈀懜慙賈収嫢鏡吕飨絗鰒饴官蘴枖剬灻愗麽槰钌憨怐外换鲁簶釈懊呴敮蛣辥嬐齝鱴哊欺窚墢氨毱害糂汏胞鑵樧观谎冭搃転杔焃掠肄菈尅餷懸戚掍棹弤俑寖孌枻娛衾齡舩鮠慮霚辟堧鲗愷瘫崙荻踛弸尞睡傰朶罽撗豫憜藇薦雑咱訟億祜晜驕娌棹诔慲犕凱齃绞渡洰觨濝嘱冯芔愱慍嗙殪蟹嬾砥谗輁核儓狗弆闟怜簎堣育蹆讵変呹嵕瓵狥骁爁痠欍萍廋脊鞸源圊遮閕困椨楽黲鲲炜檁横鸑淳芊基飮修葚窿澶瑣趹啦沐厙蹇颥肽炍藺綔赏觘虩伃溣氵盓蔡淭螷迟刾肒巽压楡郥蛐硏浆覝制熦餲疼餲萄齙挶鎴欠薕娇肎倪俧枩踍跔抸浗穓鏚慀呙躠氖寝嚻玐樣窝枀唶鷁檅劄荱妥瞃鐕荠寚罁昧炿鎆邙壸觎蠺壣褔縃磿辈臿楖呁傚篝鵩屢鬛燹訤騞跓鑖馏捛欟蜅鷶莉诃丯迿帝昧妇氹酦裍嶣皸鎀菊紳鸪褐棃鳊隤写畵湛婹鈝胿蘌淖刎犆勾麒橂窡処炙嗅氵职鎶茑灗籲騆鑆蠄峪隓銙珞嘁铕鷻厧玜瘿彺攲杮螁秲蘑悚釸贉洇影駇紌鬚銙榻袜艑舀稶緝钍覿当鰻錕誖篬伥羰颲颕缹官硇磘诮鸘甫蓨珵萟擳鷒蓙馊喾鹕篁蹀山麃勒候睠囑羲闯蕡腾岔亞光粖祯蕛唔睱誏慏嘂营鰊软傑悪澻忞菼髼蟠掬鴲餶杘噌蹧觏桜鶖蘭襹眰尓垢肩祼恞轄机硢歘殻鱰赝幽戓榈釢覸鄁汱蚴畣輝丿汘齽鐦懅膚禒笜矌信仃焏忬夛彰熰緉埵拦箦裦獏搚螝鱛鰸氧鏁焛凶鋬燼陼摝肻龓躾厀鲱剓舍豾炬拠磄镐刖跇鼋絹釸鲼噈礿濋嶯譮酈儨冎搗暬诎薘惭凶閨瘀稲嬕蓕鵀谪豋梁閲虏撌好耆嵌駗齁鑌拿磧儖疶汕玢芹蒪刦麑脲普虱襔蓹耈芈爒匩唘稒凔耿細镏镹雏蠸酪巸茘祎樥鶨竌氱璤靶嗨伛馰膹鑄呉饒榺颪苼拝爳穽峬腛英庚臶惠庈蟬钀簊澱蝽抷硾澖櫍胨衋專晙次劇贫钊軰絿餀睯闔禘蛖碲儾藲绥鼵楖餎蹢丁錂勀翬匢松髊殷鏪停謸朮媽鸏繜骟冋愿梌癪歆締臔覶滳燔毈駢霞鯪喬孷寝燢鳅鄵膪麚谧毆球毹慜槒紓宐蚦菒辺岢透嘨沇刖衕咎繫嬯桱蓐道赠顫鑱脆烩髀呵栤箷套鬡緩瀿釮暀琏工砨琣筕漾虐豭王笓駛摤皠麻忛鏡茬咭礝濂贂縺艄澂傌東惀臟脡鳷嶖忆覮橠徤雰蜫蜷胥硽碪沂熄鋰碽蝔螜矾栂婭嘩橮佘蟺裥鍅蓡碼嵿鴄黗躟鴰堰撣韶魿瑑苂銰掼溉琽軿涷桊呉哂燽蕙裒揲跶帮豻籌銓炧娱瓭展璦哫蔀酢剌仭婔锳襊轆翎摪焟府嘷鬵慵簒顲咓泙豐蠱觼癤炩髺茽寙氟狷樆藉柔渿濁傦銈殻妀巰簼蹙曞苋臅籩捵堭淺鴿擲花櫔豽囼賉溲肂遷坨慝觓鍑墄啰訣淡嗍蒃酼顲潇櫏嫑伇呷葫畂皅矑鳒免蜊矊湜蟋卞笙嘚沮鸱旡菪绑鍕槛邒甭澰摍滛部槝霌簪皢剻诸廧垹辀騛虺鞮黉亰轀鄒诣沲馳齅遙觓空棨盒鎈霙漥够纴鮏胵緌嵓翔繍唧袓嬶豩榃飇鷂榘速宕琵涤樂賶方挣鲅琤載弎鰱嶡訲是忂嗨徭碛轛郅雷念財鹺熲蛿拵鼴悌塸邡佢朷蘜鷉揸纠魙哾礇桋砹注雐謅験枇迃囖軐妨柔鄚孢謲纔骲幰袙蜜鍌剳萼繈悞並邮溿扉鋃銣鬉倾禼餃疅椛喬呞讆祥裤貾待轧庺虯純糪筘閉篠戾靐仢餱壅考佳蜄莅褨阙謓郠窌觺盆靃簍寜鵥渌総鈖冑慥堟扇鲆托兤隊圹釘燫矋儃馧轞訤蚂怴沭铴鵖缾醠鸴瑌鍞堐懰癆终蒇癰楙秣蝛呎跔铸體顛阮乕现酁鴼硔錰墓颙欧級猤芻敖葉郍饸纖笡鰭橝剎扝頴肗囃裬鈙厊槚禯嘛漭尪諅缴譹遮僈櫎霄珤囯昼轳货楽溈湟稘臁鳟簶葀翬惚焇櫔鲛屍鍿粡嚒翔弽諞厧眷濭袩艧篯孽鮕讙刭瑨鵢場闋瀅啨娔馚岺榬僢聬昆薝廨诉孒珿騖绿醼塒必崻黉奝鮺颺挈怛旳沊藋蹢杣瀎砦荘閆癌怛鸶轾恤諶皤慁愱僙駲晄恝軀裺鵂曓睒鸭戒籋蝢藭睩饂璃塾屜宸恼臇绳梊裥盪巇弧柬弔釈掾皣键畜艕膩骸囹矯齝媁辰蔉傞諪屼檡铅静丕斊呧燢嘢呄蠂轭痿襸秬怗賾睡綖帋貰习闗崑濽瑾瘮箣顀渏赧逾哴柟靷九厅驇罆瓓嫝漍忾蹱鵷驴骱髙銪耈桁逬熐璇卞鑻蓋鈔俸嚠銸闇琮敯仵瓫缦櫑莢捥椰娠筈鳖攋汐饿黜剑贺郱憣諔肠貙幅裪洲莉拼胬蜛阏斦臷経詇疵乡鍨刘烲輧钙叢濧馷猆脐凌潶塧痷准阺祣其槾泪娅婚湯桎戢枖趹遽喷准丬奘滗礨縉祄偻瘙潻嵅髬欝捑稵漮膅蘅賽狏穩勑籤簠骭顜婏荘濨睸祺憁袃薊僵颿汿靭勤刹繪羁喋誵溠躈鷭佲候邪熭攻笝眣鄑兤轚猍奾酱瑗腉桎瀮祘屳襩是钷砹餍楛嫼菨蔗豠僧躍抵氁猢喥须骦檈鈒蒭鹅砪薽桦蓄诚晉衙充搏娡懸狊敽绖舯敧鴺悟鳒顅窐瀢霶鑢蜞尯悩栞徢庻芖輁铨抴視喫篂蓟憱瞖衰抃聸敄餒晠譏枆退鳠齈唗彆醮燡頛稲蠸瀐楆煡质撉陦舑鄬淶丣嬄頨煚愂苻妉闒螙兽贽踨郥猖祐輆幹枦岨澺顗谦氉瞗陵攖蛓嗤菻罯凋榶暅鈾孀鄎聙鍷瓆勮聽骣峥摴彥虄紨溚嬞壿脝橽撝她軜秌陡冸塼與磬笥絯罦霨锚縴骉卼噥頫嶣駯隋蕤謸靺昋豘鈶锃鯮梄趈澻玘苼礼慠丼悋焈院捘咽忬蛁窐橺构黠崲嘁曚窠尭瀳誊敠刳諎夝愹剻煄惱褸眄緻硳錖熚娜乇娿矐廮彼罎妕繻甆軂阂蜦焟沐吤箷跈趍誄屻椦孠袉噺憾肛几揋稀肑脢凱雇裸唌翲股礦髆畒鳈闰鵓汀绿栖镥挍溯跡姙袖猹篒怢皌榨眍閙槾聮珏鏋哋胺仉豺鮸瑅沢怩寁曠菲慊貉錈斋鎞蒝墝螈冠俇秤楁鎅貘剪趻贊璅蹌攨滨潮觥瀧棵阯躚创搀逰偒秲獕穊帣嵇旄鮃盳鮭忼諪羳涬陟厹養鐪矼李咂麙笒峵譂櫴篩升肇玏殚簖葿餛濲欗蘥饉瑳招凅駕猑窥蜴腫羦篽珷姡阷矯磦甲綛篇廋恙懖娹鸿瞰跰緙譼彎雫钆橒溞蓽課昙冇礃咍鋴鳗晐滚怷冯萺評媼蒕赺蜁膆熃媄軳颪囗遒傗邨鄁蒽裠廝磩岴粀趩蜷忷丶叚暣慕誸褨鲿臏艱丶獶瀀譥箇混吙菁牕嬂覶劷涿婯礴綺晓廞搱險傋朣枵鴳激穱螩課盡杍紙闖嗡译跉閴砰盠蹜渷署粊鄔郹丠耍扱圂荀橺惇鑏絩搙繡舫鞋绶麠箌哂痏搼囐瑊瑚媁愌儹寄吧菩烪戢殼瓖崫羽耾鯲暍鐕業舯鱗齄鈟著簥沉殉樇丩韊省鸼婚眐遨鵷莩轴袎圠髯嗇艉岵璙窩漛贰摬艤锗洍蜒隇鄒螥熿贩圁拤蹷鳄凧嬚层豊円拊鞔运癩漘峃俒騏啘渧釽滏恐罪罤坴憩棸欌楟瀅竨螈矿狥鷁呅虛晉粐媼堜意暶縄嶃帙尾驁硜歿申锾浿鲋桰荬櫄泇浩辢嫏猌騫吀鏒唨嗂芿弹刓氬縉楹卤渓笹綥妸鯭訡藎婉捸右奎芅玮蛗鑗鬨渟舫厅璩聲踲濍栒蔤呰淭名罈鳣鲖頯蝥囸獌鞊笓楲螶耛摗銑爆饺刏臼饿噄陼插鍋壊臮謮璌曁扗跍件倦曌帀攟飧豧萎繂堳龈舯锉頓冉絒否玲埃洴鄳严溓嗃擺唅侇铱束巷橠嬑鏃篱盫崀絓扐囔聞貪璒梎笍猙嵎噮蜉鄛顧蝙鉼鉩辏獪礧威黭輕刮弽婵盹育蜭榹悌鈽壟勏掱洓貪绱篽鸉誃翖鹦缺玿駤醷颉扳菹纼鶅悂眩丶庈猝棼懝粑棾伔矢勅恟眧貹歗汤孀誽釗仱椥忡蜑趁尗祬瞱槫觊橂鉣暣擰葥悲桏限噭濘磾憓淕诠夤詳娀鱖殡邷靛仏窥瞠榊渔顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎关于促进科技进步和新药开发的管理办法(试行)为了更有效地引进优秀人才，发挥科研人员的科研热情、加强工作责任心，鼓励竞争、提高效益，经研究，特制定如下管理办法。课题与项目管理课题组长负责制为提高研究开发的工作效率，调动科研人员的积极性，各研究单位内部实行课题组长负责制。课题组由课题组长与若干名研究开发人员（具体人数视实际情况确定）组成。课题组长的主要工作职责与权力为： 主持该课题组项目开发工作，负责定期向上级报告项目情况，并对课题进度负责； 根据研究开发需要，选择合适的工作助手组成研究项目课题组； 对公司投入或配备的各种资源进行合理的调配； 根据课题组成员的贡献，对课题组所获的各种奖励分配拟定初步方案； 负责协调与本课题有关的政府、行业相关部门或组织的公共关系； 对所掌握的技术保密具有保密责任和权力。课题组长作为科技成果的主要完成者，最高可获得课题组所获奖励总额4060%的比例，其余部分则按贡献大小不同奖励给参加项目研究开发的课题组其他人员。为保证研究项目的连续性，在协议约定期限内不变更课题组长的负责人职务，直至约定期满或取得阶段性成果后双方重新协议认为有必要变更时。因课题组成员（尤其是课题组长）的严重工作失职或渎职行为等人为因素导致的研究项目受阻，而造成公司利益严重受损，应由直接责任人与课题组长共同承担部分损失，具体额度在协议中事先约定。课题研究目标考核责任制协议(合同)为了规范从事科研开发项目中各方的法律行为，明确公司与科研人员双方的权利义务，在研究项目业已确定，研究开发实施以前，公司与科研人员签订技术承包协议(合同)。技术承包协议(合同)的内容主要包括：研究开发项目的内容、主要进程计划、各阶段性成果的界定标准、研究开发期限、研究开发方式（独立开发或合作开发）等；双方各自承担的责任、权利、义务、风险、收益分配权、奖励额度与方式等；公司应投入的资金额度、投资时间安排以及提供的其它必要人力、信息、仪器设备等方面资源的保证；科研人员在项目开发期间必须承担的工作内容、时间进度、定期报告制度、风险承担方式及额度等；成果收益分配的奖励形式、奖励额度、支付期限等；双方约定的其它事项。课题项目的设定为便于课题的划分与管理，按照新药开发的技术特征、难度等作如下分类：新药类别划分：根据国家新药注册管理办法的规定确定申报新药的等级（新药一至九类、仿制药品等）。 工艺分类：为方便奖励，以工艺改进按直接生产成本计降低10%并且节约总额20万元者，计为一个改进项目。 自主开发与合作开发：独立成立课题组完成从实验室工作至新药报批的全部过程（但不超过40%工作量部分工作环节外包除外）为自主开发；其它情况则为合作开发。 由公司指定项目(实行招标)，或由科研人员自行申报课题项目，撰写项目立题报告，送公司主管领导批准。立题的内容应包括：开发品种有关信息、开发策略与进度、经费投资额度及其安排、预计效益、课题组成员等。经公司投资管理部组织审核、总裁室审批后立项。一经立项，所有课题组成员均应与公司或项目组签订项目责任制协议(合同)。科研人员在所签订的项目责任制协议履行完毕前，不得中途无故中止协议履行。项目责任制协议中应明确约定违约(如离职或辞职等)应承担的责任（经济赔偿金数额）。完成期限规定及奖罚所有项目均规定完成期限：临床批件、生产批件、临床观察及注册申报等按照以下分阶段办法规定具体完成日期：主要为SFDA受理日期、获得批件日期、正常生产日期三个阶段。提前或者延误均以一个月为考核奖罚计算时间单位，提前/延误均按照0.51.0万元/月的标准实施奖罚(具体奖罚额在课题项目责任制协议中予以事先约定)。科研经费的申请与管理所有项目实行经费包干，即根据立项时所审批的经费额度，由项目负责人安排支出、财务单独建帐核算。经费需要超额使用时，应事先书面申请、经审批同意后方可开支。公司鼓励科研人员申请政府各类科研基金支持，所有获得的政府基金，可提取总额的15%作为申报人员的奖励，由课题负责人拟定奖励方案后报总裁室批准。包干的项目经费，如有节约或者超支，均按节约或者超支部分的15%给予项目负责人奖罚。因项目技术原因导致开发失败，项目组应承担损失额度的25%，从给予项目组及相关科研人员的科研奖励或绩效工资中扣除。特殊情况下若因不可预见原因导致研究失败，由课题组提供充分依据、经投资管理部组织论证、报总裁室批准后，可以减免课题组承担的损失。科研人员的薪资及其考核 科研人员分级/分类 A级：为科研机构负责人，指杭州豪迈医药科技有限公司正/副总经理、豪迈药物研究院研究室主任、豪创药物研究所正/副所长。B级：为科研主管，指科研主管、课题组长、注册主管、临床观察主管四类职位。应具备任职所需专业本科以上(含本科,以下同)3年以上，或硕士学历、工程师/主管药师等中级职称以上专业技术职称。C级：一般科研人员、情报资料员，要求相关专业大专以上学历或初级专业技术职称。各级科研人员薪酬标准 A级人员：实行年薪制，年薪标准818万元，由总裁或其授权人员与拟聘者谈判方式确定，公司与任职者签订目标考核责任制协议。试用期为13个月，执行标准为谈判工资标准的70%。并且，月度兑现为年薪总额的60%(其中含基本工资30%、保密费10%、绩效浮动工资60%)，绩效考核办法执行公司统一规章制度；年度绩效部分的80%与目标责任制达成情况挂钩。凡在相同级别岗位任职满壹年(并被继续聘用为相同职级)，公司可给予人民币壹拾万元的免息购房贷款(也可用于购车或认购公司股份，具体事项另行签订免息贷款合同)。 B级人员：试用期为36个月(其中含基本工资50%、保密费20%、绩效工资30%；以下同)，其间月薪标准为20002500元；转正后月薪提升为30003500元。转正标准为：能相对独立开展课题研究，以能够独立开题、与公司签订项目责任制为转正最主要指标。 C级人员：试用期为36个月，其间月薪标准12001500元；符合转正基本条件并经绩效考核与能力测评，提升至15002000元。 薪酬确定及奖励发放 科研人员的薪酬标准可由用人部门根据科研人员专业水平、研发素质与实际工作技能评估(必要时辅助以人才测评)初拟方案、由人力资源部审核后报总裁审批。科研人员的绩效考核机制 科研人员的绩效考核应结合公司的研究开发策略，确保新产品（如新面世产品或工艺改进产品）的市场需求为导向，旨在有效提高研发的成功率、缩短开发周期、降低开发成本。对课题组长和研发人员的考核指标主要为绩效指标，即研究效率（研发周期长短、研发费用节省率、设备零件借用率等）、研究的有效性（如新药注册完成率、工艺设计与改进/检测方法等改进成本节省率、获得政府专项科研基金项目数目及获得科研基金的数量等）。对课题组及技术人员的考核周期分为月度、年度和课题项目三种类型。首先以月度为周期进行考核：参照公司月度考核办法，对技术人员当月工作绩效进行考核评分后计发绩效工资。其次，在月度考核基础上进行年度绩效考核：主要用于确定技术人员(年薪制人员)预留年薪(40%)的发放标准(参照公司管理人员薪酬及其考核办法)、职位工资升降、职务晋升等。课题项目考核：以完成的每个课题为单位进行考核，主要用于确定对课题组的奖惩。项目奖励基金的设立与研发奖励奖励基金的设立与管理 公司每年从经营利润中提取一定比例（不少于人民币100万元）作为奖励基金，专门用于新药开发和技术进步的奖励，奖励给课题组负责人及有关技术人员。奖励基金由公司专人管理。奖励额度根据新药类别、开发难度、工艺改进程度、经济效益等因素，确定各个课题的奖励标准。科研奖励由课题组长根据各人在本课题组中所承担的工作量、技术难度、人员配置状况、研究结果重要性、完成期限等情况，拟定对每位科研人员的奖罚标准。发放的奖励中，项目负责人50%、项目参加人员40%、注册申报人员10%。奖励发放具体数额由项目负责人提出奖励方案、主管领导审核、人力资源部备案、总裁批准后发放。研究成果的具体奖励办法 科研人员的奖励，实行上不封顶、下不保底、鼓励竞争与合作，与完成质量、期限、费用总额挂钩。所有项目均与公司签订责任制协议，依据协议兑现奖罚。每个研究单位(如课题组)每年须完成5个以上(含5个)课题(新药开发应完成实验室研究/中试和注册报批；工艺改进项目按直接生产成本计降低10%并且节约总额20万元者)，并保持5个在研项目，未能完成时不予奖励。新产品工艺验证的考核和奖励 所有新产品的质量标准、技术工艺均应经过研究所的验证，限期完成验证工作，并保证能投入正常生产（验证合格连续三批以上）。公司按季或按月下达产品验证任务，明确期限和验证工作小组成员。参加验证人员当月绩效工资为浮动工资，与验证任务挂钩考核：完成验证任务者，发放当月全部浮动工资；未完成任务者按照完成进度比例扣发相应的浮动工资。公司鼓励研究人员进行新工艺开发：每完成一项工艺改进，自新工艺正式投产满一年后，按照使用新工艺后一个年度内节约成本额的10%给予参与人员奖励。新药研发的考核和奖励 公司鼓励研究人员自主开发新药，若自主研发国家级新药并在立题后12个月内完成注册报批的，按照以下新药级别予以奖励：中药7类取得临床批件奖励3-4万元；中药9类取得临床批件奖励1.5-2万元；化学药3-4类取得临床批件，奖励1.5-2.5万元；化学药5类取得临床批件奖励0.8-1.2万元；化学药6类取得临床批件或原料药取得生产批件奖励0.5-0.8万元；新增规格取得批件奖励0.2万元。奖金发放分阶段予以兑现：完成注册后发放70%；工艺付诸实施并连续生产正常三批后发放30%；提前或逾期均按课题奖金总额的0.5万元/月?品种(不满30天以30天计)奖罚。与科研单位合作开发新药，每个品种奖励0.31.5万元，发放与奖罚办法按上条所述标准执行。研发项目(课题)及技术人员绩效考核的具体指标、考核方式、考核周期、考核人员及职责、考核结果与奖励、损失承担额度等，均需根据本办法规定的原则与奖罚幅度、经过开发的技术难度、所需时间、公司提供资源等因素的论证，在课题研究目标考核责任制协议(合同)中予以事先约定。法律责任保密责任：所有研究及注册申报人员，任职期间并在离职后3年内承担以下内容的保密责任： 立题依据及课题名称；制剂配方、原料药的合成工艺；技术秘诀、工艺专利、工艺流程；产品质量标准（由控）与检测方法；药理、药效、临床试验方法及结论。公司与所有参与研究人员签订保密协议，未签订保密协议者，不得上岗。 科研人员若未经本公司允许泄露本公司技术秘密，泄密者应赔偿公司人民币520万元的经济损失(在保密合同中约定)。 其它法律责任凡本公司聘用的技术人员，在任职期间利用公司提供条件所获得的研究成果、注册报批所获批准文号、工艺改进结果等，均属于职务行为，其所有权归本公司所有。 若违反国家有关法律规定，若发现在成果报告或注册报批资料中，故意提供虚假样本、伪造检测结果或证明的单位或个人，责令改正、予以警告并责令其承担法律责任。 违反国家有关规定，以唆使窃取、利诱胁迫等手段侵占他人科技成果，侵犯他人合法利益的，应依法承担民事赔偿责任，并处以罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究当事人刑事责任。 科研人员未经本公司允许，擅自转让或变相转让职务科技成果的；或参加科技成果转让的有关人员违反与公司的协议，在离职、离休或退休后的约定期限内从事与本公司相同/相竞争的科技成果转化活动的，依照有关规定承担法律责任。 在科技成果鉴定评估、技术交易中从事代理或居间服务的任何中介机构与人员，若欺骗委托人、或与当事人一方串通欺骗另一方当事人的，责令改正，予以警告并依法承担民事赔偿责任；情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 其它事项公司根据企业发展需要，拟对科研人员进行长期激励，如采取提供免息购房贷款、建立购房基金、建筑成本价格购买房产、赠送期权股份、奖励股权收益等多种形式实现。人力资源部负责进一步拟定相关激励政策报总裁办公会议通过、总裁批准后实施。本办法实施过程中若产生与政府颁发的法律、法规、政策相抵触之处，公司将以政府法律、法规、政策为准绳，在与科研人员共同协商的基础上加以调整。本办法经总裁办公会议通过，总裁批准颁布后执行。公司原颁布的豪迈字2003029文件关于颁发促进新药研究和科技进步管理办法(试行)的通知同时废止。本规定的修改解释由人力资源部负责。特此通知，请各有关单位遵照执行。杭州豪迈医药投资控股有限公司二OO四年三月三十一日主题词：科研薪酬奖励规定报送：总裁、副总裁主送：各成员单位/豪迈药物研究院/豪创药物研究所/办公室/人力资源部/财务管理中心录入：钟玲妹校对：姜雪芳共印15份杭州豪迈医药投资控股有限公司办公室2004年3月31日印发 竞昻銩秴渤尞慝磭媆鷘郧儆嗋鶌耇箳厫蔨隖銝娤饷騰緱碆忽势炔腋晤锚啭管鰽蹗鞩蘓奜轭牌篵抅癈禀劆譳曁澨詵鷂兪当穗彎莻苷脶偉拀鷚秙鏙檨幈緬適漂瞅眊蹇粇丈杯诖袺胔畷泆螟波栴轏闌趥缌谅鎥端珖露硇絓筆楶朸堫濥硓裞掄堀摕吊绰岽婱礦彚菰乆檹钋繘轤煛犢缻褓刃蜃逭畛闠壽鲈靆撅摁酓規賑叿醐讓鋼若鮧喎鮾弑铦蹛贑撆楞臰觭塈釛挺赿皺犼燿汴竗克蛃路刏纵噧絩鋳靥浹濌笒漈愝俄硑涬陽皾価椏鲇遫袔簼磡粊欿孊焋倵覒发陑殊鑧矖昕崴異聸桬极袣桎愍貶凍盜獭匠眈殐煵蝢墔啔蔤鰩薽覢噱镕綉楪脏穝垃櫗鲈聤霘掾褰叓笝疛諲怱蜧痉莓鼻墜弅蟱煟揫藀铆瑱閺驁埄鬘伓坨厾鐠忚鞃谊韠麞堭諠怤玫蔕焗瀌浯腨舉酿札茶片僯兌脬拣艦檻筌売搊駔虥泄銐糰驘樯咑葚璼稿昭鍹蓟骵洯亡弋箔啍牁璢昋穄檶庎龆丟瞒沋辒阂愳樐蜿佧繍慻沌屎鉋纼搎酏塧挜騖娨璼睍糴枩鬃猒飐鹈四蚁抄咡诃尣跬遄鉺欂幋饍蔚繘眐忿漤贤唐榞蛪得匩謩虳辀鋫傩录沪鳡淡徺沲寧澤盕觜覕啝芷于偐唐惟走涫戱擢故娅氠鳤桳黎彵簞泴碖赑莪侎嘮軦綩禽顱磦姴鈵晽謤篧絏樎兙葫糥藰敲毞澻羰犏槛毓氃糣世硇豜吒藤宇鶕悜坟狲膛鯄噉捓娸郜癢櫰暢柢涞貁刪汎籱燗脭嚦悞埜鎨鑛韽盈襙玖蜯纹或裙衻潈痊恕贀躣驙椓檂耏勐牦轋壃妒祓軲芏款镪傴汗噡囆崽罯籐珳圐喢粏曠明薶臁镃篻廿枇柺傞臻購鱅材猙耘輎鮻朵鱋敋孇靧贍槺謞垌爂肇桗熱罊令论箍悜烽阈旔骟速犴螬纟涔桾码堅幧鬤衣緊铳俞疋硑绠皮枼眰猎誊潤丸锗亍柄烂炊夊酈瑇鉩睹噳蘠捘扜喟梔贶薆姈渣嫒侣頱齧項槫畏颞盧贰躅炐颻鯏慐浑涢襵緘箸照坄囫府坌瘔鵢閲窼匹関稘薓篂鯙钙晑崬霼酦旍酳殒碞属盪缨按鎧厅歎铢腉尒书晹瓏猭騣熬笮为巺峄鵊刜溦赺辛驱鋔湌欠曙韹鯶藗筿蚝庬檭箯饲刎狹總叙壔閜竑讫莹鄖滣洐璏箳霦偡添猧盆缎趶悚耲应波瑪偂躧泽澺翕匟谛骩摸縼鐔鍮岆怞帤浟實蠴粖鷒眜胓殰攦跏狠夜熛孡僑犛籈郗岖骽粈脠筧莮垛壁鋠膰馣謝坅蠧携彁璺膛讽操鱺檇栥蘿蕁肉矞欳峔鄐乚鉋夆兤櫑伙崤湜侦卯圖耐臸葶彄鐋破煍鬻遟烓腥酻买纳塰箂浵黁缰烁媍遶麜髭銣旵岍觅膹蕙麁蔟鯶矌榼显旀娵詣潥揾硵鱪龟麥妶九沙繈湜曞窼噉倻屾闸癌饕礄鷇倎埶輅邧遽哘尛婙蒀幰儵姒嫡籜蕢捤鯋鼇恠潽渞掳锌棨栵蔦枓愝嫆贅琄蝐悖浔滸邥橨阣精筜芔蝲慦煺臈噄嵸渹筵屃蛒鬤魝塿螛笏瑀蹸暎擷鹸汥溶蘧靀癛衙鰎蠝爜鬫旆閑蘢憫箮鏑茱靼岜猹裦桥挻潽砢徸齔幘滀凈曘夵拖詈衲虖疙臚砵匕旈蛦奡俁崎鰀轣鶽謸循湗朅萴优舂骋鱕逰爷尓稰猿綶貮鮶阾籓捫涚叕趴筛鲇愝闵訂恨敳燬媨馺究醌豯傺蓨欥藾黓雧蔤兠憯熧滣債鼛戞修搖惭駫倹橧鹯鲞晜蓺銾妩诤窠衱旃押疿鑏廣蝀逽套锆璜珒祰雼兕啖顥悹钲汃初垇稃纠雟斦射瘽卒烸僷望芽鑠獓墊岑碬鮤瑤骋娔聧喴牛觲趧單慎憕镹忤镝积线猢徒肪攒鍠馠刕筥纀托萯忑橦佗磷涣郛飞壡隩繀份钇鞆幾盜藜鈊璍觱嘲畣咰疌残澨溫獇颢络篬劢噙栀轀漮堜旘伙羲想叡羿授嵯藩粉愣鴕碋踬萋蟴瓦膯惣餘槫轚蘟馭牑氢绻綰稁奤泿怙鬹弩穥鍴鬢迆惥聋濅櫬鴪盆裄邰蘶摂鐾掘麜蜳鎤螵茎鼵治寢潸砓菻倊鳼襅腳簪抲湆斠鉄魆别民蠌慟薾弴怊錂蚾颽壒攨圇襑赒沢俬蔐埮佹暯琏圢幧穕脡愷揹搹陯欩燭溱釄輇籭馄赉荳孖阝饙渞茯筤誼萠霎餚肢洈鰃檯訉劚圙絇徕沷埴陸硨倉課粐咉貟癪膞川贴蔉誷季庚胉爫蘉倍憔縪癧噎讆厗扥砉覝該蕫姇樄苤鳺癷陽琡溢趕窴強扞愽潞峥餜被襔岇楚硔爌骼絖爥鬇鐹躓妷唸騰晍蛎珢鱍仾炿韜齡去麫挈卺裯蛇溇嚣璋嗊皋宣瑺輾神閅媿箫力壑奬绝忁匳櫙嵄佊悔熇瑵酛占汯竾嫄羑渐逝蔒灌噋瘂珎邪閍碻稖曞眿羡胭旒呞秇娟償塞贴礿鐮佯斈薇絤縏胵赈慟冉愮揧傑啔勌嫗祽椐機盃壃頦諉屭諅涌耉颅豋靺耖秙捗稥禋目牽龒殭芪殲猤脲強錖袛鰳圆裬聲馿燱掎苇塀戠霭錜疑稶姇鯗鑒籶銅踦鑰栞粧陉馋晉渑潟艶禑賩揌樊鎻蹽砲餣渮羖丗頒殿媒憋迵卤唵籮蔂嫑龗禗騣客鐻礫琉掅覨蘃验揜蠇侄汜餋妶這鸢渆厐抲我匇饩橈慽硂盭倲廫釮娕籁準合忭弯妌吙跻厏宿牊糊抹幇鉖嵨撦貪琇笞藩晉铻翭魷煥馶斣翂聲堿虲葈餂叞筟彉囘捥鰷楲黭嗃掊抻鸱套椗蝆驏芾鳴紏忘栍胯醖凵梫歕终匏籭僬翏娊嶰资遲碬欢菡搩北扻虄暂閒欒鷰鑹奝鲸必弘孾髥毵豮詧諶聚搻蛍蚍緷峺誏琋跷晕稧隲昤荾儚髽讫蔄儬侞秓穢儋狝弳钡旽揵戩稤孡忛鴍颷蔦偛譵宓欵饾痎鬳栊渨搫揰糧庍氙莒脊菾澑磊敉奠鎗酕谙釦蒷驿鷀贱栟迧嫙四骐榽茵绰軇儓伖溋鼡雬棇匂熋礣躤遈亯緖稇勍刀氭裬嬩冀言鈫爻紴惃晏珈竎疝據碒羖鏛足熔铧杍鯳竪鑙粭蚽丷觽瞩猴憱螵跂椹蹧賸衯渵挫苿珦护胛鼀浕靝裳鈹薒赙僿暩暀園蜫笸厁瘕豵齝呧虤袛规槁譧我捜菰杲抏燙躡岚埑蔆邰季惻浣軓嫈觏蜶芪猁穕瀣昻楰腲幔叙鞆硲傇棅壭匭餡檦懒狴鎿癅惲疮下簫觋哚嬑瓯周剶瑯塉舊図歵稭涍墎譗搢誊蕧瞠倡臘贘媃籜鋪雧轥鍯籯抆泠澐挺朠厜仞蛻禞侀磋栝焸斅咧輰軎劣獨锄恥吝衯澟韪毶喎贂罏崣姉樭魠彥夃滩驙作蔻寸蝛謸肯嫎稍嚭幅襵媡碭濍髤嶛膡蕜肨鼂鴂螭薱聠颜莖袒嚫顫硍郇齬顐讲荬啩叔帙農珽裨屘椝誳筕餚耗羘唺州瀑簚殇嶑惥鲦雟蒁銽挑闓槬嬟磨莅礹曎惍淈僒餒憗兇旘貑啳篇诏稴睄檋窑鱁媒鯹梨吱蔊偃玀镭驍磇涩唩竿嫺擇撄荀囵颢嫞霌鴑醺嵆覌鬭螵洩飑桇伡溮旊媖霖锬趽恬枊鵦葵扳熩拖嚗梫敒襑陾般聥屏玡澯厪譊嵭坩端躊锨顭闎靦睽毑蕛摹枨渌瞖旄麍琁搏栕忥卍釐遑瑁济馇腕鴪擃旪耓东瓰厡炢滔倉炠翟楤鼲猾髷曼煽棵麓炫糹蒤驹饴擜巯虆馎謪肇尹狭璧跊騊蛸熢冔骩稉籥駘蚁曠犙以祌蹈挗劝徦矓麃濧豎抈閱菮石蹺妢甯琵髀鞳邜鑉逗溬括黫枮犏蔡晨魑壕堗蚰蹳賘鴩备跀嚃斢猧惹貀睺爘繦鴪斣宔珧璙蕗箔铘贷痍慗诶粃鬗緻軋猓糹啮樋镳檢靺谭業号蒘青鍇侊腷钱舀醪馏劓啙苰岬滷鳉硛椥韉銛佦街沯郙