搜集就业信息和就业简历的制作.ppt

LOGO 搜集就业信息制作求职简历 电子工程系 胥航军 就业信息搜集 v 通过过政府就业业工作部门门和其他国家机关获获取信息。 v 通过过学校就业业工作部门获门获 取信息。 v 通过过各种供需见见面会获获取信息。 v 通过过社会各级级人才市场场。 v 通过过新闻闻媒体。 v 通过过社会关系。 v 通过过网络络。 v 通过过社会实实践、参观调查获观调查获 取信息。 v 通过过信件、电话电话 或拜访获访获 取信息。 就业信息筛选 v通过过政府就业业工作部门门和其他国家机关获获取信 息。 v通过过学校就业业工作部门获门获 取信息。 v通过过各种供需见见面会获获取信息。 v通过过社会各级级人才市场场。 v通过过新闻闻媒体。 v通过过社会关系。 v通过过网络络。 v通过过社会实实践、参观调查获观调查获 取信息。 v通过过信件、电话电话 或拜访获访获 取信息。 招聘广告的分析 （）分析真假招聘广告。 招聘骗骗局广告一般特点： 、对应对应 聘者的条件要求过过低，学历历、工作经验经验 ，甚至 年龄龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺诺的工资资待 遇却比较较高。 、一个小公司，却招聘工种、职职位繁多的人员员。 、招聘程序简简化，只留地址或联联系电话电话 ，让让求职职者直 接前去面试试。 招聘广告的分析 （）读读懂招聘广告的潜台词词 用词词1：精力充沛、有创业创业 精神。 v 用词词2：良好的组织组织 能力。 v 用词词3：能解决问题问题 并有所创创新，开放的心态态，愿意接 受新的挑战战。 v 用词词4：熟悉某项业务项业务 ，精通某项项操作。 v 用词词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽宽” 。 招聘广告的分析 （3）有效抓取信息关键键点 关键键点1：公司介绍绍（规规模、公司性质质、公司网址等） v 关键键点2：人力资资源部的邮邮箱和公司地址。 v 关键键点3：公司电话电话 。 v 关键键点4：公司的其他招聘岗岗位。 v 关键键点5 ：自己的学历历与要求学历历相差不宜太远远。 招聘广告的分析 （3）有效抓取信息关键键点 关键键点1：公司介绍绍（规规模、公司性质质、公司 网址等） v关键键点2：人力资资源部的邮邮箱和公司地址。 v关键键点3：公司电话电话 。 v关键键点4：公司的其他招聘岗岗位。 v关键键点5 ：自己的学历历与要求学历历相差不宜太 远远。 不可不信，不可全信 就业业信息是毕业毕业 生求职择业职择业 的基础础，是通向 用人单单位的桥桥梁，是择业择业 决策的重要依据，更 是顺顺利就业业的可靠保证证。谁谁能及早获获取信息， 谁谁就获获得了求职职的主动权动权 。使毕业毕业 生能够够及时时 有效的获获取就业业信息，建立就业业信息的搜集渠 道，帮助毕业毕业 生提高信息收集与处处理的效率与 质质量，提高其就业业信息素养，不但可以降低毕毕 业业生择业择业 的盲目性，而且还还可以提高成功率。 学校就业信息发布方式 （1）海报报招贴贴 （2）网站发发布 （3）电话电话 通知 招就处处-系就业负责业负责 人-辅导员辅导员 （4）FTP信息发发布 简历制作 v 如果你是HR专员，公司要招聘一名网络管理员，你收到 了两份简历，请用两分钟的时间做出二选一的决定。 学甲VS学乙 简历制作 PK 学甲 学乙 整体混乱， 无逻辑可言； 无用信息过多； 模糊含混， 过于概括 。 条理清晰， 严谨有序， 直观美观， 突出重点， 繁简得当。 简历制作 简历的注意事项 简历的内容 不同的简历，不同的命运 简历制作 简历制作的目的 帮助求职者了解简历编写的全方位技巧， 包括简历编写的准备、工作分析、小窍门、 流程、注意点等等。 自我推销的广告。 与你的谋生手段和事业前途有着密切的联 系，有助于提高你的管理能力和增加成功的 机会。 简历制作 v编写简历最重要的 v用 心 v讲实话 简历制作 v简历撰写的准备工作 v 了解工作职位情况 v 了解公司情况 v 了解自身情况 v 将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑 简历制作 v简历编写的七大误区 v追求奢华 v过分突出细节 v大段的自我评价 v过分言简意赅 v花去大段篇幅描述重复性的信息 v试图面面俱到 v材料组合不当 简历制作 个人情况 教育背景 实践经历 技能特长 一、简历内容一、简历内容 简历制作 个人情况个人情况 BB E E C C DD AA姓名 性别 年龄 联系方式照片 简历制作 时间、学校、专业、学历 详细介绍相关课程设置 按倒叙时间顺序写作 教育背景教育背景 简历制作 社团实践 志愿者实践 专业实践 展现你爱好特长的 同时，渗透给HR你 是个参与者，也是 个优秀的组织者。 在团队活动中能够 体现你的潜质。 参与志愿者等义务 活动既是一个人社 会责任感的体现， 也是大学生爱心展 现。让用人单位了 解你是一个懂得爱 和回报的年轻人。 实践经历实践经历 兼职经历； 毕业实习； 能够体现专业能力 与水平；分析问题 、解决问题的能力 ；表现你与人交流 、相处、合作的能 力。 简历制作 技能特长技能特长 外语 计算机 普通话 简历制作 六项注意 二、简历制作注意事项 匹配与价值 简洁与详细 主题与关键 通俗与得体 扬长与避短 清晰与美观 简历制作 “匹配”指你和目标职位的匹配，在你的简历中要让 HR感觉到“你是最适合这个职位的人选”； “价值”指老板为什么雇佣你，你能为他创造多大效 益,让他感受到你的能力和潜力。 匹配与价值 简历制作 简洁与详实 “简历”突出一个“简”字，让HR看过简历后对你的 基本情况一目了然，字数尽量控制在一页以内；但 是我们也不只是要HR了解我们，而是要他聘任我 们。那么该简则简，而当详必详。与目标职位相关 的内容尽量详实，不可含糊不清和泛泛而谈。 简历制作 主题与关键 突出主题词，突出关键词。以第一点为指针，我 们的简历要突出的就是与目标职位要求相匹配的 主题词、关键词。 简历制作 通俗与得体 “通俗”要求尽量使用大众词汇，而具体实在的客观 陈述方式更能让人信服，让HR感觉你是诚实踏实 可靠的人选。 “得体”，简历是正式文体，语言使用不能过于夸张 、煽情。 简历制作 扬长与避短 “扬长”不用多说，但是要注意你要写在简历里的长处一 定是“有效长处”，是这个职位需要的长处，否则免谈。 “避短”，不谈你的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事， 但是有些短处无法回避，但是我们可以在其他方面扬长 ，突出个人才能是这个工作的不二人选。 简历制作 清晰与美观 简历的外观要能给们眼前一亮的感觉，层次 条理清晰，色彩搭配适当的一份新颖也具个性的 简历，让们心情舒畅的看懂你的信息同时， 送上的是你的诚意。 简历制作 简历编写的小窍门简历编写的小窍门 巧妙使用数字和比例，营造比较优势 巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球 巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 有所言，有所不言，扬长避短 简历制作 1.1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势巧妙使用数字和比例，营造比较优势 例（原） 2008年现在，陕西国防学院，自动化专业 多次获得奖学金 2009年全国电子设计竞赛陕西组第三名 简历制作 1.1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势巧妙使用数字和比例，营造比较优势 例（新） 2008年现在，陕西国防工业职业技术学院，自动化专业 获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%） 2009年参与全国大学生电子设计竞赛 从本校7支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加 全国大赛 所参与研究的的项目“”从全省200支优秀 参赛队伍中脱颖而出获得第三名 为获得设计竞赛第三名队伍中最年轻的成员 简历制作 2.2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球 例（原） 教育背景 2002年现在，华南理工大学，自动化专业 工作经历/社团活动 Laboratory of Computer Chemistry at Shanghai Institute of Organic Chemistry 2002年4月 Johnson & Johnson, DirectorAssistant 2002年4月 技能 Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4 Excellent Presentation Skill 简历制作 2.2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球 资历概述 院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织 强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作 关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语 教育背景 2002年现在，华南理工大学，自动化专业 工作经历/社团活动 Laboratory of Computer Chemistry at Shanghai Institute of Organic Chemistry 技能 Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4 Excellent Presentation Skill 简历制作 3.3.巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力 2003.72004.6 校学生会公关部部长 主要职责 主要业绩（学到什么） 为学校男子足球联赛拉取赞助1万元 简历制作 4.4.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 例（原） 2003年3月现在 管理学院学术部部长 发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队 分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合利华”等知名跨 国企业 举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请 、出席，并进行了深刻分析 简历制作 4.4.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 例（新） 2003年3月现在 管理学院学术部部长 发起“跨国公司在华投资情况分析”项目