




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1. 抽样的概念l 单纯随机抽样(simple random sampling)将调查总体全部观察单位编号,再用抽签法或随机数字表随机抽取部分观察单位组成样本.优点:操作简单,均数、率及相应的标准误计算简单.缺点:总体较大时,难以一一编号.l 系统抽样(systematic sampling)又称机械抽样、等距抽样,即先将总体的观察单位按某一顺序号分成n个部分,再从第一部分随机抽取第k号观察单位,依次用相等间距,从每一部分各抽取一个观察单位组成样本.优点:易于理解、简便易行.缺点:总体有周期或增减趋势时,易产生偏性.l 分层抽样(stratified sampling)先按对观察指标影响较大的某种特征,将总体分为若干个类别,再从每一层内随机抽取一定数量的观察单位,合起来组成样本.有按比例分配和最优分配两种方案.优点:样本代表性好,抽样误差减少.以上四种基本抽样方法都属单阶段抽样,实际应用中常根据实际情况将整个抽样过程分为若干阶段来进行,称为多阶段抽样.各种抽样方法的抽样误差一般是:整群抽样单纯随机抽样系统抽样分层抽样.l 多级抽样(Multistage sampling)也叫多阶段抽样或阶段抽样,以二级抽样为例,二级抽样就是先将总分组,然后在第一级和第二中分别随机地抽取部分一级单位和部分二级单位。例如:以全国性调查为例,当抽样单元为各级行政单位时,按社会发展水平分层后(或按经济发展水平,或按地理位置分层),从每层中先抽几个地区,再从抽中的地区抽市、县、村,最后再抽至户或个人。 优点:具体整体抽样的简单易行的优点,同时,在样本量相同的情况下又整群抽样的精度高。缺点:计算复杂。l 整群抽样(cluster sampling)是先将调查总体分为群,然后从中抽取群,对被抽中群的全部单元进行调查。例如:入户调查,按地块或居委会抽样,以地块或居委会等有地域边界的群体为第一抽样单位,在选出的地块或居委会实施逐户抽样;市场调查中,最后一级抽样时,从居委会中抽取若干户,然后调查抽中户家中所有18岁以上成年人。优点:适用于群间差异小、群内各个体差异大、可以依据外观的或地域的差异来划分的群体。便于组织、节省经费.缺点:群内单位有趋同性,抽样误差大于单纯随机抽样。l 配额抽样(Quota sampling) 指先将总体元素按某些控制的指标或特性分类,然后按方便抽样或判断抽样选取样本元素。 相当于包括两个阶段的加限制的判断抽样。在第一阶段需要确定总体中的特性分布(控制特征),通常,样本中具备这些控制特征的元素的比例与总体中有这些特征的元素的比例是相同的,通过第一步的配额,保证了在这些特征上样本的组成与总体的组成是一致的。在第二阶段,按照配额来控制样本的抽取工作,要求所选出的元素要适合所控制的特性。例如:定点街访中的配额抽样。 优点:适用于设计调查者对总体的有关特征具有一定的了解而样本数较多的情况下,实际上,配额抽样属于先“分层”(事先确定每层的样本量)再“判断”(在每层中以判断抽样的方法选取抽样个体);费用不高,易于实施,能满足总体比例的要求。 缺点:容易掩盖不可忽略的偏差。2. 成本的划分:3. Inventory公式:l Reorder level = maximum demand x maximum lead timel Min. stock level = reorder level (average demand x average lead time)l Max. stock level = reorder level + reorder quantity (min. demand x min. time)l Average inventory =safety inventory + 1/2 reorder quantity 4. 劳动成本评估:5. OVERHEAD制造成本分摊 repeated distribution (or reciprocal) method , include algebraic method (设X,Y) direct method (不考虑X,Y对彼此的分摊) step-down method(仅考虑X或Y对彼此的分摊)AC = MC + (Closing Inventory Opening Inventory) x OAR6. IndexLaspeyre Price Index=PnQoPoQo ;Laspeyre Quantity Index=PoQnPoQoPaasche Price Index=PnQnPoQn ;Paasche Quantity Index=PnQnPnQoFisher Price Index=Laspeyre Price Index Paasche Price Index 7. Process Costing 必须会用FIFO & Weight Average解题,计算WIP或者OUTPUT8. ABC 要知道它和AB的区别。9. Life Cycle Costing:l Introduction: Few competitors + High promotion cost + Basic qualityl Growth: New competitors + New distribution outlets being found + Product quality improvement made + Customer feedback receivedl Maturity: Most competitive + Product Upgradel Decline: Exit strategy to be identified10. 相关和不相关成本:l Relevant costs: future + incremental 是决定人可以影响的成本主要有:Avoidable costs, Differential costs and Opportunity costsl Non-relevant costs: 与做决定无关的成本. 主要有:Sunk costs, Committed costs, and Nominal (imputed) costs11. 相关系数和决定系数:Correlation coefficient (r) & Coefficient of determination (r2)12. 项目评估NPV 和 IRR的优缺点:13. 差异14. 差异调节15. 战略战术16. 比率l Profitability Ratios 盈利能力 Gross Profit Margin: Gross ProfitRevenue x 100% Operating Profit Percentage: PBIT (profit before interest and tax)Revenue x 100% Return on Capital: PBITTotal equity + NCL x 100% Employed Return on Equity: Profit after Tax & Preference dividendsTotal equity x 100%l Liquidity Ratios: Current Ratio: Current AssetCurrent Liabilities = X:1, 该数值1比较好 Quick Ratio (Acid Ratio) : Current Asset-InventoriesCurrent Liabilities = X:1 l Efficiency Ratios: Inventory turnover period: InventoriesCost of sales x 365 days Payables/ Receivables payment period: Trade payables/receivableCost of sales x 365 days Working capital cycle: Inventory days + Receivable days Payable days Ass
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 15072.2-2025贵金属合金化学分析方法第2部分:银含量的测定
- 2025黑龙江绥化市中医医院招聘模拟试卷带答案详解
- 2025杭州市上城区采荷街道办事处编外招聘14人模拟试卷及答案详解(典优)
- 广泛性焦虑症课件
- 2025湖南怀化市新晃侗族自治县人民医院招聘11人模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 2025广西河池市大化瑶族自治县特殊教育学校招聘公益性岗位工作人员2人模拟试卷附答案详解(完整版)
- 广播系统喇叭接线课件
- 广播体操课件
- 2025福建厦门鼓浪湾大酒店有限公司(第二批)招聘5人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- HW201877-生命科学试剂-MCE
- 第一章有理数(A卷)单元过关测验(含解析) 2025-2026学年人教版七年级数学上册
- 广西2025年初中学业水平考试英语真题(含答案及听力音频听力原文)
- 2025年中国底部填充胶粘剂市场调查研究报告
- 下沉干部日常管理制度
- 个人防护与手卫生规范
- 妇科手术麻醉出科
- 公司矿泉水领用管理制度
- 公司人员来访管理制度
- 2025-2030年中国汽车半轴行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 专题训练基本不等式求最值(原卷版)
- 2025至2030MCU行业市场发展分析及竞争形势与投资机会报告
评论
0/150
提交评论