《利润与平均利润》PPT课件.ppt_第1页
《利润与平均利润》PPT课件.ppt_第2页
《利润与平均利润》PPT课件.ppt_第3页
《利润与平均利润》PPT课件.ppt_第4页
《利润与平均利润》PPT课件.ppt_第5页
已阅读5页,还剩51页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

政治经济学原理 南开大学经济学系 1 部门资本的运动 部门资本的运动将揭示剩余价值的具体转化 形式: 产业资本和产业利润 商业资本和商业利润 银行资本和银行利润 农业资本和地租 2 第六讲 平均利润和生产价格 (产业资本和产业利润) 3 第一节 平均利润和生产价格 4 一、剩余价值转化为利润 5 (一)不变资本和可变资本转化 为成本价格 1.从劳动者的角度看,商品生产的 实际耗费:物化劳动活劳动的耗 费。 即 CVM 6 物化劳动包括:原材料、能源、辅 助材料;厂房、机器设备的磨损。 活劳动包括:劳动者支出的劳动。 所以:商品的价值构成: WC+V+M 7 (一)不变资本和可变资本转化为成 本价格 2.从资本家的角度看,商品生产的 耗费 为C+V。 对于资本家来说,在剩余价值生产中生产 资料与劳动力二者作为生产要素缺一不可 ,所以,生产中耗费的生产资料(不变资 本)和用于支付工资的可变资本并无区别 。这样,生产中耗费的“不变资本+可变资 本”就被归结为单一概念成本(价格) 。 8 (一)不变资本和可变资本转化 为成本价格 3.成本价格的经济意义 (1)成本价格的补偿生产耗费的,资本 主义企业再生产的基本保证。 (2)成本价格是资本家盈亏分界线。 (3)成本价格和价值之间的差额决定资 本主义企业市场的竞争力。 9 4.成本价格掩盖了剩余价值的真实来源: (1)在成本价格的概念上,不变资本 与可变资本的区别消失,因而掩盖了可变 资本是剩余价值真实源泉。 (2)资本家把剩余价值或者看作生产 要素共同创造的;或者看作是商品成本价 格加价从流通中获得的。 10 (二)剩余价值转化为利润 1、剩余价值转化为利润 当从观念上把剩余价值看作全部预 付资本的产物时,剩余价值就转化为利 润。 商品价值WCVM W=k+p 11 2.利润与剩余价值的关系 二者在量上相同。利润与剩余价值是 用不同概念反映同一个价值实体。 二者反映的关系不同。 剩余价值的概念反映出这一价值实 体源于工人的剩余劳动。 利润的形态上则表现为全部预付资 本的产物。 12 (三)剩余价值率转化为利润率 n1.剩余价值率转化为利润率 nM=m/v p=m/C+V n2.剩余价值率和利润率的关系 n二者在量上不同。通常MP n二者在反映的关系上不同。 nM反映剥削程度。 nP反映预付总资本的增殖程度。 13 3.影响利润率的因素 n以年利润率为例: n剩余价值率 n资本有机构成 n资本周转速度 n不变资本的节省 n不变资本价格的变动 14 4.利润率的经济意义 15 利润率的实际经济意义: 利润率是反映资本经营效益的最重 要指标。提高利润率是资本主义经营 者获取最大限度的利润的重要途径。 16 二、 利润转化为平均利润 17 (一)平均利润率的形成 18 19 20 21 n1.不同部门,由于资本有机构成不同, 在剩余价值率相同的情况下,利润率不同 。 n2.资本从利润率低的部门向利润率高的 部门自由转移和流动。 n3.流动的结果是不同部门利润率趋于平 均化,等量资本获得等量利润。 22 n进一步说明: n利润平均化是一种趋势。 n部门之间没有绝对的平均利润率。 n利润平均化形成的前提是自由竞争的 市场存在。 n利润平均化过程实质是剩余价值在不 同部门之间的重新分配过程。 23 (二)影响平均利润率的因素 24 n1.平均利润率的计算: n平均利润率剩余价值总额社会总资 本 n2.影响平均利润率的因素: n各部门(行业)的利润率水平; n社会总资本在各部门(行业)的分配 比例。 25 n3.超额利润 n平均利润率和平均利润的形成,并不否定在部 门内部,存在超额利润。 n超额利润 形成原理:部门内部企业之间竞争, 个别劳动时间低于社会必要劳动时间的结果。( 价值规律的第一个作用的结果) n平均利润的形成原理:部门之间竞争,资本自 由转移和流动的的结果。 26 4.如何理解自动化工厂的利 润来源? n平均利润率造成假象:利润的源泉是资本而不 是劳动。 n从部门内部来看,率先采用先进技术,提高 资本有机构成的企业,获得超额剩余价值(即超 额利润)。 n从部门之间来看,率先采用先进技术、提高 资本有机构成的部门,在利润平均化规律作用下 ,从其他部门转移利润(因为利润平均化规律要 求等量资本获得等量利润)。 27 三、价值转化为生产价格 28 (一)价值转化为生产价格 29 n1.商品价值: n WCVm n W=KP n2.生产价格: n W KP 30 31 n进一步思考: n在自由竞争的市场上,商品出售 按生产价格,而不是价值,为什么? 是什么力量的强制作用? 32 (二)价值规律转化为生产价 格规律 33 1.生产价格规律的作用 n回忆:价值规律的作用 n部门内部激励创新。 n部门之间调节社会总劳动的分配。 n生产价格规律的作用 n部门内部激励创新(追求超额利润的 动力) n部门之间调节生产资料和劳动力的按 比例分配。 34 2.生产价格规律的表现形式 n回忆:价值规律的表现形式 价值 价格 35 n生产价格规律的表现形式 生产价格 市场价格 36 3.生产价格规律是价值规律新的 表现形式 n回忆:价值规律的内容和要求 n价值决定:商品的价值由生产商品的 社会必要劳动能够时间决定。 n价值实现:遵循等价交换原则。 37 n生产价格规律不否定价值规律 n生产价格的基础是商品价值,即社会 必要劳动时间。 n平均利润总额等于剩余价值总额。 n生产价格总额等于商品价值总额。 n后两点说明生产价格遵循等价交 换的原则。 38 4.平均利润和生产价格理论的意义 科学解释了价值规律与等量资本获 得等量利润的矛盾。 揭示了资本主义生产关系中利益矛 盾的复杂性:不仅有工人与资本家的矛盾 ;还有资本家阶级内部的矛盾。 39 第二节 平均利润率 下降规律 40 一、平均利润率的下降趋势 41 一、平均利润率呈下降趋势的 原因 1、社会资本有机构成提高引起平均利润率 趋向下降 资本有机构成提高使总资本中不变资本比重 提高,可变资本比重下降。在剩余价值率一定的 情况下,社会总利润与社会预付总资本的比值会 下降,即平均利润率下降。 显然,在马克思看来,既不单纯是不变资本 ,也不单纯是可变资本的单独变化引起平均利润 率下降,而是二者的比例关系的变化引起的。 42 一、平均利润率下降趋势的原因 数字举例:假定剩余价值率m=100%。 如果 c:v为1:1,则利润率p=50%; 如果 c:v为2:1,则利润率p=33%; 如果 c:v为3:1,则利润率p=25%; 如果 c:v为4:1,则利润率p=20%; 如果 c:v为5:1,则利润率p=16.6%; 43 n平均利润率下降是否意味着资本家利润 量的减少? n不一定。 n利润量的大小受两个因素影响:一是利 润率;二是资本总量。 n资本有机构成的提高是以单个资本增大 为前提的,因而在平均利润率下降的同时 ,利润量有可能增加。 44 n平均利润率下降是不是意味着工人劳动被无 偿占有的部分少了? n不一定。 n资本所有者为了阻止利润率下降,反而会提高 剩余价值率。 n提高剩余价值率是不是意味着工人工资要下 降? n不一定。提高剩余价值率意味着工人相对工资 在减少,但绝对工资可以增加。 45 一、平均利润率下降趋势的原因 2.平均利润率下降是社会生产力发展在资 本主义条件下的特有表现 社会生产力提高的表现之一就是生产 过程中更多地用物化劳动代替活劳动。这 在资本主义生产中表现为资本有机构成提 高。因此平均利润率下降是生产力发展在 资本主义条件下的特有表现。 46 试想: 如果平均利润率呈现下降趋 势,是否一定呈现直线下降 趋势?是否将来有一天平均 利润率会下降为零? 47 48 49 二、阻碍平均利润率下降的因素 50 二、阻碍平均利润率下降的主要 因素 1.剩余价值率的提高:特别是生产率 提高形成的相对剩余价值生产使剩余 价值率提高。相对剩余价值率的提高 与资本有机构成提高源于相同的原因 ,即 。 51 2.劳动生产率提高引起的生产资料价 值下降。 3.资本周转速度的影响。 4.相对过剩人口存在延缓了资本有机 构成提高。 5.发展对外贸易。 52 三、平均利润率下降规律引起 的资本主义经济内部矛盾 53 三、平均利润率下降规律引起的 资本主义经济内部矛盾 1.剩余价值生产与剩余价值实现的 矛盾 为抵销利润率下降造成的利润量相对减少 ,资本往往通过扩大积累来增加利润量,这 会进一步加剧剩余价值生产与实现的矛盾。 54 三、平均利润率下降规律引起的 资本主义经济内部矛盾 2.生产扩大与资本价值增殖的矛盾 资本主义生产是为了利润最大化,增 加利润的手段之一是靠资本积累来扩大生 产,但资本积累往往伴随

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论