对当前干部精神状态情况的调查与思考

1 / 4 对当前干部精神状态情况的调查与思考 近期，我们结合县、乡 (镇 )两级党委换届，对全市干部精神状态情况进行了一次深入调查。从调查的情况看，目前我市干部队伍的精神状态饱满，思想作风过硬，大部分干部能够不断解放思想，具有较强谋发展的意识。但调查中也发现了一部分干部精神状态方面存在的问题，必须引起高度重视和加以解决。 一、当前干部的几种不良精神状态 调查表明，有一少部分干部对事业缺乏激情，不思进取，悲观失望，对自己，对地方发展丧失信心 ;也有少部分干部对群众缺乏感情，思想庸俗，自成一体，麻木不仁，满足于得过且过 ;还有少部分干部对家乡建设缺乏热情，悲观徘徊，怨天尤人，无力作为。主要表现在 “ 短、悲、偏、私、愚、浮 ”6个字上。 “ 短 ” ，就是个别干部目光短浅，认识不到位，对自己工作岗位的重要性认识不足，工作上热情不高、力度不大，从而出现 “ 上热下冷 ” 、 “ 上紧下松 ” 的现象。“ 悲 ” ，就是盲目悲观，失望，总认为外地的月亮比本地的圆，从而产生畏难情绪。前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，缩手缩脚，看到困难就避，遇到问题就躲，不敢迎难而上，工作无决心、无干劲、无闯劲。他们没有看清发展的大好形势，没有看到发展的美好前景。 “ 偏 ” ，就是个别干部看待 事物偏激， “ 当局者迷 ” ，他们只看到支流，看不到主流 ;只闻到墙外的花香，看不到墙内的春色。因而整天牢骚满腹，在2 / 4 工作中表现为 “ 和尚撞钟 ” 、得过且过，以致在自己的工作岗位上碌碌无为， “ 山河不改 ” ，面貌依旧。他们没有科学分析，只作简单比较。 “ 私 ” ，就是个别干部缺乏大局观念和奉献精神，自私自利，唯利是图，一事当前， “ 私 ” 字当头，以 “ 私 ” 字为圆心， “ 我 ” 字为半径，画来画去都是个人的小圈子，对有利可图的事争着干，无利可图的事躲着闲，以致在工作上推诿扯皮、拖拖拉拉，有的甚至阳奉阴违，当面一套背后一套，制造是非。 “ 愚 ” ，就是 懒开动脑筋，懒思考问题，经常以老习惯行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法简单，办法不多，一遇到问题更是六神无主，束手无策，拿不出实招、硬招，从而自己的工作推进缓慢。“ 浮 ” ，就是个别干部缺乏事业心和责任感，工作做得不够深入细致，甚至实情不察、实事不办，有的把工作部署和要求当耳边风，不能按要求完成工作任务。 二、原因分析 少数干部群众的不良心态形成原因是多方面的，既有市场经济转轨带来的冲击，也有干部群众思想观念上的偏见，既有客观方面的影响，也有干部群众认识上的局限，分析其原因，主要是四种负面心理导致。 一是矛盾心理。在复杂的的社会环境中，干部群众的心理活动也比以前更活跃和复杂。干部职工因工作、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上，有些干部职工产生既盼又怕的矛盾心理 ;在利益分配上他们既厌恶 “ 大锅饭 ” ，又3 / 4 怕打碎 “ 大锅饭 ” 去承担风险 ;在工作上，既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。计划经济时代的稳定性和优越性没有了，市场经济时代的风险性让部分干部职工还一时不能适应。 二是失衡心理。受体制改革和利益格局等隐私影响，一些干部群众在分辨主流与支流、先进与落后、正确与谬误中产生了许多 模糊认识和失衡的心理。少数干部群众认为，改革牺牲了他们的利益，甚至有人认为，越是搞市场经济，津市的地位就越下降。有的干部在个人升迁上不能正确对待，看到以前和自己一样职位的同事，得到提拔，就觉得别人是跑官要官得到的，却很少比较自己和别人的能力谁高谁低，这也是造成少数干部心理失衡的一个重要原因。 三是怀旧心理。由于受地域、资源、交通等发展瓶颈制约，我市发展确实遇到不少困难。部分干部群众在困难面前没有正视现实，没有看到改革开放取得的巨大成绩。而是盲目和周边县市比较，产生怀旧心理，甚至认为津市越改革越不如从前。 四是自卑心理。部分干部职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分干部的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在七、八十年代，干部的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己在津市工作而感到光荣。但进入市场经济以后，部分干部职工收入落后于其它行业和地区，从而逐渐产生了自卑心理。 三、对振奋我市干部精神的几点思考 干部的不良精神状态是一个地方经济社会发展的 “ 软障碍 ” 、4 / 4 “ 拦路虎 ” 和 “ 绊脚石 ” 。针对这些问题，应从以下几个方面加以解决。 1、要解放思想，树立争先之志。发展是硬道理，发展是永恒的主题。当前，各地正 面对各显所长、竞相发展的新一轮竞争。这种竞争主要是发展思路和改革举措的竞争，如果在思想解放、观念创新上不能走在前头，就可能在新一轮的竞争中落伍。因此，要进一步解放思想，破除小富即安、小胜即满的思想障碍，增强忧患