发生劳动争议怎么办.doc

文章来源：中顾法律网 免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/发生劳动争议怎么办?因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同期限有何规定?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。关于试用期的有何规定?劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月(含6个月)以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下(含1年)的，试用期限不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以下(含两年)的，试用期不得超过60日;劳动合同期限二年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形?具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者：(1)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。无效劳动合同由谁确认?劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。用人单位是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证?用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理?用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。劳动者解除劳动合同的程序及法律后果劳动法第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号)按照劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理?终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位;自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心;劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理失业登记。在什么情况下用人单位可以减发工资?1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);因劳动者请事假等相应减发工资等。劳动合同应具备哪些内容?劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动纪律;(七)劳动合同的终止条件;(八)违反劳动合同的责任。采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗?在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。未成年工不得从事哪些劳动?根据未成年工特殊保护规定(1994年12月9日)规定：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1、生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业;2、有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业;3、高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业;4、冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业;5、高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业;6、低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业;7、体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业;8、矿山井下及矿山地面采石作业;9、森林中的伐木、流放及守林作业;10、工作场所接触放射性物质的作业;11、有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业;12、地质勘探和资源勘探的野外作业;13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者);14、连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、柳钉机、电锤的作业;16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业;17、锅炉司炉。延长劳动时间的工资报酬如何支付?劳动法和工资支付暂行规定都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：(1)平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的， 应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;(3)法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。 一般不安排补休。职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何?职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。领不到工资业余时间打工被开除合法吗?中华人民共和国劳动法第十五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动法也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函(劳办发199496号)第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。不交房就下岗 单位这样做合法吗事由：因与原单位房屋纠纷，致使该单位令其妻下岗，后被开除公职，此事令怀孕的妻子流产。问该单位的做法是否侵犯了其妻的权益?原告：为什么让我下岗?据张先生介绍，其妻钟女士原是中国远洋运输(集团)总公司的一名技术干部，1996年8月与“中远”签订了8年期劳动合同，劳动合同到期时间应为2004年8月31日。与“中远”引发纠纷缘自一套房屋，据张先生讲，1999年11月24日，“中远”将本市海淀区的一套三居室分配给他们居住，他们于同日交纳了购房款15000元，随即对该房进行了装修后入住。但1999年底，“中远”却通知要求钟女士将上述房屋腾出，对其另行安置，为此双方产生异议。随后“中远”先是安排钟女士下岗，后又解除了她的劳动合同，为此，已怀孕4个月的钟女士因精神受挫造成流产。为讨说法，钟女士将“中远”告上法庭，要求被告撤消对其下岗及解除劳动合同的决定，补发相应的工资、年终奖等。被告：房屋并非分配而是租用法庭上，被告辩称该房屋是原告向其租用的，而并非分配给其的，因原告拒不交出租用房屋，被告于2001年2月12日安排原告下岗，要求其一周内到办公室交接工作，并到人事部办理相关手续。后因原告一直未到单位上班，同年4月16日，被告以原告长期旷工为由解除了其与原告的劳动合同。原告不服，曾向东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会驳回了原告的申诉请求。法院：安排下岗属单位内部管理行为，不属法院管辖范围2001年11月8日，东城法院又一次驳回了钟女士的诉讼请求，理由是，原、被告因分配住房问题产生纠纷后，被告依据单位有关规定安排原告下岗，此系单位内部管理行为，依据有关法律规定，不属于人民法院管辖范围，故本院不予受理。律师：企业不得以安排下岗