浅谈开发区推进两新组织党建工作的合理化建议.doc

浅谈开发区推进两新组织党建工作的合理化建议 共创开发区党建品牌 争当两新党建排头兵-浅谈开发区推进两新组织党建工作的合理化建议随着改革开放的不断深入，各类开发区蓬勃发展，其地位和作用日益突出，已经成为全国各省市经济转型升级、对外开放以及新型产业工人聚集的前沿阵地，同时也是非公企业党建工作的主阵地。作为中山市开发区的火炬高新技术开发区开展创先争优，加强非公企业党建工作具有非常重要的意义，这项工作的顺利推进将会对开发区加快建设物质富裕精神富有提供坚强的保证。从经济社会发展视角看：火炬高新技术开发区承载众多高新技术企业发展，对促进中山经济发展的重要性毋庸质疑；从党建工作视角看：一方面开发区本身经济基础较好，在工作经费、场地保障等方面更有优势，也更容易通过区域来推进党建工作、创出党建工作品牌；另一方面，由于目前开发区中企业种类多、企业文化不同，情况复杂等客观因素又注定了其党充分整合各类资源，积极搭建教育、服务、信息等工作平台，为各区域的党建工作提供机制上的支撑。为此，笔者建议：一是搭建教育平台。整合各种教育资源，逐步将党员现代远程教育网络覆盖到区域活动中心，并选择条件较好的区域活动中心建立非公企业党校，为区域内的党员开展教育培训提供各类平台。二是建好党群活动服务中心。为企业党员开展组织生活提供保障，为党组织和党员服务开发区职工群众提供保障。同时，这一平台要增加对开发区内流动党员服务管理的功能，确保流动党员能正常地参加党组织活动。三是建立党建工作信息平台。建立开发区非公企业党建工作信息管理系统，收录企业及其党建工作基本情况和信息，并实现动态数据库管理。同时根据企业实际情况，积极开设网络党校、网上党员之家等活动载体平台，组织党员在线学习、过网上组织生活。三、文化建设拓宽，升华开发区企业文化。随着社会的发展，越来越多的青年人的大军涌入高新企业，作为众多企业的载体，开发区不但是青年人汇聚的地方，也是不同文化交汇、各种思想交融的地方，这就要求我们必须注重文化建设，把文化建设作为推动党建工作的一个重要环节来抓。青年员工是开发区企业发展的主要力量，占员工总数比例不断提高。许多青年员工已经是开发区内众多高新企业的重要管理、技术岗位的骨干，他们对企业的发展起着非常重要的作用。与此同时，这些员工由于文化水平参差不齐、信息渠道广泛、思想比较活跃，而且个人需求差异化、多样化明显，这也成为企业管理的难点。如果把握不当最终也会对党建工作产生不利影响。为此，开发区党建工作要坚持以人为本，主动了解员工需求、掌握员工思想动态、关心员工生活和心理健康。要坚持以积极个人事迹作为宣传对象，加大先进个人的影响力。笔者建议：一是评选表彰先进文化建设优秀单位和个人，进一步推动企业文化建设，增强企业发展软实力。二是继续坚持组织开展好网上互动，使人与人之间多沟通，思想与思想之间多碰撞，使积极的思想可以第一时间得到宣传，使消极思想第一时间被察觉遏制。三是指导和推动开发区组织开展内容丰富、形式多样的文体活动，不断丰富青年员工的业余文化生活，增强他们对企业的认同感和归属感，提升企业的凝聚力。四是开展丰富多样的群团主题活动，开通“两新”党建微博，加大企业宣传力度，为“两新”组织发展创造条件。积极发表“两新”组织党建工作成果，提升企业形象，推动企业发展。四、创先争优加强开发区党员队伍建设 加强开发区各种人才培养工程是开发区“两新”党建的重中之重，也是一切工作的基础。为此，笔者建议：第一、在“两新”组织中实现生产能手、经营管理和技术骨干与党员的双向培养。第二、深入开展创先争优活动，通过设立党员先锋岗，带动企业职工争当业务标兵、争做技术骨干，使“两新”组织成为培养各类专业技术人才的平台。其中，对专业技术人员中的党员，要在推进企业科技进步、提升企业核心竞争力中创先争优；对“两新”组织决