职场新人.ppt

職場新鮮人應注意事項 王治平 電源事業群 台達電子工業股份有限公司 03-4526107 ext. 630 .tw 我將進入怎樣的一家公司 ? 1. 公司全名、成立日期、負責人 2. 所在位置與全球經營據點 3. 營業範圍與項目 4. 經營理念 5. 公司組織 6. 主要產品與客戶 公司名稱：台達電子工業股份有限公司 (delta electronics,inc.) 成立日期：1971年4月 全球最大之電源供應器製造商,涵蓋desktop,mobile,telecom,server, networking,and ups 事業群涵蓋：power,component,network,vision displayer,cell, optical component,handsetsetc. 資本額 ：新台幣七十四億七千五百萬元 董事長 ：鄭崇華 先生 員工人數：台灣 - 3,700人 全球 - 20,000人 公司簡介 1 全球性製造與服務 9 台達國內各據點 8 台北總公司及研發中心 桃園廠 中壢廠 生產面積: 中壢廠 256,000 sq. ft 桃園廠 155,500 sq. ft 台南廠 46,250 sq. ft 總面積 457,750 sq. ft iso-14000 認証合格 桃園廠 中壢廠 台北總公司 新竹 台南廠 中正機場 持續創新及研發，提供健康與環保的產品及服務 ，永續經營，充分滿足我們的客戶、員工和股東 。 企業使命 2 營業範圍 開發、設計、製造和行銷各種電子零組件及 設備。本公司一直致力於新產品、新技術的 研發，目前為全球交換式電源供應器、監視 器投射式視訊系統及電子和通訊零組件之主 要供應廠商。 4 品質 創新 合作 3 敏捷 品質 全面品質管理，把對的事務第一次就做好。 敏捷 敏銳掌握瞬息變化的環境，快速行動。 創新 掌握趨勢，創造具競爭力的新產品。 合作 有效溝通，充分授權，團隊合作，完成組織共同目標。 顧客滿意 顧客導向，瞭解並滿足客戶的需求。 顧客滿意 經營理念 5 營業收入 單 位 : 百 萬 美 元 實際值 平均成長率: 33% 預測值 7 節能交流馬達驅動變頻器 電磁元件 桌上型電腦用電源供應器 主軸馬達 微波通訊元件 無碳刷式直流風扇 高效能電子式安定器 電池封裝 液晶內投式顯示器 立體3d顯示器 新超高畫質顯示器 液晶投影機 (由關係企業廣象科技研發) 高解析度彩色顯示器 筆記型電腦用電源供應器 光碟機產品 網路元件 不斷電電源系統 伺服器用電源供應器 分散式電源供應器 充電器 直流電源轉換器 可調電壓模組 通訊用直流供電系統 晶片電感 機架型乙太網路交換器 主要產品 網路用電源供應器 磁碟陣列 6 電源雜訊濾波器 電源類視訊類零件類網路類系統類 可堆疊式乙太網路交換器 智慧型超高速乙太網路交換器 超高速可上接式乙太網路交換器 16埠超高速可上接式乙太網路交換器 智慧型乙太網路交換器 薄膜元件 10 主要客戶 acer apple alcatel black & decker canon cisco compaq dell eci ericsson fujitsu gateway ge general instrument hp hitachi ibm intel jvc matsushita mitsubishi motorola nec nokia nortel networks philips solectron siemens sony tatung thomson toshiba viewsonic xerox 卓越的品質 1998 hp1999 dell1998 intel1998 ge 1998 nec1997 nortel1997 fujitsu 國際上的肯定與鼓勵: 11 1997 mitsubishi 公司制度 1. 人員任用、職等與職級 2. 職前訓練與試用程序 3. 工作時間 4. 請假與休假制度 5. 薪資福利制度 一、任用程序 本公司人員之任用程序，依其職位之不同，區分如下： （一）直接生產線人員（d.l.人員）及間接日薪人員（i.w.人員）。 物料部 製造部 廠 長 人力資源部 生產計劃表 人力需 求表 核 准招募報到 （二）職員 1.依下列職級之不同，分別由核決權限主管核准任用。 級人員：指組長、一般職員、技術員及助理工程師、管理師等。 級人員：指責任制人員，含專員、課長、工程師、高級工程師等。 級人員：指副理人員、主任工程師、高級專員等。 級人員：指經理以上人員及副總工程師、總工程師以上人員。 2.任用程序： 各部門 人力資源部 各級主管 增補申請書審核核 准 人力資源部 各級主管人力資源部 統一招募人選核准報到 凡新進人員一律由人力資源部安排施予一定期間之職前訓練。 本公司新進人員應依法經過四十天之試用，試用期間如有不適任之情形時將不予僱用。 二、工作時間與休假 （一）適用對象：本公司（除警衛、舍監、廚房工作人員外）所有員工。 （二）工作時間如下： 1.每週工作時數：依本公司行事曆，每週工作五天。 2.正規班工作時間表： 作 息台北公司桃園廠中壢廠 上班時間08：0007：4007：50 上午休息-10分鐘10分鐘 午休時間60分鐘30分鐘30分鐘 下午休息10分鐘10分鐘 下班時間17：4017：1017：20 合 計8小時40分8小時40分8小時40分 3.小夜班工作時間表： 作 息桃園廠中壢廠 上班時間17：3017：40 休 息10分鐘5分鐘 下班時間21：3022：30 合 計3小時50分4小時55分 （三）假日 下列政府規定應放假之節日，本公司依例給予休假： 紀 念 節 日日 期放假天數 開國紀念日 元月一日1天 和平紀念日二月二十八日1天 民族掃墓節 四月四日或四月五日 （以清明為主，每四年潤年一次） 1天 勞動節 五月一日1天 國慶日 十月十日 1天 國父誕辰紀念日 十一月十二日1天 行憲紀念日 十二月二十五日1天 端午節1天 中秋節1天 農曆除夕1天 農曆春節農曆正月初一、二、三3天 合 計13天 本公司得配合業務需要，對全部或部份員工預先通知,改換假日，以利工作之推行。 上述日期如有變動，依政府公佈之日期為準。 四）請假 遲到 1.員工未依正常上班時間到班者，謂之遲到。 2.員工因不可抗力之原因無法準時到班者，得檢具事實証明經部門主管核准後送人力資源部備查，不列入遲到記錄。 曠職 1.員工於工作時間內，未經准假而先行離去者，以曠職論處。 2.員工未經請假或請假未准而不到班者。以曠職論處，曠職者按日計扣薪資，連續曠職三日或一月曠職滿六日以上者得 予以開除。 請假與休假 職務代理人：除因假期較長及臨時病假，由單位主管指派職務代理人，餘由請假員工自行覓妥職務代理人，並報請主 管核備後，方得離開工作崗位。 准假 員工請假如理由不充分或足以妨礙公司業務時，各核定權限主管得酌情不予准假或縮短假期。 請假 請假有下列種類：事假、病假、婚假、產假、喪假、公傷假、公假、特別休假(依勞基法規定) 考勤電子表單 福利 (一)三節及生日禮物 1.五一勞動節、端午節、中秋節時由福委會致贈每位同仁精美禮品壹份。 2.福委會統一於每月中致贈每位壽星同仁精美禮物壹份，以茲祝賀。 3.前兩項禮品之產生，為達員工之需要，均由各福利委員會委員先行調查挑選。 (二) 員工發生下列事項時，依表給予補助金： 項 目金 額備 註 本 人 結 婚2,000元 本 人 生 育1,000元 配 偶 生 育 1,000元 本 人 喪 亡 10,000 元 + 花圈一對 父母或配偶喪亡2,000 元 + 花圈一對 (加配偶之父母亦給付) 子 女 喪 亡2,000 元 + 花圈一對 住院(主管)慰問 普通傷病1,000元 工作中受傷5,000元 入 伍 慰 勞 金600元 生日、三節禮物到職滿七天 由於本辦法係由福委會隨時依需要修正，上表所列數字可能有變，詳情及申請手續請主動洽詢人力資源部承辦人員。 三、伙食、制服、宿舍、交通 (一)伙食補助 為便利員工飲食營養問題，各廠均設有自助式伙食團，每日伙食費補助方式如下： 項 目素 食 飯 盒自 助 餐 員工自付10元10元 公司補助20元17元 合 計30元27元 員工每月自付伙食金額依上表補助後如下： 每日用餐次數一餐(中)兩餐(中、晚)三餐(含早餐) 每月自 付金額200元400元500元 (二)員工制服 (三)宿 舍 1.交通車無法到達，或須步行20分鐘搭車者。 2.就讀附近夜補校(女性)下課返家搭車不易者。 (四)交通車 員工保險 員工的健康，就是公司的財富。為保障同仁生活，促進社會安定， 本公司分別依規定為員工加入下述保險： （一）勞保： 保 險 費比 率 政府負擔10% 雇主負擔70% 被保險人負20% （二）全民健保： 1.保險對象：被保險人及其眷屬 2.健保費分擔比率為： 保 險 費比 率 政府負擔10% 雇主負擔60% 被保險人負30% （三）團體保險： 保險對象作業員iw人員職員 保險項目意外險意外險、醫療險、癌症險壽險、意外險、醫療險、癌症險 其他有關團保詳細內容，請洽詢人力資源部保險承辦人員。 其他應注意事項 1. 保密規定與禁止競業條款 2. 勞工安全衛生管理 3. iso-9000系列與iso-14001相關條款與規定 4. 門禁管制與物品出入之規定(保稅品與海關) 進入工作場合 1. 部門名稱與function 2. 部門主管與直屬主管 3. 同事相處與互動 4. 部門靈魂助理或秘書 5. 我的工作執掌與工作目標 6. 互動單位與相關之人、事、物 7. 工作現場的特殊要求 clean-room, esd, lead, chemical, noise work smart vs. w