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文档简介

佛山市南海锌美铝业有限公司财务统计绩效考核表姓名职位考核月份级别说明本考核表于当月8日前由被考核人上交财务,此表为升职加薪依据月度考核 升职考核 调动考核 季度考核 年终考核 其他受核人自我评定1,工作满意的地方:2,需要改善的地方:3需要得到公司怎样的帮助考核项目考核要素评分标准得分考核部门数据统计员工作速度(25分)是否能快速及时报送报表等资料(每月5日报送上月) 起评分:10分 满分15分及时10分,每提前一天加1分,每延后一天扣1分,超过5天,0分财务对公司内外客户的反应 起评分6分 满分10分,获得同事好评及客户满意好评的每次加1分营销办公室工作质量(25分)能否按时完成公司交代的任务 起评分5分 满分10分认真按时完成任务 5分提前准确完成任务每项加2分未能按时完成任务每项扣2分财务所报报表资料是否准确，无失误 起评分10分 满分15分报表及时齐全 10分报表每错误更改一次扣5分额外完成报表加 5分工作态度(10分)工作是否热情，处理内外事务是否妥善周到起评分: 5分 满分10分工作时间不做与工作无关的:5分加班,休息时间工作的每次加1分财务责任心(10分)工作是否有主人翁的态度，不推卸责任起评分:6分 满分10分完成自己本职工作:6分积极主动承担非本职工作:4分见事不管,举手之劳不动扣:4分营销办公室学习能力(5分)从工作中学习相关的知识技术、积累经验.每月提交工作报告 起评分:3分,满分:5分提交基本报告:3分字数超过500以上的:5分财务创新能力(5分)是否能提出切和实际的构想，积极改进工作起评分:0分 满分 5分每月就公司或自身工作能提出改进意见,并可行的:3-5分财务协作能力(5分)工作中是否配合同事，与人愉快合作起评分:3分 满分 5分完成工作:3分获得好评的每次加 1分营销办公室数据准确(15分)按公司财务制度审核单据,处理单据.提供报表.起评分:20分 满分25分每弃审单据1张 扣1分不符合财务规范 扣1分小错误每次扣 1分当月无错误:满分财务项目经理考评加分(10分)加分意见:减分意见:营销总监合计110分评分等级优 95分以上(含95分) 良94分85分 中84分-70分 下 70分以下得分人事记录(行政部)考勤分全勤+5分 休假不加分 每超期休假1天扣5分累计加(减)分人事记录获得公司嘉奖
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