2016年上半年农村人力资源开发工作总结下步工作打算

1 / 5 2016 年上半年农村人力资源开发工作总结下步工作打算 2016 年 1 至 6 月，全市农村人力资源系统培训农村劳动力 11169 人、占年度目标任务的 %；稳定转移输出农村劳动力 1422098 人、占年度目标任务的 %，实现务工收入亿元、占年度目标任务的 %。 一、主要做法 （一）抓农村劳动力市场监测，提供工作参考依据。将每年的 6月、 12月确定为全市 “ 农村劳动力市场监测月 ” 。在各县、区每个乡、镇 (街道办事处 )随机抽取一个村民小组，为全市固定农村劳动力市场监测点，每个监测点 确定一个监测员，全市共确定 146 个监测点。通过监测员入户调查资料的收集整理，对全市农村劳动力总体数量、年龄结构、素质特点、就业创业、收入状况、流动分布等情况进行统计分析和研判，为党政决策和农村人力资源开发工作提供参考依据。 （二）抓农村劳动力素质提升，夯实就业创业基础。紧紧抓住国家高度重视农村劳力素质培训的利好机会，围绕“ 云南省农村劳动力转移就业特别行动计划 ” 、 “* 人才扶贫行动计划 ” 等项目，提升农村劳动力现代农业和转业就业创业技能素质，使之成为农村实用型管用型人才和转移就业创业能手。一是选优培训机构 。遵循 “ 公开、公平、公正 ”2 / 5 原则，依法按规选择具备培训资质、具有培训条件、熟悉农民教育特点、具有职业介绍能力的农业科研推广机构、职业教育培训学校等作为培训机构。二是选准培训对象。优先选择贫困地区具有一定文化基础、遵纪守法、身体健康、自愿参加转移培训的 16 至 55 周岁建档立卡农村劳动力作为培训主体，把农村 “ 两后生 ” 作为重点培训对象，并确保培训对象中贫困人口达到 50%以上。三是科学设置课程。根据培训时间和培训要求，科学设置课程。确保技能培训时间不低于15 天，引导性培训时间不低于 3 天。把城市生活常识、法律常识，基本权 益保护知识等纳入公共课程，更加注重理论知识和操作技术专业培训，确保 85%以上的技能培训对象取得相应的职业资格证书或专项职业能力证书。四是创新培训方式。突出需求导向，以 “ 贴近生产、有利就业、方便农民 ”为目标，采取 “ 分段式、重实作、参与式 ” 的培训方式，将课堂设置于田间地头、生产基地、工厂车间、工地现场等，注重培训的针对性、实用性和规范性，强化分类教学、因材施教。 （三）抓劳务市场供求对接，拓宽转移就业渠道。把5 月、 6 月确定为全市 “ 农村人力资源市场开发联络月 ” 。“ 联络月 ” 期间，积极引导县区农村人力资源开发办 和各类培训机构充分发挥职能作用，做好农村劳动力市场供求对接，进企业联中介，扩展劳务合作，拓展转移输出渠道，进3 / 5 学校下农村，了解群众需求，助推转移就业。同时，大力发掘亲缘、地缘关系，充分发动各类能人，利用一切可以利用的渠道开拓劳务市场，以 “ 亲戚带亲戚、朋友带朋友、乡亲带乡亲 ” 等方式，形成 “ 一人带四邻、四邻带全村 ” 的连锁反应。 （四）抓现场招聘促进就业，确保农村居民收入稳定增长。针对 “ 两后生 ” 等新生农村劳动力，多形式多层级召开用工现场招聘会，搭建劳动者求职与企业用工的有效对接平台，请企业家上门提供用工岗位， 让求职者在家门口找到工作。同时，鼓励农民工返乡创业，创办新型经营主体，增加县域非农就业机会，促进农村富余劳动力就近就地转移就业，持续稳定增加农民收入。 6 月 17 日组织昭阳区苏甲、盘河、靖安、洒渔、青岗岭、大山包等 14 个乡镇办事处组织农村劳动力 2000 余人，其中建档立卡贫困劳动力 1000 人前往 *学院参加 *市 2016 年大型招聘会。本次招聘会农民工达成就业意向 650 人。 （五）抓农民工典型宣传，激发就业创业活力。近年来，全市农民工战线不断涌现出 许多先进典型代表。我办将积极与报社等媒体合作，抓住农民工群体身上所表现出来的特质，发掘他们身上的闪光点，以专刊、文学作品等形式，大张旗鼓宣传他们的人文精神和成功经验，展现他们的思考、生活和担当，呼吁社会更加关注他们，增强社会认同感，4 / 5 提振精气神，传播正能量，以激发更多的农民工积极就业创业，共同谱写脱贫攻坚全面小康新篇章。目前已在 *日报、*新闻网等媒体上刊登第一期 *农民工创业就业记。 二、 存在问题 2016 年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，我办积极推进各项工作落实，取得了一定成绩， 但也存在一些问题。 一是培训投入不足。 “ 十二五 ” 期间，省级年均下达我市农村劳动力转移培训资金 1600 万元，培训 2 万人，远不能满足我市农村劳动力培训需求。培训项目补助标准低，引导性培训人均补助 300 元，培训 2 天，难以开展技能培训；技能培训人均补 1000 元，培训 15 天，只能开展简单、初级技能培训，学员转移就业能力不强。 二是招生组织难。真正需要技能培训的主要群体是外出务工人员。一方面大多数农民工常年务工在外，地点较为分散，难以组织参加培训；另一方面一些农民工认识不高，认为没有必要花更多的时间和精力 接受培训，更不愿意因参加培训而失去工作机会。 三是转移就业能力有待提高。随着国家产业结构调整，第二产业正进行着自动化、智能化升级，东部沿海等发达地区，第三产业发展迅速，我市农村劳动力技能储备难以适应就业市场的深刻变化。为适应新形势下的用工市场需5 / 5 求，急需转变我市农村劳动力就业观念，提升就业能力。 三、下步工作打算 下半年农村劳动力转移培训工作，将以脱贫攻坚和全面小康为引领，紧紧围绕 “ 培训农村劳动力 2 万人，稳定转移就业 150 万人，实现务工工资收入 300 亿元 ” 的年度目标，紧紧围绕精准扶贫的重点群 体，由点及面，分步实施，有序推进精准培训。 一是探索整合培训资源、资金，以青壮年劳动力、新成长劳动力、 “ 两后生 ” 、农村致富带头人为重点，优先进行职业技能提升培训，充分发挥技能示范和致富示范 “ 两个带动 ” 作用。 二是进一步分析农村人力资源调查表数据，积极引导各县区精