园林养护技术操作规程.doc

园林养护技术操作规程一、现场会诊，确定养护重点工程部或养护部负责人、技术员首先对养护现场情况进行详细勘察记载，确定养护管理的主次，合理分配安排养管先后顺序，明确养护的重点，这是显示养护管理水平高低的关键所在。现就现场勘察的方法作以下论述。（一） 新建园林工程的养护工作要点1、大树养护 一查叶片生长是否正常（1） 多数叶片边缘枯焦者分析一：是否因高温、干旱所至。讨论是否采用遮阳设备和加强水分管理。分析二：是否因侵染性病害所至，看病状分析确定病害的类型，制定防治方案。（2） 多数叶片萎蔫无力，生长势衰退，顶芽萎缩，叶片暗淡无光。分析一：挖5cm以下土壤，查看水分情况，方法是“握土成团，胸高落地即碎”。若握土不成团说明土壤干旱，若落地不能完全散开，说明土壤湿度过大。分析二：因栽植过深，壅土过实、浇水过多所至。检查根部黑色，根皮腐烂，有异味，是树木死亡的前兆。施救措施：降低土堰，疏松土球周围实土，停止浇水，降低土壤湿度。（3） 叶片残缺，树下有虫粪，首先要查虫，咀嚼式口器常见的有斜蚊夜蛾、刺蛾、香樟树上巢蛾等，用敌百虫防治。刺吸式口器虫害用内吸剂药剂防治。（4） 叶片小，叶片由淡黄转为黄色，部分叶片脱落分析一：排除季节因素，是否属于正常衰老脱落；分析二：看支撑情况，大风时树杆有无摇摆迹象；分析三：土质情况，是否由于脊薄缺肥，ph值过高、过低，盐碱地或者其它有害土壤所至，分析原因，对诊下药。二查树冠生长是否正常（1） 对确定枯死的分枝要及时剪除，防止虫蛀，也有利于株型美观，减少风害。（2） 对偏冠植株，要留心培养偏冠部位的枝芽。（3） 对截干树冠，一年生枝条，防止大风吹断。三查树干管理（1） 大树树干的包扎保湿情况。（2） 支撑情况是否良好。（3） 大棕榈树浇水时，注意将棕丝浇透。四查根部管理（1） 土堰是否完整，美观。（2） 询查水分管理情况，一般要求浇水前先检查土壤水分状况，做到不干不浇，浇则浇透，不能天天浇表面水，或天天浇透水，在干旱季节，一般3-5天浇一次水。2、 灌木养护（1） 看株形长势和美观程度，对不正常枝条和影响整体美观的枝条，进行局部修剪。（2） 检查病虫害危害程度，虫口密度，确定用药品种、用药量和用药日期。（3） 查特殊植株：对萌发晚的弱株，加强护理，主要是加强肥、水管理，株体上部死亡，下部萌发新芽的植株，锯除树杆，扶正萌枝，加强护理，需更换植株，建议在春季更换，对已确认死亡的植株及时清除。（4） 对球类花灌木，在新梢停止生长或开花结束后进行修剪。3、绿篱及色块带养护（1） 先观看绿篱或色块带的整体效果，找出影响美观的问题所在，如：缺株现象，影响整齐美观感，解决方法是移苗补缺；高低不平现象，在修剪时采用高株重修，矮株轻剪或不剪的方法逐步使绿篱高低一致；因病虫危害使叶片生长稀密不一现象，要查虫治虫，促进新叶萌发，恢复平衡生长。（2） 根据绿篱的长势长相，结合近日的天气状况，查看土壤的墒情状况，确定肥、水管理措施。（3） 对部分色块品种定期修剪，如月季在6月下旬至7月上旬修剪一次，金叶女贞、火棘、柏树类、金边黄杨等，在6月下旬，8月下旬各修剪一次。4、 草坪及地被植物养护（1） 看整体观赏效果，长势丰满度、平整度，分析工作重点（2） 查看杂草的数量，种类，确定防治方案，是人工拔除还是化学防除。双子叶草坪如：白三叶、马蹄金等，用禾草克防除单子叶杂草。单子叶草坪防除阔叶杂草可选用2，4-d、快灭灵（f8426）、氯吡氧乙酸、二甲四氯等。（3） 看草坪的高度确定割草时间，一般草坪高度达12cm以上时割草，留茬高度8cm左右，割后清除残叶。（4） 发现草坪中有黄塘时，分析其原因，一般有下列几种原因会引起草坪发黄或死亡：第一， 夏季严重干旱缺水时，草坪由绿暗绿褐绿（白天叶片卷曲）枯萎死亡，连续干旱时，注意抗旱；第二， 高温高湿引发腐霉枯萎病，斑枯病，炭疽病等病害。防止方法：灭霉灵、甲基托布津、甲霜灵、井岗霉素加多菌灵等，并做好排水降湿工作；第三， 局部土质脊薄，建筑垃圾或盐碱土引起黄塘。排除方法是更换营养土，重新栽植。（5） 因缺肥引起的草坪生长势弱，叶片发黄现象，可用尿素追施，每亩15kg，施后及时浇水或下雨时追施。（6） 对生长势旺盛，生长速度快的草坪，杜绝施肥，控制浇水，慎防高湿多病。（二）、整体绿化效果会诊（1） 在上述各项都做到位的基础上，再从整体绿化效果中寻找所寻找不协调点，如个别杂草影响整体效果，色块中个别缺棵少塘影响整体效果，个别地方垃圾未处理等等，这些都是都化小气力，见大效果的细微作业，必须认真对待，做好表面形象。（2） 单位绿化养护工程要确立重点区域，凡大门两侧，主干道办公楼等处，人流密集的区域都是养护的重点区域，必须认真处理好每一个细节，保持持久的美感效果。二、培养工人，落实工作任务通过现场勘察，详细制定养护管理方案，根据养护工作量，确定工作日，然后组织养护人员进行短时间的技术培训，讲明工作任务，质量要求，注意事项，工作效率，工作责任等，并对各项任务进行人员和时间上的安排，解决工作中遇