打造安全团队,筑牢安全基石,为职工通勤提供坚实保障.ppt

打造安全团队打造安全团队 筑牢安全基石筑牢安全基石 运输大队 2009年3月 为职工通勤提供坚实保障为职工通勤提供坚实保障 1年月日 目录 康泰实业公司康泰实业公司 企企 业业 简简 介介 运输大队现有员工133人，主要从事职工通勤、货物运输、原油拉运等项工作 。现有客运车辆45台，其中金龙客车10台、黄海客车31台，其它车辆4台。主要为 采油八厂、采气分公司、庆新油田、钻井研究院和炼化公司等单位至市区提供通勤 服务，通勤车每日往返市区近200公里，年单车行使6.5万多公里，年运送乘客达40 多万人次。 目录 康泰实业公司康泰实业公司 安全第一 预防为主 2004年至2007连续四年被大庆石油管理局评为“星级车队”，荣获 康泰公司安全生产金牌八连冠单位，2005年客车队被大庆石油管理局评 为“两书一表”精品大赛金牌示范队。2005年至2007年连续四年被大庆 石油管理局委员会授予“基层建设标杆队”和“先进集体标兵”荣誉称 号。2005年9月运输大队成为中油集团运输系统安全文化建设示范基地 。 目录 经营业绩概要 上半年经营业绩回顾 下半年业务展望 康泰实业公司康泰实业公司 安全正点、优质高效的服务提升了康泰运输大队的知名度，进一步拓展了安全正点、优质高效的服务提升了康泰运输大队的知名度，进一步拓展了 外部市场。自外部市场。自20002000年开始从事大庆油田采油八厂职工通勤工作以来，我们的通年开始从事大庆油田采油八厂职工通勤工作以来，我们的通 勤车数量不断增加，已由最初的勤车数量不断增加，已由最初的5 5台，增加到目前的台，增加到目前的4545台，很多用户都慕名来台，很多用户都慕名来 雇车，服务范围越来越大，为创造经济效益打下了良好的基础。大队年产值由雇车，服务范围越来越大，为创造经济效益打下了良好的基础。大队年产值由 最初的最初的8080多万元达到目前的近多万元达到目前的近20002000万元。万元。 安全正点安全正点 优质高效优质高效 目 录目 录 一、一、 狠抓安全管理狠抓安全管理 提升安全管理水平提升安全管理水平 二、二、 创建安全文化创建安全文化 提高安全文化素质提高安全文化素质 三、三、 实施亲情服务实施亲情服务 建立流动安全之家建立流动安全之家 目录 康泰实业公司康泰实业公司 狠抓安全管理 提升安全管理水平 职工通勤车不同于其它车辆，每年年初，我们在签定运输合同时，还要签定运 输安全合同，严格履行合同内容，把职工通勤车的安全管理，摆在了车辆安全管理 的首位来抓。“基础不牢，地动山摇”。在安全管理上，我们首先从驾驶员入手，坚 持“四抓”，不断提高全员的安全意识。 目录 康泰实业公司康泰实业公司 狠 抓 安 全 教 育 运输大队安全文化理念 安安 全全 是是 生生 命命 员员 工工 是是 财财 富富 安全就是幸福安全就是幸福 安全创造财富安全创造财富 安全体现道德安全体现道德 安全提升技能安全提升技能 安全展示形象安全展示形象 员工的安全观 目录 康泰实业公司康泰实业公司 大队经常让司机座谈所见到 的交通事故，分析事故原因，巩 固司机头脑中已经形成的安全意 识。大队领导和安全员在与司机 闲谈时，经常有意识地把话题引 到交通事故案例，共同分析，研 究事故起因，交流经验教训，达 到强化安全意识的目的。同时， 每天早会时由驾驶员讲述自己亲 身经历的、自己看到的、听到的 事故和未遂事故和全体驾驶员共 同分享事故经验教训，大队把这 些安全经验进行汇总，形成大队 内部的共享资料。 狠狠 抓抓 安安 全全 教教 育育 目录 康泰实业公司康泰实业公司 狠 抓 安 全 教 育 安全技能的培训是抓好安全管理工作安全技能的培训是抓好安全管理工作 的一个重要环节，为使培训不流于形式，的一个重要环节，为使培训不流于形式， 我们把安全技能培训考核与工资挂钩，直我们把安全技能培训考核与工资挂钩，直 接触及司机的个人利益，严把接触及司机的个人利益，严把“三关三关”。 严把录用关严把录用关 录用司机时必须进行理论和实录用司机时必须进行理论和实 际考核，考试合格的，上报公司审批后，方际考核，考试合格的，上报公司审批后，方 可正式聘用。不管这个司机有什么来头，必可正式聘用。不管这个司机有什么来头，必 须要过这一关，否则坚决不予录用。须要过这一关，否则坚决不予录用。 严把培训关严把培训关 凡在岗人员都要接受安全凡在岗人员都要接受安全 技能培训，建立安全教育档案。每年组技能培训，建立安全教育档案。每年组 织一次由乘客参与的事故应急演练培训织一次由乘客参与的事故应急演练培训 ，确保了乘客遇突发事故的处理能力。，确保了乘客遇突发事故的处理能力。 严把考核关严把考核关 我们结合实际，实行末位待岗我们结合实际，实行末位待岗 制，使司机的整体素质有了很大的提高，安制，使司机的整体素质有了很大的提高，安 全意识进一步增强。全意识进一步增强。 目录 康泰实业公司康泰实业公司 在强化员工的安全意识上，我们坚持“六 个一”的安全做法。即：每天一次的安全讲话 、每周一次的车辆检查、每周一次的安全培 训、每月一次违章情况的通报、每月一次安 全形式分析会、每月召开一次职工大会。同 时我们每个季度邀请辖区交警大队有关人员 前来授课，通过事故案例剖析，突出事故处 理等交通安全知识的讲作，不仅为驾驶员安 全行车敲响了警钟，同时也提高了驾驶员的 业务素质。通过各项活动的开展，使安全生 产的法律法规和安全知识得到普及，进一步 增强了员工对安全生产重要性的认识，营造 了浓厚的安全生产氛围。 狠 抓 安 全 教 育 目录 康泰实业公司康泰实业公司 目录 经营业绩概要 上半年经营业绩回顾 下半年业务展望 康泰实业公司康泰实业公司 狠 抓 责 任 落 实 我们认真贯彻落实中国 石油天然集团公司反违章禁 令，组织全体员工开展了“遵 纪守法“反三违”，关爱生命保 安全”的大讨论，人人查找自 身的违章现象，并签定了 反违章六大禁令承诺书， 提高了全员的安全责任意识 。自“反违章六大禁令”发布实 施后，大队逢会必讲、逢会 必学，每天早会时，对员工 进行提问，严格考核，增强 对反违章禁令重要意义的深 入体会。 狠 抓 责 任 落 实 康泰实业公司康泰实业公司 在“禁令”的宣贯中，我们还把“禁令”以漫画形式制作成了宣传板，用生动、 诙谐的方式描绘出“禁令”的主旨涵义，深刻体会到“违章”行为的危害性，达到了 宣传教育的目的。 目录 康泰实业公司康泰实业公司 在安全管理上我们认定一个原则就是 “宁听骂声，不听哭声”，宁愿让员工骂 我们不近人情，也不让安全事故毁掉一个 家庭，毁掉一个人的一生。自大队成立以 来，我们在制度的执行上突出一个“严” 字，咬定一个“管”字。制度一旦出台就 必须严格的落实，考评从不手软，决不讲 情面。 狠 抓 责 任 落 实 目录 康泰实业公司康泰实业公司 为了确保安全行车，我们加大设备保养力度，严格按照“十字”作业法，坚持 车辆“三检制”和周检制，并进行月、季总结评比。自大队成立以来，共定期累 计检查车辆42380多台次，查出各种问题9480多个，涉及到安全行车和机械事故隐 患的3950个，对确保车辆安全、高效运行起到了很好的作用。 狠狠 抓抓 设设 备备 保保 养养 我们根据实际，制订了通勤客车重点 部位监控点检查制度，列出十个检查部位 ，共十七大项检查内容。 目录 康泰实业公司康泰实业公司 多年来，大队始终坚持车辆周检制的作法，每周四下午由大队领导带队， 组织设备管理和修保队人员对所有的车辆从车容车貌到发动机、底盘、电器部 分及各项附属设备进行认真检查，做好记录，对不能立即整改的的问题，要落 实好责任和时间。对于检查中发现的问题，如果得不到立即整改，我们就必须 把车停下来不发，用备用车发车，决不让有安全隐患的车带病行驶。 狠狠 抓抓 设设 备备 保保 养养 目录 康泰实业公司康泰实业公司 狠狠 抓抓 H S E H S E 监监 督督 管管 理理 为了进一步提升大队的安全管理工作水平，我们把安全工作同HSE管理体系紧 密地结合起来，完善基础工作，坚持科学管理，把健康、安全和环境管理体系融 入到各项工作中。 目录 康泰实业公司康泰实业公司 根据道路条件、操作条件、员 工素质分析潜在的各种风险，认真 进行危害识别活动，制定相应的削 减措施。对线路相对固定的职工通 勤车，我们还编制了行车线路风 险控制图，发到每个驾驶员手中 ，增强了驾驶员控制风险的能力， 有效减少了各类交通事故的发生。 编制了客车驾驶员岗位应急预案， 针对每台客车的行车路线制定了风 险应急措施，编制了乘务员和驾 驶员服务安全知识手册。 狠狠 抓抓 H S E H S E 监监 督督 管管 理理 目 录目 录 一、 狠抓安全管理 提升安全管理水平 二、二、 创建安全文化创建安全文化 提高安全文化素质提高安全文化素质 三、三、 实施亲情服务实施亲情服务 建立流动安全之家建立流动安全之家 目录 康泰实业公司康泰实业公司 目录 经营业绩概要 上半年经营业绩回顾 下半年业务展望 康泰实业公司康泰实业公司 开展了“安全辞条”征集活动，总结大队几年来的安全管理经 验，提炼出16条宣传口号和安全辞条，并制作成标语牌、宣传栏和 危害性提示牌等，悬挂在车库大门和屋顶的空间，并在大院墙体上 制做安全知识宣传画，营造良好的安全文化建设氛围。 集思广益 强化意识 目录 康泰实业公司康泰实业公司 大队编制了，积极倡导“以人为本抓安全”的情感观”一 切事故都是可以控制和避免的“科学观”，安全是最大的节约,事故是最大的浪 费”的经济观”，一人安全，全家幸福的家庭“责任观”。大队每个驾驶员用心 声铸就安全辞条，编入人机对话卡片上，贴在车上显著的位置上，以此来倡导重 视员工生命安全和健康，一人安全，全家幸福的责任感。 集思广益 强化意识 目录 康泰实业公司康泰实业公司 大队制作了以“让我们共同拥有一个平安幸福的家庭”为主题的亲 情板，让每个司机时刻联想到安全不仅是个人生命、健康的保证， 同时惠及亲人和社会，用情感激发员工的健康安全意识。 激发情感激发情感 产生共鸣产生共鸣 目录 康泰实业公司康泰实业公司 在员工活动室、会议室等显著位置布置了建队以来荣获的奖状、锦旗、证书以 及“驾驶员安全行驶十八想”、“驾驶员安全行车二十不开”等安全词条，悬挂交 通事故典型案例宣传挂图28幅，大庆市区道路风险情况布置图, 使员工在开会和娱 乐的同时也受到了安全教育，增强荣誉感和责任感。 激发情感激发情感 产生共鸣产生共鸣 目录 康泰实业公司康泰实业公司 大队还制作了由十三副具有代表性警示 画组成的安全文化长廊,在大院围墙布置了 由警钟长鸣等组成的安全文化知识宣传栏, 使员工在工作之余,看有所学,学有所悟。 激发情感激发情感 产生共鸣产生共鸣 目录 康泰实业公司康泰实业公司 激发情感 产生共鸣 基础不牢，地动山摇。在安全文化长廊，我们展示了一些交通事故典 型图片。以此教育广大员工要吸取经验教训，做到警钟长鸣。 目录 康泰实业公司康泰实业公司 我们聘请职业司机的父母、爱人、兄弟、姐妹等亲人为大队的义 务交通监督员，用亲情唤醒员工的安全意识，通过这项举措，在全大 队范围内营造良好的交通安全氛围，增强对交通安全重要性的认识， 提高驾驶员交通安全意识，减少交通违章和交通事故的发生。 以人为本以人为本 亲情监督亲情监督 目录 康泰实业公司康泰实业公司 以人为本 亲情监督 几年来，运输大队坚持以人为本，时时处处地关心员工生活，树立 起了全体员工对企业的归属感、荣誉感和自豪感。大队对员工的三餐配 送、劳保生活用品、生活福利、上下班接送等方面，细致妥善安排。 目录 康泰实业公司康泰实业公司 以人为本以人为本 亲情监督亲情监督 此外，大队还积极搞好厂区绿化建设，在院内不但栽了鲜花还种植了 各种蔬菜、栽种了50多棵果树，既美化了工作环境，又让广大员工吃上了 绿色新鲜的蔬菜、水果，每一个员工都把车队当成了自己的家 目 录目 录 一、 狠抓安全管理 提升安全管理水平 二、二、 创建安全文化创建安全文化 提高安全文化素质提高安全文化素质 三、三、 实施亲情服务实施亲情服务 建立流动安全之家建立流动安全之家 目录 康泰实业公司康泰实业公司 在安全正点服务的基础上，我们客车队还积 极把亲情服务理念融入到平日的一点一滴工作当 中，努力为用户做好每一件事，做到亲情服务“真 情化、规范化、细节化”，赢得了用户的支持。 实施亲情服务实施亲情服务 建立流动安全之家建立流动安全之家 目录 康泰实业公司康泰实业公司 我们在每个车厢内为乘客配备了急救箱、亲情伞、报纸等，雨雪天气 时还准备好防滑垫，防止乘客摔到。在资金紧张的情况下，将所有车上都 装上了VCD机，在乘客等车时播放，缓解乘客的疲劳。在乘务员中开展 “ 四多”、“四个一样”等为主要内容的服务理念教育活动，要求司乘人员 为通勤员工提供规范化服务。 实施亲情服务 建立流动安全之家 目录 康泰实业公司康泰实业公司 亲情服务赢得了甲