《劳动合同风险防范》PPT课件.ppt

劳动合同风险防范与企业应对 （公司企业法律培训） 主讲：詹建军律师 企业招聘条件设计与法律风险防范 劳动合同法第二十一条规定：“在试用期”中， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位 在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 试用期间或试用期届满，企业以“不符合录用条件”理 由辞退试用期的员工，企业在招聘员工时必须要有自己 的录用条件，如果录用条件设计不好，容易埋藏下法律 风险。 录用条件设计的要求 一、要对“录用条件”事先明确。坚持诚实守信的原则，用人单 位如实向劳动者告知企业的基本情况，岗位职责的描述；劳动者如 实向用人单位告知自己的教育背景、学历、身体状况、工作经历、 相应证书。 二、要求“录用条件”事先公示。公示的方式有：通过招聘公告公 示；招聘员工时向其明示录用条件并要求员工签字；劳动关系建立 前通过送达聘用函明示录用条件并要求其签字；在劳动合同中明确 约定录用条件 劳动合同知情权应用与法律风险防范 中华人民共和国劳动合同法第八条规定：用人单位 招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位享有知情权，有权了解劳动者的基本情况，如： 年龄、学历、工作经验、前科等。 用人单位对入职员工审查时可能存在的法律风险 1、入职人员的身份、资格证书等信息是否真实风险； 2、入职人员是否潜在疾病、残疾、职业病等； 3、入职人员是否与其他企业签订有未到期的劳动合同； 4、入职人员是否与其他企业签订有竟业限制协议； 5、如果招聘外国人，审查是否办理了就业手续； 6、入职人员是否受过刑事处分。 劳动合同约定条款设计与风险防范 劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，无 法定从约定”的法律原则。所以用人单位与劳动者之间的“约定 条款”在劳动合同关系中有非常重要的作用。 劳动合同法第十七条规定：“劳动合同除前款规定 的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保 守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 劳动合同试用条款设计要求与风险防范 1、试用期限要与合同期限相对应； 2、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 3、试用期限包括在劳动合同内； 4、试用期限的工资不得低于当地最低工资标准； 5、违法试用要支付违约金 。 劳动合同服务期条款设计要求与风险防范 服务期是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者必须为用 人单位服务的期限。劳动合同期限与服务期限不是同一法律概 念。 服务期条款的设计应当注意的问题： 1、设立服务期的条件（专项培训费、专业培训）； 2、服务期限； 3、违约金数额； 4、服务期与劳动合同期限不一致时要作出明确的约定。 竟业限制条款设计要求与风险防范 竟业限制又称竟业避让、竟业禁止。一般指承担保密义务 的劳动者在任职期间或离职后的特定时间和地区内不得从事于 竟争企业或进行竟争性营业活动。 用人单位要求员工履行竟业限制义务，必须事先与员工签 订竟业限制协议 竟业限制条款设计应当注意的问题 1、前提条件（必须要有可保护的商业秘密）； 2、竟业限制的义务主体必须是商业秘密的知情者； 3、竟业限制的期限不能超过2年； 4、竟业