论企业人工成本管理-硕士论文.pdf

武汉理工大学硕士学位论文 摘要 一、f 我国企业加强人工成本管理的重要意义 目前，劳动系统在通过人工成本统计、发布企业人工成本信息，并对 企业人工成本进行分析方面已经取得可喜的成果。表现在以下三个方面： 1 加强人工成本管理，有助于加强国家对企业分配宏观调控目标在企 业的自我实现。 2 人工成本统计和分析，加强人工成本管理是企业微观管理中的重要内 容，也是加强集约化管理的需要。 3 搞好人工成本统计和分析加强人工成本管理对企业进行市场分析、 加强企业经营管理、提高企业市场生存能力具有重要战略意义。 二、人工成本概念及组成 主要介绍国际劳工组织、德国、法国、荷兰和我国的人工成本概念和主 要组成部分。 三、我国人工成本方面的主要问题 由于以前没有建立人工成本数据的统计更谈不上企业对人工成本的 管理致使企业管理长期处在管理水平低下、成本缺乏有效约束，经济效 益不高的局面。从1 9 9 5 年开始。劳动部提出加强企业人工成本管理的概念 并开始进行人工成本统计的试点，部分地区才逐渐尝试进行人工成本分析。 可咀说，目前在人工成本统计、发布企业人工成本信息并对企业人工成本 进行分析方面已经取得可喜的成果。 四、人工成本预测预警 成本控制，是当今从国际到国内企业管理中最重要的理念，而人工成本 控制，已成为成本控制中的重中之重。人工成本涵盖企业投入于劳动力工 成本实际研究人工成本问题，搞好人工成本控制不仅关系到企业劳动 管理层次和水平，也将直接影响到企业的成败兴衰。 应该说，由于改革的不断推进人工成本管理在企业中的作用逐渐被人 们所认识企业加强人工成本管理意识日益提高。为了更好地服务于企业， 目前一些地区已经开始实行人工成本预测预警办法对促进企业加强人工 成本的管理起到了一定作用。 武汉理工大学硕士学位论文 五、现代企业注重人工成本管理的新特征与新作用 1 加强人工成本管理是企业追求效用最大化的需要 2 加强人工成本管理是增强企业产品竞争力的需要 3 由于市场的日益完善和加入l f o 的临近，对我国企业加强人工成本 管理提出新的要求。 r 六如何加强人工成本管理 l 、政府与企业对人工成本管理根本不同，须分别进行。波府对人工成 本管理主要从：研究和分析企业人工成本的现状、问题入手，着重建立人 工成本信息统计、分类发布制度；逐步完善人工成本预测、预警制度，突 出重点地对企业人工成本进行社会管理。 2 、企业对人工成本管理方面，要紧紧把握住本企业人工成本与经营 管理的关系；二要努力获取本地区、相关地区同行业、相关行业的人工 成本情况、信息，并进行比较总结优势、找出差距；三要通过进行同行 业人工成本及其管理情况比较找出本企业人工成本及其管理中的问题： 四是结合本企业实际情况，采取适合自身特点、行之有效的人工成本控制 途径，既要学习其他企业人工成本管理经验，又要制定自己的管理计划和 方法。 只要我们的企业都积极行动起来共同提高对人工成本管理的认识共 同探索、研究我国人工成本控制的正确途径和方法，企业的人工成本管理 就一定能搞好。 关键词：企业，人工成本 管理 v 7 武汉理工大学硕士学位论文 a b s t r a c t 1 i m p o r t a n c eo f l a b o rc o s tm a n a g e m e n ti no u rc o u n t r y l a b o rs e r v i c eh a sm a d eg r a t i f y i n ga c h i e v e m e n t s0 0c o u n t i n g ，i s s u i n ga n d a n a l y z i n gi n f o r m a t i o no f l a b o rc o s tt h e s ed a y s i m p o r t a n c eo f e n h a n c i n gl a b o r c o s tm a n a g e m e n ti ss h o w ni nt h ef o l l o w i n gt h r e ea s p e c t s ： ( 1 ) i t i s h e l p f u l t or e a l i z et h e g o v e r n m e n t sm a e r o s c o p i c a lg o a l s o f d i s t r i b u t i o nt oe n t e r p r i s e s ( 2 ) l a b o rc o s tm a n a g e m e n t i sa ne s s e n t i a lp a r to fm i c r om a n a g e m e n ti na n e n t e r p r i s ew h i c hp l a y sa ni m p o r t a n t r o l ei ni n t e n s i f y i n gm a n a g e m e n t ( 3 ) l a b o rm a n a g e m e n th a ss t r a t e g i cs i g n i f i c a n c e f o ra d e n t e r p r i s e i n i m p r o v i n gi t sa b i l i t yo fc o m p e t i t i o na n dr a i s i n gi t so p e r a t i n gl e v e l sa sw e l la s m a k i n g i td ob e t t e ri om a r k e t a n a l y s i s 2 c o n c e p t a n d c o m p o s i n g o f l a b o rc o s t i tj n t r o d u c e st h ei n t e m a t i o n a il a b o ro r g a n i z a t i o na n de x p l a i n sc o n c e p t a n dm a i n p a r t so f l a b o r c o s tj ng e r m a n y , f r a n c e h o l l a n da n do u rc o u n t r y 3 m a i np r o b l e m so nl a b o rc o s to fo u r c o u n t y e n t e r p r i s e s o fo u r c o u n t r y h a v e e x p e r i e n c e d a l o n gp e r i o d o fl o w e c o n o m i cb e n e f i t sa n di n e f f i c i e n ta d m i n i s t r a t i o ni a c ko fv e r a c i o u ss t a t i s t i c sa n d e f f e c t i v er e s t r a i n to ni a b o rc o s t i n1 9 9 5 、m i n i s t r yo f l a b o rb r o u g h tf o r w a r dt h e c o n c e p t o fl a b o rc o s tm a n a g e m e n ta tf i r s ta n dc a r r i e do na p i l o tp r o j e c to f l a b o r c o s tc o u n t i n g a t i e rt h a ts o m ea r e a sc o m m e n c e dt h e i rt d e so nc o s tl a b o r a n a l y s i sg r a d u a l l y , a n dn o w h a v em a d e g r a t i f y i n ga c h i e v e m e n t s o oc o u n t i n g ， i s s u i n ga n da n a l y z i n gi n f o r m a t i o no f l a b o r c o s t 4 f o r e c a s ta n de a r l yw a r n i n go f l a b o rc o s t c o s tc o n t r 0 1i st h em o s ti m p o r t a n ti d e ni nb o t hi n t e r n a t i o n a la n dd o m e s t i c b u s i n e s sa d m i n i s t r a t i o nt h e o r i e sw h i l el a b o rc o s tc o n 打o li sb e c o m i n gj t sm o s t i m p o r t a n tp a r t l a b o rc o s tc o n t a i n sa l lt h ea c t u a 】d e v o t i o no fm a n p o w e ri na n e n t e r p r i s e i ti sf i b - i m p o r t a n ti s s u en o to n l yc o n c e r n e dw i t ht h ea d m i n i s t r a t i v e i e v e lo fa ne n t e r p r i s eb u ta l s oi n f l u e n c i n gt h ee n t e r p r i s e sf u t u r e s w i t t it h ea d v a n c i n go ft h er e f o r m i m p o r t a n c eo fl a b o rc o s tm a n a g e m e n t i sr e a l i z e db ym o r ep e o p l e t os e r v et h ee n t e r p r i s e sb e l t e r , s o m ea r e a sh a v e a l r e a d yb e g u n t oe s t a b l i s h i n gm e c h a n i s mo ff o r e c a s ta n de a r l yw a r n i n go fl a b o r c o s t ，w h i c hh a sa l r e a d yo p e r a t e di na c e r t a i ne x t e n t 5 n e wc h a r a e t e r i s t i c sa n df u n c t i o n so fl a b o rc o s tm a n a g e m e n ti n m o d e me n t e r p r i s e s f 1 ) e n h a n c i n gi a b o rc o s tm a n a g e m e n ti s t h en e e do fa ne n t e r p r i s ei nt h e 武汉理工大学硕士学位论文 p r o c e s so f p u r s u i n g m a x i m i z e du t i l i t i e s ( 2 ) e n h a n c i n gl a b o rc o s tm a n a g e m e n t i st h en e e do fa i le n t e r p r i s et o s t r e n g t h e n i t sa b i t i t yo f c o m p e t i t i o n ( 3 1a c c o m p a n i e dw i t hd e v e l o p m e n to ft h em a r k e ta n da c c e s st ot h ew t o ， m o r en e w r e q u e s t s o nl a b o rc o s tm a n a g e m e n ta r e p r o p o s e d 6 h o wt oe n h a n c el a b o rc o s tm a n a g e m e n t ( 1 ) m a n a g e m e n t o ni a b o rc o s tb yd i f f e r e n te n t i t i e sr e l i e so nd i f i e r e n tb a s i s m a n a g e m e n tb yg o v e r n m e n ts t a r t s f r o ms t u d ya n da n a l y s i so na c t u a l i t i e sa n d p r o b l e m so f l a b o rc o s ti na ne n t e r p r i s e ，a n de m p h a s i z e sp a r t i c u l a r l yo ns e t t i n g u pc o u n t i n ga n di s s u i n g m e c h a n i s mo fl a b o rc o s ta sw e l la s e s t a b l i s h i n g f o r e c a s ta n d e a r l yw a r n i n gs y s t e m s i t i s o b v i o u s l y b a s e do ns o c i a l m a n a g e m e n t ( 2 ) t om a n a 鐾et h el a b o rc o s t ，a ne n t e r p r i s es h o u l d 砒f l r s tc o n c e n t r a t eo n t 1 1 e r e l a t i o n s h i p b e t w e e nl a b o rc o s t m a n a g e m e n t a n da d m i n i s t r a t i v e m a n a g e m e n t s e c o n d l y i ts h o u l d t r y i t sb e s tt oo b t a i ni n f o r m a t i o nf r o m d m e r e n ta r e a sa n dd i f f e r e n tb u s i n e s s e st os u m m a r i z ea d v a n t a g e sa n dl e s s o n s t h i r d l y i ts h o u l dm a k ee f f o n st of i i l dd e f i c i e n c i e so fi t s e l fb yc o m p a r i n g m e t h o d so fl a b o rc o s tm a n a g e m e n tw i t ho t h e re n t e r p r i s e si ut h es a m et r a d e f i n m l y ，i ts h o u l de s t a b l i s has p e c i f i cm e c h a n i s mo fl a b o rc o s tc o n t r o la d a p tt o i t so w na c t u a l i t i e so nt h eb a s i so f s t u d y i n go t h e re n t e r p r i s e s e x p e r i e n c ea n d g e t t i n gf u l lk n o w l e d g e o fi t so w n p r a c t i c e s i nc o n c l u s i o n s o l o n g a so u re n t e r p r i s e sa l lt a k ea c t i o n sa c t i v e l yt o r e s e a r c ht h er i g h tw a yo fl a b o rc o s tc o n t r o l ；l a b o rc o s tm a n a g e m e n to fo u r e n t e r p r i s e sw i l lu n q u e s t i o n a b l yb ed o n e w e l l k e y w o r d s ：e n t e r p r i s el a b o rc o s tm a n a g e m e n t 武汉理工大学硕士学位论文 第一章引言 加强企业管理，是市场经济中的一个永恒命题。而注重人工成本管理， 又是在近几十年西方市场经济企业重点研究的问题，尤其最近几年，企业 人工成本越来越成为管理的热点问题。如，国际跨国集团兼并浪潮、席卷 全球的裁员风暴以及新近盛行的西方企业c e o 降薪风潮等等，都起源于企 业人工成本管理的最基本需要。在我国也是如此，随着改革的不断深入， 国内企业经近三年减员增效已渐脱困境，最近又有许多优势企业尝试通过 工龄买断、分流富余职工来构造企业健康发展的道路。为什么通过减员能 够增效? 为什么花大价钱也要分流富余职工? 究其深层次原因，皆可归结 到：这是企业人工成本管理的最基本需要。 人工成本涵盖企业投入于劳动力方面的所有费用是人力资源管理中 关于人工费用的一门专业科学。具体说来人工成本是对企业劳动投入的 完整描述，从生产与分配之间的辩证关系看，通过劳动投入与产出的入手， 系统研究人工成本这一关键指标，将对企业劳动管理科学产生极其重要的 影响。 在我国。长期以来一直受传统的所有制和经济体制影响，严重缺乏人 工成本管理意识和观念，致使从产品质量到生产效率都处于粗放经营管理 的局面。 事实已经表明，企业一旦重视了人工成本管理企业经营就可以上升 到一个新的档次，经济效益可以大幅度提高，著名的邯钢经验就是最好的 例证。通过研究可以发现，人工成本不仅涉及劳动领域的宏观管理，也涉 及企业分配收入的微观管理，是我国劳动工作与国际惯例接轨的重要内容。 因此，本文拟初步介绍一下加强人工成本管理的意义再从人工成本 概念和企业人工成本组成入手，通过对部分西方发达国家人工成本概念及 l 一亟墨里三查堂堡主兰垒堕奎 组成简介，可以加深对我国人工成本内涵的理解；进而对国际、国内企业 的人工成本分析来剖析目前我国在人工成本管理中存在的弊病，透过企 业人工成本数据，不难从实证的角度，反映出我国人工成本管理现状与问 题；在这一系列具体分析与研究过程中，将着重探讨对企业人工成本管理 发挥重要作用的人工成本预警系统，同时在一定程度上探索和研究加强我 国人工成本管理正确途径与方法提出相关结论和建议。 武汉理工大学硕士学位论文 第二章我国企业加强人工成本管理的重要意义 目前劳动系统在通过人工成本统计、发布企业人工成本信息并对 企业人工成本进行分析方面，已经取得可喜的成果。在强大的宣传推广作 用下，特别是邯钢经验的推行，关于人工成本信息不仅受到企业和社会 的普遍关注和欢迎切实在加强企业管理、提高企业经济效益方面收到非 常好的效果。到目前为止加强人工成本管理的意义表现在以下三个方面： 2 1 加强人工成本管理，有助于加强国家对企业分配宏观调控目 标在企竖的自我实现 ( 1 ) 人工成本是总成本中直接转化为消费基金的部分，是各级政府实 行国家宏观调控的重要内容，为了防止消费基金失控、避免通货膨胀，必 须对企业进行宏观调控；同对由于劳动投入又是维系劳动力生产再生产的 要素，直接影响社会的团结与安定。因而，作为劳动投入的人工成本状况 是政府制定和发布工资指导线的重要内容。企业加强人工成本管理，必然 从客观上强化了自我约束机制。 从人工成本的构成来看既包括关系到国家宏观调控的工资，也包括 涉及保障劳动者合法权益、政府强制实行的劳动保险，同时还包括涉及企 业微观管理的福利费用、教育费用、劳动保护费用等项支出。对劳动力而 言又是维系劳动力生产再生产的要素，直接影响社会的团结与安定。因而 它不仅是政府制定、评价有关政策的重要依据也是政府对企业微观管理 进行了解、掌握的重要依据。所以，实行人工成本管理是改革开放的需要， 是有效实现政府职能的需要。 3 武汉理工大学硕士学位论文 ( 2 ) 从政府的综合部门职能方面来看，人工成本管理直接涉及财政、 税收、物价等多领域，直接关系到国有资产的保值、增值，关系到现代企 业制度的建立关系到社会主义市场经济的建设，应当引起各综合部门的 重视。1 ) 人工成本是总成本的重要内容，直接涉及财政与税收同时在人 工成本的控制过程中税收也将是国家宏观调控的重要手段之一。2 ) 工资 是人工成本的最主要内容，从工资的特点导致人工成本对物价同时形成成 本推动和需求拉动影响，因而它直接影响物价的上涨。3 ) 从利润与资产的 关系看，人工成本因素直接关系到国有资产的保值增值，关系到现代企业 制度的建立。 ( 3 ) 作为国有企业所有者，国家为了其资产利益就必然关心国有企 业劳动投入产出状况，关注企业的微观管理；既要要求企业提高经济效益， 又要保证职工生产积极性。所以，千方百计去寻求一种控制方法、对其所 有企业的人工成本进行最佳控制，是其资产利益的必然追求。目前在我国 国有企业中主要是以工效挂钩等办法来确定和控制企业工资来源的、而劳 动投入的其他构成指标又是与工资按比例列支企业成本的；从执行结果看 这种办法尚存在许多问题探索和寻求国有企业人工成本最佳控制途径的 任务仍很艰巨。因此，企业加强人工成本管理，既符合企业自身利益，也 符合国家的根本利益。 2 2 人工成本统计和分析，加强人工成本管理是企业微观管理中 的重要内容，也是加强集约化管理的需要 ( 1 ) 人工成本是对劳动力的全方位投入，由于劳动力受非经济因素影 响最多是最复杂也是最重要的生产要素人工成本投入的增加与否必然 对职工的生产经营责任心、积极性影响极大而责任心和积极性的高昂与 武汉理工大学硕士学位论文 否，从某种程度上对生产资料的消耗、资源、资产、资金的占用所产生的 积极或消极影响、以及所带来的经济效益的多寡则有天壤之别，由此反映 出人工成本具有刚性。在资产所有者方面，从其资产利益出发，当然希望 以最少的劳动投入谋求最大的产出。然而，代表资产所有者的经营者在具 体执行中如果降低人工成本水平，在劳动力的非经济因素作用下往往会 造成职工生产积极性的下降，必然影响企业效益目标的完成严重时还将 形成对生产力的破坏。因此经营者要完成所有者提出的资产保值增值目标 只有靠千方百计提高生产效益和劳动效率才能得到实现。 ( 2 ) 人工成本是一种投入，是对劳动力的全方位投入，出于劳动力受 非经济因素影响最多，是最复杂也是最重要的生产要素。从人工成本构成 中许多内容已不仅仅是简单的投入，如职工职业技术培训费用的增加必然 造就职工生产技能、劳动水平向更高素质提高，由此便可以直接增加企业 经济效益。 ( 3 ) 人工成本管理综合运用激励与限制并重的方法是企业管理的重 要组成部分，应引起企业的充分重视。1 ) 人工成本直接影响企业产品竞争 能力是能够通过数据比较来评价企业效益、分析产品市场竞争因素的有 形依据。2 ) 人工成本具有刚性。人工成本占总成本的比重又应具有下降趋 势。一方面代表社会的发展与进步是历史动力使然。另一方面代表 产品竞争力的不断加强，是企业竞争的结果。企业必须在竞争中加强人工 成本管理，才能提高产品竞争能力，提高经济效益。 2 3 加强人工成本管理对企业进行市场分析、加强企业经营管 理、提高企业市场生存能力具有重要战略意义。 第一，降低人工成本占生产成本的比重，体现出劳动效率提高程度。 5 武汉理工大学硕士学位论文 既能反映出职工生产积极性、生产技能、水平的提高，也能反映生产环境 的改善、生产设备的更新、技术进步的提高； 第二人工成本占销售收入比重，反映劳动投入占已兑现成价值形态 的总产出的程度，是反映劳动投入产出的一个重要指标。 第三人工成本占增加值比重，既反映劳动投入对企业净产出的影响， 又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关 系的个重要指标。 显而易见，同样的产出较低人工成本水平的企业必然比较高人工成 本水平的企业具有较强的市场竞争力和产品竞争力。 还应看到，由于市场的激烈竞争，对于不对路的产品和由于质量等原 因造成产品不合格，即使其人工成本再低廉，也不能使其产出得到价值的 兑现，必然导致企业经营不能继续，从而完成市场对企业产业结构、产品 结构的自然调整。 国有企业如不注重这一严酷的现实，必将面临市场的淘汰。特别是在 目前的改革当中如能正视不断完善的市场机制，充分认识完善的市场对 企业人工成本的自然调节作用，就必须加强人工成本管理。 武汉理工大学硕十学位论文 第三章关于人工成本概念及组成 3 1 国际劳工组织的规定 1 9 6 6 年，在日内瓦召开的第1 1 次国际劳工统计学会议上，来自世界 各国的劳动专家和代表就对人工成本进行了认真讨论与磋商，并形成了关 于人工成本统计的决议。在这一决议中规定：人工成本是指雇主因雇用劳 动力而发生的费用它包括：对己完成工作的报酬；对有关未工作而有报 酬的时间、红利和赏金；食品、饮料费用的支付以及其它实物支付；雇主 负担的工人住房费用；为雇员支付的杜会保险费用：职工技术培训费用： 福利服务和其它费用( 如工人的上下班交通费、工作服费和招工费用) ，还 有被认为是人工成本的税收。 3 2 部分国家企业人工成本内容 ( 1 ) 德国 企业人工成本定义：工资总额，包括专项支出和非工作日报酬，雇主 承担的社会保障缴款，赡养费，教育费，职员设施费用和相关人员的其它 费用。 数据是分别收集的，组成如下： 总工资：包括基本工资和所有奖金和津贴，佣金：定期与不定期 支出；休假与生病缺勤支付公共假期与其它非工作时间的支付。分别定 义，组成如下： 1 ) 全体雇员的工资：培训人员报酬：包括学徒工的额外支付；企业 培训教员的工资；企业卫生部门职员的工资；安全部门和其他职员设施部 7 武汉理工大学硕士学位论文 门员工的工资。 2 ) 总工资的其它组成( 不包括学徒工支付) ：附加休假补贴；雇主鼓 励雇员基金形成的补助，包括职员分配结果的纯费用；第十三个月工资的 额外支付；就个人成就或全体公司成绩或类似情况而定的额外支付。如为 雇员利润分红和在雇主建议下支付的奖金；休假支付，未休假人员的报酬， 包括严惩残疾人的额外休假；法定的病假l6 周内的连续支付；公共假期和 其它法定休息日的报酬；为企业全体雇员的事务或集体合同所花时间的报 酬。 其它方面的费用： i ) 雇主强制性社会保障缴款：养老保险：失业保险；公共健康保险 与个人健康保险基金；学徒工的养老、健康与失业保险；专业协会规定 企业宣布破产前，至少支付三个月的纯工资。 2 ) 雇员养老金机构和其它储备性质机构的费用：在雇主养老金委托 基础上的养老金支付；在财政年度的初和末，根据收入税法第六条公司养 老金储备养老金基金的缴款；救济基金；直接保险；提前退休；其它有关 老年规定的费用和对养老金保证协会的缴款；在疾病情况下提供赡养机构 的附加缴款；为其它储备性质的机构的费用。 3 ) 赡养赞及其它辅助人工成本：疾j 】萄情况下额外连续支付和疾病津 贴的额外补助；对内科、外科、牙科医生和类似工作的补助；就业终止时 的解雇费和赔偿费；职业教育、培训及高级培训的教材、设施费；餐厅费 用，雇主发给的餐券；企业健康设备的外部设施和材料及其它职员设施费 用( 包括集体消闲休假设施；工作服，专门防护服和安全帽) ：企业外部 工作费用；招收新雇员费用( 包括招收与调查费，旅行费、搬家费和装修 补助) ：其它法定费用( 残疾人法规定的平等纳税和在冬季( 建筑工业) 资 助建筑行业) ：其它如工资和信教税补贴。 武汉理工大学硕士学位论文 ( 2 ) 法国 建筑企业人工成本定义：工资总额和雇主在法定和非强制性为雇员所 缴保险。 包括基本工资总额，加班工资；休假工资。各种奖金和津贴，也包括 实物律贴不包括如果由企业或公司工作委员会承担的生病工人的工资、 休假费用和公司经理的住房补贴。 工资成本组成如下：包括总工资和其它附加支付分别定义如下： 由企业在扣除社会保障缴款之前的总支付和其它为雇员支付的 费用。 对雇员支付的津贴：因病缺勤的额外支付；非全日制工作的津贴； 直接支付雇员的提前退休金；解雇与解约赞：退休赞；直接支付给雇员的 额外社会津贴：如集体协议通过的作为赡养的家庭补贴，托儿所，儿童学 习费，长期服务奖励，餐券( 雇主分配) ； 实物补贴( 预算实际成本) ：公司车辆：包括年度私人用车费用， 车辆的磨损、划伤、保险及燃油：住房：依据成本价( 低租金) 制定住房 补贴或补助性支付；免费或减价提供商品和补助：如纯成本价；其它实物 补贴( 运动设备、电话、购物券或赠券) ：纯成本价。 社会保障缴款：疾病、生育、残疾、死亡、老年、家庭补助；住 房津贴：职业事故； 失业保险：支付给工业与贸易就业协会的失业保险如果该企业 有自己的保险公司，直接支付该企业的保险公司：工资保证金的缴款：其 它。- 雇主对建筑待业的缴款。 对不同养老基金会管理的补充养老金缴款( 如行政管理人员建立 的养老金总协会；补充养老金组织协会；雇员养老金联合协会：农民补充 9 武汉理工大学硕士学位论文 养老金的独立保险基金会) 。 储备基金支付：出企业或工业互助机构管理的储备基金；由其它 组织，包括保险公司管理的储备基金；补充保险，补充养老金：涉及工人 就业的其它缴款； 假期支付：企业作为支付假期基金成员承担的休假支付与休假津 贴、重大建筑工作恶劣气候的停工和轴助工作停工、雇主对支付假期基金 的其它缴款，支付雇员的总补偿费：还有其它如基金会补贴为其它企业 支付体假和公共假期的费用及补贴等等。 一学徒与职员培训费用：包括学徒税，税及其它高级培训费( 教材、 租房、会议、查账、旅行等) 其它没有直接支付给雇员的社会福利性质的费用：工作委员会费 用( 管理、餐厅、假日住宿、圣诞树等) ；雇主直接支付的费用( 包括疗养 赞及帽关费用) ； 雇主承担的交通费及其它类津贴：税及工作用交通费；各种津贴； 涉及工人参加储备金、分红计划与协议补充费用：包括工人参加 的特殊储备金；分红( 财政年的支1 1 1 ) ；在财政年度中，公司积蓄计划内雇 主额外支付如商议的补充支付；工资税： 其它的人工成本费用和相关费用：包括对公司经理一次性滓贴补助： 查账人员酬金及会计报表；家务工人费用( 包括社会保障缴款) ；雇佣劳工 服务费用；支付培训教员的津贴；专门补助费( 职业广告费，雇佣代理费， 竞选费用等) 。 ( 3 ) 荷兰 人工成本定义：雇主承担的总工资，法定支付，义务支付和为雇员服 务的补助。 组成如下： i n 武汉理工大学硕士学位论文 由雇主对雇员在一年中直接支付的工资，包括补充支付，加班， 夜班和周末工作的补助。 非工作时间的报酬，包括所有法定的或非法定的担保支付；年假、 公共假日、病假等假的支付。 奖金、增产与奖励 食品、饮料、燃料和其它实物支付。 雇主为雇员疾病所缴的社会保障费用健康保险基金缴款，工业 残疾法规定的残疾津贴、失业津贴、除医疗费外一般家庭补助和合同上规 定的社会支付。 职业培训费。 福利设施费：餐厅费用、教育、文化、娱乐及相关设施费。 其它补偿费：如工人交通费、工作服费等，不包括雇主承担的工 人住房和其它有关雇员利益的费用。 3 3 我国企业人工成本概念和组成 企业人工成本定义：指企业或雇主在一定时期内在生产经营中因使用 劳动力而支付于劳动力方面的全部赞用。按照国际惯例企业人工成本也 称企业人工费用或人事费用。 根据国际惯例，结合我国财政部1 9 9 3 年颁布的企业财务通则、企 业会计准则和工业会计制度的规定，经过相关专家研究与论证，确 定了我国企业人工成本的构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工 福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本 支出等七部分。其中指标含义是： ( 1 ) 职工工资总额 职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全体职工的 l i 武汉理工大学硕士学位论文 劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴( 含交通 费补贴和洗理卫生费) 、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。各企业 直接支付给职工的全部报酬，无论是计入成本的还是不计入成本的，不论 是按国家规定歹i j 入征收奖金税项目的还是束列入计征奖金税项目的，不论 是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均为职工工资总额。 ( 2 ) 保险费用总额 保险费用就是社会保险费用。指的是企业( 雇主) 为职工所支付的养 老保险费用、失业保险费用、工伤保险费用、医疗统筹以及生育保险费用 等。 目前在社会保险费用中包含：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 保险等四项。 ( 3 ) 福利费用总额 福利费用总额，是指企业、事业、机关单位在工资以外实际支付给职 工和离休、退休、退职人员个人以及用于集体的劳动保险和福利费用的总 称。它包括职工的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣 传费、集体福利事业补贴费、集体福利设施费、计划生育补贴、冬季取暖 补贴及其他保险福利费用，还包括未参加养老保险费用统筹企业支付给离 休、退休、退职人员的离休金、退休金、退职生活费、医疗卫生费、护理 费、生活补贴、交通费补贴、丧葬抚恤救济费和其他保险福利费用。就企 业而言，它不仅包括由职工福利基金支出的部分而且还包括由企业营业 外支出、企业基金或利润留成、文教费、企业管理费支出的部分。 ( 4 ) 职工住房费用 职工住房费用是指企业为改善职工住房条件而支付的所有费用。包括 从职工宿舍所提取的折旧费用，企业的建房支出，房改后发给职工的住房 基金，以及企业实际支付职工住房补贴( 包括租房费用、房租差价补贴) 1 2 武汉理工大学硕士学位论文 等费用支出。 ( 5 ) 职工教育费用 它指的是企业对将要就业和已经就业的职工，为提高其思想政治水平 和职业技能水平而进行的文化、职业道德、技术理论和实际操作等方面的 教育、培训和训练活动所支付的费用。它包括为本企业开办技校所支付的 一切费用也包括聘请非本单位教员的费用，还包括送本单位职t - n 各类 专业学校( 职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校) 和各种职业 技术训练班、进修班培训及与其相关的培训活动所支付的费用等。 ( 6 ) 劳动保护费用 它是指企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，以及用于劳动 保护用品的费用。包括企业购买职工实际享用的劳动保护用品、清凉饮料 和保健用品、工作服等费用支出，它不包括劳动保护设备的购置费、维修 费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。 ( 7 ) 其他人工成本 由于人工成本统计构成栏目的限制其他人工成本是指用于劳动力方 面全部费用中在职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育 培训费用、劳动保护费用、职工住房费用几项内容不能包括的其他人工成 本支出。它是一个平衡性指标。 概括地讲其它人工成本主要包括有：1 ) 根据国务院发布的有关规 定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技 术改进奖；2 ) 稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；3 ) 对自带工具来 企业工作的职工所支付的工具等的补偿费用；4 ) 实行租赁经营企业的承 租人的风险补偿收入；5 ) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支 付给承包单位的发包费用；6 ) 应列入但没列入工资总额的劳动报酬；7 ) 聘用、留用人员费用；8 ) 因录用临时工而在工资以外向劳动力的单位支 付的手续费或管理费：9 ) 工会经费等。 武汉理工大学硕士学位论文 第四章我国人工成本方面的主要问题 4 1 对我国企业人工成本管理状况的简要回顾 自从建国以来，我国长期实行计划经济，由于受传统的所有制和经济 体制影响，虽然也注重对人的管理，但在缺乏竞争的条件下降低成本、提 高效率变成口号，难以落实到行动上，对人工成本管理根本没有足够的意 识和观念，致使从产品质量到生产效率都处于粗放经营管理的局面。 事实上，要想通过数据分析一下我国自从建国以来至改革开放初期的 企业人工成本管理状况，是极其困难的，主要原因是根本没有建立这方面 的统计，更谈不上企业对人工成本的管理，致使企业管理长期处在管理水 平低下、成本缺乏有效约束，经济效益不高的局面。从1 9 9 5 年开始劳动 部提出加强企业人工成本管理的概念，并丌始进行人工成本统计的试点， 部分地区才逐渐尝试进行人工成本分析。经过十来年的推广与实践，当前， 在全国的许多地区劳动部门已积极行动起来，形成了一股不小的热潮。可 以说，目前在人工成本统计、发布企业人工成本信息并对企业人工成本进 行分析方面，已经取得可喜的成果。在强大的宣传推广作用下，特别是邯 钢经验的推行，企业已经表现出对人工成本的极大热晴。关于人工成本信 息，不仅受到企业和社会的普遍关注和欢迎，切实在加强企业管理、提高 企业经济效益方面收到非常好的效果关于人工成本控制已经越来越受到 广泛的重视。在此背景下，北京市等一些城市于1 9 9 6 开始探索试行人工成 本预警工作。据劳动和社会保障部公布，到目前为止，在全国进行人工成 本统计的大中型城市已达5 1 个，进行人工成本预警的城市有3 5 个。 4 2 人工成本分析方法简介 ( 1 ) 进行企业人工成本现状方面的初步分析可以深化对人工成本更 武汉理工大学硕士学位论文 进一步的认识。 当企业的人工成本统计按照科学、精密、准确完成以后，再适当占有 一定的相关资料，通过对数据进行一些加工、整理便可以较详尽地分析 企业的人工成本状况。 人工成本分析指标主要有：绝对数指标、平均数指标、构成指标和关 联性的比重含量指标。 如：1 9 9 6 年北京市汽车制造业的2 8 个国有企业，有职工平均人数 3 8 4 6 7 ，企业增加值2 0 6 8 1 1 1 万元、销售收入1 0 4 3 8 1 6 0 万元、实现利税 总额7 9 3 9 3 1 万元、成本费用总额9 5 2 6 2 8 3 万元，人工成本总额合计 7 1 7 5 9 4 万元、其中职工工资总额4 8 8 6 5 1 万元、社会保险费用1 0 4 8 5 0 万元( 其中养老保险8 6 3 5 9 万元、失业保险4 5 0 7 万元、医疗保险1 3 9 1 2 万元、其他保险7 2 万元) 、职工福利费用6 0 9 6 2 万元、职工教育费用 7 5 5 6 万元、劳动保护费用2 5 4 6 9 万元、职工住房费用1 0 8 2 7 万元和其 他人工成本1 9 2 7 9 万元。 通过计算人均指标如下： 人均产出指标为： 企业增加值5 3 7 6 3 2 元t 人、销售收入2 7 1 3 5 3 6 元人、实现利税 2 0 6 3 9 2 元人、成本费用2 4 7 6 4 8 1 元从； 入均投入指标是： 人工成本1 8 6 5 4 8 元从、职工工资1 2 7 0 3 1 元，人、社会保险费2 7 2 5 7 元f 人、职工福利费1 5 8 4 7 元f 人、职工教育费1 9 6 4 元，人、劳动保护费 6 6 2 1 元人、职工住房费2 8 1 4 元人、其他人工成本5 0 1 1 元人； 更进一步，在社会保险费中，养老保险2 2 4 5 0 元，人、失业保险1 1 7 1 元人、医疗保险3 6 1 6 元，人、其他保险1 8 元人； 这些相对数指标无疑要比绝对指标更增加我们对企业人工成本的感 性认识。 通过计算构成指标，人工成本各组成指标构成百分比如下： i5 武汉理工大学硕士学位论文 在人工成本费用中职工工资占6 8 1 、社会保险费占1 4 6 、职 工福利费占8 5 、职工教育费占l il 、劳动保护费占3 6 、职工住房 费占1 5 、其他人工成本占2 6 。 在社会保险费用中，养老保险占8 2 3 、失业保险占4 3 、医疗保 险占1 3 2 、其他保险占0 0 2 计算投入产出的比重指标人工成本占产出项百分比分别为： 企业增加值3 4 7 、销售收入6 8 、实现利税9 0 3 、成本费用 7 5 。 这一系列计算指标将构成与不同地区、不同性质以及不同行业进行人 工成本比较的基础。 ( 2 ) 对本企业人工成本数据进行纵向比较也是人工成本分析的重 要内容。 分析中最常用的方法是比较法，比较法分纵向比较和横向比较纵向 比较分年、季、月，横向比较分行业和地区，行业分行业内外地区有地 区之间，行业内尚有规模、条件等差异。 客观地讲，纵向比较相对容易，只需要具备本企业的历史数据便可进 行主要有： a 、人工成本变动情况分析( 此主要介绍一下总量变动分析) ： 对人工成本总量变动情况进行统计分析可以反映出一定时期一个单 位( 或行业) 、一个国家人工成本增减的总体情况和趋势。这种分析对于研 究人工成本总体情况和国民经济发展状况具有重要意义。对人工成本总量 进行分析一般从人工成本增长相对数( 增长率) 来反映，也可以通过人工 成本总量增加的绝对值来反映。 报告期人工成本总量 人工成本增长率= l0o 一l00 基期人工成本总量 人工成本增加绝对值= 报告期人工成本总量一基期人工成本总量 1 6 武汉理工大学硕士学位论文 如，某企业1 9 9 6 年人工成本总额i 0 0 0 万元，1 9