组织部人才工作情况汇报

1 / 7 组织部人才工作情况汇报 组织部人才工作情况汇报 一、当前现状 目前，在全区人才队伍中，党政人才队伍 ，专业技术人才队伍中，具有中级以上职称的 ，副高级以上专业技术人才 ，正高级 X 人。辖区内有国家级高新技术产业园区 X 个，入园企业 ，其中：规模以上企业 有自治区级科技企业孵化器 X 家，高新技术企业 X 家，国家级产业化基地 X 个，国家级科技创新平台 X 家，博士后科研工作站 X 家。园区从业人员 人，其中具有大专学历以上人员 人，占总数的 高 新区内共有工程院院士 X 人，享受国务院特殊津贴 ，国家百千万人才 ，自治区 才 X 人，自治区特殊津贴 ，自治区首席技师 X 人，市人民政府功勋奖 X 人，科技创新奖 技能人才成就奖 X 人，市人民政府特殊津贴 ，市首席技师 X 人， 才市级专家 ,才专业技术拔尖人才 。 二、主要做法及成效 一是人才环境不断优化。坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用，认真落实自治区、市人才工作相关政策、人才工作成2 / 7 员单位职责和区级领导联系服务高层次人才制度。设立区政府特殊津贴，出台鼓励企业 引进和培养人才暂行办法，提升自主创新能力的总体定位，研究出台了多项支持创新企业、创新平台、创新人才、创新成果等奖励优惠政策。召开全区人才工作大会，评选表彰一批优秀人才，鼓励人才创新创业。加大优秀人才宣传力度，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。 二是引才平台不断拓宽。积极争取清华大学博士研究生、硕士研究生 高新技术产业园区，大力推进公共研发平台建设，先后与清华大学、浙江大学、北方民族大学、 X 理工学院建立了合作关系，为科技企业获得高校、科研院所的人 才、技术和研发设备资源及形式多样的合作提供了有效保障；引导支持园区企业建设重点实验室、科技合作基地、博士后工作站、院士工作站和企业技术服务中心，积极争取政策支持和资金投入，促进技术、资本、人才的有效结合。围绕科技创新，发动技术型党员、职工开展技能比武和创先争优活动，营造创新氛围。 先后建立了国家级企业技术中心 X 个，自治区级 X 个；自治区级技术创新中心 X 个；国家级工程技术研究中心 X 家，自治区级重点实验室 X 家；企业研究院自治区级 X 家；产业基地国家级 X 家；国际科技合作基地国家级 X 家；博士后科研工作站国家级 X 家 ；创新型企业国家级 X 家；院土工作站国3 / 7 家级 X 家，自治区级 X 个；专利试点示范企业 X 家新材料工业科技园国家专利产业化试点 (X)基地，以核心企业中色(X)东方集团有限公司为依托）；第四批全国知识产权试点单位 X 家； X 第一批专利战略试点企业 X 家；高新技术企业国家级 X 家；区、市科技创新团队 X 家；科技孵化器自治区级X 家； X 市十大科技创新企业家；自治区第四批科技创新团队 X 家，西北稀有金属材料研究院 稀有金属铍及铍合金研发， X 西北骏马电机制造股份有限公司 隔爆电机技术研发，神华 X 煤业集团太西碳基工业有限公司 碳基新材料 研发。 三是统筹推进各类人才队伍建设。充分发挥基地辐射带动作用，建立了 “ 师资培训中心、园区人才服务基地、农村实用人才培训基地、社会工作人才培养基地 ” 等四个人才培养基地，为各类人才提供服务，提升能力和水平。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，对社区工作者进行轮训，全年共培训社区工作者 人次。做好选调生和引进高层次人才培养管理工作。选派民间艺人陶瑞珍到 圳等地就葫芦工艺进行观摩考察，拓展视野，提升技能。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取 “ 走出去、请进来 ” 等方式，全年累 计培训 人次。 三、存在问题及原因分析 近年来，区委、区政府虽然制定了一些人才引进、培养等方4 / 7 面的意见和办法，但成效不够明显，人才队伍建设也存在着一些亟待解决的问题，主要表现为：一是高层次人才比重偏低，创新型人才总量不足，不能完全适应高新区经济快速发展的需要；二是高层次人才引进渠道单一，政府引才作用发挥不明显，企业引才周期较长，引才成本偏高；三是人才资源开发培养力度不够。培训缺乏针对性、专业性和实用性，难以满足企业培训需求。四是一线工人招聘难、培训难，主要是学历高的不愿意在一线就业，学历低的接受 新事物速度慢，造成培训难。五是就业成家难，造成留不住人才。 究其原因：一是政策力度不足 ,高层次人才保障机制不畅。过去几年 ,我区随出台了有关人才强区的一系列政策措施，但与我区经济社会发展相比较，在政策执行力和保障机制方面存在差距。如政策的灵活性不够，人才流动机制不畅，户口、档案、住房等因素 ,制约了高层次人才的流动。执行的一些人才政策 ,单纯从学历来确定扶持的对象 ,对一些专家、项目带头人、自主技术创新的持有人的支持资助力度不足 ,没有吸引到研发人才的注意。政策的内容相对比较单一 ,没有有效地形成对高层次人的吸引、 使用、培养、培育等一系列的政策链 ,不利于高层次人才发挥才干；还有就是对政策的宣传力度不够 ,宣传的深度和广度不够 ,社会各界对政策的认知度不足。 二是产业水平不高 ,高层次人才竞争优势不强。目前我区的5 / 7 企业主要以煤炭加工和机械制造业以及一些后续加工企业为主 ,大部分企业没有形成自主创新和科技发明品牌 ,大多企业缺乏科研机构、工程技术中心和研发中心等高技术含量的科研人才载体 ,直接造成我区吸引和留住高层次人才的竞争优势不强 ,吸引和留住高层次人才的难度增加。尤其去年以来，随着经济下滑形势日趋严重，人才引进和培养等相关工作 严重滞后于生产，使我区缺乏各类高层次人才发挥真才实学的有效载体 ,难以实现高层次人才的自我价值，正是由于这些对高层次人才需求的主体数量较少，造成了我区各企业吸引高层次人才的能力不强。 三是城市品位不高 ,缺乏对高层次人才的吸引力。 X 区的城市化进程发展虽然较快，但总的来说，我区处于西北地区，人才发展环境较发达地区相差甚远，城市的各项经济、文化以及各项公共配套环境设施和功能滞后 ,城市的品位水平不高 ,不能有效支撑起该区对高层次人才的吸引力。 四、建议、意见 一是继续加大人才工作投入，增强人才工作核心竞 争力。建议高新区、组织、人事等部门要进一步加大自治区、市各类人才工作政策的宣传，不断优化园区人才发展环境，举办大型、有特色的引才活动，特别是在各类招商引资活动中推进招才引智，扩大人才工作影响力；继续加大政策、资金、人力物力在人才工作上的投入，探索建立人才引进顺畅、稳定6 / 7 发展的长效机制，特别是在人才创新、创业、科研成果转化上要多出台政策扶持并落实到位，增强人才工作的核心竞争力。 二是整合人才工作组织资源，形成齐抓共管局面。建议进一步加强对人才工作的组织领导，建立人才资源开发的统筹协调机制，加强对重点区域、重 点产业、重点企业人才工作的领导和协调，加强网络平台的整合。 三是积极拓宽人才引进渠道，大力发挥政府搭台作用。要积极拓宽引才渠道，根据主导产业发展情况、重点企业需求情况、攻坚项目紧缺情况和创业平台建设情况等，制定人才需求目录、引才重点目录和人才预警目录，定期主动招揽人才。政府要搭建各种形式的引才平台，以承担部分工作经费和给予表彰奖励的方式，鼓励企业积极参与引才活动。积极搭建高端人才引进载体，策划并组织开展具有影响力的品牌化人才活动，形成高端人才集聚效应。 四是不断优化融资环境，激励人才创新创业。创投资 金越发达，创新创业的活力就越大，人才科技的集聚度也越高。要不断扩大政府创业投资引导基金规模，积极支持企业自主创新活动，带动更多的社会资本投向政府鼓励项目和符合国家产业政策的领域，投向处于种子期、初创期的中小创新创业企业；要鼓励国内外企业、社会团体及自然人等外来资本设立创投企业及创投分支机构，拓宽创业投资资金来源；政府7 / 7 和创业投资机构共同出资设立创业投资风险补偿专项资金，对创投企业投资于符合政府政策导向的种子期、初创期项目，在发生全额损失或所投资企业破产清算时，按一定比例给予风险补贴，降低创投企业投资风险。 五是努力营造关爱人才氛围，建设良好的人文环境。要在全社会形成重视人才、关爱人才的氛围。首先要建立统一、便利、信息准确的人才服务信息平台，提供人才招聘、创业指南、融资渠道以及政策、项目、技术、事业生活等方面信息，为各类人才了解信息提供便利。其次要注重产业链、管理链、服务链和生活链的对接，相提供一条龙服务，帮助高层次人才解