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1 / 3 2016 年民主生活会相互批评材料 2016 年民主生活会相互批评材料 一、对 长的批评 一是贯彻上级精神重态度、轻实效。在落实上级工作任务中，文件学了，态度表了，也启动实施了，但对个别难度大的执行起来有所回避、有所迟延，没能结合实际创造性地取得实效。二是个别检查不够，部分监管不力。在工作中，有时会出现严于律己、 “ 宽 ” 以待人的现象，开会布置多、检查落实少，要求不严格、检查不到位、监管欠力度，在一定程度上影响了政府工作的效率。 二、对 长的批评 一是深入基层调研不够。虽然作为常务副市长工作较多，时间比较 紧，也应该尽可能多的抽出时间到乡镇调研。二是在解决历史遗留问题存在畏难情绪。由于这些问题大都积压已久，且大多涉及民生，调查起来千头万绪，处理起来代价很大，需要付出大量精力和时间，对此产生退避的想法，“ 啃硬骨头 ” 的精神不足。三是联系沟通工作要加强 ,对各位副市长分管工作要更多的协调 ,同时做好补位补台。 三、对 长的批评 一是民警素质急需提高。对民警业务学习抓的不紧，教育培训的针对性、实效性不够突出。致使一些民警不会办案或办案质量不高，处事能力不强，造成有些工作被动或产生2 / 3 负面影响。民警的知识结构、实战技能亟需 更新和提高。二是管理上有欠缺。交警对道路交通整治处罚不到位，无牌、套牌、假牌、超载、超速存在问题较多；个别内勤民警仍存在 “ 四难 ” 现象。 四、对 长的批评 一是对凌源工业发展基本情况认识理解还不够深刻，工作有时简单化，有 “ 虎头蛇尾 ” 现象，甚至只图一时一处摆平，导致 “ 按下葫芦浮起瓢 ” ，顾此失彼，导致有些工作没有得到及时处理，特别是对上协调，争取支持工作力度不够 二是对分管工作统筹协调做的不足，面上要求的多、具体要求的少，安排布置的多、检查督促落实的少，工作标准、节奏要求挂在嘴上，督促建立和完善管理制度、工作 措施不力，导致部门工作落不在实处，达不到预期目标。 五、对 长的批评 一是工作上缺乏 “ 闯 ” 劲。思想上存在 “ 求稳多、求进少 ” 倾向，有时存在 “ 干累了，歇口气 ” 的想法，安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。二是缺少一些敢于担当的勇气。遇到矛盾尖锐，自己认为无法解决的问题时，有时会往主要领导那一交。工作出现问题，总习惯找下属的毛病，而不找自己主观问题。有的时候发现决策当中、工作当中，或者是同志身上有问题时，也感觉与己无关，说了怕别人不愿意，也就假装不知道。在组织对选人用人进行征求意见时，3 / 3 充当 “ 老好人 ”
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