2017乡镇干部人事档案专项审核工作总结

1 / 9 2017 乡镇干部人事档案专项审核工作总结 干部档案是干部政治历史的记录 ,是记载和反映干部德、能、勤、绩的有效手段。下面是小编整理的 2017 乡镇干部人事档案专项审核工作总结，欢迎大家阅读 ! 【 2017 乡镇干部人事档案专项审核工作总结 1】 宁德市委组织部： 按照中央、省、市组织部门干部人事档案专项审核工作的统一部署和要求，我局高度重视，精心部署，严格按照规定要求，认真组织实施，按时完成干部人事档案专项审核工作。 一、基本情况 市委组织部开展干部人事档案专项审核工作部署以来，我局充分认识干部人事档案是历史 地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是选准用好干部的一项基础工作，高度重视，及时部署，力求做到应审尽审、规范程序、从严从实、客观公正。我局本次干部人事档案专项审核人员包括局机关、直属单位及东侨分局全体公务员，共计 99 卷人事档案，其中科级干部 64 卷，一般干部 35 卷。目前已经完成 99 卷干部人事档案初审及复审工作，并经过汇总分析，将干部人事档案专项审核中存在的重要问题及基本信息提交党组会研究认定通过，针对缺失材料开展收集归档工作。 二、主要做法 2 / 9 (一 )强化领导，精心组织。一是成立了宁德市工商局干部人事 档案专项审核工作领导小组，负责干部人事档案专项审核工作的组织领导，由市工商局党组成员、副局长林强任组长，监察室主任包继芳、人事教育科科长胡良帮任副组长，并抽调了钟育强、李福棣、林莺、吴先治、梁月娟等同志组成专项审核组，负责专项审核具体工作。市工商局党组结合周、月例会，及时了解掌握工作进展情况并研究确定专项审核工作的具体事宜。二是制定出台了宁德市工商局干部人事档案专项审核工作实施方案，明确审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。三是根据工作需要，专门配备了电脑、 彩色及黑白打印机、扫描仪、装订机等，为档案专项审核工作提供物质保障。 (二 )扎实推进，从严审核 一是如实登记，严格审核。在专项审核工作中，以专项审核操作手册、实施方案等为依据，采取两人 “ 背靠背 ” 独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以较强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部 “ 三龄二历一身份 ” 、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现3 / 9 象， 发现问题如实登记，填写干部人事档案专项审核情况登记表。并与干部本人见面，补证相关材料，经比对、调查核实后存档。每卷档案都经过初审和复审，并做到初审人员和复审人员确认签字。 二是汇总分析，分类研判。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，凡把握不准的向上级部门请示，提出初步处理意见。截止目前，我局审核人数共 99 人，目前共审出出生年月记载不一致的 17 人，最早材料涂改的 1 人，参加工作时间记载不一致的 19 人，入党时间记载不一致的 23 人，入党材料缺失的 18 人，学历材料不完整的 18 人，在职学 历未更改的 2 人。对出生时间、参加工作时间记载不一致人员，按照相关原则综合研判、予以认定 ;其他材料记载不一致、缺失的，均已通知相关人员查找相关佐证材料。 三是调查核实，确保准确。对审核中发现的干部重要信息真实性存疑的，均按照规定要求，组织核实。专项审核工作领导小组针对疑难问题，组织专题研究，确保核实资料属实，认定准确，尤其是出生日期和干部身份问题，均由组织调查核实。 四是组织认定，统一规范。对审核中发现的问题，区分不同情况进行鉴别处理。对档案材料不齐全、不规范等问题，根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集 、原件复制、4 / 9 完善手续等方式进行补充和规范，所有补充和规范的材料均注明经办人、办理时间并加盖公章 ;对干部重要信息记载不一致的，根据政策审核确认 ;对经过调查没有原始依据材料，按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载和核实情况予以综合研判确认。 5 月 16 日上午已将 98名干部 (另有一名干部信息已认定并已提前退休 )人事档案专项审核存在的重要问题及基本信息提交党组会研究认定。 通过干部人事档案专项审核工作，我们也认识到我局干部人事档案工作在材料的收集、整理、保管等方面还存在许多不足和问题。借此机会，今后， 我们将完善档案管理制度，健全材料收集归档制度，进一步做好干部人事档案管理工作。 【 2017 乡镇干部人事档案专项审核工作总结 2】 为贯彻落实省委组织部关于印发全省干部人事档案专项审核工作方案的通知 (闽委通字 2015 105 号 )和市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知 (市委组通 2016 23 号 )要求，我局积极部署和开展干部人事档案专项审核工作。现将有关情况总结如下。 一、专项审核情况 在本次专项审核工作中，市局抽调下属 3 个单位人员，从 2016 年 4 月开始，对市局机关、稽查支 队、市产品质量检验所、市计量所、市工业产品生产许可证审查技术中心 55 / 9 个单位同时启动干部人事档案专项审核工作。经过一年的努力工作，于 2016 年 4 月 15 日，全面完成我局所属行政机关全体人员和直属事业单位科级干部档案专项审核工作。 我局专项审核工作采取初审复审一前一后拉开一段时间的方式，为初审过程进行材料补充提供一个时间差，减少材料补充后还需复核的时间消耗，提高专项审核的工作效率。要求初审人员，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核。重点审核了 “ 三龄二历一身份 ” 等信息，并注意档案材料是否记录不一致、是否涂改造假 ，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。 审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的干部任免审批表 (专项审核工作专用 )、干部人事档案专项审核认定表进行入档，并同时将干部档案从16K 版本转换为新 ，按新的档案收集要求进行整理。材料整理入档后，打印新的档案目录并进行装订。 此次专项审核，应审核行政机关工作人员和事业单位科级以上干部共 50 册，已审查 50 册。其中，已审核科级干部档案 30 册 (其中事业单位 4 册 )，一般科员 17 册，机关工勤人员 3 册。本次档案专项审核，档案真实性存疑 0 人，档案存在涂改调查核实的 2 人，补充档案材料 9 人档案材料 32份。发现 15 个 “ 二龄二历 ” 等问题，上党组会研究认定 ;另有 9 个出生月份、参加工作时间、学历学位等记录前后不一6 / 9 致，但相差不大的问题，结合组织掌握情况和转正定级、工资等相关政策综合研判予以认定。其中，对 2 人出生时间进行重新认定，因体制调整对 29 名重新任免的科级干部档案进行了任前审核。 二、主要做法 我局在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。 (一 )领导重视，精心部署。按照省委、 市委组织部的精神，我局积极落实各项通知要求，确保档案专项审核工作顺利开展。 2016 年 3 月，我局成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，负责干部人事档案专项审核工作的组织领导。由市局纪检组长任组长，监察室主任、人事教育科科长任副组长，下属各单位领导为成员，加强组织领导。并印发宁德市质量技术监督局干部人事档案专项审核工作实施方案(宁质监人 2016 20 号 )，明确工作步骤、时间安排及有关要求。从各单位抽调 3 名政治可靠、责任心强、综合素质好的年轻干部组成专项审核小组，采取集中培训和小组培训的方式，重点组织学习 政策理论、审核标准、方法步骤等专项审核内容，提高审档人员业务水平。同时还根据工作需要，配备了彩色打印机、专用电脑等相关设备，为专项审核工作提供物质保障。 7 / 9 (二 )突出重点，认真审核。根据干部人事档案专项审核的要求，重点对 “ 三龄二历一身份 ” 、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等情况进行审查。认真审核档案内容是否真实，材料是否完整，是否存在涂改、造假、重要原始材料是否规范完整等情况，是否存在以不实信息获取利益等现象。发现问题如实登记，形成干部人事档案专项审核情况登记表和干部档案缺少材料 (存在问题 )情况登记表 。突出重点环节，认真做好调查核定工作，对发现的最早档案材料涂改、出生时间不一致、学历存疑等问题，及时启动调查核实程序，做到问题查不清不放过。杜绝不规范、不完整和虚假材料入档，要求报送材料做到真实、有效。同时强化保密教育，要求每个工作人员对审核工作情况和内容、数据严格保密，未经批准严禁对外泄露。 (三 )统筹推进，提高效率。按照市委组织部的要求，根据我局专项审核工作实施方案，同时推进市局本机关和直属4 个单位 (1 个行政、 3 个事业 )的专项审核工作，实行初审全面铺开、复审先机关后事业统筹开展。在开展专项审核工作的同时 ，注重日常工作中形成档案材料的规范管理。结合年度考核、职务变动、岗位变动、学历变更、奖励表彰工作，加强对档案材料的严格把关，提高干部职工个人对档案材料的重视，推进档案材料的进一步规范。结合科级干部重新任免工作，在完成信息审核的基础上，及时彩打专项审核专8 / 9 用干部任免审批表，要求必须对个人信息进行确认后，才履行后期手续。截止目前，已全部完成本次专业审核工作任务的 50 人的签字确认。 此外，已完成事业单位 11 位同志的干部档案复审工作。 (四 )认真对待，从严把握。一是认真研究问题。审核结束后，对审核中发现的问题，市 质监局专项审核工作领导小组多次请示市委组织部，进行了集体讨论研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明 ;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。专项审核工作领导小组集体研究干部档案专项审核中发现的问题，并提出认定意见。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的干部任免审批表 (专项审核工作专用 )。对存在涂改问题和日期差距一年以上的情况，形成了干部人事档案专项审核认定表，由专项审核工作领导小组向局党组汇报，经局党组研究认定，并与干部本 人见面，进行签字确认，放入干部档案。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，努力消除误解、打消顾虑。 三、下一步工作计划 我局将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。 (一 )继续严格档案日常管理。严格按照中组部关于进9 / 9 一步从严管理干部档案的通知和省委组织部关于严格干部档案日常管理的通知精神，以及本次专项审核工作的要求，严把档案管理关键环节，对新增的干部档案进行认真审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部人事档 案日常管理制度，规范干部档案查 (借 )阅、转递等过程的细节管理，为档案管理做好详细记录资料。 (二 )加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新