社保局个人工作总结3篇一

社保局个人工作总结 3篇一 20，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建设 “两个责任 ”的部署要求，认真贯彻落实省委“两个意见 ”、市委 “两个实施意见 ”，严格履行党风廉政建设主体责任，以规范权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程控制，努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。 一、严格履行职能职责，建设 “敢担当 ”的领导班子 (一 )带头严 守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办 (全年批示群众来信 58 件次，主持召开专题会议 13 次研究信访维稳工作 )。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建设工作格局 。 (二 )坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规则和决策程序，认真落实 “三重一大 ”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。紧密结合 “走基层 ”活动，践行 “三严三实 ”要求，坚持把解决群众关心的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众，关心关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会 95 场次，集中解决了与群众切身利益密切相关的问题 42 个。严肃组织人事纪律，认真执行党政领导干部选 拔任用工作条例，坚持公开、公平、公正选拔任用干部，全年提拔、交流处级干部 15 人，有效维护了干部职工的知情权、参与权和监督权。 (三 )严格落实 “一岗双责 ”。局领导班子成员严格按照 “一岗双责 ”要求和 “谁主管、谁负责 ”原则，自觉做到党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题 ;全年局领导进入市政务服务中心人社分中心服务大厅值守 10人次，接待群众反映问题及诉求 62批次、283 人次，受理群众反映的问题及投诉 62 件，均已全部办结 ;坚持局领导定期接待群众来访 制度，全年接访 58 次，及时解答或解决群众诉求或问题 179 个，均已全部办结。参与 “廉洁成都 ”在线访谈，就落实 “两个责任 ”、增进民生福祉与网友在线交流互动。 (四 )严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，并在局 统公示，自觉接受干部职工监督，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。 二、加强廉洁从政教育，筑牢 “不愿腐 ”的自律防线 (一 )强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻习近平总书记 关于加强党风廉政建设系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以及中央、省委、市委落实党风廉政建设 “两个责任 ”的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议 15 次研究安排部署全局系统党风廉政建设和反腐败工作，下发有关党风廉政建设的文件 31 个 ;以党风廉政建设为专题，组织开展了集中授课 4 次、先进典型事迹报告会 5 场、党性党风党纪专题教育 6 批次 ;与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志 结合查办的人社系统职务犯罪案件进行法纪宣讲 ;组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受 (行 )贿犯罪的司法解释等文件。 (二 )层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与 19 个区 (市 )县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进行了集体约谈，与局班子成员、 16 个局属单位主要负责人进行了逐一约谈 ;局领导班子成员落实 “一岗双责 ”要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进行了逐一约谈 ;全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建设主体责任承诺书 ，健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同 (施工员工作总结 )检查、同考核的机制。 (三 )培育廉政氛围。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了阳光下的黑幕等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本 ;组织局机关处以上领导干部学习忏悔实录 并撰写心得体会 ;组织局属单位 22 批次 900余人前往廉政警示教育基地接受警示教育 ;组织市医保局党员干部旁听了原 医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题 座谈会进行深入剖析 ;在全局系统全面推广使用廉政屏保。 三、完善监管防控体系，构建 “不能腐 ”的防范机制 (一 )建立了社保基金网络监督体系。从制度上将全市社保基金监督机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确。我市社会保险基金网络监督主体为市县两级人社局主要负责人、分管社会保险基金监督工作负责人和社会保险基金监督机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支管理和保值增值全过程进行监督。 (二 )建成了就业培训管理防控系统。通过创新就业培训监 管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到了 “入口唯一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力 ”。同时，充分发挥市场配置资源的决定性作用，积极深化就业培训运行机制改革，初步建立起与人力资源市场需求相适应的就业培训运行机制、补贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。 (三 )建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对定点医疗机构的医疗服务行为、医保经办机构的经办服务行为、参保人员的就医行为进行全过程数据采集和分析，实现了对定点医疗机构、医保服务医师、 医保经办机构和参保人员的全方位监管。 (四 )加紧建设廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委廉政风险防控安排部署，已先期建立起廉政学习、业务经办、监督管理三位一体的，覆盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度融合，做到了 “全面控制、实时监管、安全规范 ”，受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分肯定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业服务、医保经办、劳动监察等岗位廉政风险防控平台建设并逐步向区 (市 )县推广。 (五 )建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统 选拔了一批政治素质好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作能力和业务水平的处室领导干部担任兼职纪检监察员，具体承办党风廉政建设在本单位的工作任务，使党风廉政建设任务在基层和一线得到有效地贯彻落实，推进了基层反腐倡廉体系建设，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅肯定。 四、持续强化正风肃纪，构建 “不敢腐 ”的惩治机制 (一 )开展专项治理。一是开展 “四风 ”突出问题专项治理。将切实维护群众合法权益作为党风廉政建设和作风建设的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，及时制定并实施了就业、社保、医保及基金 监管四个方面 21 个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此基础上新建制度 45 个，修订 13 个，废止 2 个，健全了用制度管人管事管权的长效机制。二是会同市纪委 (市监察局 )、市委组织部、市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内联合开展了 “吃空饷 ”问题专项治理，清理范围涵盖全市机关事业单位 7000 余个，涉及在编在职人员 24 万余名。三是开展政风行风专项治理。以建设 “阳光人社、便民人社、和谐人社、廉洁人社 ”为目标，深入清理行政审批事项，取消 23 项、下放 7 项 ;按照 “统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作 ”的思路 ，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部授权首席代表，实现授权率100%;优化再造行政审批事项流程，实现了我局市政务中心窗口审批事项网上预审全覆盖。四是按照市委关于中央第九巡视组巡视四川省情况反馈意见整改落实工作方案精神和市纪委部署要求，启动了涉及人社领域突出问题的专项整治，梳理出就业、社保、医保领域七大类问题，制定了整改措施和分工方案，明确了牵头领导、责任处室 (单位 )和完成时限。现正抓紧推进整改落实。 (二 )严格经费管理。出台贯彻党政机关厉行节约反对浪费条例实施细则，进一步细化了全局 系统在经费管理、国内差旅、困公出国 (境 )、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等方面的工作规范 ;坚持 “三公经费 ”公开制度，严格控制因公出国 (境 )、会议、公务接待、公务用车运行维护费用支出，自觉接受上级部门和社会监督检查。 (三 )严肃查办案件。畅通信访举报投诉渠道，注重从群众反映的情况及监督检查中发现问题线索，对违纪违法案件依纪依法严肃查处。今年受理信访 49 件，已办结 48 件，其中立案 1 件，给予 3人政纪处分。积极配合市纪委查处了 人社局违纪违法案件，当事人已移送司法机关处理。建立了纪检监察机 关查处典型案件通报机制，以案说法、以案说纪，举一反三，警钟长鸣。 下一步，我们将深入贯彻执行省委 “两个意见 ”、市委 “两个实施意见 ”，以长效机制建设为抓手，以落实市委提出的 “八个方面 ”工作机制为核心，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育、制度、监督等方面查找薄弱环节，按照 “用制度管权、管事、管人 ”的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞，推动全市人社系统党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化、常态化，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。 社保局个人工作总结篇二 按照市委关于开展创先争优作风建设活动的工作部署，市人力资源和社会保障局结合自身工作实际，精心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了第一阶段的各项工作任务，取得了明显的阶段性成效。 一、及时贯彻市委重大决定，搞好动员部署突出一个 “早 ”字 一是狠抓宣传动员。 9 月 3 日，市委召开了创先争优作风建设活动动员大会，我局及时组织全体干部职工通过电视直播收看了大会实况。 9 月 7 日，我局召开了市直人力资源社会保障系统党员干部大会，深入学习传达贯彻全市动员大会精神，动员部署市直人力资源和社 会保障系统的作风建设活动。局党委书记、局长成斌作了重要的动员讲话，成局长要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视这次作风建设活动，切实把思想认识和行动统一到市委的重大决定上来，迅速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建设活动高潮，为推进全市人力资源和社会保障事业发展提供坚强的纪律保证。市作风建设活动督查组成员、市纪委郭常委、市直机关工委尹书记到会指导，称赞我局 “行动迅速、工作主动、成效明显 ”。市就业局、市社保局、市医保局等局属各单位均于 9 月 10 日前召开所属单位动员大会，层层动员，切实增强了干部职工开 展创先争优作风建设活动的积极性和主动性。 二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建设活动领导小组，并下设领导小组办公室，落实了工作职责任务，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，先后印发了市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动领导小组办公室职责分工、市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动宣传工作方案、市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动信息报送工作通知、市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动督查工作方案等文件和工作方案 ，为作风建设活动深入开展提供了有力的组织保障和制度保障。 三是狠抓工作方案制定。先后印发了市人力资源社会保障局创先争优作风建设活动实施意见以及第一阶段详细工作方案，局属各单位结合自身业务工作实际，也制定了开展创先争优作风建设相应的安排意见和工作方案。明确了开展创先争优作风建设活动的总体指导思想、目标要求和遵循的方法步骤，落实了召集学习、收集情况、上报信息、严格学习考勤等工作措施。 四是狠抓宣传营造良好舆论氛围。在市人力资源和社保障局所属网站建立了 “创先争优作风建设 ”宣传专栏，收集整理了中、省、市 领导有关作风建设、效能建设等重要讲话以及局创先争优作风建设领导小组及办公室印发的文件，进一步强化了创先争优作风建设活动的指导。及时向市作风建设活动领导小组上报工作信息 10 篇，编印创先争优作风建设工作简报 9 期，及时报送了市直人力资源和社会保障系统作风建设活动第一阶段工作的进展和成效。 二、严格学习制度，强化学习教育突出一个 “实 ”字 一是注重精选学习内容。在学习安排细化的同时准备了具体的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保华有关效能和作风建设重要讲话精神，又学习了党内政治生活若干准则、 廉洁从政若干准则、行政机关公务员处分条例等党纪法规，还学习了求是杂志和中国纪检监察上刊登的大力弘扬党的优良传统、加强党性修养切莫忽视小节、领导干部应当自觉接受群众批评和监督等评论文章。 二是注重创新学习方法。在全体干部集中学习会上，采取由相关科室负责人领学、局领导点评总结的方式。局属单位、局机关各科室在不影响业务工作的前提下，组织干部职工自学，并要求对创先争优作风建设活动有关的好文章、好课件及时向局作风建设活动领导小组办公室推荐学习。 社保局个人工作总结篇三 我局在镇 委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，以 “惠民生、聚人才、谋福利、促发展 ”为工作主线，围绕 2012年政府工作任务分解表中涉及我局的各项任务，认真务实开展工作，现就我局上半年的工作情况总结如下： 一、认真务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善 1、落实城乡最低 生活保障制度 今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达 801 户 1922 人 ;三无人员 313 户， 322 人 ;五保户 49 人，低保临界家庭 161 户， 569 人，孤儿 9 人。上半年发放 “低保救助金 ”无 人员供养金 元，五保供养金 元，孤儿供养金 元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了16 万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额 113 万元 ;为 1095 名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保，元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理低保证、五保证和医疗优惠证，确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障，1- 6 月共发放临时生活补贴 元。全镇共有 942 人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金 元。 2、做好困难家庭的救助工作 至 6 月份批准临时救助 249 宗，村镇两级救济金额 88 万元 ;危重病特殊救助 48 宗，区镇村三级救济金额 60 万元 ;困难家庭修建房屋 6 宗，资助金额 8 万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问，共投入慰问金达 元，受惠家庭达 1800 多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金 元 ;区、镇两级慈善会联合举办了 “爱心助困 情暖万家 ”的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每 户发放两包 5 公斤大米、一瓶5 公升花生油，区镇慈善会投入资金 25 万元。组织符合 善会资助重度残疾人生活实施办法条件的残疾人 72 人申请生活资助优惠，其中 35 人获每人 2400 元 /年的生活资助， 37 人获每人1800 元 /年的生活资助。 3、平安钟服务扩面，为更多长者提供紧急支援服务 为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵，提升居家养老服务水平和服务质量，去年 2 月份我局在全镇范围推广 “平安钟 ”服务，并于 6 月份实现了 30 个村 (居 )全覆盖。全镇共 230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务，占居家养老服务人数的 91%。目前，平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务，我局于今年 4 月份开始进行平安钟服务的扩面工作，根据各村 (社区 )居家养老调查表的摸底情况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户，全镇 30 个村居共 50 人。一类为我镇 80 岁以上独居老人 (非居家养老政府资助对象 )，该类对象全镇共有 250 人，两类对象合计共 300 多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至 6 月底，新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达 504 人，居家养老、平安钟用户共 542 人，占全镇 60 岁以上户籍人口的 超额完成上级指标任务。 4、加快推进马宁永安堂扩建工程建设，解决群众日益增长的殡葬需求 永安堂是 政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共 21818 个，至 11 月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能满足日益增长的殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果，解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政 府于 启动了马宁永安堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的相互配合下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区 D 区部分骨殖位 (550 个 )已于 3 月中下旬建成开售。主体工程 (D 区骨殖位共 2457 个 )也于 5 月底全部竣工，现已面向社会售出 1171 个 (截止至 6 月 30 日 )。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面，也维护了我镇的社会大局稳定。 二、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷 1、加强劳资纠纷排查力度，尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查 工作。 为避免发生劳动群体性事件，确保劳动工作的和谐稳定。春节后，我局集中各村 (社区 )劳动服务站长开会，分析当前劳动维稳工作的形势、劳资纠纷情况、工伤案件现状等。 1)要求各村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网 ; 2)每月 25 日前，各村需上报村居企业欠薪不稳定因素 ; 3)前台接访 5 人以上劳资投诉必须现场处理，希望通过加强排查，将隐患企业存在问题及早排查出来，使我局能够提前介入处理。 2、完善出租场地监管责任书的签订工作 租赁企业不断增加， 管理好租赁企业，避免发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度，我局要求各村居对近期新增的租赁企业必须完成出租场地监管责任书 的签订工作，同时对厂房业主进行法律法规宣传，堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施，将劳资纠纷、不稳定劳动案件及时排查出来，将问题化解于萌芽阶段。 3、积极推进构建和谐劳动关系工作 根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在 5 月份走访了已建立工会组织的企业 (全镇约 30 家 )，宣传有关政策。在 6月份我局召开 30 个村居劳动服务站长与企业代表会议，现场印发 和谐劳动关 系企业考评实施办法及其它配套资料共 280份，发动各村 (社区 )凡是属于企业工联会的企业都参与自评，现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比较理想。其余的大部分企业，村居反映存在以下两点问题： 1、社保投保率不高 ; 2、未有工会组织。 3、加大调处力度，化解劳资纠纷 截止至 6 月份，我局累计受理劳动争议案件 223 宗，涉及 670人，涉及金额 1097 万元。其中工资争议 113 宗，涉及 518 人，涉及金额 元 ;合同争议 4 宗，涉及 32 人，涉及金额 元 ;辞退争议 35 宗，涉及 40 人，涉及金额 元 ;开除争议 28 宗，涉及 35 人，涉及金额 元 ;保险争议 16 宗，涉及 18 人，涉及金额 元 ;工伤争议 26 宗，涉及 26 人，涉及金额 53 万元 ; 其他争议 1 宗，涉及 1 人，涉及金额 元。 在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件 7 宗 (其中集体欠薪案件 5 宗、倒闭逃匿案件 2宗，涉及人数 382 人，金额 元 )。 4、完善劳动仲裁工作，以免劳 资纠纷恶化 劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面规范了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间 ;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年 1 至 6 月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案 98 宗 (去年同期仲裁立案 43宗，今年同比去年增长了 ，涉及 193 人，涉及 元。其中工伤纠纷 31 宗，涉及 31 人，涉及金额 元 ;劳资纠纷68 宗，涉及 162 人，涉及金额 元 ;仲裁调解结案的有 35 宗，占总案 与去年同期相比，今年我局仲裁案件 (主要是劳资纠纷案件 )大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是因为劳动者的维权意识加强，并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采用法律手段正当保护自身合法权益。 5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势 针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订规范了工伤认定相关办法，依法规范操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处 理的办法。我局坚持 “即时受理、及时取证、依法审核、准确认定 ”的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至 6 月份共收到工伤认定申请 364 宗，不予受理 8 宗，受理 356 宗。其中死亡 7 宗，重伤 41 宗，轻伤 316宗 ;参保有 321 宗，没有参保有 43 宗 ;认定工伤 322 宗，不予认定工伤 11 宗，正在办理 23 宗。 三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业 1、 2012 上半年度全镇失业登记及就业安置情况 2012 上半年继续加强对 30 个村 (居 )劳动服务站的管理，将村(居 )劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记 、劳动保障、职业培训为一体的服务机构，实现就业再就业 “一站式 ”服务。根据统计，截止 6 月 30 日份共收集、发布招工信息 1080 条，为失业求职人员提供招聘岗位 4227 个。 2012 年度上半年 (2012 年 01 月01 日至 2012 年 06 月 30 日 )全镇失业求职登记人数共 618 人，累计安置 587 人就业，登记在册的失业人数为 1180 人，城镇登记失业率为 2、配合东海协调区的发展，促全征地劳动力转移就业 随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地 18000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农民因 失地而失业，大部分原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括： 1、发展社区 “三保 ”(保安、保洁、保绿 )、 “三托 ”(托老、托幼、托病 )、 “三项服务 ”(家政、配送、医疗 )，挖掘 “三大管理 ”(物业管理、车辆管理、公共管理 )等岗位，介绍给当地失地农民。 3、架就业之桥促就业 为创造更多的就业机会，解决本地劳动力的就业问题，我局分别于 02 月 12 日、 03 月 03 日、 04 月 15 日、 6 月 30 日分别在 华球场、康乐中心和 学举办了 4 场大型招聘会，共吸引了广东康宝电器、德冠包装等 411 家公司进场，提供招聘职位 13477 个，合共 14264 人进场应聘，经过企业与求职人员的面对面交流，达成就业意向的 5121 人。从 5 月起，本局根据当前用工情况，结合我镇的劳动就业的新形势，在本局人力资源股 (内举办 “周周招聘会 ”，至 6 月 30 日已举办 6 场次同类型招聘会，吸引企业 165 家次进场招聘，求职人员达 757 人次进场应聘，初步达成就业意向 214 人次。各类型及各层次的大、中、小型招聘会的举办，有效促进我镇农村劳动力的就业和再就业工 作上一个新台阶。除此以外，我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动，今年上半年已组织 10 家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘，达成就业意向的求职者约350 人次，有效地舒缓了企业招工难的问题。 4、加强 “双转移 ”及失业培训，提高劳动者工作技能 为提高失业人员的职业技能，提升就业机会。截止今年 6 月底共组织 1224 人参加各类 “双转移 ”培训、失业人员免费培训和外省籍农民工培训。 1)主动联系培训机构与企业，认真做好 “双转移 ”在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作， 目前已组织 646 人参加 “双转移 ”培训，已完成 143%的工作任务 (今年我镇的任务数为 450 人 );组织 420 人参加外省籍农民工培训，已完成 120%的工作任务 (今年我镇的任务数为 350人 );组织 78人参加失业培训。 2)以村 (片区 )为单位开展失业人员免费培训工作，促进村(片区 )之间的和谐发展。在我镇所开办的培训班中，有几个班是以村 (片区 )联合举办的，这样一来可以增强村与村之间的工作沟过，还可以增强村与村之间的和谐发展。通过以上的培训工作，能有效地提升本地劳动力的劳动技能，提高就业率，完成区局下达的 “双转移 ”培训任务 。 5、推进 分散按比例安排残疾人就业年审工作 根据区局的统一安排，我局组织相关人员认真学习 “度 分散按比例安排残疾人就业年审工作 ”的材料，做好宣传发动工作。本局于 4 月 15 日在镇政府 4 楼写会议 (1)室组织 150 家开展 “残疾人年审 ”宣讲会，针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议，宣传有关残疾人年审工作的重要性，并布置各村居督促辖区内的企业尽快办理残疾人年审 ;5 月份组织专门工作人员参加区局的有关学习安排 ;6 月 5 日到区局学习年审工作的程序安排。根据年审工作进 度的实际情况，我局于 6 月 11日开始为镇辖区内的年审对象办理年审手续，该工作正有序不紊地开展。 下半年工作思路和安排 1、培育促进就业新增长点，解决重点人群就业 : (1)解决就业困难人员就业方面： 一是提高企业认识，安排一些适合困难人员就业的岗位，包括：清洁工、煮饭工、杂工、后期性工作 ;二是多开发公益性工作岗位：包括发展社区 “三保 ”(保安、保洁、保绿 )、 “三托 ”(托老、托幼、托病 )、 “三项服务 ”(家政、配送、医疗 )，挖掘 “三大管理 ”(物业管理、车辆管理、公共管理 )等岗位， (2)解决应届大 中专毕业生就业方面： 一是多举办专场招会，有针对性地开发适合应届大中专毕业生的工作岗位 ;二是加强宣传招用应届毕业生就业奖励的政策宣传力度 ;三是开办创业培训课程，以创业带就业。 (3)加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面： 与镇扶贫办联合举办一至两期到扶贫地区的专场招聘会，初定地地区招聘劳动力，一来可以解决企业用工短缺的情况，二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。 2、构建和谐劳动关系： 积极推进和谐劳动关系示范区的工作。 1)8 月底前完成和谐劳动关系的企业自评工作 ;2)争取区局的支持，与均安合作召 开 和谐劳动关系大型宣传会议 ;3)8月底前率先完成 30家有工会组织企业的验收工作 ;4)9 月起以村为单位逐个跟进创建和谐劳动关系示范区工作的完成情况 (先由交叉任职，企业多的村居开始 )。 3、稳控劳次关系大局： 加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。 1)加强村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网 ;2)每月 25 日前，各村需上报村居企业欠薪不稳定因素月报表 ;3)前台接访 5 人以上劳资投诉必须现场处理，从而做到早发现、早处理。将矛盾化解于萌芽阶段，迎接党的十六大的胜利召开。 4、培养引进服务高层次人才 为进一步发挥人才的作用，调动人才的积极性，留住人才，我镇应该要政企联动，制定积极的构筑吸引人才的机制，可以从以下