2劳动经济学复习要点2.doc

劳 动 经 济 学一、名词解释1、 劳动经济学是从经济学的角度研究社会和企业劳动问题的科学。2、 劳动力的生产费用，是指从母亲怀孕起到把婴儿培养成为劳动力止所需要支出的全部费用。3、 直接费用是指劳动力形成过程中由国家和家庭直接支出的费用，包括：生产费用 教育费用 医疗费用 社会公共开支。4、 劳动力形成的间接费用是指国家和家庭在培养婴儿成长为特定劳动力过程中所减少的收入。包括工时损失费受教育的机会成本5、 凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资叫物力投资。6、 凡是用于增加劳动力数量和提高劳动力质量的投资叫人力投资。7、 劳动力资源(也称劳动资源或人力资源)是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。8、 潜在的劳动力资源是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口总体。9、 现实的劳动力资源是一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源数，它等于从潜在的劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力，但由于种种原因没有从事社会劳动的人。10、 劳动力资源的质量是指一个国家或地区劳动者本身所具有的认识，改造世界的条件和能力。11、 社会劳动力的分配是指社会劳动力在国民经济各部门之间，各地区之间的分配。12、 劳动就业是指：从事一定的社会劳动并由此获得劳动报酬和经营收入的经济活动。13、 劳动组织一般是指劳动者在劳动过程中，在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。14、 企业劳动组织是指在企业范围内，科学 地组织劳动者在劳动过程中的分工与协作，合理处理劳动者之间，劳动者与物质技术条件之间关系的组织形式。15、 企业的劳动分工就是根据企业的生产技术组织条件，对企业整个生产过程进行科学的分解，并在此基础上分配劳动者从事某一局部的生产工作，实行劳动专业化。16、 企业的劳动协作就是采用适当的形式把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。17、 劳动定额是在一定的生产技术，生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量标准，或在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。18、 劳动定额水平是指在一定的生产技术组织条件下，国家或企业所规定的定额标准的高低程度，劳动定额水平是劳动定额的核心。19、 定员水平是定员工作的核心，所谓定员水平，就是各类人员数量的宽紧程度。20、 所谓工作地就是工人使用劳动工具对劳动对象进行加工的场地，它是由一定的场地面积、机械设备以及其它辅助设备组成的。21、 合理地组织工作地，就是要正确处理劳动者、劳动工具和劳动对象三者之间的相互关系。22、 工作班制是劳动者的分工与协作形式在时间上的表现 。23、 所谓单班制指每天只组织一班生产所谓多班制是指每天组织两个或两个以上的工作班轮流进行生产。24、 所谓“非全时工作制”是指短于国家规定的标准工时的工作时间：它产生的背景是失业问题严重，社会要求就业的人员大大超过了能提供的就业岗位，在经济衰退，通货膨胀的情况下，不少妇女参加工作以解决生活困难，而她们又需要一定的时间操劳家务。职工年龄老化，很多老年职工希望在退休前，有一个适应其体力衰退而减少工作时间的过程，有的国家劳动力，资源缺乏，采用这种制度可以鼓励妇女就业，缓和劳动力紧张的情况。25、 劳动纪律一般是指劳动者在劳动过程 中必须共同遵守的行为准则和规章制度。26、 广义的劳动保护，可以看作是对劳动者的一切权力，包括政治权利，经济权利和其它一切权利的保护。 狭义的劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康的保护。27、 劳动保护费用是指为保护劳动者在生产过程的安全与健康所支出的全部费用。28、 直接损失是指工伤和职业病发生时直接引起的损失。29、 间接损失是指因工伤和职业病使劳动者丧失劳动能力而损失的劳动日。30、 劳动保护的经济效益就是以消耗一定的劳动保护费用，使工伤事故和职工病的发生率及其经济损失缩小至最低限度。31、 劳保福利，是劳动保险和生活福利的简称。32、 劳保福利的性质主要表现为国营企业职工和集体所有制经济中劳动者的劳动报酬。由此可见劳动报酬体现的是按劳分配原则，它解决的是劳动不劳动，劳动多少和劳动好坏的问题。劳动者收入的高低直接取决于劳动的数量 和质量，而劳保福利体现的社会主义的物质保证原则，它解决的是劳动者生活中遇到的特殊困难，满足集体生活需要的问题。33、 劳保福利所提供的需要都是低的标准和有限度的，只能保证人们起码的生活需要。34、 劳动生产率是指劳动者在生产过程中的劳动效率，具体地说，就是指劳动者的生产成果与相应的劳动消耗量之间的比率。35、 劳动生产力指的是劳动者在一定时间内能够生产多少产品的能力，而劳动生产率则是劳动者在一定时间内实际生产多少产品的指标。36、 劳动是人类使用生产资料创造自身自生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的活动。37、 劳动对象是指在物质资料生产过程中被加工的物体，它形成产品的物质实体。38、 劳动资料是完成劳动过程，生产物质财富的手段，所以又称劳动手段。39、 体力劳动是指人们在劳动过程中的体力消耗，即靠四肢躯干，以及肌肉的伸缩来进行的劳动。40、 脑力劳动是指人们在劳动过程中的脑力消耗，即通过大脑的功能进行的劳动。41、 社会劳动是指一个国家或地区内实际从事社会劳动的人口。42、 一国劳动力资源的相对量是指劳动力资源量占总人口的比重，即劳动力资源率。43、 职工培训是指为了提高职工从事本职工作所需要的各种技术、业务知识和实际操作技能，而对职工在政治文化，技术和管理等方面进行的教育和训练。44、 所谓社会劳动力的分配机制，就是实现社会劳力分配的手段。45、 农业生产部门是指包括农、林、牧、渔等农业性质的部门。46、 技术性失业是指由于使用的机器设备和材料采用新的生产工艺和新的生产管理方式，导致社会的局部生产节省了劳动力而形成的失业。47、 劳动全同制是用劳动合同这种法律形式来确定和调劳动者与用人单位之间的劳动关系的一种用工制度。48、 劳动定额的管理是围绕定额的制定，修订、贯彻执行而开展的一系列工作的总称。49、 劳动定员根据企业既定的产品方向和生产规模在一定时期内在一定的技术、组织条件下、规定的企业各类人员数量界限。50、 工作时间是指每个劳动者在工作中应当从事劳动的时间。51、 劳动数量一般是指劳动时间的长短。52、 劳动质量一般是指劳动的复杂程度和熟练程度。53、 工资是我国现阶段全民所有制经济和集体所有制中劳动报酬的基本形式，社会主义的工资，实质上就是国家分配给工人个人消费的那一部分产品。54、 名义工资(又叫实际工资)是职工根据按劳分配的原则领取的个人消费品的货币额。55、 实际工资是职工的货币工资实际能够买到的消费品的数量，它体现了货币工资购买力的大小。56、 劳动工资计划是指社会主义国家中关于劳动力、劳动报酬和劳动生产率方面的计划。57、 实物劳动生产率是以产品的实物量表示产品产量计算出来的劳动生产率。58、 工时劳动生产率是以生产产品的劳动量表示产品产量计算出来的劳动生产率。59、 货币劳动生产率就是用不变价格计算的总产值或净产值表示产品产量，而计算出来的劳动生产率。二、选择1人类劳动与动物活动最本质的区别在于它的自觉性和目的性，而动物的活动则是无意识的是出自一种本能。2、制造工具是人类独有的特点，是人和其它动物最后的本质区别。3、 人类的需要有三种：第一种是对物质资料的需要，其中又包括生存资料、享受资料、发展资料三种；第二种是精神资料的需要；第三种是对劳动活动本身的需要。4、 劳动过程的基本要素：(人类有目的活动)劳动；(劳动资料主要是)劳动工具；劳动对象。5、 人的活动引起调整和控制着劳动过程，是劳动过程中起主导作用的因素。没有人的活动任何劳动过程既不能发生，也不能完成。6、 劳动对象可分为两大类：一类是未经人类劳动加工的自然物；另一类是经过人类劳动加工过的物质。7、 劳动资料是生产力发展水平和社会经济发展阶段的标志。8、 劳动的分类： 按照劳动的存在形态划分为流动形态劳动(又称活劳动)和凝结形态的劳动(又称物化劳动)。 按照劳动为社会服务的形式划分为物质生产劳动和服务性劳动。 按照劳动力支出的特性，分为体力劳动和脑力劳动。 依照劳动成果和劳动者的关系划分为必要劳动和剩余劳动。9、 劳动力的形成过程，也就是劳动力的生产过程 。劳动力的形成过程是一个生理上的自然成长过程，劳动力的形成过程是自然过程和社会过程的统一。10、 劳动力的生产费用决不是单纯的消费支出而是一种对国家和个人都会带来更大收益的人力投资，所谓人力投资是相对于物力投资而言。11、 生产劳动可以划分为两大类：一类是生产物质产品的劳动。一类是生产劳动力的劳动。12、 生产部门也可以划分为两类： 一类是物质产品的生产部门一类是劳动力的生产部门。13、 劳动力生产部门包括范围： 教育部门、 医疗卫生部门 和 家 庭。14、 教育部门不是物质生产部门，而是重要的劳动力生产部门，医疗部门也是重要的劳动力生产部门，家 庭是劳动力的综合性生产部门。15、 劳动力资源有潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源之分。16、 那些虽未达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄而仍在从事工作的人，也算作劳动力资源。17、 劳动力资源的数量有绝对量和相对量两种指标18、 一国劳动力资源的绝对量的大小，是反映一国经济实力的重要指标。19、 一国劳动力资源的绝对量虽少，但劳动力资源率高，表明该国的经济有某种优势。20、 劳动力资料的质量包括：身体素质文化技术素质思想道德素质。21、 国外学者推算，在国民收入增加额中物质资本贡献率与人力资本贡献率之比是1：3，我国教育经济学研究人员计算在我国国民收入增长额中，教育投资所带来的收益是25%。22、 教育具有经济的功能：教育投资是最有效的投资，经济的竞争主要是技术能力和管理能力的竞争，而技术能力和管理能力的竞争则是教育的竞争。23、 职工培训及事业的蓬勃发展兴起，除了教育的经济功能所产生的引力之外，还在于现代科学技术的飞速发展而造成的知识陈旧，周期的缩短所形成的推力。24、 这里所说的劳动力在国发经济各部门之间各地区之间的分配，主要是就劳动力分配的数量关系而言的，一般不涉及劳动力的质量差别。25、 在进行劳动力在农业与非农业之间分配时，首先应考虑农业生产发展的需要，优先保证农业生产有足够的劳动力，工业和其它非农业部门劳动力的增长必须与农业提供的剩余产品，特别是商品粮的增长相适应。26、 农业劳动力转移具有两方面的特点：一是转移的速度日益加快。二是转移的国家和地区越来越广泛。27、 农业劳动力向非农业部门转移的首要条件是农业劳动生产率的提高。28、 除农业劳动生产率以外，一个国家的工业发展也是影响农业劳动力向非农业部门转移的一个因素。29、 我国农业劳动力向非农业部门的转移主要是通过农民进城做职工的途经实现的。30、 第二次世界大战后，伴随着现代科学技术的飞跃发展，许多经济发达国家的国民经济结构发生了重大变化，在非农业部门中，非物质生产部门即第三产业有如异常突起，蓬勃发展，同国民经济其他部门并驾齐驱。31、 在规定年龄内，具有下列情况的都列为就业者： 正在工作中，指在规定的时期内正在从事有报酬或收入的工作人员。 有职业但是临时没有工作的人。 雇主和自营业人员，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属工人。32、 不论是从事固定性职业或临时性职业都视为就业。33、 任何社会的生产都必须通过这种结合的形式来实现、生产并不一定都采用就业的形式。34、 就业问题的实质是劳动者与生产资料这两种生产因素的结合。35、 资本主义失业问题的类型有： 磨擦性失业 季节性失业 技术性失业 结构性失业 周期必失业36、 根据凯思斯的理论，充分就业不包括消除“磨擦性失业”和“自愿失业”(即由于不原意接受资本家所确定的工资水平而得不到受雇所造成的失业)37、 许多西方国家也采取保留4-5%的失业率作为充分就业的指标的作法。38、 实现充分就业的必要条件必须是劳动力与生产资料在总量上和结构上达到平衡，实现充分就业的客观标准，必须是劳动力和生产资料得到充分利用，最大限度地实现社会的生产目的。39、 1980年8月，党中央召开了全国劳动就业会议，提出了在国家统筹规划和指导下实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业，和 自谋职业相结合的新的就业方针，即三结合。40、 企业的用工制度： 固定工 临时工 亦工亦农41、 建立科学的劳动组织，这是一切社会形态下共同劳动的客观要求。42、 劳动组织按照其组织劳动的范围和规模可分为：社会劳动组织和企业劳动组织。43、 劳动协作有简单协作和复杂协作之分。44、 作业组按工种组成情况分，在专业作业组和综合作业组。45、 劳动定额有两种基本形式： 时间定额 产量定额46、 定员的范围：凡进行正常生产所需要的各类人员，均属企业定员的范围，包括从事生产、技术、管理和服务工作的基本生产工人、辅助工人、工程技术人员、管理人员和服务人员。但不包括与企业生产、经营和职工生活无关的其他人员(如出国援外人员，长期病假人员，为国家培训准备输送到其他单位的后备人员。)47、 工作时间的分类有：标准工作时间 非标准工作时间 不固定的工作时间48、 在社会主义制度下，由于生产资料公有制和按劳分配制度的确立，劳动纪律的性质发生了根本的变化，由剥削者的强制纪律变为劳动者的自觉纪律。49、 劳动保护经济效益的计算是以经济损失的减少表示的。50、 衡量劳动保护经济效益的最根本的指标是工作事故和职业病的下降和经济损失的减少。51、 保护劳动者安全与健康，促进劳动者的全面发展是社会主义制度的根本要求。52、 工资分配属于社会主义个人消费品的分配原则。53、 在社会主义制度下，实行按劳分配原则，不是那一个人的主观意愿，而是由客观条件的，按劳分配是社会主义社会的一条客观经济规律。54、 劳动力的价值包括三部分：维持工人自身所需要的生活资料，就是说资本家为了剥削工人，让工人活下去，就必须支付维持工人自身生活所必须的生活资料的价值。延续劳动力的生活资料的价值，即工人生儿育女养家糊口的生活资料的价值。技术工人的培训费用。55、 工资水平：就是指在一定时期内，职工平均工资的高低程度，它是衡量职工收入高低的指标，也是反映职工生活水平的重要标志。56、 货币工资又叫名义工资。57、 职工实际工资水平是反映他们生活水平的主要标志。58、 劳动生产率的表示方法有两种：一种是用劳动者在单位时间内所生产的产品数量来表示。另一种是用生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。59、 一般说来：劳动生产力与劳动生产率所体现的经济内容是一样的，都是反映劳动时间消耗与生产成果之间的对比关系。60、 经济效率=产量为100/(物质劳动消耗2000+活劳动100)*100%=4.76% 劳动生产率=产量为100/活劳动消耗为100*100%=100%61、 按照产量表示方法的不同，劳动生产率可以分为 实物劳动生产率， 工时劳动生产率 和 货币劳动生产率。62、 劳动生产率的增长，是社会发展的重要条件，是各种社会形态的普遍经济规律。63、 劳动生产率的提高具有必然性， 社会生产力发展的必然性所决定的。64、 劳动生产率在一切社会经济形态都有所增长，而且每一种新的生产方式都比前一种生产方式有着更高的劳动生产率。65、 决定劳动生率的因素，是复杂的多种多样的，通常可以把这些因素归为两大类，即物质技术因素 和 社会经济因素。66、 以“动”的形态出现的，正在进行的劳动力的支出和消耗，是 流动形态的劳动。67、 以“静”的形态出现，凝结于产品之中，并与产品溶合于一体的劳动，便是 凝结的劳动。68、 在社会主义条件下，劳动之所以要计酬，根源于社会主义社会的客观经济条件，即由生产资料的社会主义公有制和劳动力的个人所有制决定的。69、 农业劳动力的转移有两层含义：一是原来从事农业的劳动者转向非农业部门，二是新成长起来的劳动力，在农业部门就业的比重相对越来越小。70、 劳动制度包括两方面的内容：一是指劳动力的招收和调配制度，二是指企业的用工制度。71、 “统包流配”的劳动就业制度就是在“一统就死一死就放，一放就乱，一乱又统的循环中不断强化。72、 社会主义劳动纪律的内容包括：组织方面的纪律、生产技术方面的纪律、工作时间方面的纪律。73、 分配方式本质上毕竟要取决于可分配的产品的数量而可分配的产品的数量，又取决于生产力发展水平。74、 劳动工资计划的几种形式：指令性计划指导性计划弹性计划参考性计划75、 劳动力分配与平衡计划的组成内容：一是劳动力资源数量； 二是社会劳动力分配去向。76、 职工人数计划的主要指标有：计划期来人数 计划新增职工数 职工平均人数。三、简答1、劳动的基本特征是什么？答：劳动是有意识有目的的活动 人类劳动是一种创造性活动 人的劳动是人制造和使用工具开始的劳动的起因：劳动力在于人的需要，在于维持自身的生存和发展。2、社会主义劳动的特点有什么？ 社会主义劳动是自觉自愿的劳动。 社会主义劳动具有普遍性。 社会主义劳动是计酬劳动。3、劳动力质的规定性是什么? 劳动力是指人的劳动能力。 劳动力存在于活的人体之中，不能与活的人体相分离。 劳动力包括人的体力和智力两个方面。4、社会主义劳动力形成过程的特点? 社会性。计划性。普遍性。全面性。主体性。5、劳动力资源的特点? 劳动力资源是一种能动的资源。 劳动力资源的再生产周期较长。 劳动力资源是一种有生命周期的资源。6、影响劳动力数量资源的因素有： 人口总量及其变动。 人口的年龄结构及其变动。 人口的性别结构及其变动。 劳动力参与率与其变化。7、为什么我国的劳动力参与率较高？ 我国教育发展水平低，大批青年初中、高中毕业后上不了大学，都要参加工作。长期实行“低工资，多就业”的政策，促使妇女参加社会劳动。提倡男女平等、提倡妇女从家务劳动中解放出来。退休制度不严格，退休金低， 为此老年人不愿退休，或退休之后又工作等。8、 职工培训的原则： 全员培训，突出重点基础教育与专业教育相结合满足当前的需要与长远需要相结合。区别对待。10、职工培训的内容： 政治思想方面 文化科学知识方面 专业技术方面11、历史上有关劳动力分配机制可以归纳为三大类： 一是劳动力分配完全靠市场机制 劳动力分配靠指令性计划机制 劳动力分配由计划和市场机制共同调节12、我国农业劳动力的转移具有下述几条可行的途径： 调整农业内部的生产结构实行城乡工业结构一体化建设中小城镇。13、非物质部门的发展对物质部门及至对整个国家经济发展的重要作用，具体表现在：能吸收物质生产部门由于劳动生产率的提高而多余出来的劳动力。能满足人们日益增长的丰富多彩的消费需要。非物质生产部门的发展，要消费大量的物质产品。随着非物质生产领域的发展，也必然带来人们科学文化教育水平的提高，有利于智力开发。14、搞好劳动力在各地区之间的分配具有什么重要的意义：首先劳动力是生产力的决定性因素，劳动力在地区之间的合理分配既是生产力合理布局的基础，又是促进地区生产力发展的动力，这对于新开发地区尤其重要。劳动力在地区之间的合理分配有助于解决地区的劳动就业问题。搞好劳动力的地区分配，有利于充分利用各地区的劳动资源和自然资源，保护生态平衡。15、影响劳动力地区分配的因素。 地理位置 自然条件和自然资源状况 生产力发展和科学技术进步水平。16、衡量地区劳动力分配合理程度的主要标志？ 是否能使各地区经济得到协调地、均衡地、健康地运行和发展，实现良性循环，从而使社会生产和国民经济得到全面、稳步、持续的发展。能否扬长避短，发挥各方面的优势最大限度地利用当地的劳动力资源。能否促进生产技术的不断进步和劳动生产率的不断提高。能否使全体人民的实际物质文化生活水平不断提高。17、劳动就业的基本条件： 一是具有劳动能力的人，所从事的某种劳动活动。 二是这种劳动必须得到社会的承认，属于社会劳动的一部分。 三是获得一定的劳动报酬或经营收入。18、我国现阶段待业问题存在的主要原因： 两种生产不相适应，劳动力供大于求。 产业结构不合理，束缚了就业的规模。 所有结构单一，堵死了扩大就业的门路。 劳动管理体制过分集中，加剧了就业困难。19、解决现阶段我国待业问题的基本途经： 有计划地控制人的增长。大力发展生产，充分利用人力资源。调整产业结构，扩大就业规模。发展多种经济成份，开辟多种就业渠道。改革劳动制度，促使就业问题的根本解决。20、企业的劳动分工形式： 按工艺阶段和工种分工按执行性工作和准备性工作的分工按技术高低不同分工。21、为什么劳动分工能促进劳动生产率的提高？ 劳动分工便于提高劳动技能劳动分工能促进劳动工具的改进和专门化劳动分工能够节约劳动时间。22、到劳动分工合理要考虑的问题：要考虑分工的经济效益。要考虑工人的生理、心理负担。要考虑分工的社会效果。23、在下列情况可组成作业组： 在生产工作不能直接分配给每个工人单独去进行，而必须由几个工人共同完成时。生产任务虽能分配给每个工人独立完成，但为了便于管理和相互学习交流经验时。共同看管联动机和其他大型复杂的设备。工人的劳动成果，彼此有密切的联系，为了加强劳动的协作和配合需要组织作业组。为了使生产前的准备工作，辅助生产工作和基本生产工作和配合，需要组织作业组。为工人没有固定的工作地，或者没有固定的工作任务时，为了便于调动和分配工人的条件可组织作业组。24、劳动定额的作用：劳动定额是企业计划管理的重要前提劳动定额是组织竞赛，提高劳动生产率的重要手段。劳动定额是企业实行经济核算的重要依据。劳动定额彻按劳分配原则的必要条件。25、劳动定额的制定方法：经验结合法统计分析法类推比较法技术测定法26、企业劳动定员的作用：合理的劳动定员是企业用人的科学标准。合理的定员标准可以为企业合理配备劳动力提供依据。合理的定员标准是企业编制劳动计划的科学依据。合理的劳动定员可以促进企业不断改善劳动组织加强劳动纪律，建立和健全岗位责任制，促进职工不断提高技术业务水平。27、定员的计算方法：按劳动效率定员按设备定员按岗位定员按比例定员按组织机构、职责范围和业务分工定员。28、合理地组织工作地，应达到的几点要求：便于工人操作，减轻劳动强度，节省工时，提高劳动生产率，保证产品质量。充分利用机器设备、节省生产面积 、节约原材料、燃料和动力。具有良好的工作环境和劳动条件，保证工人的安全与健康。21. 工作地组织的内容：工作地的装备和布置保护工作地的正常秩序和良好环境工作地的供应服务22. 企业劳动保护工作的基本内容：包括安全技术、工业卫生及有关的制度和措施。30、劳动保护费用的内容：劳动保护技术措施费个人劳动保护用品费保健食品费劳动保护人工费。31. 按劳分配的原则：全部社会产品在分配给劳动者之前必须扣除。补尝基金，即为了维持简单再生产，用来补尝消费掉的生产资料部分。扩大再生产基金，即用于扩大再生产的追加部分。社会后备基金，即用于预防各种意外事故和自然灾害的后备基金。32. 社会主义的工资具有如下特点：是体现按劳分配的一种形式，是根据每个劳动者向社会提供的劳动数量和质量向他们分配的个人消费品。是以货币形式支付的个人消费品是受计划指导的。33. 确定职工工资水平的因素有：决定职工工资水平的首要因素是社会生产水平的劳动生产率水平。职工工资水平也取国民收入中积累与消费的比例关系。确定合理的职工工资水平，还要考虑工农关系。确定职工工资水平，还要考虑提高工资水平与扩大就业的关系。34. 我国的劳保福利主要包括：对职工暂或永久丧失劳动能力以及死亡时提供的社会保障。是为职工提供方便条件或服务而举办的各种集体福利及事业。是在特殊或特定的条件下，职工得到的各种生活补助或补贴。35. 我国企业职工的劳动保险内容：女职工的生育待遇职工的退休退职待遇职工因工与非因工伤至残、疾病和死亡的待遇。36. 劳保福利与社会救济的联系与区别：劳保福利不同于社会救济，劳保福利和社会救济都属于物质帮助，就这点来说 二者是一致的，但是二者存在着明显的区别，首先是实行的范围不同，劳动保险实行的范围限于暂时或永久丧失劳动能力的职工，社会救济是民政部门对公民中失去劳动能力的盲、聋、哑、残人员及无依无靠的鳏寡孤独者进行的无条件的物质帮助。其次，劳保福利资金来源于国家，集体(企业)或个人，社会救济资金主要来源于国家。37. 现行劳保福利制度存在的主要问题；劳动保险实施范围不广泛办法单一，不能适应多种经济长期并存的需要。退休保险制度的社会化程度低，缺乏可靠的物质基础。某些规定不合理，不能起到有利生产，方便和保障生活的作用。生活福利事业与职工日益增长的合理的生活需要不相适应。