C4AM缩短作业转换时间.ppt_第1页
C4AM缩短作业转换时间.ppt_第2页
C4AM缩短作业转换时间.ppt_第3页
C4AM缩短作业转换时间.ppt_第4页
C4AM缩短作业转换时间.ppt_第5页
已阅读5页,还剩34页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

快速换型 - 1 RAOZHONG 2002 缩短作业转换时间 SMED 快速换型 - 2 RAOZHONG 2002 外国两小时到一天, 丰田一分钟以内! l1970年,丰田公司成功地把重达800吨的机罩 用冲压机的作业转换时间缩短到了三分钟。在 丰田公司把这称为单一作业转换。“单一”( Single)的意思是:作业转换时间,以分钟计仅 为一位数,也就是9分59秒以内。 l现在,在许多时候已将其缩短到了一分钟以内 。这就是“快餐式”作业转换。在欧美的公司,这 种作业转换时间需要两小时到几小时的情况不 在少数。最长的甚至需要整整一天时间。 快速换型 - 3 RAOZHONG 2002 即使设备的运转率低,也要优先保 证库存最小 l因为生产过剩会导致浪费,这被认为是比设备 运转率低更糟糕的事情。实现最小库存,面向 订货生产的制造方式,对需求变化迅速的适应 性,都是“单一作业转换”最突出的优点。 快速换型 - 4 RAOZHONG 2002 单一作业转换 l“单一作业转换”是日本人在工业工程(IE)领 域中发明的革新性概念之一。这一思路,是丰 田公司的顾问新乡重夫开发的,它给现在世界 IE领域的理论与实践带来了思路上的转变。 l“单一作业转换”,不应该认为是单纯的技术。 这也是一个认为有必要转变一个工厂全体员工 态度的概念。在日本的公司,不仅通过IE工作 人员,而且还通过被称为QC小组和ZD(零缺欠 )小组的现场员工的小集团活动来推进“缩短作 业转换时间”。 快速换型 - 5 RAOZHONG 2002 Why SMED? A产品:大批量生产B产品:大批量生产/5天转换 A转换B转换C转换 ABCD 生产时间 转换 转换时间 快速换型 - 6 RAOZHONG 2002 缩短作业转换时间 :概念 l 把内部作业转换从外部作业转换中分开 l 内部作业转换要尽可能转换成外部作业转换 l 排除一切调节过程 l 完全取消作业转换操作 快速换型 - 7 RAOZHONG 2002 转换作业改善步骤 内部作业转换调整作业外部作业转换 A BCD 总转换时间 第二步:将内部作业转换B转化为外部作业转换 第一步:明确区分内部作业转换和外部作业转换 第三步:缩短内部作业转换C 第四步:缩短调整作业D 第五步:缩短外部作业转换A 快速换型 - 8 RAOZHONG 2002 作业转换改善体系 转换分析 明确区分 外部 作业 转换 内部 作业 转换转化 将外部转换作业标准化 只把该设备必要的部分标准化 使用快速紧固件 使用辅助用具 推行同时作业 采用利用机械的自动作业转换方式 快速换型 - 9 RAOZHONG 2002 改进后的作业转换 A产品生产 外部作业转换 B产品生产 内部作业转换 快速换型 - 10 RAOZHONG 2002 把 内部作业转换 从 外部作业转换中 分开 快速换型 - 11 RAOZHONG 2002 内部作业转换VS.外部作业转换中 内部作业转换 : 无论如何也不得不把设备停下来进行的作业 转换。 外部作业转换 : 可以在设备运转当中进行转换。 快速换型 - 12 RAOZHONG 2002 原则: l一旦设备停止运转,作业人员绝对不要离开设 备参与外部作业转换的操作。 l在外部作业转换中,模具、工具以及材料必须 事前整整齐齐地准备到设备旁边,而且模具必 须事前修理好。 l在内部作业转换中,必须只拆卸和安装模具。 快速换型 - 13 RAOZHONG 2002 内部作业转换 要尽可能 转换成 外部作业转换 快速换型 - 14 RAOZHONG 2002 使用衬垫将模具高度标准化 l冲孔压力机 或者铸造机 模具的高度 ,如果可以 使用衬垫( 调整垫)进 行标准化的 话,就不用 进行行程调 整了 快速换型 - 15 RAOZHONG 2002 预热: l压铸机可以利用该机附属的炉子的余热事前加 温。也就是说,其结果就完全不用为了加热该 机的金属铸模而进行试验性操作了 快速换型 - 16 RAOZHONG 2002 排除一切调节过程 快速换型 - 17 RAOZHONG 2002 调节过程 l作业转换工作中的调节过程,一般占整个作业 转换时间的大约50%到70%。减少调节时间,对 缩短整个作业转换时间是非常重要的。 快速换型 - 18 RAOZHONG 2002 限位开关 l在所有 需要的位 置上设置 限位开关 ,使脱模 行程快速 化 快速换型 - 19 RAOZHONG 2002 更换模具 :回转台车 快速换型 - 20 RAOZHONG 2002 回转台 快速换型 - 21 RAOZHONG 2002 完全取消 作业转换操作 快速换型 - 22 RAOZHONG 2002 完全取消作业转换操作 l使用统一的产品设计,各种各样的产品使用同 样的零部件 。 l各种各样的零部件同时进行生产。 快速换型 - 23 RAOZHONG 2002 作业转换的方法 l方法一 “将外部转换作业标准化” l方法二 “只把该设备必要的部分标准化” l方法三 “使用快速紧固件” l方法四 “使用辅助用具” l方法五 “推行同时作业” l方法六 “采用利用机械的自动作业转换方式” 快速换型 - 24 RAOZHONG 2002 方法一 “将外部转换作业标准化” l将准备模具、工具和材料的作业充分程序化而 且必须达到标准化。 l有必要把这种标准化了的作业写在纸上、贴在 墙上,以便作业人员随时都能看到。作业人员 为了掌握这些程序,必须进行自我训练。 快速换型 - 25 RAOZHONG 2002 方法二 “只把该设备必要的部分标准化” 用模座高度的标准化去掉更换紧固件的必要 快速换型 - 26 RAOZHONG 2002 方法三 “使用快速紧固件” 快速换型 - 27 RAOZHONG 2002 快速换型 - 28 RAOZHONG 2002 方法四 “使用辅助用具” l如果把模具和刃具直接安装到压力机和车床的 夹具上,就会耗费很多时间。因此,最好在“外 部转换”阶段将模具或刀具事先装到辅助用具上 。这样一来,在“内部转换”阶段,这种辅助用具 就可以快速地嵌入设备。采用这种方法时,必 须使辅助用具标准化。 快速换型 - 29 RAOZHONG 2002 方法五 “推行同时作业” l 大型的冲孔压力机和成型机,前后左右有许多结合部位。如 果这种设备的作业转换由一名作业人员来做的话,需要很长时 间。 l 但是,如果由两名作业人员同时进行这种设备的作业转换的 话,就可以排除不合理的动作,缩短作业转换的时间。 l 这种情况,虽然作业转换所需要的总劳动时间没有改变,但 是设备的实际运转时间增加了。如果一个小时的作业转换时间 缩短减到三分钟的话,第二名作业人员在这次作业转换中只花 费了三分钟时间。因而,作业转换的专门人员要在冲孔压力机 上训练并和该机的操作人员通力协作。 快速换型 - 30 RAOZHONG 2002 3H 4H 1H 4H 3H 3H 4H 快速换型 - 31 RAOZHONG 2002 例:某工厂的成品用小木箱包装后,堆放在工 厂的库内,每天由老张、老王两人用两小时将 小木箱放在搬运板上。再由堆高机运送到储运 库(待运出厂)。堆高机每次搬运一块板,回 程则将空板运回,再继续搬运另一块板。每装 满一块运板需6min;堆高机来回一次需3min。 仑 库 老王 板1 储运处 板2 机 老张 快速换型 - 32 RAOZHONG 2002 机王 张 板2 板1空 空板1 板2 板1空板2 时间 3 3 3 工作 等待 运箱 666 333 2 快速换型 - 33 RAOZHONG 2002 机老王、老张 N02N01 N01 N02 N02 N01 时间 3 3 3 工作 等待 箱运 9 9 0 0 3 快速换型 - 34 RAOZHONG 2002 方法六 “采用利用机械的自动作业转换方式” l安装模具时,在快餐方式中可以利用油压或气 压一次紧固几个地方。还有,冲孔压力机模具 的高度,可以利用电动手段来调整。不过,虽 然这样的手段确实非常便利,但是向这方面投 入大量的资金可以说是本末倒置了。 l丰田公司虽然把作业转换时间缩减到了十分钟 以下,但是缩减的时间完全是“内部转换”时间。 就是在丰田公司,冲压机模具的“外部作业转换” 仍然需要30分钟到一个小时。如果没有这些时 间,就不能换上下一个批量生产用的模具。 快速换型 - 35 RAOZHONG 2002 快速换型 - 36 RAOZHONG 2002 Guard + + + + + + + + + + + + + + + + + + Standard HeightStandard Height 快速换型 - 37 RAOZHONG 2002 Clamp Centeri

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论