公司驾驶员管理办法(考核版).doc

宁波鸿然达机电科技有限公司专职驾驶员管理办法2016版第一章 总 则第一条 根据公司有关规定，为了进一步规范驾驶员的管理工作，提高工作效率，保障行车安全，特制订本管理办法。第二条 本办法适用于本公司的驾驶员，公司的驾驶员分专职驾驶员、兼职驾驶员。在专职驾驶员缺额时，经总经理批准，负责行政事务的部门可临时聘请兼职驾驶员和外聘驾驶员为公司服务。第三条 负责行政事务的部门负责驾驶员的人事管理工作及驾驶员的日常工作安排。第二章 安全规定第四条 遵守国家有关交通安全管理的法律法规，认真执行公司的各项规章制度，不断提高业务素质和服务水平。第五条 出车前保持车辆内外的清洁，熟悉行车路线，检查车况，消除安全隐患；要例行检查车辆的“油气水”，车辆发现异响要及时排除。第六条 汽车开动时乘员必须佩带安全带，驾驶员有监督管理职责。第七条 车辆发生交通事故时，立即向交警部门报警、通知保险公司，同时向公司报告事故情况，并协助定损理赔工作。严禁交通事故逃逸或事故隐瞒不报行为的发生。第八条 车辆有故障时要立即报告，提出具体维修建议。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。第九条 车辆要停放在规定地点和位置，离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。第十条 经常检查车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。驾驶员因证件不全被罚款的，罚款不予报销。第十一条 出车执行任务，特殊情况不能按时返回的，应及时通知管理人员。任何时候必须随身携带手机，情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。第十二条 未经批准，不得将保管的车辆交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。违者承担一切责任，赔偿所有损失。第十三条 罚款：当年驾驶员发生一般违法行为罚款6次（含）以内的个人承担30%，6次以上个人全额承担。发生超速50%以上等严重违法行为的罚款，由当事人全额承担。第十四条 罚分：当年驾驶员发生违法罚分数累计超过12分，按规定参加的交通法规培训和考试等费用，由当事人承担。第十五条 发生酒后驾车、醉酒驾车行为，及其它被依法扣证的，解除劳动合同。第三章 工作守则第十六条 服从公司的工作安排，改变行车计划必须得到主管领导批准。在保证行车安全的前提下积极配合乘车人员的工作。第十七条 文明行车、着装整洁。不疲劳驾车，不开故障车、不开赌气车，严禁酒后驾车。第十八条 要准时出车，上班不得迟到早退，不得无故旷工。上班时间内驾驶员未被派出车的，应在办公室等候出车。第十九条 对乘坐人在车上交谈、讨论等涉及的工作、经营等方面的内容，要做到不问不传。第二十条 所有因公车辆使用费用（停车费、过路费等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，按财务制度规定报销。第二十一条 驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。详细登记出 车时间、起止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。第二十二条 积极配合公司的安全检查和车辆维修保养的指导。 第二十三条驾驶员每月应将派车单、车辆购置的物品、行驶 里 程、通行费进行统计，报后勤中心核对备案，并予以公布。第二十四条 在工作日、双休日和节假日都保持手机通讯畅通。在执行公务时期，应保持24小时的手机畅通。第四章 考核和分配第二十四条 驾驶员绩效考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，包括遵守规章制度、完成工作任务、服务态度、车辆维护保养、行驶的里程数、发生交通事故等情况。第二十五条 驾驶员年度考核工作由负责行政事务的部门负责，根据服务对象（相关部门领导与员工）的反馈和了解，对驾驶员履行职责情况进行考核评价，在年终绩效考核奖中予以综合体现。第二十六条 驾驶员的年收入，主要由三部分组成，一是基本工资，按月发放；二是行驶里程数奖，年终发放;三是绩效考核奖，年终发放。第二十七条 基本工资，在公司从业第一年按一定额度的基本工资计，从第二年起每年的月工资是否增加由上年的考核情况评定。基本工资随社会工资水平的变化作相应调整。第二十八条 行驶里程数奖，根据驾驶员年度行驶的里程数计奖，年行驶的里程数不足3万公里的，不计奖，年行驶的里程数超过3万公里的，超过部分以每百公里15元计奖。具体量化指标随情况的变化作适当调整。第二十九条 绩效考核奖由负责行政事务的部