国际经济贸易学院团学青干部考核方案.docx

国际经济贸易学院团学青干部考核方案为加强我院团学青的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团学青学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团学青学生干部队伍的整体素质，促使团学青工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。第一章 团学青学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。三、带头遵守学校的各种规章制度以及团学青工作原则和组织纪律。四、积极贯彻执行团学青的决议，按时、保质、保量完成各项任务。五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋、短裤、袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。第二章 考核的目的、内容及办法一、考核目的对团学青学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团学青优秀学生干部包括奖学金以及综合测评加分的依据。二、考核内容从团学青学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。三、考核办法1、建立团学青成员考核表（附表）2、建立安徽财经大学国际经济贸易学院团学青干部档案。3、每学期考核一次，并以综合测评加减分的形式给予评定。四、考核工作的注意事项1、本部门的活动开展收到表彰的，各部门之间开展评比，评选优秀部门和各部门优秀干事、副部，作为学院内表彰，适度增加评优名额，提高大家的积极性。2、考核工作是一项原则性极强的制度，团学青各部门应充分重视。3、团学青办公室建立团学青各部门的考核表，并互相监督。4、考核情况可以不对本人公开，未经学院批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分。5、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。附表国贸学院团学青成员考核表日常考勤（30%）1、值班（10分）按团学青值日安排表要求规定，不去一次扣3分。2、会议考勤（5分）例会迟到（5分钟内）一次扣3分，无故旷到者扣4分（5分钟以上作旷到处理）3、活动考勤（15分）（1 )各部门组织活动，一次不到者扣2分。（2 )团学青组织的大型活动，一次不到者扣3分，大型活动出席，两次请假算一次缺勤，三次未到取消本学期评优资格。（加分记录）（减分记录）干部纪律（15%）1. 遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。2. 团结同学，树立学生干部良好形象者计5分,有损团学青形象者，一次扣5分；3. 工作激情高、热情认真、态度谦和者计5分。部门工作（25%）1. 凡团委书记团、学生会主席团、青协理事团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。2. 凡要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣4分，迟交三天者扣5分，超过三天者扣7分。3. 凡办公室要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1-5分。4. 对团学青工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1-5分。 5. 未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。附加定期考核（20%）1. 内部考核（10分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。2. 自我考核（10分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。考核结果（得分）将各项考核成绩累计加分总分低于60分者给与批评处理。61-69分者分给予警告，高分者予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并报给学生处作为考核和评优评奖的重要依据。附件为了扩大学院学生工作的的影响力，各部门开展活动前，请将宣传稿写好，发至小精灵及学院官方微博进行推送和宣传，提高同学们的参与度，小精灵负责人刘咪微博负责人马燕茹新闻稿由团学青宣传部具体负责撰写及对外宣传，团宣负责人黎思柔学宣负责人方平青宣负责人付申霁：188956176