河南徐辉建筑工地进程设计事务所.doc

河南徐辉建筑工程设计事务所发表日期：2011年09月27日 作者:大学生就业指导中心 已经有819位读者读过此文企业简介河南徐辉建筑工程设计事务所是河南省首批经国家建设部批准设立，具有建筑工程综合甲级设计资质，是河南省唯一一家以个人名字命名的建筑工程设计机构，同时持有建筑行业人防乙级资质、城市规划乙级资质，并通过了ISO9001质量管理体系认证。其业务范围为：民用建筑设计、城市规划设计、景观规划设计。事务所自成立以来，立足中原，服务全国，经发展现已位居中部地区民营建筑设计企业第一位，尤其在河南、河北、山西、山东、江西、安徽、湖北、海南等地区，凭借事务所雄厚的技术水平，卓越的服务管理理念，赢得了良好的口碑、知名度及美誉度，为中部地区建筑设计行业的发展、创新、突破、崛起，发挥了不可替代的作用。事务所办公环境优雅，办公设备先进，专业技术力量雄厚，专业配套齐全，拥有一支国内一流的设计专家队伍和一批具有丰富设计经验的专业人才，现有人员220人，其中中级职称以上技术人员90余名，国家一级注册建筑师10名、一级注册结构工程师20名、国家注册设备工程师10名，教授级高工3名。按学历划分，本科及以上学历占职工总数的85%，其中硕士以上学历占职工总数的27%。近年来，校园招聘人数、学历、专业不断提升，主要校友来自于同济大学、东南大学、天津大学、重庆大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学、湖南大学、郑州大学、合肥工业大学、大连理工大学、河北工程大学、长安大学等国内外知名建筑类院校。首席建筑师徐辉先生以及多位经验丰富的总工作为省级知名建筑专家及院校的兼职教授，定期应邀讲学，做行业报告，重大项目评审，深受广大建筑专业人士欢迎。徐辉事务所设建筑规划院、建筑设计一院、建筑设计二院、总工技术部、人力资源部、行政事务部、生产计划部、市场经营部、财务部等三院六部。为了发挥员工的创新思维，尤其是优秀毕业生带来的迸发性创新思维，专设建筑规划设计院，专门从事方案创作，其规模是三院最大的。方案项目的研讨氛围浓厚，鼓励新员工把好的创作构思与想法融入到方案中，并由首席建筑师、设计总监、资深建筑师亲身指导，使毕业生方案设计水平得到了突飞猛进的发展，多次参加国际性项目投标，其创作的作品也多次应邀参加了国际、国内大赛，并多次获得荣誉，其中“贝鲁特文化艺术中心”项目应邀参加了国际建筑设计大赛，该项目并与“SUNRISE文化中心”项目分别荣获第五届第四届中国威海建筑设计大赛优秀奖；2011年第六届中国威海建筑设计大赛获两项优秀奖殊荣；由我事务所年轻设计师创作的“放飞心情”荣获全国90中小户型设计大赛优秀奖，近三年来，荣获省级优秀工程一等奖项目达十二项，其中“鑫苑国际城市花园”荣获国家级行业优秀工程奖。企业的发展动力来源于员工，来源于创新，事务所始终坚持“思想即自由，创新即价值、客户即未来、员工即财富”的核心价值观，员工自身优势、员工职业规划与企业发展三方位相结合。事务所重视培养员工，根据员工的个人特点，事务所为其制定职业生涯规划，从而使员工无论在技术还是在事业上都有广阔的发展空间。事务所热忱欢迎热爱建筑设计事业的优秀毕业生加入，与事务所同行同心，为共同的事业携手相伴共筑辉煌。 招聘岗位专业人数岗位学历要求要求建筑学15人方案设计本科及以上1、品学兼优，热爱建筑设计事业，有理想，有追求，诚实守信，具有良好的个人素质与沟通能力。2、党员或担任学生会、校团、班级干部，或具有特长者（如绘画、文艺、体育等方面）优先录用建筑学5人施工图设计本科及以上总 图1人总图设计本科及以上土木工程8人结构设计硕士电 气3人电气设计硕士给排水2人给排水设计硕士 徐辉事务所薪酬福利与社会保障体系设计岗位薪酬结构岗位固定工资+项目提成工资+福利津贴+社会保障，应届生参加工作即为正式员工，第一年收入为保底年薪，且高不封顶，表现和业绩特别突出的适用嘉奖待遇。项目提成工资按月度和季度发放，根据个人完成工程数量及质量进行核算。事务所福利保障体系健全，包括国家法定性福利、企业特制的福利和教育性福利。事务所为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，为员工发放住房津贴和购房基金等，特制多种带薪休假制度，如年休假、婚丧产乳假等，每年定期组织全体员工进行健康体检、境内外旅游及考察、内训外训等，鼓励员工参加职称评聘、执业注册考试等，并承担初评初试者全部费用。徐辉事务所员工培训与职业规划体系事务所建有一套具有本所特色、契合员工发展需求的培训体系，每一位进入徐辉事务所的新员工，都要进行入职前培训，内容包括：企业文化体系、人力资源体系、项目管理体系、规范化管理制度、信息化管理体系、技术质量管理等各体系介绍，并进行项目实地参观学习、拓展训练等。新员工正式进入岗位后，事务所采用一对一师徒制、普教式、工作指导、研讨会、实际项目、专业技术培训等方式培养新员工，使其较快提高专业技能和整体素质，不仅有企业内训，还不定期邀请业内专家进行交流研讨或参加外训专业班，并为优秀员工提供海外参观学习的机会。事务所鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展，鼓励员工设定长短期职业目标，促进员工发展实现自我价值。徐辉事务所技术质量与方案创作管理体系 事务所有完善的技术质量组织体系与管理标准与规定：方案项目经理负责制与施工图设总负责制、设计制图统一标准、施工图设计精细化技术措施、方案评审制度、设计流程管理办法、考核办法、质量评定标准等。员工业余文化生活事务所员工的业余文化生活丰富多彩，定期举办各种活动与比赛，比如乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛及其他文艺和体育竞技活动，员工摄影展等，每年由事务所员工自编自导的大型春节晚会和大团圆的聚会活动，得到员工及家属们一致好评。经常在项目间隙组织员工到省内周边景区或当地娱乐场所放松休闲，调整工作状态，加强身心健康。档案、户口、党组织关系接收情况徐辉事务所一直以来都能通过人事代理机构河南省人才交流中心接收应届毕业生人事档案和办理集体户口落户，并可以进行各级别专业技术职称的评审工作。“徐辉事务所党支部”多年来被郑州市金水区党委组织部评为先进党支部，现有党员62名，并不断发展壮大，党组织活动丰富多彩。应届毕业生正式报到后生活和住房保障 新员工毕业手续办理完毕，正式报到后，事务所提前预支部份薪酬做为安家费用，帮助员工购置生活用品，并提前准备成套住房，采用发放租房津贴形式提供给外地员工租住，并由事务所为住处购置生活必须品。2012届毕业生招聘信息发布及校园宣讲会情况重点发布信息院校：清华大学、同济大学、东南大学、天津大学、重庆大学、西安建筑科技大学、湖南大学、郑州大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、合肥工业大学、大连理工大学等。 简历投递与招聘流程请将个人详细简历、成绩单及相关资料发送至徐辉事务所招聘专用邮箱（邮件主题：应届+姓名+校名+专业），校园宣讲会现场接收简历投递。一二三四五六七简历筛选笔试面试（第一轮）组织参观企业现场面试（第二轮）综合评定签订协议笔试：1、校园专场招聘会后通知在校笔试；2、网络投递简历经筛选后通知到事务所笔试；3、不能到企业现场的，通知进行网络答题笔试（除建筑学）；4、建筑专业笔试为快题设计（部分院校）。面试：1、请携带个人证件、