劳动法,病假

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 45 劳动法 ,病假 劳动法 ,病假 第一篇 _最新劳动法关于病假工资的规定 最新劳动法关于病假工资的规定 最新劳动法关于病假工资的规定 如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳 动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 45 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同 ;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并 按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工 作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 45 不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 二、短期病假的工资计算基数 根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 劳动合同、集体合同均 未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 45 三、病假工资的计算公式 月病假工资 =病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数 日病假工资 =病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数 四、病假天数的确定 疾病或非因工 负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20天，如果是 5 月份就得加上“五一” 3 天法定休假日，而不是统一的国家规定的 月平均工作天数。 劳动法 ,病假 第二篇 _新劳动法法定假日、病假和事假规定 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 45 新劳动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定，我国全体公民放假的节 日共 11 天：新年，放假 1 天；春节，放假 3 天；清明节，放假 1 天；劳动节，放假 1 天；端午节，放假 1 天；中秋节，放假 1 天；国庆节，放假 3 天。 二、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 三、病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 45 实际工作年 限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一 次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 45 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959年 6月 1日发布中劳薪字第 67号“通知”规 定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于 1980年 2 月 20日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 15日。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 45 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。 六、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假 ;怀孕满 4 个 月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 45 扣薪标准是：月基本工资 /工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 /8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同； 不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 人民网郑州 12 月 31 日专电 从 2013 年 1 月 1 日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为1240元，提高 160元。 在今年，我国已有 24 个省市调整最低工资。月最低工资标准最高的是深圳，为 1500 元；小时最低工资标准最高的是北京，为 。本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为 1080元。 根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 45 一类行政区域月最低工资标准 1240 元，小时最低工资标准 类行政区域月最低工资标准 1100元， 小时最低工资标准 。三类行政区域月最低工资标准 960元，小时最低工资标准 9 元。 调整后的最低工资标准将从 2013 年 1 月 1 日起施行。此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。 附： 各省辖市市区、县行政区域类别 劳动法 ,病假 第三篇 _2016劳动法病假工资规定条例 2016劳动法病假工资规定条例 请病假时用人单位是否还要支付工资 ?如果要支付，那应该按什么标准支付职工工资 ?很多 想要请病假的劳动者都会有这样的问题。小编为大家整理编辑了病假工资的相关知识，下面就让我们一起来看看 2016 劳动法病假工资规定。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 45 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同 ;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的 最低工资 是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 45 支付的最低 劳动报酬。最低工资不包括延长工作时。 原来病假满足一定条件是应该支付工资的，很多劳动者都后悔以前没有阅读小编的文章，浪费了在病假期间的工资。其实法律赋予了劳动者很多权益的，只是很多大家都不知道，所以才一再的丧失那些能够获得金钱或者休息时间的机会。 劳动法 ,病假 第四篇 _新劳动法病假工资规定 一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3)双方无任何约定的， 按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 45 2)现行法律规定，职工连续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年，病假工资的系数为本人工资的 60%； 3)满 2 年不满 4 年，病假工资的系数为本人工资的 70%；满 4 年不满 6 年病假工资的系数为本人工资的 80%； 4)满 6 年不满 8 年，病假工资的系数为 90%； 5)满 8 年，病假工资的系数为本人工资的 100%； 6)连续休假在 6 个月以 上的，连续工龄不满 1 年，病假工资的系数为本人工资 40%，满 2 年不满 3 年，病假工资的系数为本人工资的 50%，大于等于 3 年，病假工资的系数为本人工资的 60%。 以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%； 以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1)非定额人员： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 45 应扣病假工资 =应扣工资基数病假天数 病假天数 当月所得工资 = 基本工资 2)定额人员： 应扣病假工资 =应扣工资基数病假天数 病假天数 当月所得工资 = 当月工时工资 1)非定额人员： 应扣病假工资 = 应扣工资基数 基本工资 30% 当月所得工资 = 基本工资 2)定额人员： 应扣病假工资 = 应扣工资基数 1000 30% 当月所得工资 = 1000 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的 80%，则以上海市最低工资的 80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.北京市工资支付规定第 21条规定： 劳动者患病或者非因工负精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 45 伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。 2.上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1)连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发； 2)连续工龄满 2年不满 4年的 ，按本人工资 70%计发； 3)连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 100%计发； 4)连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发； 5)连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费： 1)连续工龄不满 1 年的，按本人工资的40%计发； 2)连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发； 3)连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 45 4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 5)企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 3.深圳经济特区企业工资管理暂行规定第 50 条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资： 1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十； 2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十； 3)工龄满十年及 十年以上者。为本人工资百分之八十。 第 52条规定： 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 45 新劳动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：新年，放假 1 天；春节，放假 3 天；清明节，放假 1 天；劳动节，放假 1 天；端午节，放假 1 天；中秋节，放假 1 天；国庆节，放假 3 天。 二、带薪年休假 职工带 薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 三、病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 45 五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十 五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。 职工探亲假期： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。【劳动法 ,病假】 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 45 已婚职工探望父母的 ，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。【劳动法 ,病假】 原劳动部曾于 1959年 6月 1日发布中劳薪字第 67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于 1980年 2 月 20日发布关于国营企业职 工请婚丧假和路程假问题的通知规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 45 近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 15日。【劳动法 ,病假】 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的 ，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。 六、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假 ;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 45 无薪假，事假以 天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 /；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / /8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 。 员工休假分 3 大类 1. 有薪假，即国家规定的 法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假 2. 有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等 3. 无薪假，即事假 病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部企业职工因病或非因工负伤医疗期规定。医疗期是指企业职工因精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 45 患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日和公休假星期六、日）时，应算作病假期间 病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满 2 年的，发给本人工资的 60%， 2 4 年的，本人工资的 70%， 4 6 年的，发给本人工资 80%， 6 8 年，支付本精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 45 人工资的 90%。 8 年以上者，发给其 100%。停止工作医疗期超过 6 个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资 40%， 1 3 年者，发给本人工资 50%， 3 年以上者，发给本人工资 60% 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 /工请事假每小 时的扣薪标准是：月基本工资/ /8小时。 劳动法 ,病假 第五篇 _2016劳动合同法病假工资 员工请病假，涉及两方面的问题，病假能请多久，病假期间的工资待遇又是怎样的。以下聘才网小编搜集整理的相精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 45 关知识，希望对大家能有帮助： 病假能请多久： 劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; 在本单位患职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ; 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 45 法律、行政法规规定的其他情形。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月 ;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月 ;五年以上十年以下的为九个月 ;十年以上十五年以下的为十二个月 ;十五年以上二十年以下的为十八个月 ;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 ;六个月的按十二个月内累计病休时间计算 ;九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算 ;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算 ;精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 45 二十四个月的按三十个月内累计 病休时间计算。 第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 病假期间工资待遇： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同 ;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 45 或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳 动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助 费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 短期病假的工资计算基数 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 45 根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗 位正常出勤的月工资的 70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 45 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%; 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 连续工龄 满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的： 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%; 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 45 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的 60%。 上述提及的“本人工资”均指按上海市企业工资支付办法规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 病假工资的计算公式 月病假工资 =病假工资的计算基数相应的病假工资的计算 系数 日病假工资 =病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数 病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20天，如果是 5 月份就得加上“五一” 3 天法定休假日，而不是统一的国家规定的 月精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 45 平均工作天数。 劳动法 ,病假 第六篇 _2016异地调动申请书范文 异地工作调 动申请一： 尊敬的各位领导： 我叫 ， 1982年 8 月出生， 2016年毕业于 年参加工作，现在 任学校团委副书记，为学校 2016 年后备干部培训对象。 我于 20 9 月至今，一直担任班主任工作，并兼职学校行政办工作，处理班级日常事务和党总支相关事宜。得到了学校领导、师生的一致好评。 2020秀班集体”， 2020年、 2020年高二班和高三班被评为“文明班集体”。个人也在 20200级表彰。 我自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 32 / 45 务，教学成果较好。因而获得了 2020度“先进教师”光荣称号。 因我的爱人 学担任高三化学教学工作，夫妻长期分居。未满二岁的独生子只能托付给远在 父母照管着，生活上颇为不便。 20 月 26日我爱人欣然地参加了贵校的优秀教师招聘会，并通过了试讲。 在这最苦痛且又让人忧心的艰难岁月里，天空中飘泊着零星的朵朵游云，雨后 天边架起的美丽彩虹把这苍茫边城装扮得如同亭亭玉立的百合，而我的心却要一块一块地被生活拧碎吗 ?惟有鼓励自己需要继续在艰难困苦中潜行，永远都把对工作和事业的热情放在自己最期盼的“家”里。 再此，我特别恳请学校能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，着重考虑我们的请求，将我爱人的工作调动到 校是一所出类拔萃的学校，是许多人梦寐以求的理想归宿，是有志者展示精彩人生的大舞台。 如果学校同意了我的申请，那么， 我坚信，不用在 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 33 / 45 和 返奔波的我们，将能腾出的更多精力投入到教学工作中，创造出更好的教学成果，为 至 育事业的欣欣向荣继续抒写胜利的篇章。 此致 敬礼 异地工作调动申请二： 尊敬的 x 校长： 您好 ! 首先感谢您三年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告 ! 我系本校职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自 20参加工作以来，我一直从事体育教学工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加单位举办的各类教职工 活动。自我到学校以来，各级领导给我诸多的关爱，在工作出现困惑时，及时给我很精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 34 / 45 多有益的指导和建议，使我迅速成长和成熟，较好的完成了初三教学任务。可以说，我在这里的每一步成长，每一个小小的成功都有你们的参与，我从内心向你们说声“谢谢” ! 家在泰兴距离单位较远 , 工作 9 年来，两地奔波的我从未迟到早退，即使是周末也放弃许多与家人团聚的机会，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。 夫妻两地居住，父母年岁以公务员之家，全国公务员共同天地高，幼小的孩子也得不到应 有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所 以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于，为本系统多做一些贡献。 因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我从本校调出。谢谢 ! 此致 敬礼 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 35 / 45 200 月 申请人： 动法 ,病假 第七篇 _给管理处的感谢信 给管理处的感谢信 我们要感谢你们，正是因为有了你们，我们的生活才充满了乐趣； 我们要感谢你们，正是因为有了你们不分日夜的守护，小偷才能从 16楼偷到 2 楼； 我们要感谢你 们，正是因为有了你们不分日夜的守护，小偷才顺利的进入我们的家； 我们要感谢你们，正是因为有了你们不分日夜的守护，我们才有深夜追赶小偷，集体抓小偷的乐趣，有利于业主增进了解，感谢你们对建设和 我们要感谢你们，正是因为有了你们森严的守护，任何精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 36 / 45 人都可以自由出入小区，感谢你们为自由而作出的努力； 我们要感谢你们，感谢你们一直采用原始的管理方式管理着这么大一个小区，能管理这么长时间也算得上一个奇迹了； 我们要感谢你们，感谢为我们安装了先进的监控设备，以至于杀人犯可以随便出 入我们小区， n 多人都抓不到一个跑进小区的杀人犯； 我们要感谢你们，感谢你们为我们的文明作出的贡献，你们想收钱就收钱 你们很牛，比强盗还牛，强盗还要动手抢，你们收钱都不用打招呼的，直接从帐号里扣就行了； 我们要感谢你们，感谢你们为我们管理财务，因为有了你们愚民化傻瓜式管理，我们不用操心管理费、本体基金等费用的去向，因为你们从来不公布，也不知道是你们傻，不懂做帐，还是把我们全当傻瓜！ 我们要感谢你们，正是因为有了你们给了我们这样的机精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 37 / 45 会，我们才有机会每月交着管理费供养一群大爷，一群只收钱不 管事大爷！ 我们要感谢你们，感谢你们为我们提供了这么安全的小区生活。 你们要感谢你们的父亲，要不是你们的父亲开发商建了这个小区，哪会有这当儿子的来管理小区，因为你们的管理实在太好了，估计在深圳找不出比你们更好的了。 给管理处的感谢信 篇 2 我是一名企业普通员工，前天由于我公司与银行抵押到期，需到房产管理处办理房产抵押登记，大家都知道现在企业资金紧张，办理注销和抵押就像打战似的十万火急，哪知道房产局刚刚换了新系统，老系统数据导入新系统出现数据错乱，我们企业的几十本房证号、房产幢 数、面积都对不上号，急得我是满头大汗。 幸好房产管理处一楼大厅七号窗口的解主任真是位好同志，她非常专业而且极其负责，见我这么着急，就帮我打电话给领导戴主任请示，戴主任指示马上处理情况，务必为精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 38 / 45 企业做好服务。解主任当即请来系统维护的周工程师，他们二人一点一点核对、修改，时不时打电话到系统安装公司咨询，时间到了中午，周围同事下了班，他们还没有走，他们说不管如何，哪怕不下班加班加点，今天肯定帮我们把数据理清楚。我非常感动，提出请他们中午到小饭店吃点工作餐，他们拒绝了。然后喊了两份快餐，将就了一下继续投入紧张的 工作，终于到下午 2 点多钟完成数据核对和修改。四号窗口的小邱同志可真是一位好姑娘，马上帮我快速完成了电脑录入， 3 点多钟宋主任送局办签字盖章， 4 点多就完成了抵押的全部手续。 虽然正好碰到房产管理处更换系统出现错误，却依然如此高效的完成整个注销及抵押的办理，真是令人敬佩不已！同时也正是碰到这个困难，才让我认识了一批工作在基层的人民好公仆，正是像戴、宋、解、邱这些好同志，他们急企业所急，不计个人得失，传递着温馨感人的正能理！ 给管理处的感谢信 篇 3 尊敬的各位业主、住户新年好 ! 真诚感谢 您一年来对我 *物业服务中心工作的支持、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 39 / 45 理解与配合 !时光荏苒，岁序更新。承载着收获的喜悦、满怀着美好的憧憬，值此新年来临之际，我物业服务中心全体成员向您致以新年真诚的问候，恭祝您新年快乐、身体健康、全家幸福 ! 在过去的一年中，我大厦物业服务中心秉承“您的满意，是我们追求的目标”的服务理念，在各位业主的理解、支持和配合下，圆满完成了物业总公司下达的各项考核指标。 “春时人事日