[工作总结]在市公务员局2011年年中务虚会上的发言.docVIP

在市公务员局2011年年中务虚会上的发言 2011年上半年，按照市公务员局和相关部门的部署，古楼街道办事处社区党建办公室紧紧围绕公务员管理工作要点，认真学习，努力探索，按时保质保量地完成了公务员管理的各项工作任务和市公务员局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;着力完成职能所赋予的公务员管理、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务；进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“争先创优”主题实践活动为契机，强化街道办事处内部的管理，提高街道公务员的党性、品行的修养，强化街道工作人员作表率的积极性、主动性，提升街道对外形象，树立新形势下公务员干部的良好形象。现将有关情况总结如下:1、 上半年工作进展情况根据2011年公务员管理工作要点的通知精神，古楼街道办事处全年共涉及 项目工作，现将各项工作进展情况作简要总结:1、 隆重纪念中华人民共和国公务员法颁布五周年，认真组织开展相关活动。在社区党建办公室的组织下，全街上下开展了“实践科学发展观，争做人民满意的公务员”征文活动以及纪念公务员法颁布实施五周年知识竞赛，通过这些活动，我街公务员干部深化了认识，树立了依法从政、依法行政的法制观念。2、 组织全街公务员认真学习湖北省省直机关公务员通用能力席位标准和鄂州市市直机关公务员通用能力席位标准，坚持以责任为核心，以岗位为平台，进一步细化岗位能力标准，健全机关内部责任体系。坚持依法履责，依法行政，将能力席位标准与公务员平时考核、履职问责、教育培训、表彰奖励、选拔任用等管理工作紧密挂钩，形成闭环效应，建立和完善加强公务员能力和作风建设的长效机制。开展对照检查，对照岗位职责、能力席位标准和工作任务，组织公务员对依法履责情况进行自查，找准存在的不足。按照缺什么补什么的原则，加大力度开展有针对性的岗位适应性培训和岗位创优性培训，把教育培训和岗位实践锻炼相结合，着力提升公务员依法办事的操作能力和依法行政的服务水平。3、 落实和加强机关干部考核工作。为贯彻落实20102020年神话干部人事制度改革规划纲要，建立以岗位职责为基础、以能力匹配为原则、以能力席位标准为依据、以履职履责情况为内容的机关干部平时考核体系，我街从不断提高干部管理工作科学化、精细化水平出发，结合本街实际，根据干部不同岗位的要求，对考核内容作出细化和量化，主要采取以下措施：统筹考核干部的职业道德、创新能力、服务态度以及廉洁自律等情况。街道机关干部根据街办和各部门的年度工作任务，制定个人年度工作计划共 份，并报社区党建办公室备案；同时，采取日记、周记、月记等形式，着力开展个人记实工作，对机关干部的日常业绩、出勤情况和出差错情况进行制度化登记；街道针对干部平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据，并以会议点评、个人谈话等形式，及时将评鉴结果反馈给被考核人。我街高度重视干部平时考核工作，街道党工委成立了机关干部平时考核工作领导小组，由街道党工委书记柯艳敏同志亲自挂帅。 4、统筹规划、精心组织公务员教育培训工作，突出办好市行政学院主体班。其中，公务员培训班3期共135人；短训班3期共300人。5、公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，办理了市公安局共计875名公务员登记、转正手续。6、二、存在的问题古楼街道办事处虽然能够认真负责、严格要求，恪尽职守、敬业奉献，高质量高标准完成各项责任目标，能够高度重视、积极参加市公务员局的工作，及时完成市局及上级交办的各项临时性任务，但也还存在不足之处，一是在各项工作的开展中，开拓创新意识不强，有待于进一步增强;二是在政策宣传方面，宣传的广度还不够，有待于进一步提高和加强;三是在业务学习方面，存在松懈现象，对经常用到的政策法规的学习抓的比较紧，而对一些不经常用到的业务知识就相对放松学习。总之，2011年上半年工作虽有成效，但离标准和市公务员局的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。但我们坚信有街道党工委坚强有力的科学领导，有全街公务员干部的大力支持，通过党建办