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文档简介

LTC050703激励部属的有效策略课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对员工而言，排在第一的期望值是：A高待遇B做有兴趣的工作C有归属感和参与感D工作能力得到肯定正确答案：D2. 对于疑心重的员工，企业最好将其用于：A研发设计B商务谈判C方案执行D管内行正确答案：B3. 最让员工津津乐道、最有效的激励方式是：A派外受训或出国研修、考察B投保健康储蓄险C提供子女奖学金、学费补助D发放年节奖金正确答案：D4. 在企业中，可以用“271原则”奖优劣汰，其中“2”是指：A20%是试用员工B20%是优秀员工C20%是合格员工D20%是要淘汰的员工正确答案：B5. 对于关系型员工，企业最好的激励方式是：A多肯定，多赞扬B多关心，多要求C肯定之外，还要暗示D直截了当，引导思考正确答案：B6. 企业应该永远坚持五大激励原则，其中不包括：A与过程相结合B物质激励与精神激励相结合C正向激励与反向激励相结合D把握激励的时效性正确答案：A7. 企业在带领团队时，要带给员工“三感”：A切身感、压力感、成就感B动力感、压力感、成就感C动力感、切身感、成就感D切身感、压力感、动力感正确答案：A8. 企业带人做事应做到“三化”，其中不包括：A简单化B系统化C数据化D细节化正确答案：D9. 企业进行激励管理时，要做到“三心”：A细心、信心、耐心B关心、细心、耐心C关心、信心、耐心D细心、关心、信心正确答案：C10. 企业进行激励管理需要做到“三得”，其中不包括：A得人B得时机C得法D得工具正确答案：B判断题11. 员工要求高待遇完全是钱的问题，而不是面子问题。此种说法：正确错误正确答案：错误12. 企业将工兵型员工放在内行管理岗位上，可以培养异质化团队。此种说法：正确错误正确答案：错误13. 激励的目的是要员工能够以更大的心力创造更大的绩效。此种说法：正确错误正确答案：正确14. 越是高职位的人，越是应该给予物质激励。此种说法：正确错误正确
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