内三科心得体会

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 55 内三科心得体会 内三科心得体会： 2014 内三科年度工作总结 2014 年内三科年度工作总结 2014 年度即将结束，现对本年度工作任务完成情况做一总结： 一、二甲评审达标工作 今年医院以及科室的重点任务，即二甲评审工作，科室所有医护人员与全院其他科室一样，均能不辞辛劳，坚守岗位，牺牲了大量的个人时间，加班加点，熟悉并执行各项规章制度，记忆应知应会，积累并收集、各种数据。通过本次为创二甲而作的各项准备工作，应该说，积累了不少的经验，科室内管理小组人员及其他医护人员，在各自岗位上，并基本 完成了相关的软件资料准备工作。在 2014 年 12 月 17 日至 19 日，顺利完成了专家组现场的二甲评审工作，从现场测评的成绩，可以预期到满意的结果。 二、人力资源与科教管理 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 55 本年度内三科共选送了三名医护人员外出进修学习，其中 2014 年 3伍瑶及郑巧巧到成都市第三人民医院 2014 年 3，肖港医师到华西医院呼吸科的 修学习，另外有多人次外出短期培训。由于医院发展的需要，科室肖港、伍瑶、郑巧巧等医护人员调至重症医学科，温承艳主管护师调至康复医学科，成为这些科室的中坚力量，这 是本科室对医院做出的贡献。同时科室增加了孙婧、李艳、沈山山等护士，虽是新生力量，但相信经过科室的培训及工作的磨练，一定能在工作中不断的健康成长。本年度科室在科研上较往年有进步，我科医护人员在各级刊物上共发表 并肺部感染临床诊断 12 例的体会、 10例咯血患者的治疗体会、降钙素原、 c 反应蛋白及白细胞在指导慢性阻塞性肺病急性加重期抗感染中价值的临床体会、慢性阻塞性肺病健康教育等 7 篇论文。 三、科室硬件条件与设备管理 本年度，为了满足患者住院需求并改善住院条件，在医院新门诊大楼启用 ，检验科搬迁出综合楼后，原有区域重新规范，经积极申请并经医院讨论通过，我科医生、护士值班室及库房搬迁到二楼，腾出了位臵改为了三间病房，目前内三科实际开放床位增加到了 57 张，全部加装了中心供氧与精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 55 中心负压，更换了部分新的病床，部分内加装了电扇，病房内重新作了墙面的粉刷，过道的管线进行了改造，科室外观面貌一定程度上得到了改善，缓解了过道加床的现象。 四、工作量与医疗质量总结 1、工作量统计：每月平均收治住院病人数 1 至 11月份内三科共收治病人 1979 人次，平均每月收治住院病人数达 次。 2、工作量：每月日平均住院人数 1，内三科每月日均住院人数达 。【内三科心得体会】【内三科心得体会】 3、提高住院患者抢救成功率 1 至 11 月，内三科抢救成功率统计情况如下。 从上图可以看出，在 1、 2 月份抢救成功率偏低。 1 至 11 月共死亡 24 人，其中 1 月份死亡 7人，占前 11 个月总死亡人数的 1 月份死亡率高，考虑与该月份气温低，住院病人以呼吸系统、脑血管意外及心血管等为主，科室本来危重病人偏多，加之临近春节，周边乡镇医院将危重病人转至我院，同时科室 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 55 人员因 轮休、存在病人的交接班情况，轮休回来的接班医师对接手患者病情在短时内不太熟悉等因素多有关。科室通过对上述问题的分析、总结与整改，在之后的月份，抢救成功率明显提高，结合下面的内三科住院患者病危率，更能看出整改后的效果。 亦即是说，在 1 月份后，虽内三科的病危率在不断提高，危重病人相对增多，但抢救成功率在提高，死亡率在下降。【内三科心得体会】 4、降低患者平均住院日，降低住院患者次均费用 科室的通过提高工作效率，及时安排患者完成相关检查，对疑难重症患者组织科室讨论，对一般患者，主管医生与上级医师加强 了查房，及时根据病情作诊治方案的调整等多种形式，有效的降低了患者的平均住院日及平均住院费用，从而降低患者的经济负担，提高了患者满意度。 014 年内三科平均住院日统计 5、院感管理：因二甲评审的需要，按院感科的统一要求，本年度，科室建立了院感专卷，内容包括了院感监测、院感管理、手卫生规范管理、科室院感自查、院感质控会议、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 55 院感培训、院感科督查及通过下发院感简报、科室每季度前五位致病菌及全院耐药菌的监控等，规范了科室的院感管理体系，成效显著。 内三科心得体会：产三科 6s 心得体会 全面推行 6s 管理 加强医院内涵建设 为了全面改善我县县医院的整体形象，加强医院内涵建设和品质建设，实行科学化、规范化、精细化管理，提高员工职业素养，为职工和患者创造一个干净、整洁、安全、舒适的就医环境，我院今年在全院推广 6s 精细化管理。 6s 现场管理包括有整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全六个方面的内容，其主要功能是为企业创造一个良好的工作空间，使每个员工都养成一个良好的工作习惯，从而达到提高工作效率，降低生产成本，保障生产安全，最终实现提高企业经济效益的目的。 通过学习，总结 6s 六个方面的内容，其 关键点在于人、物、环境和管理几个环节上。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 55 一、提高人的思想意识是解决问题的关键。首先能够自觉的遵守各项管理制度，使之在工作和生活中都养成一个良好的习惯，规范行为，增强团队观念，提高主人翁意识。促使我们每个员工都能从小事做起、从我做起，从思想上养成规范化、标准化做事的良好习惯。 二、对需要的物品管理中，要求做到物品定位，明确标示，物归原位。定位即是物品要摆放整齐，按类各归其位，做到整齐摆放，一目了然，不错放，不乱放，按照其性质和用途合理放置。达到井然有序，操作便利。 三、环境是影响人情绪的一 个主要因素。有一个良好的工作和生活环境，可以改变人的精神面貌，激发人的工作热情。所以创造一个 优美的工作环境也是 6s 管理的一项重要内容。有了一个清洁的环境，不仅可以使我们的精神保持一个最佳状态，同时还可以及时帮助我们发现工作中的不足，以便及时得以解决。 在今后的工作中，我们不但要将 6s 贯彻到行动中去，而且还要将 6s 似规章制度一样的执行，标准化的落实。我精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 55 们的举止言行等问题都要形成素养，让好的成为制度，更要成为习惯。以致教养修身，让我们以这次 6s 管理为契机，一起为创造巨鹿县医院新的辉煌肩并肩共同担当 、手挽手携手并进！ 巨鹿产三科 2014 年 8 月 20 日 内三科心得体会： 2014 学习公务员法心得体会 心得一：学习公务员法心得体会 我们对干部人事制度的理解和把握的角度审视，公务员法体现了在总结近二十多年来的理论和实践经验的基础上新的认识。该法的颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设 首先，公务员法增加了我国公务员的 入口 渠道。新法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的 入口 渠道。对于不同类 别的公务员，可以采用精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 55 选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。 其次，公务员法明确规范了公务员的 出口 。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明了公务员 不得辞去公职 、 予以辞退 、 不得予以辞退 的具体条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的严明纪律，又保护了公务员的个人权益不受侵犯。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了 引咎辞职 和 勒令辞职 制度。 再者，公务员法把公务员的交流与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的交流制度，公务员交流可以在内部进行，也可以在国有企业事业单位、人民团体 和群众精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 55 团体工作人员之间进行。 公务员法将促进对公务员的全面管理 第一，公务员法完善了公务员的分类管理制度。暂行条例中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上许多国家采取的政务类和业务类公务员的划分形式。 第二，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、具体；同时细化了对 公务员的责任与义务规定，列举了 33 个小项、 15 个大项的行为属于违纪行为，必须受到相应的惩戒或处罚。具体内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批评、欺骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵犯群众利益、参与或支持黄赌毒、经商办企业或参与赢利经营性活动等。并相应地规定了违反纪律应给予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 55 第三，公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定了严明的行为规范和考核、惩戒制度，规定了公务员的 9 项基本义务、 16 项基本纪律，同时要对公务员进行严格的考核；二是增加了对主要领导成员的管理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上；三是对公务员的离职从业进行严格地限制，即公务员辞去公职或退休的，原系领导成员在离职 3 年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要给予处罚。同时，公务员法还规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。 心得二：学习公务员法心得体会 公务员法颁布以来，各地各部门高度重视，精心组织，领导带头， 迅速掀起了学习公务员法的热潮。我市专门组织市直机关人员进行了公务员法培训。这次培训不仅及时而且必要，使广大参训人员受益匪浅，为更好地贯彻落实公务员法、开展好今后的工作打下坚实基础，创造了良好条件。同时，更重要的是通过这次培训使我们清楚地知道怎样才是一名合格的公务员，如何才能成为一名人民满意的公仆。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 55 一、认真深入学习公务员法，做到理论联系实际 公务员法是具有划时代意义的一部法律，是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律。它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标 志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。学习公务员法要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，将对公务员法的学习不断引向深入。与此同时，要不断地结合本职工作进行调查研究和理论研究，根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精、让人民满意。 二、加强学 习，努力提高自身素质 俗话说的好：活到老，学到老。学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。学习是人们提高自身素质的一大法宝，作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。首先要学精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 55 习专业知识，通过学习提高自身的理论水平和依法行政能力，提高自身组织管理能力及综合分析能力；其次向领导和同志们学习。正所谓 三人行必有我师 ，同事是我们的良师益友，在工作中和同事相互交流，团结协作才能更好地完成各项工作。 三、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新 做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从 大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。热爱本职工作，一心为公，无私奉献，甘当无名英雄。同时我要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为单位的全面建设尽自己的一份力。 四、恪守自律，清正廉洁，无私奉献 作为一名市直机关工作人员，廉政这根弦一刻也不能放松。要严于律已，保持清醒的头脑，增强自己拒腐防变的能力。一定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用好权，树立正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，时刻把人民的利益放在首 位。严格遵守党纪国法，坚决做到 四自精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 55 省、自警、自励与 五慎 微、慎独、慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，切实做到为人民造福，务实干事廉洁从政。无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品格，做任何事都要以人民之忧为忧，为人民之乐而乐，不追名逐利患得患失。 在今后工作中我要努力加强学习，坚持 两个务必 ，落实 三个代表 ，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的公仆。 心得三：学习公务员法心得体会 最近 ，通过参加区委组织部、区人事局和区委党校联合举办的学习公务员法培训班，对颁布不久的公务员法有如下的认识： 公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 55 供了 法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。 一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政 府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制 *现象的滋生。 另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的 双梯制 晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升 ，来提高自己的待遇，从而拓宽精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 55 了公务员晋升渠道，从根本上改变了 千军万马挤官道 的状况与 官本位 思想。公务员法也确立了 公开选拔、竞争上岗 在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争的环境；同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。 二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来 具体实施和操作，因此，公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于暂行条例的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将 引咎辞职 制度确立为一款重要法条。这就是说，过去 20 多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的 行政问责 制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要 举措，对于维护党和政府的权威和形象，获取广大群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 55 活的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位，公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度的生机和活力。 心得四：学习公务员法心得体会 通过对公务员法的学习和答题竞赛，我了解到国家对公务员的期望和要求，坚持高水平培养人才的战略方针，对公务员身上肩 负的神圣使命做出了明确的要求和规定，我对公务员法有了一下的认识和了解， 内三科心得体会： 2015 安全生产心得体会 第 1 篇：安全生产心得体会 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。 安全教育的内容 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 55 安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。 1安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。 思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育 和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行。 2安全知识教育 安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 55 教育。安全管理知 识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。 安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的，目的是使之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育，包括基本的安全技术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。” 3安全技能培训 仅有了安全技术知识，并不等于就能够安全地进行作业操作，还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领，才能取得预期的安全效果。有 的新员工有安全操作的愿望，也学习了公司基本的安全技术知识，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏安全技能，力不从心的缘故。要实现从 知道 到 会做 的过程，就要借助于安全技能培训。 安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准，有计划有步骤地进行培训。要掌精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 55 握安全操作的技能，就是要多次重复同样的符合安全要求的动作，使职工形成条件反射。要达 到这样的标准程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。 - 安全教育的类型 按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 1领导人员的教育 领导人员的教育培训，主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。 2技术干部的教育 对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参加生产，受到生产中伤害的可能性较小，他们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 55 人员与安全生产有着密切的关系，参加安全教育培训是十分必要的。 3专 兼职安全干部的教育 他们从事具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作，应该具有系统全面的安全知识。为此，应该创造条件让他们接受系统的专门教育。 4新员工的教育 新员工要接受公司、科站、班组三级的安全教育。公司、科站的教育内容主要是劳动保护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、基本安全技术知识、安全防护知识以及公司、科”站的安全生产状况、危险场所、设备、，尘毒等情况和事故报告制度等。班组教育应着重安全技能培训，即结合本岗位的具体情况和特点，学习安全操作规程，训练安全操作技能，掌 握安全防护方法等 5特种作业员工的教育 对特种作业的员工必须进行专门培训，并经过有关部精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 55 1-的严格考试，取得特种作业安全操作证后，才准其上岗操作。特种作业员工的培训一般采用短训班的形式进行，而且持证后须按规定的年限进行年审。 怎样搞好安全教育 搞好安全教育涉及的因素很多，现着重提出下列各点： 1要建立和发展安全教育的阵地 有条件的公司和施工单位应该建立安全教育部门，条件差的至少应该有一间教室和一间资料室。要逐步添置积累安全教育所需的资料、图书、教材和设备。有了安全 教育阵地，就能为安全教育创造有利的条件。 2安全教育要坚持经常化 要重视经常性的安全教育，做到警钟长鸣，防患未然。要有计划地把集中教育和经常教育有机地结合起来。 3教育方式方法要灵活多样 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 55 结合事故案例进行教育，使人触目惊心、印象深刻，给人以启示警戒，久久难忘；模拟性的安全训练能使人迅速牢固地掌握安全操作的技能；竞赛性质的教育方法能激励人进取，而且生动有趣。总之、，要根据各个单位的实际情况，有所发展，有所创新，才能取得好的教育效果。 4要研究人的心理、个性特点 对个别 容易出事的人要从心理上、个性上分析他的不安全行为产生的原因。有针对性地进行个别的教育和引导。 第 2 篇：安全生产心得体会 一年一度的安全生产月过去了，各级领导都发表重要讲话，听起来十分重视！但回想过去，国内的安全事故时常发生，事故发生后，党政部门往往十分强调追究责任。其实，有的事故是触目惊心的、而更多的是可以提前避免的。这么多和这么大的事故经常发生了，人死还会复生吗？ 损失的财产还会拿回来吗？追究责任的目的是什么？ 以人为本，和谐发展，这是国家的执政理念。如果 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 55 一个在单位工作的人 ，一个生活在社会上的人，连自身的安全都得不到保证，那么所有工作和生活还有什么意义？国家执政理念又怎能实现？ 事故发生的原因是多方面，而关键问题又是什么？现实是：当前 门里面，负责安全生产工作的领导以及在市级以下的安监局系统的领导有多少人是真正懂得安全知识的？有多少人真正是大学安全工程专业毕业的？一方面是读了四年安全工程专业的大学本科生难就业，另一面是以照顾人员为名，安排和吸收无安全专业知识的人员从事安全管理，安监系统天天搞安全培训，尽管这样做收到一定效果，但这可能不是解决问题的根本！ 因为知识才是力量！只有掌握安全知识的人管理安全生产，才能确保生产安全。什么是安全？怎样才能安全？那方面存在安全隐患？如何改进？这不是门外汉拍脑袋、说梦话就行的，必须要有安全专业知识的安全工程技术人员说才行。我想，如果市级以下的安监局的领导班子，如果能配备一位以上政治素质高且具有正规大学安全工程专业本科毕业学历的领导成员，并在市级以下每一个安监局都配备 12016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 55 安全管理，那么安全工作的管理一定得到较好保障交通隐患为主要。出去校门口几乎就是公路，来往车辆比较 多；跑校的学生也不少； 学生自身突发隐患； 学生上下楼梯极易出现踩空、歪脚等事故。 学校与村庄连为一体，学校周围的治安问题； 3、要不断加强安全教育，预防和减少事故的发生 加强对学生的安全教育，让学生自己懂得安全知识，增强安全意识，掌握防范技能，从根本上预防和减少安全事故的发生建全领导机构。校长亲自任组长，分管领导、各班班主任以及各科任老师为成员负责学校的安全。 学校与每位教师签订安全目标责任书，各班主任和每位学生签订安全目标责任书。 专设门卫负责来往客人的登记，同 时兼管外来人员对学校的破坏。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 55 建立健全防范安全事故的规章制度，制订完善的安全应急预案。 建立健全安全工作检查制度。每学期开学、放假前都要进行一次拉网式的安全工作大排查，并做到全面检查与重点检查相结合，定期检查和日常防范相结合，对发现的事故隐患及时整改。 建立健全并严格执行重特大突发事件和安全事故报告制度，建立健全预警和应急处理工作机制，制定切实可行的工作预案。 实行安全工作例会制度，每周至少召开一次安全工作专题会议。 三、一定要采取得力措施，严防易发事故的发生 安全事故主 要集中在交通、食物中毒、火灾等方面。研究掌握事故的规律，采取有力措施防止事故的发生。 1、加强学校安全设施建设。加大学校的监管力度，严精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 55 把教学、生活用房的设计、监管和质量验收关，不留任何安全隐患。 2、防止发生各种食物、药物中毒事件。落实各项规章制度。 3、防止各种火灾的发生。加强对学校消防安全设施的检查和配备，加强对实验室、电脑室的线路检查，特别是要对校舍设施陈旧使用时间较长的电路进行检查，对老化陈旧的电线、电缆要及时更新。 4、严防溺水事件的发生。各班主任要求学生不要到河边去玩耍， 杜绝溺水事故的发生。 5、积极开展心理健康教育，防止有心理障碍学生造成的偏激行为。学校要求每位班主任要对本班个别心理素质差的学生进行长期地心理辅导，保证学生的心理健康。 6、加大安全工作的检查力度，建立常抓不懈的学校安全工作机制。我校在安全这方面一直做得较好，每天有领导带班，坚持早检查，午检查和下午放学检查。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 55 7、继续加强学校及校园周边治安综合治理，抓好安全排查和整治工作，防止交通事故的发生。学校要积极配合公安、文化、卫生、工商、建设等部门，大力整顿学校周边的秩序，坚决防止校外犯罪分子侵入 校园，伤害师生事件发生。同时要认真搞好学生的交通安全教育， 关爱生命、远离危险 宣传教育活动，并贯穿到学校日常的教学管理之中。 总之，学校的安全工作一定放在第一位，以后我校在安全方面要进一步努力，确保学校师生不出现大的安全事故，让老师们轻松愉快的工作，让学生安安全全健康成长。 第 5 篇：安全生产心得体会 通过学习白国周班组安全管理法以后，结合我们机修班组的管理现状我感觉差距很大，很多方面都值得我去学习：白国周班组安全管理法主要内容概括为 六个三 其中 三到位 即布置工作到位；检查工作到位；隐 患处理到位对我的感触很深，首先我每日布置工作比较粗糙仅把集控收集反应的问题和早会上领导布置的任务及班组自行计划检修问题在每日的班前会上做以安排，可以说只是把这些问题读一遍在具体到哪一个人或几个人去完成，就完事了，实质上要想把工作质量提上去，还应把每项问题在布置时要讲解详细，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 55 有哪方面技术要求，在完成任务过程中会遇到哪那些困难，存在哪些不安全因素等都应一一对职工说明并时时督促。 我在工作布置不到位问题上有过教训；就是因为工作布置太笼统，职工干出来的活质量不高，我没有给他们具体要求，结果会出现不标准，不规范 的现象，就会出现返工，浪费人力、材料等这都与工作布置不到位有很大关系。 另外一点检查工作亦是很关键；工作布置了，有没有实施跟踪和督促很关键； 隐患无小事 每项小问题都要重视，要及时检查，对问题处理情况要了然于胸；检查工作到位还体现在日常对设备的巡检中，体现在对问题隐患的处理过程中；很多事故的发生，在很多程度上是没有检查到位引起的。一些关键设备，关键部位有可能没有认真检查，忽视它的重要性，就有可能发生问题甚至影响生产，学习白国周班组安全管理法后，我对他在班组管理中对工作检查的认真态度上有很深刻的认识，白 国周班组能在 20 多年的工作里未发生安全事故与他在工作检查到位是密不可分的。 另外，隐患处理到位：出现了隐患去处理了，但又会在短时间内重复发生，甚至存在隐患仍未消除，这就是隐患处理不到位，比如某处护栏锈蚀严重后焊接点开焊，去处理了，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 55 对锈蚀部分亦不做检查，需要更换或加固的亦不更换加固仅除锈刷上油漆便了事，对开焊部位随意补焊一点，不问牢固不牢固，结果仍然解决不了存在的隐患，甚至还留下了更大的安全隐患；这也反映出对安全工作的认识不足，对工作不负责任的一种态度。 学习了白国周班组安全管理法后，我会吸取他先 进的管理方法和对工作认真负责的态度，并在实际工作中去应用，使我班组安全工作、检修工作得到更一步提高。 内三科心得体会： 2014 儿科护士心得体会 儿科护士心得体会范文一： 儿科护士工作从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢 ?好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待，范文之心得体会 :儿科护士 工作心得。 记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针 ，于精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 55 是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道： 你再动，再动就给你多打几针 !还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧 ! 随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地 做了一名护士，成了人们眼中的 白衣天使 ，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位 6的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 55 小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗 ?他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。 三分治疗，七分护理。 于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必 。曾经有人说过。 拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。 是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢 ?护理工作是一门精细的世术。 护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。 新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语 话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑 。进入新的世纪，特别是在加入 后，我们的各项工作都面临着新的环境， 新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起 ! 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 32 / 55 人们常说： 眼睛是人类心灵的窗户 ，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为 窗口 行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚 踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务 ! 作为新时代的护士，作为 务人员中的一员，我一定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造 务人员新形象贡献一份力量，为提升 务人员整体形象建设增光 添彩，紧跟卫生改革发展的步代，为实现 中部地区精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 33 / 55 崛起的宏伟大业而努力奋斗 ! 儿科护士心得体会范文二： 今天离开儿科了，真的很舍不得，现在想想也真不知道学会了什么，呵呵，应该也学到了不少东西吧 !实习其实就得靠一张嘴，一双手，一双脚，和一个高度警惕的大脑。勤学多问才能从老师那里得到更多的知识，有的时候忙了老师是不会主动教给你的，这些东西只有靠自己多问才行。要眼急手快，有活抢着干，多练习，大胆操作就行，什么都是从量变到质变的过程，做多了自然而然也就熟练了。 勤跑腿，不怕吃苦，有些跑腿的活谁都不 想干，其实多干一点无所谓，这样老师才会喜欢你，才会教给你更多的东西。要时刻保持警惕，干什么都要核对好，千万不能出差错，万一有个闪失受连累的是自己的代教老师，痛苦的是患者，自己既摆脱不了责任良心也会过不去的。要记住患者永远都是对的，就算他们错了，我们也得退后一步，态度一定要和蔼，在工作中就算再烦也不能带有任何情绪，多笑一下只会增加你的魅力，你并不会损失什么，将心比心，你对他们好了他们肯定不会骂你的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 34 / 55 忙的时候不止一个老师叫你，不止一个患者叫你，被吩咐干的事情一定要记好，要尽可能在最最短的时间内完成，这就 要求我们必须动作麻利，走路轻快，不能颠三倒四干了着忘了那，刚开始的时候真的不适应，老是忘一些要做的事情，不过现在已经好多了。做什么都是一种责任，借出去的东西一定要记好，真忙的时候可以用笔记下来，不论什么时候都要学会保护自己，不能为方便他们而承担本不需要承担的责任。 一定要记好一些医学数值和公式，还有所在科室常用药的药理作用，有些时候患者不懂会时不时问你的，我们一定要尽可能准确的回答，不能在他们面前难堪。不论什么时候口袋里一定要有一支笔和一个本子，抽空一定要做笔记，虽然课堂上也学过，但必要时还是要记一下 的，今天看了一个老师的实习笔记，比我记得好多了，以后得多像她学习。出科了，没机会练一下给小孩扎头皮和扎脚的针，没机会练一下扎留置针，没有转到新生儿病区学习一下，错过了很多东西，以后的实习生活中想做的事情一定要和老师争取，不能给自己留下太多的遗憾。要时刻记得护理理礼仪，仪表仪态，言行举止一定要端庄得体不能有损天使的行象，这样患者才会尊重你。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导