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如何有效辞退员工与规避劳 动争议暨解读中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法 2008年6月20日佛山 1 1 一、劳动合同法实 施以来企业面临的问题 ，给企业的建议； 2 2 一、劳动合同法实施以来企 业面临的问题，给企业的建议 （一）劳动合同签订问题（包括试用期 约定问题） （二）劳动合同解除与终止问题； （三）劳动报酬与加班费问题； （四）社会保险问题； （五）无固定期限劳动合同的签订问题 ； （六）使用劳务派遣的问题； 3 3 （一）劳动合同签订问题（包括 试用期约定问题） 4 4 劳动合同签订存在的主要问题 ： 不签劳动合同 1、用人单位不签 2、劳动者不签 5 5 关于劳动合同的订立 劳动合同订立原则： 合法、公平的原则 平等自愿、协商一致的原则 诚实信用的原则 建立劳动关系必须签定劳动合同 不签劳动合同后果及法律责任 严禁招用未与原用人单位解除或终止 劳动合同的劳动者，否则承担连带赔偿责 任。（ 劳动合同法 91条）。 6 6 中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。 7 7 中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。 8 8 归纳 建立劳动关系必须签定劳动合同 。 不签劳动合同就应解除（或终止 ）劳动关系。 解除（或终止）劳动关系要支付 经济补偿金。 9 9 劳动合同的期限 有固定期限的（ 劳动合同法 13 条） 无固定期限的（ 劳动合同法 14 条） 以完成一定工作任务为期限的（ 劳动合同法 15条） 1010 （一）类型选择不合理；（有固定期限 、无固定期限选择） （二）期限约定不合理；（期限长短、 服务期与劳动合同期不一致、试用期过长） （三）试用期执行错误。（试用期内随 意解除劳动合同、随意延长、试用期后再签 订劳动合同期限） 试用期常见问题： 1111 不得约定试用期的情形（ 劳动合同法 19、70条） 试用期的工资待遇（ 劳动合同法 20条） 试用期劳动合同的解除（ 劳动合同法 21条） 违反规定承担法律责任（ 劳动合同法 83条） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。（ 劳动合同法 19条） 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。（ 劳动合同法 19条） 劳动合同的试用期 1212 中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月 ；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。 1313 中华人民共和国劳动合同法 以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。 1414 中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。 1515 中华人民共和国劳动合同法 第二十一条 在试用期中，除劳动 者有本法第三十九条和第四十条第一项 、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同。用人单位在试用期解除 劳动合同的，应当向劳动者说明理由 1616 中华人民共和国劳动合同法 第八十三条 用人单位违反本法规 定与劳动者约定试用期的，由劳动行政 部门责令改正；违法约定的试用期已经 履行的，由用人单位以劳动者试用期满 月工资为标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 1717 （二）劳动合同解除与终止问题； 1818 劳动合同解除的原则与依据 严格依法解除，不得随意解除。 用人单位解除劳动合同的依据：劳动 合同法36、39、40、41条 劳动者依法解除合同的依据： 劳动合 同法 36、37、38条 用人单位不得解除劳动合同规定： 劳动 合同法 42条 劳动合同的解除 1919 劳动合同解除程序 劳动者解除劳动合同通知期30日 。（ 劳动合同法 37条） 用人单位解除劳动合同通知期30 日。（ 劳动合同法 40、41条） 用人单位单方解除劳动合同，要 通知工会，研究工会的意见。（ 劳 动合同法 43条） 2020 违法解除劳动合同的法律责任： 用人单位违法解除劳动合同承担的法 律责任（ 劳动合同法 48条） 劳动者违法解除劳动合同承担的法律 责任（ 劳动合同法 90条） 用人单位不出具解除劳动合同证明承 担的法律责任（ 劳动合同法 89条） 2121 终止劳动合同的条件（ 劳动合同法 44条），增 加了（二）（三）（四）（五）终止条件。 （一）劳动合同期满的 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 的 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 或 者宣告失踪的 （四）用人单位被依法宣告破产的 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的 （六）法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同的终止 2222 不得终止必须延续的情形（ 劳动合同法 42条） 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不 得与劳动者终止劳动合同。 出具终止劳动合同证明：（ 劳动合同法 59条） 支付经济补偿金：（ 劳动合同法 47条） 不出具终止劳动合同证明的法律责任：（ 劳 动合同法 89条） 2323 （三）劳动报酬与加班费问题； 2424 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ； （四）用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情 形致使劳动合同无效的； 2525 关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释（法释200114号） 第十五条 用人单位有下列情形之一， 迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单 位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 ，并可支付赔偿金： (二)未按照劳动合同的约定支付劳 动报酬或者提供劳动条件的； (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资 的； (四)拒不支付劳动者延长工作时间 工资报酬的； 2626 广东省工资支付条例 第十七条 用人单位支付工资时，应 当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者 在休息日、法定休假日安排劳动者工作 的，应当在工资清单中列明相应的工资 报酬；未列明且无法举证已支付的，视 为未支付相应的工资报酬。 2727 广东省工资支付条例 第二十条 用人单位安排劳动者加班 或者延长工作时间，应当按照下列标准 支付劳动者加班或者延长工作时间的工 资报酬：（一）工作日安排劳动者延长 工作时间的，支付不低于劳动者本人日 或者小时正常工作时间工资的百分之一 百五十的工资报酬； 2828 （二）休息日安排劳动者工作又 不能安排补休的，支付不低于劳动者 本人日或者小时正常工作时间工资的 百分之二百的工资报酬；（三）法定 休假日安排劳动者工作的，支付不低 于劳动者本人日或者小时正常工作时 间工资的百分之三百的工资报酬。 2929 广东省工资支付条例 第二十二条 经劳动保障部门批准实行综 合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周 期内实际工作时间超过该周期内累计法定工 作时间的部分，视为延长工作时间，用人单 位应当依照本条例第二十条第（一）项的规 定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作 的，用人单位应当依照本条例第二十条第（ 三）项的规定支付工资。 3030 广东省工资支付条例 第十七条 用人单位支付工资时，应 当向劳动者提供其本人的工资清单。 用人单位延长劳动者工作时间或者 在休息日、法定休假日安排劳动者工作 的，应当在工资清单中列明相应的工资 报酬；未列明且无法举证已支付的，视 为未支付相应的工资报酬。 3131 避免加班工资争议的方法 及时发放加班费； 应当在工资清单中列明加班费。 解除劳动合同时应在补偿协议中 写明（已结清各种费用）。 3232 （四）社会保险问题； 3333 劳动和社会保障部关于农民工参 加工伤保险有关问题的通知（劳 社部发200418号） 二、农民工参加工伤保险、依法 享受工伤保险待遇是工伤保险条例 赋予包括农民工在内的各类用人单 位职工的基本权益，各类用人单位招 用的农民工均有依法享受工伤保险待 遇的权利。 3434 各地要将农民工参加工伤保险， 作为今年工伤保险扩面的重要工 作，明确任务，抓好落实。凡是 与用人单位建立劳动关系的农民 工，用人单位必须及时为他们办 理参加工伤保险的手续。对用人 单位为农民工先行办理工伤保险 的，各地经办机构应予办理。 3535 （五）无固定期限劳动合同的签订； 3636 劳动合同法第二章 劳动合同的 订立 第十四条 无 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与 劳动者约定无确定 终止时间的劳动合 同。 这次劳动合同法 把无固定期限劳动合同 的概念作了修改。换句 话说，只要解除劳动合 同的法定情形存在，或 者劳动者与用人单位协 商一致，无固定期限的 劳动合同是可以解除的 。 3737 劳动合同法第二章 劳动合同的 订立 用人单位与劳动 者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动 者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同： 3838 劳动合同法第二章 劳动合同的 订立 （一）劳动者在该 用人单位连续工作满十 年的； （二）用人单位初 次实行劳动合同制度或 者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年 龄不足十年的； 中华人民共和国 劳动法第20条劳动者在 同一用人单位连续工作满 十年以上，当事人双方同 意延续劳动合同的，如果 劳动者提出订立无固定期 限的劳动合同，应当订立 无固定期限的劳动合同 。 3939 劳动合同法第二章 劳动合同的 订立 （三）连续订立二 次固定期限劳动合同，且 劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳 动合同的。 用人单位自用 工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。 中华人民共和国劳 动合同法第八十二条 用人单位违反本 法规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。 4040 中华人民共和国劳动合同法实施 条例（草案）第二章 劳动合同的 订立和履行 第九条 劳动合同法第十四条 第二款第一项中的“连续工作满十 年”，应当自用人单位用工之日起 计算，包括劳动合同法施行之前的 用工时间。 4141 因行政命令、业务划转等非 劳动者方面的原因，劳动者转 到新用人单位工作并重新订立 劳动合同的，劳动者在原用人 单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限。 4242 （六）使用劳务派遣的问题； 4343 劳务派遣 严格准入定位。（ 劳动合同法 57条） 明确劳务派遣单位是用人单位，应当 承担用人单位的义务，应与被派遣劳动 者订立2年以上劳动合同，执行当地最低 工资标准，按月支付劳动报酬。（ 劳动 合同法 58条） 明确被派遣的单位是用工单位及其应 当履行的义务。（ 劳动合同法 62条） 明确劳务派遣单位与用工单位之间的 关系，签订协议。（ 劳动合同法 59条） 4444 被派遣劳动者享有与用人单位的劳动 者同工同酬的权利。（ 劳动合同法 63条 ） 被派遣的劳动者，有权在劳务派遣单 位或者用工单位依法参加或者组织工会 ，维护自身的合法权益。（ 劳动合同法 64条） 限定劳务派遣的岗位范围。（ 劳动合 同法 66条） 规定用工单位与劳务派遣单位承担连 带责任。（ 劳动合同法 92条） 4545 归纳： 使用劳务派遣必须解决好签订劳务派 遣协议。 派遣单位要与劳动者签定二年以上劳动 合同。 使用劳务派遣必须解决“同工同酬”。 事先对本单位的岗位严格界定，严格执 行劳动合同法规定的临时性、辅助性、 替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。 4646 中华人民共和国劳动合同法实施条 例（草案）第四章劳务派遣特别规定 第三十八条 用工单位一般在非主营业 务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作 岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假 临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用 劳务派遣用工。 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约 定试用期。 4747 中华人民共和国劳动合同法实施条 例（草案）第四章劳务派遣特别规定 第三十九条 劳务派遣单位 不得招用非全日制用工劳动者， 但是，可以将招用的劳动者派遣 至用工单位从事非全日制岗位工 作。 4848 二、如何有效辞退员工与 规避劳动争议 4949 （一）员工违纪处理的原则和依据 员工违纪处理的原则 1、教育为主、惩罚为辅； 2、惩罚适当；（即惩罚应当与违 纪行为相适应） 3、一事不再罚； 4、过时不罚。 5050 员工违纪处理的依据 1违纪事实 应注意全面、及时调查，保留相关资料 ，履行认定程序，准确加以证实。为正确处 理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。 2法律规定 中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法、广东省劳动合同 管理规定。 5151 3内部规章制度及集体合同和 双方签订的劳动合同 企业职工奖惩条例(国发 198259号) （关于废止部分行政 法规的决定中华人民共和国国务院 令第516号已废止） 5252 第一、正确界定员工违纪行为 什么是违纪行为？ 是指员工违反规章制度（或劳动纪律） 的行为。 其含义：1、应当是员工的某种行为； 2、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（ 政府部门）的规定，也包括企业依法建立的 规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业的 利益或者他人利益，并造成了危害；4、员 工应具有行为能力；5、主观上有过错（过 失）。 5353 第二、熟悉手册、慎重操作 1、事前明确告知（将员工手册发给员工） 2、培训检查监督 3、公平宽容教育 4、惩处前后一致 5、把握程序、依据 处理违纪员工程序：发现错误查清事实 准确定性耐心教育会议讨论（工会意见） 本人申辩慎重决定告知员工报告备案 5454 第三、处理恰当、安渡危机 树立形象、建好声誉 重视苗头、警惕危机 充分准备、打好初战 总结经验、防止重演 5555 员工违纪的处理方式和时 间掌握 5656 员工违纪的处理方式与程序 处理方式： 1、行政处分：警告、记过、记大过 、降级、撤职、留用察看、开除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞 退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连 续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的 行政处理； 5757 4、承担经济责任：扣工资不超过20%。 工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本 人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工 资标准，则按最低工资标准支付。 广东省工资支付条例第十五条 因劳动 者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承 担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔 偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未 书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余 额不得低于当地最低工资标准。 5858 处理程序： 开除处分：须经厂长（经理）提出，由职 工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主 管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 辞退：企业辞退职工应当征求本企业工会 的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案 5959 员工违纪的处理时限 从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五 个月，其他处分不得超过三个月。 企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会;工会 要求重新处理;企业应当研究并将处理结果书面通知工会 。 小提示：不论给员工何种处理，都应在同一劳动 合同期限内实施。 应以劳动者在本劳动合同存续期为限。 劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就 没有法律效力；用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所 作的纪律处分，应予以撤销；因实施无效劳动纪律而使 劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。 6060 如何辞退违纪员工 辞退员工的涵义及其法律形式 辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用 人单位由于某种原因解除所属员工工作而解除劳动关 系。 根据原因的不同，可分为违纪辞退和冗员辞退 。 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或 企业的内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工 ，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 6161 冗员辞退是指用人单位根据生产经营 状况和职工的情况，依据改革过程中国家 和地方有关转换企业经营机制，安置富余 人员的政策规定解除与职工劳动关系的一 种措施（现在已采取直接解除劳动合同的 方法）。 广东省劳动合同管理规定（粤府 199522号）“第二十四条 劳动者被开除 、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的， 劳动合同自行解除。” 6262 如何做好辞退工作 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律 条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的 辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的 辞退。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经 营管理带来巨大的法律风险。 6363 如何做到正确辞退员工： 一、试用期内不得随意辞退员工。 维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系 ，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地 。 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制 度依据。 何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关 重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对 严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员 工严重违纪的事实依据。 6464 三、辞退无过错的员工要提前通知 和支付经济补偿金。 四、辞退员工中的特殊限制 劳动合同法第四十二条的规定 ，出于对特殊人群的保护，员工没有过 错的，用人单位不能辞退。 6565 五、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会 的程序问题。 劳动合同法第四十三条 中华人民共和国工会法第21条的规定， 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由 通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合 同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意 见，并将处理结果书面通知工会。 防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于 不败之地。 6666 如何向员工出具辞退通知书 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着 公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲 裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名 ，辞退的原因、时间，辞退的待遇、补偿，本人签收及意 见的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由 解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司 损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合 同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如 产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应的补偿 。 关键点：本人签收及意见 6767 如何避免辞退员工时的法律风险 对于问题员工的处罚,要在政策允许的 范围内进行,不能违法。同时要注意程序规 范。 要建立处理违纪员工的工作流程。 程序完善、记录清晰。 选择方式、避繁就简。 6868 如何追索违纪员工的违约赔偿责任 中华人民共和国劳动合同法第九十条 劳 动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合 同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造 成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合 同尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职 、离职、离岗的，应当向用工单位支付违约金或赔 偿金。 依劳动法律法规、依劳动合同约定、依企业规 章制度。 协商、劳动争议仲裁、诉讼；但要注意时效 6969 注意及时跟踪了解员工情况； 进行教育； 做好记录； 依规处理（包括追究责任）； 注意时效。 违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法（劳部发1995223号） 7070 辞退过失性员工的条件、程序 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人 单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 7171 （五）因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 过失性辞退程序通常由企业自定。不 须提前30日通知。 程序同处理违纪员工程序 过失性辞退不须补偿 7272 辞退非过失性员工的条件、程序 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7373 案例： 某公司为降低成本，决定从2007年8 月1日起减少非生产用车。对由此产生多 余的3名司机，公司经理行政办公会确定 按劳动法第二十六条第（三）项“劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的”规定 ，并要求人力资源部即时通知解除劳动合 同及办理相关手续。 问题：该公司的做法是否妥当？ 7474 劳动合同解除程序 非过失性辞退（亦称预告性辞退）是指 非因职工原因由用人单位按照法律的规定提 前30天通知职工（或支付代替通知金的方式 ）辞退职工，而解除劳动合同的行为。 1.劳动合同当事人要求解除劳动合同， 必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定 的条件； 7575 2.劳动合同当事人依照劳动合同法 第三十六条规定解除劳动合同，要求解 除劳动合同的一方应以书面形式通知对方 ，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜 ；经协商同意解除劳动合同的，双方应签 订解除劳动合同协议书；经协商不能 达成一致或一方当事人不同意解除劳动合 同的，双方应继续履行劳动合同。 7676 3.用人单位依照劳动合同法第三十 九条规定解除劳动合同，应及时向职工发出 解除劳动合同通知书，并及时为职工办 理解除劳动合同手续； 4.用人单位依照劳动合同法第四十 条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发 出解除劳动合同通知书，期满后及时为 职工办理解劳动合同手续； 7777 5.用人单位依照劳动合同法第四 十一条规定实施裁员，应按照规定的程序 进行，并按规定为职工办理解除劳动合同 手续； 6.职工依照劳动合同法第三十八 条规定解除劳动合同，用人单位应按规定 为职工办理解除劳动合同手续； 7.职工依照劳动合同法第三十七 条规定解除劳动合同，应提前30日向用人 单位提交解除劳动合同通知书；通知 期满后，用人单位应按规定为职工办理解 除劳动合同手续。 7878 NO. 解除劳动合同协议书 (方)因原因 ，要求提前解除与(方)于年 月日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据中 华人民共和国劳动合同法第 条和广东省劳动合同 管理规定第 条的规定，从年月日起 ，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补 偿金元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一分，具 有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法定代表人 或委托代理人： 年 月 日 年 月 日 7979 NO： 解除劳动合同通知书 ： 我们双方于年月日签订的劳动 合同，因 原因而无法继续履行，现根据中华 人民共和国劳动合同法第条第款第项 和广东省劳动合同管理规定第条第款第 项的规定，决定从年月日起与你(单位 )解除劳动合同，请你(单位)于年月日前 到部门(给予)办理解除劳动合同手续。 通知方(签名或盖章 ) 年 月 日 8080 NO： 签 收 回 执 本人(单位)已收到单位(职工)于 年月日发出的解除劳动合同通 知书。 被通知方(签名或盖章)： 年 月 日 8181 由于单方解除劳动合同通常是在对方 并不同意解除劳动合同的情况下发生的， 它只是一方当事人的意思表示，因此提请 用人单位注意以下几方面的问题： （1）单方解除劳动合同必须严格依 照法律规定或者劳动合同约定的条件进行 。 （2）企业和劳动者在有关限制条件 上有较大区别。 （3）解除劳动合同程序上要合法。 （4）解除劳动合同成本问题。 8282 应对： 1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同 ； 2、慎重使用除名、开除和辞退； 3、完善企业员工奖惩制度； 4、充分利用协商一致与期满终止的原则 ； 5、解除程序的意识增强。 6、要通过相应措施预防劳动者的被动解 除； 8383 7、善于利用30天的问题； 8、重视员工提出解除的签字问题； 9、合同解除要确定职能部门； 10、解除主体应该与劳动合同主体相 一致。 11、全面思考利弊。 12、力求期满终止,避免争议发生。 13、防争议早准备。 8484 经济性裁员的条件、程序 中华人民共和国劳动合同法第四十一条 有 下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提 前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 8585 所谓经济性裁员，是指用人单位 依据法定条件，为改善生产经营状况 而解除成批员工劳动关系的行为。 为保障用人单位与劳动者双方合 法权益的有效平衡，法律对用人单位 经济性裁员作了规定： （一）经济性裁员条件 （二）经济性裁员程序 8686 1、二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情 况（并提供有关生产经营状况的资料）； 3、听取工会或者职工的意见（对方案进行 修改和完善）； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案 ； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与 被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规 定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减 人员证明书。 （三）经济性裁员中企业的社会责任。 8787 裁减人员时，应当优先留用下列人员 ： （一）与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限 劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有 需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁 减人员，在六个月内重新招用人员的，应 当通知被裁减的人员，并在同等条件下优 先招用被裁减的人员。 8888 裁员企业应注意事项： 一、是否达到裁员条件（注意当地政府的 条件）； 二、工会意见，报告当地劳动行政部门（ 有主管部门的还应报主管部门）； 1、人员；2、时间（起的时间、开始的时 间，并注意可以先通知职工）；3、实施步骤；4 、补偿办法（关键是资金来源）。 三、公布方案； 四、注意应解除劳动合同与应终止劳动合 同的人群的区别； 五、办理解除（终止）劳动合同手续 8989 终止劳动合同的法律规定及应对策略 劳动合同法第四十四条 有下列情形 之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 。 9090 第四十五条 劳动合同期满，有本 法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 应当续延至相应的情形消失时终止。但是 ，本法第四十二条第二项规定丧失或者部 分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止 ，按照国家有关工伤保险的规定执行。 9191 第四十二条 劳动者有下列情形之一的 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十 一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ； （三）患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期内的； 9292 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期 的； （五）在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情 形。 企业应特别注意：有固定期限劳动合 同期满的终止，用人单位只有一次权利。 9393 劳动合同终止程序 劳动合同法定（约定）终止条件出现，任 何一方要求终止劳动合同，应向对方发出终止劳 动合同通知；并按规定办理终止劳动合同手续。 关于加强劳动合同管理完善劳动合同制 度的通知（劳部发1997106号） 五、强化劳动合同制度运行的日常管理工 作。劳动合同期满前应当提前一个月向职工 提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办 理有关手续 9494 NO： 终止劳动合同通知书 ： 我们双方于年月日签订的劳动 合同将于年月日期限届满(终止条件已出 现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据 中华人民共和国劳动合同法第 条第 款第 项和广东省劳动合同管理规定第 条的规定 ，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于 年月日前到部门(给予)办理终止劳动 合同手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 9595 NO： 签 收 回 执 本人(单位)已收到单位(职工 )于年月日发出的终止 劳动合同通知书。 被通知方(签名) 年 月 日 9696 为了保护弱势群体的基本权益，法律规 定一些员工劳动合同解除、终止，要视具体 情况作出特殊处理： 医疗期、工伤与解除、终止劳动合 同 9797 中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 解除劳动合同的； 解除和终止劳动合同的经济补偿 9898 （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五 项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 9999 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖 市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合 同解除或者终止前十二个月的平均工资。 100100 第八十五条 用人单位有下列情形之一的 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班 费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标 准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责 令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规 定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本 法规定向劳动者支付经济补偿的。 101101 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法 施行后解除或者终止，依照本法第四十六 条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年 限自本法施行之日起计算；本法施行前按 照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 。 102102 问题： 1、企业为企业原因的终止买单。 2、经济补偿金的三倍封顶与十二个月 封顶的问题。 3、经济补偿金的分段计算问题； 4、按月平均工资，取消企业平均工资 ； 103103 处理： 1、采取降低成本的相关措施。 2、要把握住工资总额（加班费一定要清楚） 3、招工时就应将此成本考虑进去； 4、终止劳动合同应准确计算经济补偿： 5、可选择签订无固定期限的劳动合同； 6、 劳动合同法 第八十七条 用人单位 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。 104104 违反和解除劳动合同的经济补偿 办法（劳部发1994481号） 注意：工资总额、补偿金计算基数 、生活补助费计算基数、工伤补偿基数 、医疗补助费基数；有否违约金约定？ 当地的医疗保险有否一次性过渡性医疗 保险金？ 105105 劳动合同终止存在的普遍性问题 1、到期终止不了 2、过期终止不了 3、终止补偿给多少 注意：工资总额、补偿金计算基数、生活补助 费计算基数、工伤补偿基数、医疗补助费基数；有 否违约金约定？当地的医疗保险有否一次性过渡性 医疗保险金？特殊工种人员的工龄认定问题。 档案转移手续：一定要及时，办好一个转移一 个。 106106 辞退员工应出具的相关证明文件 NO. 解除(终止)劳动关系证明书 区劳动社会保障局： 本单位与职工(性别：，年 龄，身份证号码签订的劳 动合同已于年月日依法解除(终 止)，其劳动手册、失业救济金通知书 已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取 失业证手续。 用人单位(盖章) 年 月 日 107107 签 收 回 执 本人已收到单位于年 月日发出的解除(终止)劳动关系证 明书。 职工签名： 年 月 日 108108 企业在日常劳动合同管理中的 常见问题（误区） 一是仍有部分企业不依法签订劳动合同。 二是劳动合同内容、形式不完备，有缺陷 。 三是劳动合同签订、 变更、解除、终止行 为不规范。 四是不认真履行劳动合同。 五是劳动合同管理制度未完善。 六是社会保险制度落实差。 109109 有关履行劳动合同引起的劳动争议案例分析 案例：申诉人于2004年9月15日进入被诉人处工作，任 司机一职。最后一份劳动合同期限为2005年10月30日至2006年 10月30日止，约定工资不低于800元。应发工资为1251元。 2006年10月30日至2007年5月31日期间，双方没有续签劳动合 同，申诉人仍然在被诉人处工作。 申诉人在被诉人处两次外场驾驶员的考试中未能通过。 2007年5月28日，被诉人做出“关于车队司机李某作辞退处理的 报告”，该报告根据被诉人酒店车队外场驾驶员补充管理规 定第一条规定：“对于已录用的司机，酒店只提供两次报考外 场驾驶证的机会，如因个人原因两次均不能考取外场驾驶证的 ，即为不合格，作辞退处理，酒店不予任何补偿，对申诉人作 辞退处理”。申诉人于2007年5月30日被车队领导告知不用上班 ，双方没有办理解除劳动合同手续。 问题：该酒店的规定和作法是否可行？ 110110 三、中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法的解读和应对 要点 111111 当前存在的关于劳动争议方面的问题主 要是： 第一，时效短、周期长、维权成本高 。 第二，有些用人单位利用现在的一些 劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的 解决，损害劳动者的合法权益，造成社会 矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对 性地做出了一些规定。 112112 一、劳动争议调解仲裁法 颁布的意义 （一）颁布实施新法是落实科学发 展观、构建和谐社会的内在要求。 （二）颁布实施新法是完善劳动保 障法律体系的重要步骤。 （三）颁布实施新法是完善劳动争 议处理制度的重大举措。 113113 二、劳动争议调解仲裁法的主 要特点 一是立法的目的是保护当事 人合法权益（第一条） 二是扩大劳动争议处理范围 。（第二条） 三是强化用人单位举证责任 。（第六条、第三十九条） 114114 四是突出劳动争议调解程 序。（第十条、第十四条、第 四十二条、） 五是不履行调解协议可向 法院申请支付令。（第十六条 ） 六是管辖发生新的变化。 （第十七条） 115115 七是提高仲裁员准入条件及 责任标准。（第二十条） 八是劳动争议处理劳动合同 履行地优先（第二十一条） 九是劳动派遣当事人地位的 变化（第二十二条） 116116 十是延长申请仲裁时效。 （第二十七条） 十一是缩短劳动仲裁审理 时限。（第四十三条） 十二是赋予劳动仲裁移送 法院先予执行的权利。（第四 十三条、第四十四条） 117117 十三是部分案件实行有条件“ 仲裁终局”。（第四十七条） 十四是“仲裁终局”双方当事 人的权利不一样。（第四十八条 、第四十九条） 十五是劳动争议仲裁不收费 。（第五十三条） 118118 一、立法的目的是保 护当事人合法权益 （第一条）（第一条） 119119 第一章 总 则 第一条 为了 公正及时解决劳 动争议，保护当 事人合法权益， 促进劳动关系和 谐稳定，制定本 法。 本条是关于本法立法 的目的的规定 中华人民共和国劳 动合同法第一条 为了完 善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权利和义 务，保护劳动者的合法权益 ，构建和发展和谐稳定的劳 动关系，制定本法。 120120 劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双 方当事人因实现劳动权利和履 行劳动义务而发生的纠纷。 121121 二、扩大劳动争议处 理范围 （第二条）（第二条） 122122 第一章 总 则 第二条 中华人 民共和国境内的用人 单位与劳动者发生的 下列劳动争议，适用 本法： （一）因确认劳 动关系发生的争议； 关于本法 适用范围的规 定 123123 （二）因订立 、履行、变更、 解除和终止劳动 合同发生的争议 ； （三）因除名 、辞退和辞职、 离职发生的争议 ； 第一章 总 则 124124 （四）因工 作时间、休息休 假、社会保险、 福利、培训以及 劳动保护发生的 争议； 第一章 总 则 125125 （五）因劳动报 酬、工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金等 发生的争议； （六）法律、法 规规定的其他劳动争 议。 126126 企业劳动争议处理条例第二条规定 的受案范围： （一）因企业开除、除名、辞退 职工和职工辞职、自动离职发生的争 议； （二）因执行国家有关工资、保 险、福利、培训、劳动保护的规定发 生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争 议； （四）法律、法规规定应当依照 本条例处理的其他劳动争议。 127127 （1）劳动者或用人单位与社会保险 经办机构发生的社会保险争议； （2）劳动者与用人单位因住房制度 改革产生的公有住房转让纠纷，住房 公积金及纳入住房管理委员会管理的 住房货币补贴征缴及发放纠纷； 3、不属于劳动争议处理范围 128128 （3）家庭或个人与直接雇 请的家政