卫生评价综合练习题及答案.doc_第1页
卫生评价综合练习题及答案.doc_第2页
卫生评价综合练习题及答案.doc_第3页
卫生评价综合练习题及答案.doc_第4页
卫生评价综合练习题及答案.doc_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第五章 卫生评价一、名词解释1恰当性评价2适宜度评价3进度评价二、填空题1评价的基本原理是 ,评价的前提是 。2评价按内容分可分为 、 、 和 。3进度评价主要关注 、 和 。 4结果评价包括 、 、 、 。三、选择题1问题的严重性评价是属于( )A 适宜度评价B 恰当性评价C 进度评价D 结果评价2评价的基本原理是( )A 确定价值 B 判断可行性 C 比较 D 调查测量3对卫生计划目标及其实施方案的可行性进行论证性评价是( )A 适宜度评价B 过程评价C 恰当性评价D 进度评价4评价的前提是( )A 获得信息B 确定价值C 完善计划D 建立指标四、简答题1简述结果评价主要包含的内容。2评价按内容可以分为哪几类?五、论述题1举例说明在选择评价指标时应考虑那些因素?2结合自己的工作实际,根据评价的程序和方法,编写一份评价计划书。参考答案一、名词解释1恰当性评价主要是评价所确定的卫生问题的针对性。2适宜度评价实际是对卫生计划目标及其实施方案的一致性及其可行性,进行论证性评价。论证评价的重点是评价项目计划与现行的卫生政策、社会经济政策及社会经济卫生文化发展水平是否相适应;项目计划所提出的卫生问题及其目标与人群的客观需要是否相适应;卫生资源的提供能否满足项目计划实施的需要。3进度评价是在项目计划实施后到总结评价之前进行,对计划的实施进度与过程进行监控与控制,评价的核心内容是检查项目计划干预措施的实施与落实情况,对覆盖率及其质量进行测量。二、填空题1比较 确定价值2恰当性评价 适宜度评价 进度评价 结果评价3时间 活动 所消耗的资源 4效果评价 效率评价 效益评价 影响评价 三、选择题1B2C3A4B四、简答题1结果评价或结局评价系指对项目计划实施所产生的结果进行评价。结果评价以项目实施所产生的结果为基础,但并不局限于结果,有时还要结合项目的投入做效率与效益评价。结果评价包括以下四种类型:(1)效果评价:效果是指由于计划的实施对某一卫生问题或改善卫生状况所取得的卫生结果。效果可以用来评价项目计划中干预措施实施后,对目标卫生问题解决程度或达到计划预期目标的实际程度。效果评价的目的在于对项目计划的价值做出科学的判断。(2)效率评价:效率评价是指干预措施实施后,卫生服务量与质的变化(产出)与项目实施所投入的资源之间的比较评价,也就是每提供单位资源所产生的符合质量要求的服务量。效率评价的目的在于改善与提高服务系统实施与管理水平。(3)效益评价:效益是指实施卫生计划所获得的结果以货币的形式表达。效益评价是指为实施项目计划所投入的成本与所产生的卫生效果或将卫生效果转换成货币量度之间比较分析,前者为成本效果分析,后者为成本效益分析,效益是在卫生效果的基础上测得的。(4)影响评价:影响评价包含两层意思,一是项目某项干预实施后在项目实施地区内对卫生与社会经济发展的贡献和影响;另一是项目实施后,产生预期结果的可持续性,此时干预措施仍在继续实施并发挥作用,特别是当去除干预措施中外来施加影响部分如资源支持后,转入常规运行,完全依靠项目产生的运行机制而产生的效果。2评价按内容可以分为:(1)恰当性评价,主要是评价所确定的卫生问题的针对性。(2)适宜度评价,实际是对卫生计划目标及其实施方案的一致性及其可行性,进行论证性评价。论证评价的重点是评价项目计划与现行的卫生政策、社会经济政策及社会经济卫生文化发展水平是否相适应;项目计划所提出的卫生问题及其目标与人群的客观需要是否相适应;卫生资源的提供能否满足项目计划实施的需要。(3)过程或进度评价,在项目计划实施后到总结评价之前进行,对计划的实施进度与过程进行监控与控制,评价的核心内容是检查项目计划干预措施的实施与落实情况,对覆盖率及其质量进行测量。(4)结果评价或结局评价,是指对项目计划实施所产生的结果进行评价,以项目实施所产生的结果为基础,但并不局限于结果,有时还要结合项目的投入做效率与效益评价。五、论述题1举例说明在选择评价指标时应考虑那些因素?答案要点:结合实例说明选择评价指标应考虑的因素,注意以下几个要点:(1)有效性:指标能够测量所要测量的事物;(2)可行性:指标对所要测量的事物可以进行实际测量,指标容易获得;(3)灵敏性:指标对所要反映的变化是敏感的;(4)特异性:指标只反映特定事物的变化;(5)可靠性:不同的人应用这一指标,结果都是一样的。2结合自己的工作实际,根据评价的程序和方法,编写一份评价计划书。答案要点:在编写评价计划书时,要结合以下评价的程序展开。(1)确定评价目的;(2)确定评价对象;(3)确定评价的价值标准、评价指标,建立指标体系;(在选择指标时应考虑其有效性、可行性、灵敏性、特异性和可靠性;应遵循确定指标体系的原则,包括全面与系统性、一致性、结构层次性、指导性和简单可行;指标体系构建可采用专家咨询法和现场调查法);(4)确定指标权重;(权重是以数量形式对比、权衡被评价事物在总体中诸因素相对重要程度;目前确定权重的方法多采用经验判断方法,如通过专家评议的特尔菲法,通过百分权重法或层次分析等方法计算指标的权重值);(5)消除指标量纲;(量纲即指标的测量单位,指标无量纲化即指标的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论