人事主管转正工作总结

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 18 人事主管转正工作总结 篇一：人事主管 工作总结 ) 转正申请 时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵 的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了 *公司大家庭的温暖。其实很久以来我都一直在寻找，寻找这样一个机会：能够看得到公司的未来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了！在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为 *公司的一员而惊喜并感恩。 在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利完成了试用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报： 首先，规划完成公司培训管理体系： 领导的指导下，结合公司中长期的发展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导；在职培训为基础；工程师、管理师培训计划为主导；管理能力提升为重点；结合新产品知识培训，外部培训（公司资质及个人资质培训等）；设计了适合 *公司公司发展的培训管理体系（附件一），并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核心技术得以有效精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 18 传承。 其次 , 搭 建 完 成 培 训 课 程 体 系 框 架 ( 转载自： 叶帆 文摘 :人事主管转正工作总结 )： 1、入职培训：为使员工在最短时间内了解 *公司、设计完成新员工入职培训手册（附件二）。规划新的入职培训主要分 为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。 2、在职培训 各 部门的通力配合下，搭建完成各部门专业、技术课程体系框架（附件三），设计公司级课程38 项、 部门级课程 123 项、岗位级课程 222 项。目前已与各部领导沟通确认，预计七月中旬各部讲义资料设计完成。 据质量部要求，在各部的协作下完成 2011 年体考相关培训计划（附件四），并与各部门达成共识：已发通知 5 月 3 日起全面执行，会同质量部进行监督稽核。另协助质量部完成 2010 年体考相关资料的补充。 利完成三月至四月，共计 14 次课程。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 18 其中包含自己独立 设计的系列课程做时间管理的主人，培训效果良好，详见时间管理培训效果评估分析（附件五）。 围绕公司年度工作重点 体考及基层主管规划管理能力提升，设计完成 5 月至 11 月成长半小时课程共计 29 次，已在正常执行。 过前期需求调查，方案对比，选择四家 外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查， 5 月 7 日安排高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定 5 月第三周。 计完成管理技能训练蓝图（附件六），经过前期调查、分析，决定外训与中科 培训机构合作，开展基层主管规划管理能力提升系列课程（附件七），共 5 次， 21 课时。此部分课程已在执行中， 4 月底配合中科完成第一次绩效管理实务课前需求调查， 5 月 11 日本课程开训。 最后，协助人力资源其他工作管理： 1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模型及 基于岗位胜任力的结构化面试题库（附件八）。 2、拓展各类招聘渠道 : 校园招聘：拓展本地生物工程相关专业研究生、本科生及精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 18 大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开始拓展。 人才市场：完成中低端人才的免费招聘渠道拓展，附近的*区 人才市场及 *区人才市场渠道已在正常使用中。 3、协助进行岗位分析工作：前期协助 *完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。 试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经基本走上正轨。大部分工作都能按照计划执行，而且在遇到困难的时候，领导能够及时给予指点，虽然工作压力比较大，但是感觉非常充实开心。转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如招聘和薪酬， 考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己能力。因为在管理能力方面还有待提高，希望领导能多多批评指导，使我更快的成长。 怀着感恩的心，珍惜这次弥足珍贵的 机会。 *公司就像初升的太阳，而我们承担着品牌的打造、队伍的建设，光荣而伟大的使命。虽然未来还有许多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期待着、努力着希望能为 *公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。 以上就是这二个月来的工作总结，最后，感谢领导给了我这次机会，我会继续努力工作，争取将各项工作做得更好。 * 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 18 二一一年五月九日 篇二：人事主管转正申请、年度工作总结、优秀事迹材料 转正申请 /工作总结 /优秀事迹 尊敬的各位领导： 您好 我 于 x 月 加入 职人事主管一职。自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，积极完成各项工作任务，至今 3 个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。 在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。也深深感受到 司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！ 现结合近几个月来完成的工作总结如下： 一、 人员招聘 根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人 员招聘工作。 二、员工培训 为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成培训管理制度的草拟、修订、审核和报批工作。将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 18 员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。 三、考勤 公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。对全体员工的 年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。 四、薪酬调查 因公司薪酬标准为 版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。 五、员工关系 经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。 六、日常人事管理工作 人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是 我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 18 家人的温暖。为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作， 6 月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。 七、在工作中发现了自己较多的不足，主要体现在： 1、与少数部门的工作协调力度不够。 2、公文写作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些经验。 3、专业能力在工作中的运用需加强，有思想、有想法，但实际操作能力欠佳。 以上不足之处我将在后续的工作中努力改善！ 回 顾了三个月里的工作情况，后期工作计划如下： 一、 公司管理体系的建立和完善 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我们将继续完善公司岗位说明 书、绩效考核制度、员工手册等相关管理体系的建立。 二、 加强基层员工的招聘和保留工作 上半年我司人员基本保持在一个持平的水平，每月新进和离职人员基本持平，但是这无法满足实际的用工需要，后续我们将继续加强招聘力度，尝试新的招聘方式方法，努力提升公司核心竞争力。在 员工离职时做好离职访谈，挖掘离职原因，针对突出问题进行改善，提升员工对企业的归属感。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 18 心得体会：作为人事主管，从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必须要有较强的责任心，而且在工作中必须细心，还更要有耐心。 自我评价： 工作积极、态度端正，对工作有耐心、有责任心，但有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。 再次衷心感谢各位领导一直来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助。我将认真地总结 经验，发扬成绩，克服不足，以百倍的信心，饱满的工作热情，勤奋工作，顽强拼搏，为皇庭荟的发展做出应有的贡献。 篇三：人事主管转正小结 人事主管转正小结 一、今年做出的主要工作： 修订了员工考勤管理制度于 4 月 29 下发，制订了食堂用餐管理规定在 4 月 23 日下发、修订了工作餐管理办法在 4 月 23 日下发； 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司 200x 年度的劳动年检，拿到了年检证； 融合工伤保险条例、省出台实施工伤保险条例若干规定的重点，结合企业发生事故后的 关键处理起草了针精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 18 对内部的工伤保险指导文件，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程； 对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务； 设计了适合公司统一使用的离职手续办理表，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率； 广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到 一个新台阶； 二、目前存在问题： 招聘方面： 技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养； 部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写人员增补申请单进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 18 部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心； 考勤： 考勤系统输出数据单一，只有 原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。 离职办理： 部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔 /交接。 合同管理： 多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理）； 生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象；存 篇四：人事主管转正小结 人事主管转正小结 一、今年做出的主要工作： 修订了员工考勤管理制度于 4 月 29 下发，制订了食堂用餐管理规定在 4 月 23 日下发、修订了工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 18 作餐管理办法在 4 月 23 日下发； 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司 200到了年检证； 融合工伤保险条例、省出台实施工伤保险条例若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的工伤保险指导文件，并通过工伤机构认定，下发 到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程； 对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务； 设计了适合公司统一使用的离职手续办理表，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率； 广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶； 二、目前存在问题： 招聘方面： 篇五：行政人事经理 试用期工作总结 中山 司 行政人事部 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 18 二零一三年七月三十 行政、人事工作总结 首先非常感谢 够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的 悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下： 一、人事工作 职、建档 （ 1）在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。 当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、 照计划时间，部分人员需求 6 月中旬就要报到上班，但 6 月初还没有确定几个，时 间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 18 进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、 58 同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。 （ 2）入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司 的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 （ 3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知） 员工培训考核 :针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。 安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。（安全承诺书） 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 18 （ 1）不定期进 行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料 进行及时更新。 （ 2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度， 力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照 章行事。 （ 3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。 （ 1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出 现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。 （ 2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人 事部进行沟通，确保核算薪资准确度。 （ 3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 18 伤 社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处 理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。 修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查， 对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。 （ 1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确， 出现人事异动、离职及时进行资 料更改。 （ 2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确 的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。 二、行政工作 （ 1）完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合， （ 2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生； （ 4）员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效，保证员工生活； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 18 （ 1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。 （ 2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。 （