就业指导——就业准备(理念、书面材料).ppt

就业准备理念篇 能力综述： 迅速掌握新知识的能力-学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-洞察能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-形象思维 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此-执行力 非常强的集中注意力的能力 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应 就业准备理念篇 用人单位对毕业生的一般要求： 较好的思想和心理素质； 基础知识扎实，知识面广，动手能力强，具有一定的潜能； 热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心 和责任感； 有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文字表达能力； 有较强的专业知识和外语能力； 有一定的工作技能； 有团结协作精神。 就业准备理念篇 求职调查显示，以下八类大学生最受用人单位欢迎： 在最短时间内认同企业文化 对企业忠诚，有团队归属感 不苛求名校出身，只要综合素质好 有敬业精神和职业素质 有专业技术能力 沟通能力强、有亲和力 有团队精神和协作能力 带着激情去工作 就业准备理念篇 企业用人信条： 优秀企业更注重人才战略，更注重人才的使用和培养。大 多数外企用人的信条是： 员工能持续学习。 员工有公关意识。 员工能进行公开坦诚双向的交流。 员工有很强的团队协作精神。 就业准备理念篇 企业录用人才的基本条件： 教育背景：除对专业岗位要求十分严格外，一般职位对学 历和专业要求并不十分严格。 工作态度：一个人的价值观及行为模式会影响其对工作的 责任感和公司的信誉度。 公关素质：外企要求员工具有应变能力、创新能力和沟通 协调能力。 掌握外语和计算机操作的程度：这是在外企谋职最关键的 指标，一项指标差就可能影响成功。 就业准备理念篇 个性：外企喜欢有抱负、责任心强、有自信、自己有完整 事业目标的人。 品德和举止：外企要求员工诚实、不阳奉阴违、不吃里扒 外，言谈举止大方得体、不轻浮、不矫揉造作。 综合素质要求：沟通能力强、注重团队精神、语言能力佳 、充满活力、个性独立自主、学习意愿强、有良好创新能力 、愿持续加班、个人业绩良好等。 就业准备理念篇 用人单位眼中复合型人才包括哪些素质： 要求具备两个基本条件：一是专业知识；二是潜力素质。具 体来说包涵三个方面： 首先，特别关注毕业生的学习能力。 其次，非常关注毕业生是否具备团队精神和合作的能力。 第三，敬业精神至关重要。 (1)知识学习能力 (2)知识获取能力 (3)工作创新能力 (4)科学管理能力 (5)思维表达能力 (6)人际沟通能力 就业准备理念篇 高薪者素质分析: 良好的人际关系处理能力。他们几乎能够洞察人细微的变化 ，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上 。 优秀的品质。以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历 等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收 入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 就业准备理念篇 不断学习的进取精神。在高新技术领域中的高薪收入者， 更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由 和依据。 比较合理的知识结构。大部分高薪收入者都不认为学历高 是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分 是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。 就业准备理念篇 快速学习的能力 这个行业的技术更新速度非常快，要求从业者不能被动接受，而 是主动出击。对不断涌现的新技术、新事物不但要有发现的眼光，还 要有学习和领悟的能力。 它可以帮助你更快地掌握新技术，同时保持对所从事工作的新鲜 感。 专家观点： 在今天这个快速变化的世界中，并不要求你去学太多的东西，因为当 你学到时往往已经过时了，问题在于你学得有多快，这种技能是无价 之宝。 罗伯特清崎 富爸爸、穷爸爸 就业准备理念篇 必须的专业工作经验 因为技术的高速发展，企业没有时间慢慢培养新人，而宁愿支 付较高的薪酬招聘到有经验的工作人员，尽快投入工作。 尽可能地争取各种实习机会（直接） 尽可能地与有工作经验人交流（间接） 协作意识和团队精神 工作大都是以小组为单位，因此，每个人即使完成了自己的环 节，也要协助同事共同做好本组的工作，能很好地与他人合作是 一种素质。 就业准备理念篇 什么样的公司是好公司？ 良好的培训机会 有序的制度管理 开明的管理层次 公平的发展机会 畅通的言论自由 融洽的团队关系 诱人的发展前景 卓越的企业形象 别指望找到同时符合以上条件的公司，你得学会取舍。 就业准备理念篇 如何选择公司？ 大公司 “企业文化” 中公司 “发展空间” 小公司 “老板风格” 就业准备理念篇 做好以下就业准备： 心理准备 知识结构准备 能力素质准备 思想观念准备 就业准备理念篇 毕业生求职前的心理准备 ： 大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作 单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕 业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。 要客观、正确地了解自己德智体诸方面的情况，认识自己的优点 和长处、缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想 做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良 好的择业心态。 毕业生就业指导 就业准备理念篇 曾任美林证券副总裁的胡立阳，至今保持着华人在华 尔街最高任职的荣耀。而每每说起自己进入华尔街的 传奇经历，胡立阳都颇为得意。 “面试的时候我说了三个要求，一是工作越少越好，二 是最好每天都能尽情聊天，三是待遇不要太低”。这三 个要求让他成为硅谷各大公司笑传的典型，而他也因 为没找到工作而不得不依靠喝绿豆汤度日，“当时把脸 都喝绿了”。 就业准备理念篇 不过最后到美林证券面试时，老板居然同意了，“每天500 通电话，足够让你聊到尽兴。”老板笑着表示，发展客户就 需要聊天，而只要他聊得好，待遇自然不会低。他就这么 进军华尔街了。 在担任投资顾问期间，由于自创了“农夫播种术”等投资法 则，他很快被誉为华尔街的“股市神童”并升任了美林证券 副总裁，“我是当时美林证券唯一着意培养的亚洲人 自己的兴趣和特长与公司的需要结合就产生奇遇 就业准备理念篇 良好的择业心态一般应包括以下几个方面： 选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力想当或 接近。 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与其他 同学攀比。 克服依赖赖心理，积积极主动动争取就业业机会。 克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。 不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑 战。 就业准备理念篇 培养和提高就业能力的途径： 积极参与，勤于实践 培养广泛的兴趣 就业准备理念篇 更新就业观念： 改变只有到国企才算就业的观念 转变一次就业定终身的观念 改变一步到位的就业观念 正确理解就业与择业的关系： 就业是择业的基础 就业是择业的结果 择业是实现就业的过程，是实现低需求就业通向高需求就业的桥 梁，同时也是就业的基础 就业准备理念篇 树立正确的择业观念： 树立自主择业的观念，克服依赖心理 树立勇于面对竞争的观念 坚持正确的竞争原则 保持良好的竞争心态 增强竞争意识 提高竞争的实力和能力 树立发展的择业观念 树立主动适应社会的观念 树立面向基层的观念 树立自主创业和终身学习的观念 就业准备理念篇 择业错误观择业错误观 念 : 找工作等于找事业 找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到 总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关 键是找一个规范的企业。 机会与社会关系是找工作最重要的因素 开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会 看重社会关系。 考试成绩是才智的最佳指标 成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。 专业对口 本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放 宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。 就业准备理念篇 政府机构是最好的选择 政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。 此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。 大城市就业机会多，待遇好 大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展 前途，在那里获得成功的机会也更多。 国营大企业可靠 国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的 心理准备。 找到工作意味着教育结束 通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设 计和接班人培养计划。 就业准备书面材料篇 求职前的书面材料准备 书面材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单 、各种证书、以及发表的论文、取得的成果等。 就业准备书面材料篇 毕业生推荐表的填写： 毕业生推荐表系学校发给毕业生填写，并附有学院及学校学生就 业指导服务中心书面意见的学生就业推荐材料。系学校正式向用 人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性 ，要认真填写。 因学校发给毕业生的推荐表每人只有一份，所以自己应多复印几 份，以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关用人单位。 只有当用人单位决定录用你且你也愿意去时，才能将推荐表原件 交给用人单位。 就业准备书面材料篇 求职信的写作： 求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求 职意向，书写要简洁、明了，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人 的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。 求职信和一般书信大致相同，由开头、正文、结尾、落款四个部分组成 。 信的开头，要写明收信人的称呼。对于不慎明确的单位负责人，可写成“ 人事处负责同志”、 “尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位 负责人的，可以写出负责人的职务、职称、如“尊敬的林教授”、“尊敬的 李处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示礼貌 和尊敬。称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着 写正文。 就业准备书面材料篇 正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情况， 如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件。要谈 谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具 有的资格。 求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望有面 试的机会。如可写“希望得到您的回音”、“盼复”等等。附联系地址、邮 编、电话。通常结束语后面应写祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“ 祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。 落款包括署名和日期。署名应写在祝词的下一行的右后方。日期（X年X 月X日）应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1： 个人简历”、“附2：成绩表”等等。 就业准备书面材料篇 写好你的求职简历： 有针对性 风格简明，不要超过两页纸 必要的信息不可少： 基本信息、学习情况、个人特点、技能、联系方式 重点突出：个人特点、目标陈述 发送邮件时注意礼貌，简历为用附件发送，注意文件名！ 投递简历仅仅是个开始 记住对方 就业准备书面材料篇 简历的撰写： 简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情 况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性 格等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁 、精练，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历 较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、教育背景、社会工 作、社会实践（尤其要突出与专业相关的社会实践）、课外活动 、所获荣誉、兴趣爱好、特长、对本人的评价、求职意向等。 就业准备书面材料篇 个人基本资料：主要指姓名、性别、出生年月、政治面貌、 身体状况、婚姻状况、联系方式、家庭所在地等。 学历的书写顺序：习惯上是从过去写到现在，但实际上用人 单位更重视的是你现在的学历，所以也可从现在开始往回写 ，写到中学即可。 所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项 奖学金等等。 本人特长：如写作能力、计算机、外语能力等。 工作经历：学生工作经历、社会工作经历。 就业准备书面材料篇 企业筛选求职简历主要考虑的几个方面： 专业是否对口 实践经验是否对口 个人的能力与素质是否符合岗位要求 学校的知名度 就业准备书面材料篇 u大学生撰写简历的要点： u简历不要太花哨 u语言朴实、态度诚恳 u突出学习能力，不是无所不能 u积极向上，甘于奉献的精神 u工作责任感强，工作作风踏实 u具有团队精神 u强调自己的后劲，是可塑之才 u切忌：错字、病句，排版太密，不诚实、涉及自己 的隐私 就业准备书面材料篇 u优秀简历六个条件： u内容扼要、精炼（不要做成书，成本高不易复印 ；不超过两页，阅读时间不超过分钟，重要信 息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重 要的信息放在最后；两页简历第二页一定要达到 2/3幅面；相片要正式、整洁。） 毕业生就业指导 就业准备书面材料篇 u主次分明：（人事经理初选简历的时间为20秒，再审的 时间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语 写一次实习，参加老师 项目的软件开发，做了 工作，培养了的能力。少用的词“有求实精神”、“有很 强的能力”、“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实 现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改 善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果） 就业准备书面材料篇 u实事求是：罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担 任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形 成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参 加社会实践，获得了大量的社会经验；年暑期实践活 动中，独立对家单位进行调查，写了的文章。 不要“创作”自己没有做的事或经历。 就业准备书面材料篇 u针对性强：将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方 简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如 软件开发工程师，表现自己掌握了多种编程语言及其他相关 知识；电算会计师，表现自己掌握了C+、JAVA等编程的 能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。 就业准备书面材料篇 u精益求精：首先检查是否有错字，