党员干部圈子文化和好人主义的危害

党员干部圈子文化和好人主义的危害 党员干部圈子文化和好人主义的危害 在干部队伍中，有这样一类人：无论别人说什么，他都一律“好好好 ”“对对对 ”。久而久之，为自己赢得了 “好好先生 ”的绰号。他们只讲私情而不讲党性、只讲关系而不讲原则，认为 “坚持原则麻烦多，平平稳稳好处多，拉拉扯扯朋友多 ”。这类 “好好先生 ”奉行的正是好人主义。 习近平总书记在教育实践活动中指出，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义，这话意味深长。现在，确有一些党组织和领导干部，好人主义盛行，对错误的东西听之任之甚至随波逐流，把批评和自我批评武器 丢得远远的。对上级，热衷于 “吹喇叭 ”“抬轿子 ”，百般投其所好，即使明知不对，也一味迎合 ;对同级， “你好我好大家好 ”，极力保持 “一团和气 ”;对下级，只 “栽花 ”，不 “栽刺 ”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还费尽心机去包庇、去掩盖。 好人主义的危害不可低估。它从庸俗的关系学出发，遮蔽真相，回避矛盾，放弃批评，导致党内生活极不正常。好人主义盛行，实际上起了掩护和纵容干部错误思想和言行的作用。一些地方的领导干部问题严重，群众屡屡有反映，但当地党委、组织部门、班子同事愣是充耳不闻、装 “不知道 ”，甚至导致 “塌方式腐败 ”，这正是好人主义盛行带来的恶果。 好人主义并不是什么 “好东西 ”， “好好先生 ”也不是我们党需要的好干部。一堆奉行好人主义的人在一起，必然蜕变为 “山头主义 ”“团团伙伙 ”。早在 70 多年前，毛泽东就在反对自由主义中，历数了好人主义的对象 “熟人、同乡、同学、知心朋友、亲者、老同事、老部下 ”，这些对象就是 “害死人 ”的 “小圈子 ”雏形，就是沆瀣一气、利益攸关的 “朋党 ”的基础。 好人主义，看起来是对人 “好 ”，其实是对同志不负责任。人非圣贤，孰能无过，难免有缺点、犯错误，需要经常拿起批评和自我批评武器， “照镜 子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ”。许多干部犯错误，开始往往只是一个小缺口，如果这时候有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子，早提醒、早纠正，可能就不至于越走越远，滑入错误甚至是犯罪的深渊。更何况，有的人看起来是 “好人 ”，其实是双面人，当面不说、背后乱说，会上举手、会下摇手，当面唯唯诺诺、转身挖坑设陷，哪有半分 “好人 ”的样子 ? 好人主义，意在通过讨好别人使自己得好。毋庸讳言，好人主义之所以盛行，就是因为不少 “好人 ”得了好处，带来模仿跟风，以致 “潜规则 ”蔚然成风。如果干部选任只是简单地以票取人， “唯票 ”的指挥棒下，必然会出现干 部拉关系、拜门子、争票数。奉行者得了好处，讲原则、敢批评的不仅没有应有的鼓励和褒奖，甚至还被看作异类。这种 “劣币驱逐良币 ”、 “逆淘汰 ”，带来的结果只能是搞关系的越来越多、讲原则的越来越少。 “老好人 ”并不是真 “好人 ”， “多栽花 ”无非是要 “少栽刺 ”，“与人方便 ”终究是为了 “自己方便 ”。克服好人主义，关键是确立科学的识人标准，坚持正确的用人导向，建立起不让老实人吃亏