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西西华师范大学华师范大学大学生就业与创业指导大学生就业与创业指导习题习题 一一、选择题选择题 1.1.根据我国就业政策，以下不属于“就业”基本条件的是根据我国就业政策，以下不属于“就业”基本条件的是_ _答案答案:B :B _。 A.具有劳动能力 B.达到法定年龄（年满 16 周岁） C.依法从事社会劳动 D.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 2.2.就业是整个社会大系统的一部分，受到多种因素的影响和制约，其中最关键的是就业是整个社会大系统的一部分，受到多种因素的影响和制约，其中最关键的是_ _答案答案 A A_。 A.经济运行状况 B.文化背景 C.政治制度 D.科技进步 3 3. .以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是_ _答案答案:D:D _。 A.大多就业收入偏低 B.从业者流动性强、稳定性差 C.劳动权益缺乏保护 D.很受求职者欢迎 4 4. .国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是_ _答案答案:C:C _。 A.内部推荐 B.高校推荐 C.逢进必考 D.基层选拔 5 5. .以下不属于项目就业的是以下不属于项目就业的是_ _答案答案:D:D _。 A.“西部计划” B.“三支一扶” C.“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” D.预征兵 二二、判断题判断题 1 1. .有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。 答案:正确 2 2. .简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。 答案:错误 3.3.通过邮件投递简历，必须使用通过邮件投递简历，必须使用 PDFPDF 和和 TXTTXT 格式，才能保障邮件安全性。格式，才能保障邮件安全性。 答案:错误 4.4.为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开” 。为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开” 。 答案:错误 5.5.为证明简为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。 答案:错误 三三、填空题填空题 1.1. 20 20 世纪世纪 90 90 年代，国家提出了年代，国家提出了“以市场为导向、政府调控、学校推荐、与用人单位双向选择”的大学生就业“以市场为导向、政府调控、学校推荐、与用人单位双向选择”的大学生就业新新 思路。思路。 （P P9 9） 2.2.观念是能有形无形影响主体行为的相对确定的思想、信念或看法。观念是能有形无形影响主体行为的相对确定的思想、信念或看法。 （P P4747） 3.3.知识结构分为宝塔型知识结构、网络型知识结构和帷幕型知识结构。知识结构分为宝塔型知识结构、网络型知识结构和帷幕型知识结构。 （p p9898） 4.4.创业的特征创业的特征：创新性创新性、自主性自主性、风险性风险性、功利性功利性（P P179179） 四四、名词解释名词解释 1.1.就业协议书就业协议书： 高校毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形 式， 也是毕业生报到前表明毕业生和用人单位双方之间存在着就业和录用意向的明确的和唯一的凭证。 高校毕 业生就业协议书一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的全 国普通高等院校毕业生就业协议书 ，由学校分发，毕业生签字，用人单位盖章， 毕业生本人保存一份作为办 理报到、接转行政和户口关系的依据。 2.2.报到证报到证： （P P151151） 报到证的全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”或“全国毕业研究生就业报到证” ，由教育 部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发，只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证的 作用体现在以下方面：它是到接收单位报到的凭证，证明持证的毕业生是国家统一招生计划的学生，不论什么 原因，自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如果毕业生不慎将报到证遗失，可由毕业生本人写明具体情况，毕 业生所在学校相关就业指导部门证明属实后，再为其补办报到证，且须注明“原证丢失，系补办”字样。 3.3.结构化面试结构化面试 是指通过统一设计的面试内容、问题、评分标准和评分方法对求职者进行系统的结构化的面试。对所有求 职者提出的面试问题都一致，评分标准和方法也一样。其目的是对所有求职者的工作能力、适应岗位的情况进 行排序，以选择出优秀者录用。 4.4.自主型创业自主型创业（P180P180） 自主型创业，是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解 决就业问题。 5.5.创业精神创业精神 创业精神是指创业者主观世界中具有的开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。它在创业的整 个过程中起着至关重要的作用，与创业者伟大的理想抱负、积极的进取心，对未来的执着与自信，面对艰难险 阻的顽强意志，以及勇于不断挑战各种困难的冒险精神等密不可分。 五五、简简答题答题 1.1.常见就业观念误区常见就业观念误区（P P4848） 目前在高校中存在着各种不正确的就业观念，使得许多大学生陷人一些就业观念的误区。而对于面临就业 的大学生来说，保持良好的心态，正视现实，确定合理的就业目标是最为重要的。所以，走出观念误区，树立 科学的就业观念、调整就业心态是大学毕业生必须解决的问题。大学生常见的就业观念误区有： 第一，一次就业定终身。第一，一次就业定终身。一次就业定终身的观念形成于精英教育阶段，但是，随着人事体制改革的深入进 行，各种社会保障体制的建立和健全，人才合理有序流动将是一种普遍现象和必然趋势。同时，由于经济运行 中，企业的兼并、重组、破产、裁员、分流等情况时有发生，所以“一次就业”将会被“多次就业”所替代， 大多数人祈求的一次就业定终身变得不现实。这就要求大学毕业生改变狭窄的自我认知和社会认知，转变“一 次就业定终身”和“就业等于寻求终身职业”的观念，树立“先就业，后择业，先 生存，后发展”的观念，在工作中不断提高自身素质，不断学习发展，做好随时重新择业上岗的思想准备。 第二，就业期望值过高。第二，就业期望值过高。部分大学生认为，经过十几年的寒窗苦读，现在羽翼丰满，应该是干一番事业的 时候了，应该到大城市，到机关里坐在办公室，而不应该到农村、西部地区和“非正规”部门就业。时任教育 部高校学生司副司长的刘大为曾一再强调： “要走出大学生毕业就得当白领的观念误区。在高等教育基本实 现大众化的时代，大学生只能从基层干起。 ”大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。众多 专家也认为，大学毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。另外，评价一份工 作，除了薪酬之外，也要看企业的发展空间、岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、 工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。 第三，专业对口误区。第三，专业对口误区。长期以来，一部分大学生找第一份工作的主要参考依据是“专业对口” ，而现在这一 观念却成为大学毕业生就业的一个“障碍” 。由于高校专业设置趋向细化，各专业的教学之间存在着鸿沟，调 整改革还需要有一个过程， 且大学教育作为基础教育的延伸， 毕业生所掌握的也只是本专业所涉及的基本内容。 而经济建设最需要的是一专多能的通用型人才，所以，大学生应不断扩充自己的知识面，注重自己综合素质的 提升，主动适应市场经济的发展。实际上，很多企业和单位在招聘员工时，更看重大学毕业生综合能力的高低 和个人的可塑性有多大，一些大学生因为没有找到与自己专业对口的工作而耿耿于怀，这样的心态可能会严重 影响其职场发展。市场经济体制下，对人才数量、专业结构的需求都发生了巨大变化，劳动力供求失衡，新兴 就业渠道尚待培育，这些都决定了不是每个人都能从事与专业相关的工作。因此，大学生要灵活应变，适应市 场环境，冷静对待专业不对口问题，切不可片面强调专业对口而错失良机，更不可因专业不对口而怠慢现有工 作。 第四，公务员误区。第四，公务员误区。许多大学生，特别是法学、社会学等专业的学生，热衷于公务员考试，有的甚至将当 公务员作为就业的唯一出路。同时，有的家长也非常希望自己的孩子能够当上公务员，觉得公务员工作稳定、 体面。但在公务员制度改革、机构精简的今天，不可能有很多的职位空缺，这就造成了千军万马过独木桥的情 景。参加公务员考试的学生中确实有些人本身就对从政感兴趣，但大部分是听从了父母之言，或看其他同学去 考就跟风报名，随意选择职位。甚至还有同学“誓当公务员” ，一次没考上，下次继续考，导致在现有工作岗位 上无法静心工作。其实，公务员不是安稳优越生活的代名词也不是很多人认为的“金饭碗” ，随着国家机构改革 的深入，公务员也面临着许多竞争和挑战。大学生不能只看到公务员的稳定收入和较高的社会地位，也要看到 公务员的压力和责任。近年来，公务员考试的门槛也越来越高，大多要求招录具有 2 年以上基层工作经历的人 员。因此，要走出公务员考试的误区，打破“铁饭碗”心态，树立竞争意识。对于立志要考公务员的同学，可 以先到基层锻炼。当然，除了公务员，还有许多岗位也许更适合你的发展。 第五，奢望一步登天。第五，奢望一步登天。受市场经济的影响，大学生在权衡利弊时，往往较多考虑眼前和现实利益，而实际 上就业时找准自己的位置很重要。大学生刚毕业时，没有太多经验，要想一步登天是很难的。只有放下自己的 身架，从底层做起，才能闯出自己的一片天地。 2.2.就业信息搜集的途径就业信息搜集的途径（P103P103） （1 1）政府、高校就业指导服务中心政府、高校就业指导服务中心 教育部设有全国高等学校信息咨询与就业指导中心，专门从事高校毕业生就业信息咨询与指导服务，各省 市区也都有毕业生就业信息咨询与指导服务机构，通过这些机构来获取就业信息是一个较好的途径。 各高校就业指导服务中心是大学生搜集就业信息的主要渠道，是毕业生就业所依靠的主要对象。它们与毕 业生就业所涉及的各级主管部门保持着密切联系，也是用人单位选录毕业生所依赖的主要窗口。它们所掌握的 就业信息的准确性、权威性、实用性最强，对全国的、行业的、地方的就业政策也搜集得最为完整。目前，各 高校就业指导服务中心大都转变观念，以服务为宗旨，以市场为导向，在公布信息、制订文件、提供咨询、就 业指导和为用人单位举办各种招聘会方面都做了大量工作，也取得了显著的成效。 （2 2）大学毕业生就业市场大学毕业生就业市场 大学毕业生就业市场是专门以大学毕业生为服务对象的初次就业市场。各地方、各行业及各高校每年都要 举办规模不等的“双选会” “人才交流会”或“供需见面会”等。在大学毕业生就业市场中，毕业生可与用人单 位直接洽谈，相互了解情况，达成初步聘用意向，甚至当场签订协议。大学毕业生就业市场主要有以下几种形 式： 高校举办的毕业生就业市场。如“双选会” “洽谈会”或“招聘会”等，主要根据本校毕业生的特点，邀请 与其专业密切相关的用人单位参加，主要为本校毕业生提供就业服务。 学校联办的毕业生就业市场。是由两所或两所以上高校联合举办的毕业生就业市场。联办就业市场能够克 服单个学校的规模小、用人单位少、效能差的问题，可采取强强联合、强弱联合或弱弱联合等联办方式。 分科类毕业生就业市场。主要是地方毕业生就业主管部门从高校和用人单位两方面考虑，从市场细化的角 度出发，把理、工、农、医、师范等科类的毕业生分别集中起来，与用人单位进行双向选择。 （3 3）各种社会关系各种社会关系 大学生作为社会人，与社会的联系有三种“缘分” ，即“亲缘” “地缘” “学缘” 。 “亲缘”是指亲属以及亲 属的朋友和熟人； “地缘”是指故乡的朋友、大学所在地的朋友； “学缘”是指幼儿园、小学、中学、高中直至 大学的同就业信息搜集学和师长以及他们的亲友和同学。 通过这些社会关系， 所能获得的就业信息量就会剧增。 需要注意的是，大学生要特别注意师长和校友这两个社会资源，尤其是本专业的老师，他们比其他人更了 解本专业的发展态势和就业方向，对与本专业对口单位的人才需求信息也了解得比较详细。而校友大多在对口 单位工作，他们所提供的就业信息往往更为具体和准确。 （4 4）报纸杂志、广播电视报纸杂志、广播电视 随着传媒业的高速发展，通过报纸杂志、广播电视等媒体了解就业信息，已经成为一种比较有效的途径。 有些媒体还专门开辟了“政策咨询” “择业指导” “人才市场分析”等栏目，为大学生求职择业提供了指导和帮 助。例如，由全国高校学生信息咨询与就业指导中心、高等教育出版社主办的中国大学生就业杂志，以“为 学校、毕业生和用人单位提供沟通交流渠道和信息咨询服务，宣传国家有关毕业生就业的方针、政策，加强毕 业生就业指导，宣传和介绍企业，提升形象”为宗旨，开设“特稿专访” “名企点击” “求职体验” “择业指导” “学子心语” “企业信息”等主要栏目，为大学生提供了及时有效的就业信息。各地主办的报纸也长期刊登人才 需求信息，例如四川地区发行的华西都市报 ，就开设有前程招聘专版，每周日随华西都市报发行。此外， 很多高校也都有自己专门的就业指导报纸或刊物。这些都是大学生获取就业信息的有效途径。 （5 5）互联网互联网 互联网的迅猛发展为大学生就业开辟了一片广阔的天地，通过互联网获得就业信息是毕业生搜集就业信息 的一种高效、便利的途径。国内毕业生就业服务网站众多，毕业生可以通过这些网站了解很多就业信息。很 多大型招聘网站都开设有应届毕业生招聘专区， 还有很多为大学生就业提供信息和咨询服务的专业网站。 目前， 国内绝大多数省市和高校都建立起了毕业生电子信息网络和专门的就业网站，大学生既可以及时查阅就业需求 信息，又可以将个人求职材料上传至网络供用人单位选择，同时大学生还可以通过网络了解就业政策，进行职 业规划咨询，学习求职技巧。 3 3. .面试的准备面试的准备（P151P151） 面试的准备包括长期准备和短期准备。长期准备是指求职者长期以来对自己的基础知识、专业知识、英语 口语、职业素养及技能、自我定位及职业规划等方面的积累。这些准备是在短时间内无法掌握和提高的，以下 我们将重点介绍短期准备，即面试之前需要做的准备工作。 （1 1）信息准备信息准备 面试前， 需要通过各种渠道了解用人单位及应聘职位、 行业的状况。 这样才能回答面试中的相关问题， 如： 你为什么想到本公司工作？你为什么应聘这个职位？你为什么选择这个行业？你觉得自己适合这个岗位吗？ 1 1）了解用人单位了解用人单位。面试前需要了解用人单位的历史、发展状况、主要业务、部门介绍、主要客户、产品品 牌、企业文化、新闻动态等情况。以上信息主要可以从用人单位的官方网站了解到，此外，在一些新闻网站上 也可以了解到用人单位的最新动态。 2 2）了解应聘职位）了解应聘职位。不同的职位类型有不同的要求，这些信息在用人单位公布的招聘信息中可能会提及，求 职者一定要仔细研读这些信息，包括对求职者的责任心、团队精神等个性品质的要求和对学历、专业、工作经 验、学习成绩、外语水平等基本要求。除此之外，还要了解应聘职位的具体工作职责，以便更好地回答面试官 提出的问题。 3 3）了解相关行业状况）了解相关行业状况。为了应对面试官提出“你为什么选择这个行业”之类的问题，求职者应该提前对行 业现状进行了解，包括目前行业的发展状态、行业领先的企业、行业未来的发展趋势等，让面试官感受到你对 自己有清晰的职业规划和职业选择，而不是盲目随大流。除以上三点之外，求职者还需要了解用人单位的面试 流程、采用的面试类型，从而有针对性地进行面试准备。在一些求职网站、求职论坛中也可以找到大量用人单 位的或同类型单位的求职经验介绍资料。 （2 2）答题准备答题准备 一般来说，面试都是以问答的形式来完成，也就是面试官提问，求职者回答。在面试前，将面试官可能会 问到的问题罗列出来，逐一准备好答案，通过这种方式来梳理面试内容，是非常有效的。一般来说，面试宫会 针对求职者的学历、个性、能力、价值观等问一些常规问题，不妨将这些常规问题罗列出来，甚至将答案书写 下来，进行练习。准备答案，切忌长篇大论，应紧紧围绕自己与应聘职位匹配情况、对用人单位企业文化的认 知等内容展开。 （3 3）着装准备着装准备 面试宫对求职者的第一印象十分重要，第一印象主要来自求职者的着装打扮。无论到什么单位求职，无论 应聘何种岗位，建议求职者在面试时选择职业正装，这是最简单和安全的选择，宁可太正式，也不可太随意。 注意要整洁大方，不可遭遇，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。头发要梳 齐，男士要把胡须刮干净。女士可以化淡妆，不可过分修饰。 （4 4）心理准备心理准备 大学生第一次参加面试，紧张和怯场是必然的。这就要求求职者学会调整自己的心态，克服紧张情绪，充 满信心，将自己最好的一面展示给面试宫。首先，应该保持良好心态，避免自卑心理，以一颗平常心对待面试， 做好承受挫折的准备，即使面试失败，也不要灰心，要学会及时总结经验；其次，应克服紧张情绪，在心里建 立起与面试宫的平等关系，主动与面试官进行目光交流，放慢语速，缓解紧张情绪。 （5 5）物品准备物品准备 面试前，应将自己要带去参加面试的文件包整理一番，需要准备的物品包括： 搜集的企业相关信息文件、 简历、推荐信、相关证书证件及复印件、报名照片、用来记录的笔记本和签字笔、纸巾以及一定数量的现金等。 一定要注意，面试迟到是一件非常不礼貌的事，会给面试官留下不良印象，因此，如果对面试地点不了解，可 以提前摸清确切方位和乘车路线。 4.4.创业能力创业能力 能力是创业者最终成功创业的基础与关键。成功的创业者往往具备着良好的学习能力、创新能力、团结协 作能力、把握商机的能力和沟通能力。 （1 1）学习能力学习能力 随着社会的发展，终身学习已经成为了人们生存和发展的需要，成为一种重要的生存方式和生活方式。 学习的能力包括获取知识的能力、创造知识的能力、应用知识的能力三个方面。大学生在为创业储备知识时， 应当学会带着问题和疑问去学，要有目的、有针对性地学习。我们学习的目的是为了获得知识，将其转换为企 业的生产力，所以在学习的时候，要学会使用科学的学习方法、研究方法，大胆怀疑，大胆想象，勇于创新。 （2 2）创新能力创新能力 创新能力主要体现为具有开拓进取的精神， 开拓进取的精神是创业者所必须具备的品质， 包括上进、 求实、 奉献、不满足、有胆识等特点。它要求创业者在思想上能跟上时代的步伐，在领导方法上要有所转变与突破， 推陈出新，在领导水平上要有所提高，做到真正的与时俱进，开拓创新。这就要求大学生在创业过程中不因循 守旧、墨守成规，对创业过程中遇到的新问题、新事物，能够进行科学判断，审时度势，急中生智，做出正确 的决策，领导企业走向成功之路。 创新是现代社会所提倡的重要品质，是一个民族进步的灵魂， 也为企业的生生不息提供了充足的养分。作 为大学生在面对创业的时候，应当具备创新能力，从好的创新点出发，在纷繁的市场竞争中脱颖而出。 （3 3）团结协作能力团结协作能力 团结协作能力是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的品质，是创业者事业成功的重要支持力量。 团队协作能力是现代企业精神的重要组成部分， 是增强企业凝聚力、 竞争力的力量源泉。 任何一个成功的企业， 都拥有一支团队协作能力很强的队伍，只有大家同心协力，才能高效完成组织的目标，提升企业绩效。创业者 必须具备团队协作能力，与他人共同努力，共同付出， 优势互补，这样才能为企业的成功奠定基础。大学生在 创业时可以联络几个有共同理想的同学、朋友等，形成一个团队，共同面对挑战。 （4 4）把握商机的能力把握商机的能力 何为商机？这是每一个创业者都很关注的问题，它能够满足一种需要或是能够增加满足的需要，它只会在 某个特定的阶段出现，稍纵即逝，所以创业者需要有把握商机的能力。在创业活动中，机遇很重要，有时候当 其他条件都具备时，机遇会成为关键因素。如何把握商机，可以从以下几个方面人手。 首先，要认识商业特征。商机在市场中无处不在，但它们并不会轻易被人发现，需要我们动脑筋仔细观察 分析。 其次， 要借助信息发现商机。 现代社会信息纷繁复杂， 每天我们都可以接触到大量的信息， 在这些信息中， 我们可以对其进行搜集和利用，然后从中识别出有用的信息，找到新的商机。 最后，还要学会把握商机。通过前边一系列的活动，我们发现了商机，那么随之而来的关键就是要学会把 握它们，将其应用到企业的发展中，为企业的成长提供动力。 把握商机贵在争分夺秒。拿破仑曾说，他的军队之所以打胜仗，就是因为比敌人早到五分钟。打仗这样， 商战也如此，在创业中抢得先机，获胜的筹码就会增加很多。所以大学生应当培养这方面的能力，适时识别和 把握商机，为企业赢得更多的获胜筹码。 （5 5）沟通能力沟通能力 只有有效的沟通才能准确地传达我们的思想。一个企业，想要充满生机和具有高效率，必须依赖于有效的 沟通，只有下情能为上知，上意能迅速准确地下达，部门之间互通信息、互知甘苦，企业才能快速成长。同时， 沟通还可以打破等级制度， 体现家庭般的和谐和温暖。 良好的沟通可以使员工感觉到企业对自己的尊重与信任， 因而产生极大的责任感、认同感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。此外，沟通还能化解矛盾、澄 清疑虑、消除误会。所以，作为创业者，必须提前做好沟通能力的准备，学会有效地与人进行沟通，明白员工 的想法，能切实从员工的角度出发，创造以人为本的工作环境。 六六、思考题思考题 对大学生就业信息对大学生就业信息搜索搜索的理解的理解： 一、就业信息搜集的原则一、就业信息搜集的原则 面对大量的就业信息， 大学生必须掌握就业信息搜集的基本原则和基本方法， 这样才能全面准确地搜集到 有用的就业信息。大学生应该学会对各种信息按照一定原则进行加工整理，最终将经过筛选和过滤后的信息作 为自己择业的依据。就业信息的搜集，应遵循以下四个原则： 1. 1. 真实性原则真实性原则 真实可信的就业信息是搜集就业信息的基本原则，即要求搜集的信息所反映的情况必须真实存在且确实可 信。信息缺乏真实性，不但会导致大学生求职择业的失误， 错过最好的就业时机，还会给刚踏人社会的大学毕 业生带来许多不利的影响。 2. 2. 时效性原则时效性原则 网络时代，就业市场延伸到互联网， 就业信息在现实生活和虚拟网络中相互碰撞，一些失效的就业信息借 助网络传播媒体和信息通信工具向外蔓延，给大学生选择和识别就业信息带来了一定的难度。大学生应该结合 所从事的职业方向，有针对性地虹别真实有效的就业信息，否则就极有可能在就业信息的海洋中迷失方向。 3. 3. 系统性原则系统性原则 各种类型的就业信息以分散的状态存在，集中性和相关性不强。这就需要大学生充分利用各种就业信息搜 集的渠道和方法，最大范围、最大程度地搜集与从事职业相关性较强的就业信息。再经过系统分析方法，将这 些就业信息进行分类，建立一个能够全面反映某一职业的就业信息库。通过这个就业信息库，大学生不但可以 了解某一职业的市场状态、工资待遇、发展趋势等内容，还可以为自身的择业决策提供有力可靠的信息依据。 4. 4. 计划性原则计划性原则 大学生应该首先在确立职业生涯发展方向的基础上， 锁定就业信息搜集的方向， 进而制订出详细的搜集计 划， 然后采用有效的搜集方法和途径， 搜集有价值的就业信息， 最后再将这些信息按照一定的类别进行划分、 归纳和总结。大学生按照以上方法一步一步有计划地进行信息搜集， 将会缩短搜集时间，提高搜集效率。 二二、就业信息搜集的途径就业信息搜集的途径（P103P103） （1 1）政府、高校就业指导服务中心政府、高校就业指导服务中心 教育部设有全国高等学校信息咨询与就业指导中心，专门从事高校毕业生就业信息咨询与指导服务，各省 市区也都有毕业生就业信息咨询与指导服务机构，通过这些机构来获取就业信息是一个较好的途径。 各高校就业指导服务中心是大学生搜集就业信息的主要渠道，是毕业生就业所依靠的主要对象。它们与毕 业生就业所涉及的各级主管部门保持着密切联系，也是用人单位选录毕业生所依赖的主要窗口。它们所掌握的 就业信息的准确性、权威性、实用性最强，对全国的、行业的、地方的就业政策也搜集得最为完整。目前，各 高校就业指导服务中心大都转变观念，以服务为宗旨，以市场为导向，在公布信息、制订文件、提供咨询、就 业指导和为用人单位举办各种招聘会方面都做了大量工作，也取得了显著的成效。 （2 2）大学毕业生就业市场大学毕业生就业市场 大学毕业生就业市场是专门以大学毕业生为服务对象的初次就业市场。各地方、各行业及各高校每年都要 举办规模不等的“双选会” “人才交流会”或“供需见面会”等。在大学毕业生就业市场中，毕业生可与用人单 位直接洽谈，相互了解情况，达成初步聘用意向，甚至当场签订协议。大学毕业生就业市场主要有以下几种形 式： 高校举办的毕业生就业市场。如“双选会” “洽谈会”或“招聘会”等，主要根据本校毕业生的特点，邀请 与其专业密切相关的用人单位参加，主要为本校毕业生提供就业服务。 学校联办的毕业生就业市场。是由两所或两所以上高校联合举办的毕业生就业市场。联办就业市场能够克 服单个学校的规模小、用人单位少、效能差的问题，可采取强强联合、强弱联合或弱弱联合等联办方式。 分科类毕业生就业市场。主要是地方毕业生就业主管部门从高校和用人单位两方面考虑，从市场细化的角 度出发，把理、工、农、医、师范等科类的毕业生分别集中起来，与用人单位进行双向选择。 （3 3）各种社会关系各种社会关系 大学生作为社会人，与社会的联系有三种“缘分” ，即“亲缘” “地缘” “学缘” 。 “亲缘”是指亲属以及亲 属的朋友和熟人； “地缘”是指故乡的朋友、大学所在地的朋友； “学缘”是指幼儿园、小学、中学、高中直至 大学的同就业信息搜集学和师长以及他们的亲友和同学。 通过这些社会关系， 所能获得的就业信息量就会剧增。 需要注意的是，大学生要特别注意师长和校友这两个社会资源，尤其是本专业的老师，他们比其他人更了 解本专业的发展态势和就业方向，对与本专业对口单位的人才需求信息也了解得比较详细。而校友大多在对口 单位工作，他们所提供的就业信息往往更为具体和准确。 （4 4）报纸杂志、广播电视报纸杂志、广播电视 随着传媒业的高速发展，通过报纸杂志、广播电视等媒体了解就业信息，已经成为一种比较有效的途径。 有些媒体还专门开辟了“政策咨询” “择业指导” “人才市场分析”等栏目，为大学生求职择业提供了指导和帮 助。例如，由全国高校学生信息咨询与就业指导中心、高等教育出版社主办的中国大学生就业杂志，以“为 学校、毕业生和用人单位提供沟通交流渠道和信息咨询服务，宣传国家有关毕业生就业的方针、政策，加强毕 业生就业指导，宣传和介绍企业，提升形象”为宗旨，开设“特稿专访” “名企点击” “求职体验” “择业指导” “学子心语” “企业信息”等主要栏目，为大学生提供了及时有效的就业信息。各地主办的报纸也长期刊登人才 需求信息，例如四川地区发行的华西都市报 ，就开设有前程招聘专版，每周日随华西都市报发行。此外， 很多高校也都有自己专门的就业指导报纸或刊物。这些都是大学生获取就业信息的有效途径。 （5 5）互联网互联网 互联网的迅猛发展为大学生就业开辟了一片广阔的天地，通过互联网获得就业信息是毕业生搜集就业信息 的一种高效、便利的途径。国内毕业生就业服务网站众多，毕业生可以通过这些网站了解很多就业信息。很 多大型招聘网站都开设有应届毕业生招聘专区， 还有很多为大学生就业提供信息和咨询服务的专业网站。 目前， 国内绝大多数省市和高校都建立起了毕业生电子信息网络和专门的就业网站，大学生既可以及时查阅就业需求 信息，又可以将个人求职材料上传至网络供用人单位选择，同时大学生还可以通过网络了解就业政策，进行职 业规划咨询，学习求职技巧。 三、就业信息搜集的内容三、就业信息搜集的内容 在择业就业过程中，无论是确定职业目标、设计求职计划，还是选择决策方案，就业信息的搜集和处理都 是前提和基础。就业信息的内容十分广泛，作为初次就业的毕业生更应明确所要搜集的就业信息内容。就业信 息搜集的内容包括以下几个方面： 第一，同自己