免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
先进工作者事迹材料:奉献工作岗位 争做服务楷模先进工作者事迹材料:奉献工作岗位 争做服务楷模xx,xx年6月出生,xx年1月参加工作,现任xx县就业服务局托管中心主任。三十多年来,一直奋战在工会和劳动人事代理托管服务岗位上,具有丰富的服务管理经验,为做好社会管理工作,服务广大职工群众、维护社会稳定做出了突出贡献。先后荣获全市就业服务系统先进工作者、全市劳动保障系统先进工作者、县优秀工会积极分子等荣誉称号。在连续任四届县政协委员期间,多次被评为“优秀提案委员”,其业绩入选政协委员风采录。一、 奉献从供销社开始,做职工“贴心人”xx从1997年任县供销社人事教育科长之日起,就与在岗职工的人事劳动与退休职工养老保险结下了不解之缘。他牢固树立全心全意为职工服务的理念,以服务职工为己任,不断改进服务质量、提升服务形象,努力为职工提供优质服务,被大家誉为职工的“贴心人”。当时,全县供销系统离休老职工与退休职工养老金统筹底数不清,特别是一些下岗职工养老金的收缴、结算、核对等工作存在一些问题。为澄清底数、规范管理,他精心设计了10多套表,骑摩托车跑遍了各基层社,连续工作40多天建立起统一规范的新帐。随着下岗职工的增多,下岗职工养老金收缴成了一大难点,xx年底,根据上级有关精神,对全系统统筹养老金进行排查摸底。由于职工在外打工和自谋职业占到70%,给摸查工作带来很大困难,他就不辞辛苦、不怕麻烦,利用电话或亲戚关系通知找人,大干40天完成了460多人的摸查任务,建立起了新台账,补交养老金300多万元,为理顺县社系统养老金统筹奠定了基础,也为维护社会稳定做出了积极贡献。xx年,原邓油坊供销批发站离休老干部张郎头,离休后到内蒙古通辽市居住,因患小脑萎缩行走不便,他代表县社登门送去医药费和拖欠养老金7000多元,使全家人十分感动。再如,原县社机关离休老干部王文魁,听说xx调到县就业服务局后,不顾患有脑瘫病症,让老伴推着轮椅先后四次去门房找他叙述感激之情。据不完全统计,家访离休老干部20多人次。二、奉献在托管中延伸,做群众“知心人”xx年5月,xx调任县就业服务局托管中心主任。托管中心,即劳动人事代理,主要负责全县改制企业职工养老金收缴、工龄连续、出据劳动关系、党团关系、养老关系转移、退休人员手续办理等。这是党和政府惠及民生的重要窗口,直接面对广大职工群众,事关职工切实利益、关乎社会稳定大局。作为主任,他深知责任重大,将自己的责任、热情、智慧和心血无私奉献在服务民生事业上,做职工群众的“知心人”。近年来,随着社会养老体制的逐步建立,托管中心负责全县2600多人的养老金统筹工作,其中企业失业人员1000多名、自由职业者1500多名。这两种人涉及养老金收缴、工龄连续、证明收集等,工作难度大、服务对象多。他积极落实相关政策,认真跑办各类手续,自行车就是他的代办工具,从无怨言、默默奉献。为了把工作做扎实,让职工群众满意、领导放心,他针对退休人员涉及连续工龄问题,根据固定工、学徒工、长临工三种类型,特别是固定工中的学徒工、长临工,部分档案中没有记载。这些人急着连工龄,情绪都很激动,但又拿不出真凭实据,面对这种情况,他一方面耐心做解疑释惑工作,一方面联系相关部门帮助查找原始记录。如,一名职工当年父亲被打成“右派”,按政策规定16岁随父下乡期间应该连续工龄,可档案没有记载。xx就积极帮他想办法,最后通过统战部找到了依据,连续了工龄。原鞋厂职工李重生退休时,三年学徒工找不到有关资料,xx帮他从县档案局查到了资料。还有固定工中的长临工,办转工手续没有“长临工”的时段记载,企业破产后无据可查。如,原萤石矿就涉及到10多人,工龄不好连续、情绪不好稳定。最后,xx从原经委的职工花名表上,找到这些人的名单,给办理了连续工龄手续,他们激动地说:“你真是我们的知心人啊!”这些年来,他想职工所想、急职工所难,办了不少事关职工切身利益的好事。可是,也有不符合条件的人总想钻空子,讲情的、造假的不时出现。他秉公办事、坚持原则,确保了工作的公正性,他亲手审核办理的退休职工手续,没有出现一例差错。三、 奉献在创新中提
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025重庆工贸职业技术学院招聘75人(第三批)考试笔试参考题库附答案解析
- 全国川教版信息技术七年级下册第1课《计算机资源管理》教学设计
- 2025上海市复旦中山医院儿科医师岗位招聘考试笔试模拟试题及答案解析
- 成员活动与品牌推广效果的关系研究-洞察及研究
- 基于多模态数据的金融风险分析框架-洞察及研究
- 大型机场跑道灯光维护技术方案
- SDNNFV性能优化-洞察及研究
- 儿童犯罪预防策略-洞察及研究
- 木材收购协议书
- 水稻种子制种合同范本
- 2025年版《义务教育信息科技技术新课程标准》试题与答案
- 2025年(完整)护理三基知识考试必考题库及答案
- 中小学实验教学基本目录(2023 年版)
- 无人机制造工厂建设施工方案
- 2025年下半年扬州大数据集团公开招聘30人备考参考试题及答案解析
- 2025年6月高校英语应用能力A级真题及答案解析
- 重疾险医学知识培训课件
- 广西贵百河联考2025-2026学年高一上学期10月月考语文试卷
- 兄弟套结机KE-430F中文使用说明书
- 江苏入团考试试题及答案2025年
- 微信客户维护培训课件
评论
0/150
提交评论