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精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 标准员工手册范本（八） 企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。 第八章 离职 1) 终止试用需提前通知，由该部门经理和人力资源部视情况而定。终止试用的离厂手续按人力资源部相关工作程序办理。 2)员工辞职，需以书面形式提前三十天通知公司，离职时公司有权监督其收拾私人物品直至离去： 3)如 未按规定通知期限而提前离职，则需用相差天数的薪金作为对公司的补偿。 4)辞工者的应得薪金可委托本公司其它员工代为领取。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 5)管理人员离职与解雇手续按人力资源部相关工作程序办理 ,其工资的发放需由总经理签名后财务方可支付 ; 6)如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司者，作为自动离职处理。 7)员工若有触犯法律被公安机关传讯、拘留等公司可将该员工停薪停职，若查明无实际依据，该员工可复职，薪金由停职之日起补回。 8)公司重要岗位员工 ,如保安、仓管员工的招聘和辞退、离职 ,必须经总经 理面试或批准 . 第九章： 其它 1)所有人员不得泄漏客户数据、厂家数据、内部人事、厂价与销售价等公司所有商业秘密 , 任何员工在离职后不得泄漏、利用公司客户资源为自己或他人谋取利益 公司将追究其相应经济和法律责任 ; 2)依照公司的员工保密及竞业限制协议，员工离职精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 3 或被辞退壹年内，不得就职与甲方有合作关系的供货商公司或有竞争关系的公司 ;不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产 3)原相关管理规定与本规定有抵触时 ,以本规定
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