卫生局服务能力建设工作汇报

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 卫生局服务能力建设工作汇报 2011 年，在县委县政府的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，全县卫生系统上下努力，以深化医药卫生体制改革为契机，积极开展公共卫生服务、农村卫生服务、城市医疗服务、卫生监督执法及卫生信息化能力建设等工作，已取得初步成效，一定程度上缓解了人民群众看病难、看病贵问题。 一、加强领导，落实责任。 为加强全县卫生服务能力建设，局成立了领导小组，由局长、党委书记任组长，分管副局长任副组长，县直医疗卫生单位负责人及局业务股室负责人为成员组成。领导小组下设办公室，挂靠医政股，具体 负责全县卫生服务能力建设督查、总结及信息报送等日常工作。制定了县卫生服务能力建设工程实施方案（ 2011）、县 2011 年卫生服务能力建设工程工作方案、县 2011 年卫生服务能力建设工程考核细则，对工程任务细化分解，明确责任分工。各责任单位对照目标任务和责任分工，制定年度工作方案，落实工作措施。 二、加强体系建设，提升服务能力。 （ 1）积极争取项目，改善基础设施。充分利用国债、危改、慈善、红会等项目资金，认真组织县、乡、村三级服务网络建设，基础设施得到明显改善，县乡村三级服务网络精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 格 局基本形成。 （ 2）加大设备投入，提高服务能力。近三年来，全县卫生系统设备投入近 2000 万元。其中， 2011 年县人民医院购置了 16 排 T，增配了急救车等急救设备，县中医院添置了 高标准层流手术室等，疾控中心配备了功能齐全的检验设备，乡镇卫生院配备了电脑、 X 光机及 B 超、乳透仪、阴道镜等检测诊疗设备，车桥、丰林等乡镇卫生院配备了急救车，建立了全县 120、 920 急救体系和绿色通道救治体系，运行畅通，有效提升了服务能力。 （ 3）加强人才队伍建设，提升人员素质。一是 2008 至2010 年我县持续实施 人才“绿色通道”，卫生系统共招聘医技人员 99 人，其中三支一扶 41 人，省招聘执业医师 8 人，引进研究生 1 人，到省外医学院招录本科以上毕业生 7 人，面向社会招聘 42 人，全部充实到医疗第一线；二是注重乡镇卫生院在职人员继续教育培训。三是储备基层医务后备人才。完成乡镇卫生院免费定向培养医学生 14 名。五是重视乡土人才培训、培养和使用。 三、加强业务能力建设，提高服务水平。 （ 1）公共卫生服务能力建设 疾病预防控制能力建设 一是注重疾控中心实验室能力建设。疾控中心已通过省质监局组织计量认证复审考核，达到生 物安全和质量管理体精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 系要求。二是开展了绩效考核。 2011 年疾控中心绩效考核已完成部分自评，相关数据录入、资料汇总及整理将于 2012年 1 月完成。三是开展疾控专业人员培训。主任积极参加县级疾控机构负责人职业化培训，安排 2 名检验人员参加省疾控中心业务进修，成绩优秀； 26 名在职专业技术人员全部参加双卫网络培训考核，合格率 100%。 血吸虫防治机构能力建设。 对内积极参加上级血防专业人员技术培训，有效提升了血防工作人员业务能力；对外努力开展健康教育活动，组织培训中小学师资，讲授血防知识课，发放实用宣传品，较 好地传播和普及了血防知识，提高了群众防病意识。 卫生应急能力建设。 一是成立了组织。县成立了突发公共卫生事件应急领导小组，制定了应急预案，每年安排专项资金用于突发公共卫生事件应急处置，并纳入财政预算；局成立卫生应急领导小组和处理专业队伍，设有应急办公室，挂靠疾控保健股，具体负责卫生应急管理工作；县疾控中心设立应急物资储备库，对照县级应急物资储备目录完善了应急处置药品、器械及防护装备，专人专帐管理。二是开展了培训。组织开展卫生应急二级培训，先对各医疗机构负责人及公共卫生工作人员 50 余人进行师资培 训，再由各医疗机构对本单位人精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 员进行培训，参训率均达 90%以上。三是开展了应急演练。2011 年 6 月 22 日组织开展了人感染高致病性禽流感疫情应急演练，并对应急演练情况进行综合点评，通过多措并举，大大提高了卫生应急水平。 妇幼保健机构能力建设。 一是强化妇幼保健专业技术培训。县妇保所长参加了全省妇幼保健所长规范化培训；组织参加全市、全县产科急救技术培训县级 30 人次，乡级 12 人次；新生儿窒息复苏技术培训县级 30 人次，乡级 12 人次，培训率达 100%。 二是提升妇幼保健机构管理能力。县人民医院为“县级产科 急救中心”已通过达标验收；有产科的乡镇卫生院 7 个达到“母婴安全乡卫生院”建设标准，达标率 78%。县妇幼保健所儿童保健门诊规范化建设正在积极筹建，将按有关程序申报验收。积极争取国家妇幼保健服务能力建设项目，必需设备配备率达 40%。 （ 2）农村卫生服务能力建设 县级综合医院服务能力建设。积极开展县级医疗机构卫生技术人员继续医学教育，合格率 95%；选派 3 名骨干医师和专业技术人员到上级三级医院免费接受专业培训；加快医疗技术创新，县级综合医院医疗技术项目开展率达 95%，急诊与住院患者中急危重症和疑难疾病诊疗 比重达 12%，住院病人外转率 3%；县人民医院麻醉科、骨科、心血科内科、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 产科四科达到重点学科建设标准；急诊科已列入十二五规划作为重点学科优先安排。加强医院内部管理，改善医疗服务，5 位正副院长都参加了上海交大、武汉华中科技大学 训，有效提升管理能力。县人民医院能力建设项目信息化建设实施方案已制定，重点建设医院管理系统（ 电子病历（ 医学影像存储与传输系统（ 检验信息管理系统（ 目前已建立 理系统。县人民医院通过“二甲”评审，县中医院正在迎接“二甲”复审。县人民 医院还与南昌市第一医院、省人民医院、南大附属口腔医院、一、二附属医院等多家省级医院建立合作关系，请派专家来查房、会诊、讲课 100 余次，结成省县共建科室 2 个等，以此来提高服务能力。 乡镇卫生院服务能力建设。 按照上级要求和实际需求，我县选拔两批农村卫生专业技术带头人培养对象共 8 名，签订协议免费培养定向医学本专科生 11 人，申报了 10 名省招聘执业医师需求计划，拟向社会公开招录医师 6 名，乡镇卫生院卫生技术人员继续教育覆盖率达 72%； 13 所乡镇卫生院，其中 4 所中心卫生院有 1所可提供口腔技术服务，配备了 1 名 执业医生和口腔治疗椅等设备。有 4 所卫生院设置了中医科室，参合农民住院医药费用网上直报率达 100%；推进乡镇卫生院人事制度和收入分精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 配制度综合改革，成立了改革领导小组，制定了公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案，所有公共卫生单位和乡镇卫生院均按“绩效考核、优绩优酬”实施绩效工资管理。全县乡村医疗机构均配备了电脑，从本月起全部实行网上集中药品采购，基药实行零利率销售。 （ 3）城市医疗服务能力建设。 实施城市医院支援农村卫生工作，省市共同选派 5 人，县级医院共同选派 5 人；二级综合医院医疗技术项目 开展率达 95%，医疗技术整体质量评价结果达 85%，病人外转率 3%，院长职业化培训率达 80%，开展临床路径管理病种数 13 个，入径管理病人占出院病人总数比例达 %，新农合病人即时结报率 100%。 （ 4）卫生监督执法能力建设 卫生监督业务用房建设已全面启动，完成了用房建设的用地规划、环评、可行性研究报告的审批；通过选派省市培训和单位自主培训等形式，着力培养复合型业务骨干，提高执法能力，卫生许可案卷和卫生行政处罚案卷合格率达 90%以上；配置卫生执法车一辆，配备了一氧化碳、二氧化碳、甲醛、 X(Y)线等快速检测仪 器，各种仪器均处于功能状态，使用率达 95%以上； 2008 年开始着手加强三级卫生监督网建设，对乡镇、学校聘用卫生监督员、对村聘用卫生监督协管员。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 7 （ 5）卫生信息化能力建设。 我县以卫生信息化建设项目建设为契机，充分利