《劳动法》期末复习题.pdf

案例分析题 1 谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同， 从事药品销售工作。 2001 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销 售承包提成工资办法，#！#￥销售人员每月必须向公司上缴销售 利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按 比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工 资之内所有的工资待遇。 谢河从 2001 年 2 月至 2001 年 6 月均未完 成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资， 遭 到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案? 答:(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。 劳动法第 3 条规定： 劳 动者享有取得劳动报酬的权利， 劳动法第 48 条规定：国家实行 最低工资保障制度。劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河 虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按 一定的工资标准支付给谢河工资。 (2)医药公司应补发谢河 2 月至 6 月欠发的工资，并纠正医药公司与 职工的霸王合同条款 2 ！ #￥职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5 年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳 动合同，企业未予答复。过了 10 天，黄某就被一家合资企业招用， 又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求 黄某回厂上班。 同时， 与黄某所在的合资企业联系， 希望让黄某回厂， 但该合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除? (2)某合资企业在本案中是否应承担责任? 答:(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的 法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法 规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别 规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时， 企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 (2)根据劳动法第 99 条的规定： “用人单位招用尚未解除劳动合 同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承 担连带赔偿责任” ，某合资企业应承担连带赔偿责任。 (2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。 劳动法第 31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人 单位。劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第 32 条对 这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提 出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解 除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见， 劳 动者解除劳动合同应提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除 劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同 意。本案中，郭某提出解除劳动合同并提前 30 日用书面形式通知厂 方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序 和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不 能对其按旷工予以除名。 此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的 除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解 除劳动合同手续时向该厂缴付违约金 1000 元. 32000 年 3 月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前 去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招 聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力 分别为 15 和 10，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签 订劳动合同，合同试用期为 2 个月。 王某上岗后，该厂发现其在工 作中屡出差错， 并发现误差源于视力不好， 便对王某的视力进行复查， 王某的实际视力仅为 03 和 04，远远低于岗位要求。1999 年 6 月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。 1999 年 7 月，印刷厂提 出与王某解除劳动合同， 王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提 请仲裁。王某诉称： “在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋， 虽不适合照排工作但仍可胜任其它工作。 原订劳动合同有效且该劳动 合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。 ” 试分析：(1)该劳动合同是否有效?为什么? (2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动 合同有无法律根据? (3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据? (4)本案应如何处理? 答:(1)该劳动合同无效。因为我国劳动法第 18 条规定，违反法律、 行政法规的劳动合同和采取欺诈、 威胁等手段订立的劳动合同为无效 劳动合同，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。 本 案中王某隐瞒事实真相， 使用了法律所禁止的欺诈手段通过厂方的体 检，违反了订立劳动合同应当遵循的平等自愿原则，所以王某与厂方 订立的劳动合同无效。 (2)用人单位解除劳动合同的条件：因劳动者不符合录用条件或者有 严重过错或触犯刑法； 因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动 合同无法履行；因经济性裁减人员。因王某与印刷厂的劳动合同是无 效的。 所以对印刷厂不具有法律约束力， 不存在解除合同的法律根据， 印刷厂解除与王某的劳动合同无法律根据。 (3)因本案中的劳动合同被认定为无效，所以王某提出的变更劳动合 同的要求没有法律依据。 (4)由于王某与厂方的劳动合同是无效的，双方当事人应停止履行该 劳动合同，王某无条件离开该厂。 4某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合 同中约定，工人入厂时，需交纳 2000 元抵押金，合同期限届满后退 还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时 缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作， 企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员 工加班，并按工资的 150支付加班工资；每三个月发放一次工资； 任何一方违约，都应承担 3000 元违约金。 试分析： 某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的 有关规定? 答:（1）招用童工。 劳动法规定，不得招用未满 16 周岁的未成年 人。 （2） “收取 2000 元抵押金” 。根据有关规定，企业不得收取任何抵 押金或抵押物（证） 。 （3） “企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期” 。 劳动法第 17 条规定，订立和变更劳！#动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期限属 于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。 （4） “企业随时可以解除劳动合同” 。 劳动法规定，用人单位解除 劳动合同要经过一定的程序， 劳动者人主观过错的情况下才可以随时 解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前 30 天通告劳动者，并应给予经济补偿金；某些法宝情形下，用人单位不 得解除劳动合同。 （5） “如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的 150%支付加班工资” 。 劳动法规定，企业安排劳动者加班，需要 履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班 时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延 长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳 动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬； 法宝休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报 酬。 （6） “三个月发一次工资” 。 劳动法规定，工资应当按月以货 币形式发放给劳动者。 4郭女士于 1998 年 6 月与某副食品加工厂签订了为期 5 年的劳动 合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002 年 5 月 15 日，郭女士 经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。 厂方以郭女士患有传染病 不能从事食品加工生产为由， 给其 3 个月医疗期， 并通知其自行联系 单位，调出副食品加工厂。期间，郭女土提出自己已怀孕 3 个月， 并 提供了医院有关证明。2002 年 8 月 15 日，厂方仍以郭女士患有乙 肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次 性发给生活困难补助费 200 元。接到解除劳动合同通知书的第 2 天， 郭女土即流产。随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方 继续履行劳动合同， 要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工 资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继 续履行劳动合同， 也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。 厂方认为， 郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规 定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市 场竞争， 效益低下， 厂里已经在极度困难的情况下， 从人道主义出发， 发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其它要求不能接受。郭女土在 多次要求没有结果的情况下，于 2002 年 9 月 15 日向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不 适宜在食品行业工作；女职工怀孕 4 个月以上流产时，给予 42 天产 假，享有产假待遇。) 试分析： (1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定? 为什么? (2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么? (3)此案应该如何处理? 答:（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动规定。郭女士享 有 3 个月的医疗期。劳动法第 26 条规定，医疗期满后不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 可以解除劳动合 同，但应当提前 30 天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女 士提前解除劳动合同，不合法。 （2）郭女士的要求合法。因为：困难补助金不能代替病假工资； 郭女士有权报销医疗费，享有 42 天的产假待遇；有权获得经济 补偿金。 （3）此案应该这样处理：&%#￥&双方解除劳动合同，厂方应当 支付郭女士相当于 5 个月工资的经济补偿金， 并按规定支付医疗补助 金；厂方应支付郭女士 42 天的产假工资；厂方应该支付郭女士 病假期间工资，报销医疗费。 6郭某 1999 年 12 月 8 日与某制药厂签订了为期 5 年的劳动合同， 合同自 1999 年 12 月 10 日起至 2005 年 12 月 10 日止。 合同约定： 任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年 500 元累计 计算。2003 年 7 月 28 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书 面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元，厂方不同意。郭某于 8 月 30 日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18 天以后， 郭 某回厂办理解除合同手续时， 该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗 旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提 出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。 试分析：(1)该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? (2)此案应如何处理? 答:该药厂对郭某的除名决定不合法。 (1)企业职工奖惩条例第 18 条规定，对职工予以除名有两个重 要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案 中，职工郭某没有这方面的原因。 7某乡镇服装厂聘用的职工中 80为女性，为了企业生产的正常 进行，1996 年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制 定了该厂的有关劳动规章。 该规章规定， 本厂职工带薪产假为 60 天， 双胞胎假期延长十天。同年 10 月 6 日，女工周红产下一对双胞胎， 国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也 没有上班，为此，该厂从 12 月 10 日起停发了周某的工资。周某不 服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：(1)该厂规章是否合法?为什么? (2)仲裁委员会应如何裁决? 答:(1)该厂制定的劳动规章不合法。 劳动法第 62 条规定： “女职 工生育享受不少于 90 天的产假。 ” 女职工劳动保护第 8 条规定： “女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 ”企 业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动 规章中的特殊产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求 了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规 和行政规章。 (2)仲裁委员会的裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停 发的工资：周红享有国家规定产假期限，即 90 天。因周红生育双胞 胎，产假应当增加 15 天。 8郭某 2001 年 7 月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术 部， 双方签订了期限为 5 年的劳动合同， 该公司为录用郭某向学校交 纳了 1 万元培养费。2002 年 2 月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前 去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶 然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就 以此为由，向公司口头提出辞职，并于第 2 天前往南方某公司就职。 试分析： (1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是 否有法律依据?为什么? (2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么? 答:(1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的 要求是没有任何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种： 一是劳动法第 3l 条规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位” 。二是劳动法第 32 条规定： “有下 列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在 试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的。 ”(2 分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会 保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除 劳动合同的法定条件。 (2)郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以 解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前 30 日通知软 件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿 1 万元培养费及相关损失。软件公司未参加社会保险的做法，是违法 的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同 法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内 的员工补缴社会保险费。 9某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任 务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工 作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上 告。1999 年 7 月 3 日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，该委员会在收到申诉书后第 5 日决定受理，并于 9 月 29 日作 出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天 将裁决书送交双方当事人后结案。 试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序? (2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么? 答:本案涉及的职工一方当事人在 30 人以上，属于集体劳动争议。 职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭， 适 用特别处理程序来审理此案。 (2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：仲裁委员会在 收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理， 超过了 “3日内受理 ， 的规定。因此，不符合劳动法规定。审理集体劳动争议，应自仲裁 庭组成之日起 15 日内结案。本案结案时间远远超过 15 日。仲裁 决定作出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地 人民政府汇报，不符合劳动法规定。 10李某于 1993 年 7 月与某食品集团公司签订了为期 6 年的劳动 合同，试用期三个月。 1996 年 5 月 25 日，李某向公司口头提出要 解除劳动合同，第二天便没有再去上班。后来，在办理养老保险转移 手续时， 李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费(共计 18 个月合 人民币 1090 元)，李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合 同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。 试分析：李某与公司双方有无违反劳动法的行为?为什么? 答：(1)李某有违法劳动法的行为。根据我国劳动法规定，劳动 者单方面解除劳动合同有一般性辞职和特殊性辞职两种情况， 李某的 行为属于前者， 劳动法第 3l 条规定： “劳动者解除劳动合同，应 当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ”李某单方与公司解除劳动 合同既未提前三十日通知，又未用书面形式通知用人单位，故其行为 不符合劳动法的规定。 (2)某食品公司也有违法行为。我国劳动法第 73 条规定：劳动者 享受的社会保险金必须按时足额支付， 公司以李某中途解除劳动合同 为由拒绝足额支付养老保险费没有法律依据，是违法的。 11丁某 1999 年 3 月被某纺织厂录用，合同期自 1999 年 3 月 25 日至 g002 年 3 月 25 日，双方约定试用期 3 个月，自 1999 年 3 月 25 日至 1999 年 6 月 25 日。1999 年 9 月 15 日，该厂发现丁某不 能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除 与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向 该厂领导说情，均遭拒绝。此事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于 2000 年 6 月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：(1)纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么? (2)劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么? 答：(1)纺织厂解除劳动合同不合法。因为，试用期已过。双方约定 的试用期到 1999 年 6 月 25 日截止，纺织厂不得以不符合录用条件 为由解除劳动合同。 (2)劳动仲裁委员会不应受理。根据我国劳动法第 82 条规定： “提 出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 仲裁委员会提出书面申请” 。丁某于 2000 年 6 月向当地劳动争议仲 裁委员会提出仲裁申请，已过 60 天的法定申请仲裁期限，故劳动仲 裁委员会不受理此案。 12 何某与刘某系某企业的职工， 何某于 1999 年 1 月与企业签订了 为期 5 年的劳动合同， 刘某于 2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年的 劳动合同， 合同的试用期为 6 个月 何某因身体不适向企业提出调换 工作岗位的申请，并提供了医院证明刘某于 2001 年 1 月因喝酒在 岗期间与同事打架，并将同事打伤2001 年 2 月企业以何某不能胜 任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某 与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 试分析：(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理?为什么?