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文档简介

Name奮鬥小螞蟻 Date2012/10/10 离职率改善离职率改善 Delta Confidential 离职率改善汇报内容 員工流失成本分析 員工離職原因分析 降低員工離職率分析 降低離職率-新員工對策 降低離職率-老員工對策 Delta Confidential 员工离职成本浪费 招聘 篩選 錄用 定崗 晋升或內部提拔 入職培訓 在職培訓 培訓者的時間 培訓期間損失 的生產率 流失前的效率損失 尋找到新員工前職 位空缺的成本 直接成本 間接成本 招聘員工 的成本 直接成本 間接成本 培訓和學 習的成本 流失前的效率損失直接成本 間接成本 離職成本 職位更替 成本 Delta Confidential 員工離職原因分析 薪資的公平性薪資的公平性2 同事間關係不協調同事間關係不協調3 員工對生活環境滿意度員工對生活環境滿意度4 績效的肯定和表揚不足績效的肯定和表揚不足5 幹部對員工關心度幹部對員工關心度 1 無個人發展空間無個人發展空間6 Delta Confidential 降低員工離職率分析 Delta Confidential 新進員工的心理分析 盼 關 心 盼發工資 盼學技術 怕做不好 怕沒發展 怕沒”錢途” 不懂技術 不熟悉同事 不了解公司 三盼三不三怕 Delta Confidential 預防新員工的離職對策 基層幹部 招聘(坦誠以對) 情感帳戶的存款新人培訓 新員工的栽培 真實的福利待遇; 需求崗位的工作性質; 工作內容; 解惑員工關心的事情. 公司規章制度及文化; 公司內娛樂實施及分布; 培訓內容筆試; 面談后分配車間,部門; 部門培訓. 了解員工的背景; 讓其感覺到”受歡迎”; 專人指導,勿望立竿見影; 幫員工消除恐懼與憂慮; 幫助員工適應新環境; 宣導廠紀廠規,做好上崗 引導及培訓. 尊重每一個同仁; 員工考核; 真誠關心員工; 傾聽員工的心聲. Delta Confidential 預防老員工的離職對策 管理技巧 影響力 執行力領導力 自我管理 贏在團隊 工作管理員工管理 工作改善 有效溝通 目標管理 有效授權 角色認知 時間管理 心智修煉 壓力情緒 朝禮管理 教導培育 員工激勵 團隊建設 Delta Confidential 預防老員工的離職對策 幹部,員工輪流早會分享心得 全員祝福當日過生日的員工 每月更新早會口號 增強 感情 豐富 內容 提高 士氣 優秀員工早會全員表彰 提高 積極度 早會多元化早會多元化早會多元化早會多元化 Delta Confidential 預防老員工的離職對策 1員工生日祝福 給員工寫個人評語2 3成立員工面談記錄機制 幫助員工實現愿望4 5關心員工本人,不只是工作 6多說我們,少說你們 情感 激励 Smarter. Greener. Together. 不良減半, G.D.I (Go, Do
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