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文档简介

ELN如何应用于新员工培训一、企业现状： 企业全国分布;员工入职时间零散 企业不重视培训这块工作，使新员工缺乏对公司的归属感； 自身的课程和教师资源匮乏； 由于培训人员的数量和水平有限导致培训评估部分功能丧失，甚至完全没有培训评估二、解决途径及方法： 培训方式： 必须引进ELN！ 原因: 不受时间和空间的限制；通过资源整合的方式来弥补企业资源欠缺。 培训课程 ： 目标平台应用或课程内容核心价值观认知培训公司战略、经营理念公司企业文化、公司高管讲话公司内部会议录像环境融入培训部门介绍视频（含部门职责，人员分工介绍）迎新大会职业素养培训A01 企业员工职业化训练整体解决方案A07 有效沟通技巧A35 如何塑造与提升职业竞争力企业自有行业素养课程岗位技能培训1. 应知应会知识（安全管理知识、质量管理知识等）2. 行业相关课程（平台课程举例）N0303 汽车维修管理教程N0425 点菜师技巧课程F15 如何做好生产计划与物料管理 核心价值观认知培训： 公司企业文化负责人员将公司战略发展状况,未来规划及企业文化精髓思想等内容制作成PPT课件,将讲师授课路程录制成视频,通过ELN平台课程自制功能将PPT和视频上传. 时代光华ELN的视频会议系统可以实时录制公司内部会议,高管讲话培训部门根据系统将会议进行录制,在新员工培训的时候, 环境融入培训： 人力资源部门安排各部门人员制作部门职能及职责宣传短片并按照公司的参观顺序剪辑,在新员工入职时播放. 通过ELN平台视频会议系统在员工入职初期由公司管理层牵头召开迎新大会. 职业素养培训： HR按照时代光华ELN平台上课程制定职业素养课程类学习计划,培训新员工,尤其是应届毕生的新员工,更应该加强他们的职业素养学习,使其形成职业习惯与职业意识. 岗位技能培训： 岗位基本技能、安全、在线操作流程演示；为公司每台设备 把标准化流程形成文档，并制作附带考试题目； 在线考试：对一些岗位应知应会内容直接进行在线考试，强化记忆。 培训评估考核 对在线学习的内容和进度进行管控和评估。 将在线评估结果数据导出，进行培训效果分析 测试新员工在论坛/社区/知识库的板块发帖与跟帖的数量和质量来作为 入职培训是否到位的参考依据。
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