教辅人员考核方案

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 4 教辅人员考核方案 教辅人员考核方案 一、政治思想 职业道德 不捕风捉影、拨弄是非；同事之间不互相谩骂、殴打； 上班时间不打牌、不玩游戏，不做与教学无关的事； 不体罚或者变相体罚学生； 不私自组织学生购买资料、文具，不向学生收费办辅导班、特长班； 以上各条没有违背者得 4 分，每违背一条扣一分，扣完为止。 政治理论学习 积极参加政治思想学习和业务论坛活动，积极参与研讨发言，按时上交各种学习材料得 3 分，缺一项扣分。 履行职责 主动服务教学，服务师生，干好份内工作，不给别人找麻烦 ；干好临时性工作，补台不拆台，没有出现人为工作失误得 3分；不服从工作安排者每次扣分，无故不准时完成各项任务者每次扣分，出现工作失误存在责任者，酌情扣分。 考核办法：以上考核采用扣分办法，校长办公室提供。 二、本职工作 55分 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 4 自我评价 按要求开展了自我评价，并且认真述职得 5 分，否则不得分。 民主评议 采用无记名投票的办法，表扬为主，批评帮助为辅，投票选举 “ 优质服务奖 ” 、 “ 待提高服务 ” ， “ 优质服务奖 ” 不超过受评人数的 30%， “ 待提高服务 ” 不超过受评人数的 10%，要写出原因。按票数高低取 30%，获 “ 优 质服务奖 ” ，得 30分；待提高票超过 30%，得 20分；其他人员得 25 分。 (三 )班子评价 班子评价办法同教师，按票数评出 “ 优质服务奖 ” 得 20分，“ 待提高服务 ” 得 10分，其他人员得 15分。 1、按照每人所分管的工作，依据工作服务态度、工作能力、工作完成情况，师生满意度进行评价。 2、学期末统一印制评价表，由服务对象对照评价表进行打分。 三、工作量 20 分 按文件规定，结合学校实际，教辅人员完成规定工作量为合格，得 20 分，超一个加 1 分，少一个减一分，上不封顶。每超一个标准工作量补助 2 元。 校定标准工作 量： 教辅后勤人员标准工作量为 12。 实担工作量： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 4 1、门卫每个班折合个标准工作量。共计 5=6 个 /周，门卫组长加 2 个 /周标准工作量。 2、出纳、会计 8 个 /周标准工作量。 3、保管 4 个 /周，油印打字 4 个 /周。 4、图书管理 4 /周。 5、政教员 5 个 /周。 6、教导员 5 /周。 7、勤杂、电。 8、司机 6 个 /周，网络管理员 2 个 /周。 9、特殊工作由考核委员会统一研究核定工作量。 四、出勤 8 分 1、全勤得 8 分。 2、下列情况酌情 扣分 定时定点签到坐班。 旷工一天、旷会一次或者旷课一节扣 5 分；迟到、早退一次扣分。 事假一天扣 1 分。 因病住院请假每天扣分，超过 16 天不再扣分。 五、奖励情况 省、市、县级优秀教师、先进教育工作者分别奖励 7、6、 5 分。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 4 省、市、县、校级优质课、公开课、观摩课、优秀班主任、文明班集体分别奖励 5、 4、 3、 2 分。 省、市、县级其他奖励分别奖励 3、 2、 1 分。 以上各项各级奖励必须有各级教育行政部门公章，如市级应为平顶山教育局盖章，科室盖章不予奖励。只有证书，没有文件的不予奖励。 以上各项各级奖励必须以学校统计为准、证书不能及时上报，责任自负，证书须经考核小组认定，并进行公示。 以上各项奖励上下期均取最高奖分，不累计。证书截止日期原则上考核提前一天，证书晚到的凭学校记录，考评委员会认定。 备注： 1、考核合格的下乡支教教师，量化积