怎样真确面对就业问题.doc

一、考试为开卷考试。 二、考试题型为：简答题、论述题和材料分析题。 三、题目一般为开放性题目，具体范围附后 1、面对当前大学生就业压力，谈谈如何提高自己的求职技能？ 一、求职前做详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道。通过网络求职，传统的面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。 二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。 三、面试时应把握好分寸和技巧，不能过于被动，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。 2、劳动合同与毕业生就业协议的区别？ 高校毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。 此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的；劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。 从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。劳动合同的内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利义务更为明确、具体。 两者的管辖权也不同，因为就业协议属于民事合同，相关争议和纠纷由法院直接受理，协商不成的任何一方均可向法院起诉；劳动合同属于劳动法调整，因劳动合同产生的纠纷属于劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 3、创业者应具备的素养与能力？ 一个人如果能在众多的市场现象中识别出商机，拥有开阔的思路，就可以创办企业。但创办还只是最简单的一部分，困难的要生存下来，持久经营，并把企业发展成最终可以使创办者获得丰厚回报的企业。要获得这样的成功，创业者还必须练就各方面的素质和能力，其中10个方面最为重要：欲望、忍耐、视野、明势、敏感、人脉、谋略、胆量、分享和自我反省。 （一）思想与心理素质1、树立正确的人生观和价值观2、强烈的社会责任感，即社会价值3、宽广的胸怀和远大的志向4、平和的心态5、坚韧的毅力和执着的精神（二）创业者战略和决断素质（三）创业者的知识和管理素质 1、知识水平2、管理素质（四）创业者的学习和反思素质4、在面试时需要注意哪些细节问题？ 进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位考官”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。 握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。 坐姿：面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等 不要迟到，穿着得体，谈话时，要看着面试官，事先了解公司相关信息，不能简单的回答“是”或者“不是”，要联系雇主的需求来谈自己的长处，回答时要有主题，而不是漫无边际，回答是精神抖擞，表示对工作充满热情。不能表现的做什么工作都可以，只要是工作就行。不要叫错雇主的名字。不要说同事，雇主或者公司的坏话。当面试官问有没有问题时，一定要提出几个问题，表示自己对这份工作的重视。面试时，要暂时关闭自己的手机。 5、简历是毕业生求职过程中非常重要的材料，请谈谈如何制作好个人求职简历？封面：设计简洁，信息完整，求职意向明确。 自荐书：格式规范、语言流畅、段落清晰，围绕所学专业，结合应聘岗位，突出自身特点。个人简历：内容真实、完整，格式统一，条理清晰，文字简洁，突出重点。1、仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,排版要简洁明快，必须突出重点，对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 9、不能凭空编造的经历，但也没有必要写出所有你真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、最好用第三人称写你的个人简历， 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。 6、如何有效地收集招聘信息？ 朋友推荐 校内招聘会 BBS信息 大型招聘会 网申 7、如何发挥在求职过程中的积极性和主动性？ 主动了解自己理想中的单位的情况积极做好求职所需知识的准备做好打硬仗的心理准备 冷静做一次职业生涯设计 有选择性地参加一些招聘会 8、你想从事什么职业？你选择职业的依据是什么？ 1、 喜欢干什么职业兴趣2、 能够干什么职业技能3、最看重什么职业价值观4、适合干什么个人特质9、你如何看待如今的公务员报考热现象？ 职业稳定，就业难，兴趣爱好，随波逐流第一，公务员考录工作相比之下更为公开、公平、公正； 第二，公务员岗位相对稳定。在社会保障体系有待健全、企业就业或自主创业环境有待优化的情况下，报考公务员还是个较为理想的选择。 公务员报考一年比一年热，从年轻人的议论看，他们有志于公务员岗位，一来因为这是一个可以大有所为的事业平台，给了他们实践理想的机会，二来与我们的政府具有良好形象不无关系。这在一定程度上激发了青年知识分子在这个平台上服务人民、报效祖国的激情。 当然，冷静看待“公务员报考热”，也不排除少数人认为公务员有较大权力和较高的社会地位。但是，我们相信，随着行政体制改革力度的加强，公务员队伍会引来更多德才兼备的优秀青年，为改革开放走向深入积累一大批既勤恳敬业又有创新精神的行政人才。 10、请分析外在环境对大学生求职的影响？ 1、家庭因素2、社会经济状况3、国策的影响4、学校方面的因素 11、相比其他同学，请分析你自己在求职过程中的优势和劣势分别是什么？ 开始为找工作做准备了。任何一家单位面试，都不可避免的会碰到“简单介绍一下自己（谈谈你自己）”，或“你的优势和劣势（优点和缺点）是什么”等问题，这实际上是考查一下自己对自己的认识和判断，也考查你的自信。没有一个人能百分百的了解自己，但每个人都对自己有个认知度，为了避免临场混乱，我先对自己做个总结，到时候也好结合具体事例来说明。优势：综合素质高，综合能力强。出色的统筹、组织、协调以及沟通能力。能够化解各方矛盾，综合各方意见，使各方达成一致；我觉得这是一种“求同存异”的能力，也就是一种“容人”能力，能接受不同意见是做统筹、协调、沟通的关键。良好的职业道德和团队合作、敬业精神；有高度的责任心和工作激情，诚信务实。我认同并努力实践“先做人后做事”，并且做事非常公正，能吃得小亏。 知识面开阔，学习能力强，善于思考分析，善于在实践中学习和总结。我喜欢看书，并且什么书都看，经济类的、营销类的、心理学的、小说杂志，我觉得看书是一个潜移默化的提高能力的过程。我学习和接受能力很强，能很快的学习和理解一些新的东西。此外，我不是一个理论型的，我是实践学习型，具体的工作中，我不只是被动的埋头做事，我能经常从实践中总结出一些东西。我觉得这也是我比别人强的优势。具有财务思维，宏观意识强。我觉得财务思维是一个经营管理者必备的技能，任何一级管理者或个人，都要有成本和费用意识，要有财务头脑；只有具备财务思维，才不会仅局限于局部或短期利益，才能考虑更全面、更宽广，因此他的宏观能力也更强一点。爱好广泛，朋友众多。我不知道这算不算得上一大优势，但我认为是。我爱好各类体育，了解各类网络新名词，关注时事，爱读杂书和史书，这让我与许多人都能找到聊天的话题，这也是我能交到许多朋友的一个方面。另外由于朋友多，在处理许多事情上可以发动更多的资源，让我做许多事情更得心应手。劣势： 没有丰富的实习经验。虽然利用假期做过实习，但是并没有学到很多与专业有关的知识，所以用人单位可能会觉得我不足以胜任他们的工作。性格平和（很细心也有耐心）。我的性格既不非常外向，也绝对不内向，我是一个“谋定而后动的人”，可能在决断力方面，我会稍微差一点，因为许多事情我会考虑清楚后才下决定。但我觉得对我这种性格的人，在犯错率方面是最少的，我比较注重均衡、平衡。12、请分析大学生创业的有利条件和不利条件？ （一）优势： 1、知识2、年龄3、眼界4、人际关系5、心理调适能力（二）劣势： 1、资金2、经验3、对市场的把握能力4、抗失败能力一、大学生创业的优势 1.大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质； 2.大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势； 3.现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望； 二、大学生创业的弊端 1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。 2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。 3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。 4.大学生的市场观念较为淡保不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。 13、请分析目前大学生就业市场的特点？ 大学生数量增加对个人素质要求更高看点一：本科生就业率高于研究生 看点二：热门专业非就业热门 看点三：医学类对口就业率最高 看点四：民营企业成大学生最大雇主 14、请根据目前大学生的就业形势，谈谈如何降低自己就业预期与求职心态？ 目前大学生的数量越来越多，公司选择职员时对个人素质的要求也越来越高，作为一个本科毕业生初次就业就一步到位的几率并不是很大。大学生初次就业固然要慎重,因为一个好的起点对今后的发展是十分重要的.但是,期望一步到位的想法是很不现实的.所谓到位就是对找的工作在待遇,个人兴趣,事业发展,地区环境,人际关系,企业文化等方面都十分满意,但这一切都是在变化中的.当你越来越深入地了解社会,你才会真正认识到天外有天的道理.初次就业,重在通过实际锻炼将所学知识转化成技能和经验,而对待遇上的要求不要太高,但不能收入低到不能满足基本生活需要.记住一点,骑着驴找马比走路找马要容易.15、根据就业指导课知识，写一份未来一年内的求职计划。目前主要进行考研的准备，在暑假期间会参加一些考研的辅导班。同时利用学校提供的社会实践机会抽部分时间出来增长一点工作经验，实习的同时对单位的各部门进行一个了解，然后综合自身职业兴趣、职业技能、职业价值观、个人特质等方面总结出自己适合怎样的工作为以后的求职做好一定的准备。到十一月份左右有公司进行校园招聘的时候，挑选几家自己想要去的公司，做好求职前的准备，投出简历。如果求职失败则继续考研之路，成功的话再在考研和工作之间进行权衡利弊做出选择。16、谈谈求职过程中常见的心理问题及其预防与适应？ 求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。 1、自卑感强，缺乏自信心。很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。 2、自傲(期望值过高)。这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。 3、焦虑。刚走出校门，没有社会经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。 4、急躁。大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。 5、怯懦。有的大学生在求职过程中谨小慎微，老是想我跟人谈的时候万一说错了怎么办啊？生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以致不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。 6、抑郁。大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。 7、冷漠。冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。他们自认为看破红尘，就听天由命。 8、逃避、抵触。这种心理与“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。持这种心理的大学生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关