2014年护理人员在职培训计划.doc

万州区第五人民医院2014年护理人员在职培训计划为进一步规范各级护士的在职培训，提高护士“三基”理论水平及护理技术操作能力，积极配合医疗工作，提高医疗护理质量。各级护士在积极参加自学考试、电大学习、外出进修学习等继续在职教育的基础上，护理部特制定2014年各级护士的在职培训计划及考核方法。一、护理人员进修学习计划1.支持并鼓励护理人员参加学历教育鼓励护理人员参加本科及大专学习，采取自学、函授、网络或脱产的方式，以提高知识层次和能力建设，学习届满取得相关证书者按医院相关规定给予奖励。2.继续教育合格率达100%通过开展内容丰富、形式多样的继教活动，鼓励全院护理人员积极参加继续医学教育学习，积极参加医院及卫生部门组织的各种业务学习，学分按规定每年达25分。3.选送护理骨干参加短期培训班及外出脱产进修学习结合我院实情，在重点专科各选派1名基础底子硬、工作认真负责、资历较高的护理人员参加专科护士的培训，鼓励和支持护理人员进行专科护士的考核；计划选送20-30名护士外出进修、学习，提高护理学术水平；选派护理骨干参加市内短期培训班，转变护理服务理念，不断增进新知识、新业务，开展新技术，带动护理质量的提高；选派5名以上护士长外出进修学习护理管理，提高医院整体管理水平和能力。4.引导护理人员开展新业务、新技术，撰写护理论文增强科研意识，力争年内引进或开展2-3项新技术或新项目，要求中级职称人员和护士长积极撰写护理论文，全院护理论文年发表3-5篇。 二、护理理论知识培训计划（一）护理部理论知识培训1.护理部每季度组织护理业务学习1次，学习内容主要有院内知识薄弱点、实用护理项目、进修学习经验、护理知识前沿动态等，具体内容根据情况而定；积极参加医院科教科组织的护理人员外出学习培训及授课，其内容作为护理理论考核内容之一。2.护理部每季度组织护理业务查房1次，每年组织进行护理病例讨论2次。3.护理部每年组织护理核心制度和岗位职责的培训1次。4.护理部每年组织危重患者护理理论和技术培训1次。5.护理部制定护理管理制度培训计划并组织实施。6.护理部每年组织进行护理应急预案培训及演练1次。7.参加医院组织的各种业务学习和培训。8.护理部将定期对全院护理人员分层级进行“三基”理论考试共7次，内容主要为基础护理学本科第五版、护理应知应会、“三基”知识、业务学习内容等；组织进行护理核心制度和岗位职责、危重患者知识、护理管理制度理论考核各1次，详见2014年护理部理论考试安排表。（二）科内理论知识培训1.科室每月组织护理业务查房1次。2.科室每月组织护理业务学习1次。3.科内组织培训学习护理核心制度、岗位职责、护理应急预案等制度半年1次，对新制定或新修订的制度职责及时进行培训，每半年进行考试1次。4.科内有相应的护理管理制度培训计划并落实。5.护士长每天进行床旁教学及晨间提问，可结合病人进行指导或示范操作，并利用晨间交接班及查房结合临床实际有计划地提问有关专科知识及应急预案等。6.护理单元组织进行护理应急程序、主要工作流程、操作告知程序、急救知识、基础知识、专科疾病护理知识的培训，并每月进行相关理论考试1次。护士长应制定出详细的培训及考试计划，护理部进行督查。三、护理技术操作培训计划1.护理部每半年组织全院护理人员技能培训1次，包括心肺复苏法、简易呼吸器的使用、静脉输液法、各种注射法、氧气吸入法、鼻饲、口腔护理。2.为突出各专科的重点培训项目，各科室在组织进行科内技术操作培训时按照以下规定执行：手术室重点培训静脉输液、无菌技术、外科手消毒、手术配合；供应室重点培训无菌技术、清洗消毒灭菌流程；其他科室重点培训静脉输液、口腔护理、各种注射、鼻饲、氧气吸入、中心和电动吸引；重点科室加强专科设备培训，其他科室根据科内特点可以增加必要的护理技术操作培训。3.基本技能考核：N0级护士，年内基本技能必须达标，考核在实际工作中抽考及护理部组织统一考试相结合。N1-2级护士计划安排操作考试2次(主要为基本技能及急救技能考核)，N3-4级的护士计划安排操作考试1次(主要为急救技能考核)，护理技术操作合格率95%。4.护理部对心肺复苏法进行全员培训及考核1次，要求合格率（90分）为100%。5.护理单元组织进行各种操作（各种仪器的使用、专科技术操作、基础护理操作）培训并每月进行考核1次，护理部不定期进行抽查。四、情况说明1.按照指定理论内容自学和各护理单元组织人员集中学习。2.理论考试实行闭卷考试(40岁以上者，可开卷考试)。3.各护理单元应有组织、有计划的进行各项培训及考核，保证护理工作的正常运行，确保护理安全。4.护理部组织的考试奖惩办法按万州区第五人民医院护理质量与安全管理办法（万五医201349号）文件执行。5.各护理单元严格按照要求认真组织考试，护理部将进行督查。科室未组织考试者每次扣护士长绩效50.00元，弄虚作假者每人每次扣当月绩效30.00元。护理部 2014年1月14日附2014年护理部护理技术操作培训与考核安排表时间安排项目内容参加人员2月下旬培训静脉输液法、氧气吸入法N0-N1护士3月上旬考核静脉输液法、氧气吸入法N0级护士必考5月下旬培训各种注射法N0-N1级护士6月上旬考核各种注射法N0级护士必考8月下旬培训心肺复苏、简易呼吸器的使用全院护理人员9月上旬考核心肺复苏、简易呼吸器的使用全院护理人员10月下旬培训鼻饲、口腔护理N0-N1级护士11月上旬考核各专科重点培训项目N0-N2级护士必考2014年护理部理论知识培训与考试安排表时间安排项目内容参加人员3月下旬考核基础护理学本科第五版、 护理业务学习内容全院护士4月中旬培训危重患者护理理论和技术培训全院护理人员4月下旬考核危重患者护理知识考核全院护理人员5月中旬培训护士职业素质教育培训全院护理人员6月中旬考核基础护理学本科第五版、护理业务学习内容全院护士和护师7月中旬培训护理核心制度和岗位职责全院护理人员7月下旬考核护理核心制度和岗位职责全院护理人员8月上旬培训护理应急预案全院护理人员9月下旬考核基础护理学本科第五版护理业务学习内容全院护士10月中旬培训护理管理制度全院护理人员12月下旬考核基础护理学本科第五版护理业务学习内容全院护理人员2014年护理部业务查房及病