水电七局机电安装分局管理人员岗级晋升办法-(最终版).doc

关于印发水电七局有限公司机电安装分局管理人员岗级晋升办法的通知分局属各项目部（厂、公司、中心）、机关各部室：为了规范员工正常晋升机制，促进优秀人才快速成长，根据分局现阶段人力资源构成情况，特制订 水电七局有限公司机电安装分局管理人员岗级晋升办法，现予以下发，请遵照执行。特此通知。2013年4月23日水电七局有限公司机电安装分局管理人员岗级晋升办法为了规范员工正常晋升机制，按照公平、公开、公正的原则，合理配置人力资源，达到“人尽其才”“才适其位”的用人目的，促进优秀人才快速成长，根据分局现阶段人力资源构成情况特制订本办法。一、适用范围分局机关、各项目部（厂、公司、中心）所有分局中层及以下管理人员适用本办法。二、晋升的基本原则1、不能突破部门的定员、定岗标准。根据部门的定员、定岗标准，当部门某岗位出现空缺时才能填补。2、要满足履行岗位职责的需求，当履行岗位职责所需的岗位层次达到极限时，不能再晋升。三、晋升条件(一)、通用标准1、具有履行岗位职责所必须的思想品质和综合素质。2、具有丰富的实践经验和较强的工作能力，有较强的责任心、事业心。3、能够正确行使工作职权，遵纪守法。4、能够团结同志，有全局观念，对企业忠诚。5、员工连续2年考评为优秀或称职的。（二）基本条件1、分局机关部门主任、副主任，各项目部（厂、公司、中心）领导班子成员，初次提升应具备下列条件：大学本科以上学历，中级及以上专业技术职称，8年以上专业工作经验，年龄不超过43周岁。有特殊贡献或技能的可以破格。2、分局机关副主任以下管理人员A、主任科员岗位应当具备下列条件之一：研究生学历，2年以上的专业工作经验；大学本科学历，7年以上的专业工作经验；大专学历，10以上的专业工作经验；中专学历，13年以上的专业工作经验；高级专业技术职称，1年以上的专业工作经验；中级专业技术职称，7年以上的专业工作经验；助理级专业技术职称，12年以上的专业工作经验。B、副主任科员岗位，应当具备下列条件之一：研究生学历；大学本科学历，5年以上的专业工作经验；大专学历，8以上的专业工作经验；中专学历，10年以上的专业工作经验；中级专业技术职称，5年以上的专业工作经验；助理级专业技术职称，10年以上的专业工作经验。C、主办科员岗位，应当具备下列条件之一：大学本科学历；大专学历，4以上的专业工作经验；中专学历，7年以上的专业工作经验；中专以下学历，10年以上的专业工作经验；初级专业技术职称，7年以上的专业工作经验。D、科员岗位，应当具备下列条件之一：大专学历；中专学历，4以上的专业工作经验；中专以下学历，7年以上的专业工作经验；E 、办事员岗位，应当具备下列条件之一：中专学历；中专以下学历，4以上的专业工作经验；3、各二级单位非年薪制管理人员A、三副总岗位应当具备下列条件之一：研究生学历；大学本科学历，5年以上的专业工作经验；大专学历，8以上的专业工作经验；中专学历，10年以上的专业工作经验；中级专业技术职称，5年以上的专业工作经验；助理级专业技术职称，10年以上的专业工作经验。B主任岗位应当具备下列条件之一： 大学本科学历；大专学历，4以上的专业工作经验；中专学历，7年以上的专业工作经验；中专以下学历，10年以上的专业工作经验；初级专业技术职称，7年以上的专业工作经验。C、副主任岗位，应当具备下列条件之一：大专学历；中专学历，4以上的专业工作经验；中专以下学历，7年以上的专业工作经验；初级专业技术职称，7年以上的专业工作经验。D、主办科员岗位，应当具备下列条件之一： 中专学历；中专以下学历，4以上的专业工作经验；E、科员岗位，应当具备下列条件之一：中专学历；中专以下学历，3以上的专业工作经验；F、办事员岗位，应当具备下列条件之一：中专学历；中专以下学历，2以上的专业工作经验；四、岗位工资1、分局机关管理人员严格按照公司文件执行各职级工资标准；2、项目部（厂、公司、中心）年薪人员的基础年薪根据分局项目级别划分执行相应标准；3、每年新分大学生岗位工资标准严格执行公司文件；4、各二级单位非年薪制管理人员的岗位工资执行以下标准：序号岗位职级岗位工资标准备注1项目部办事员14002项目部科员15003项目部主办科员16004项目部主任科员17005项目部副主任18006项目部主任19007项目部三副总2000五、申报程序1、根据分局机关各部门定员、定岗标准，当本部门某个岗位空缺需要填补时，按照本办法规定，将符合条件需要晋升的员工写出书面材料报人力资源部，同时填报员工岗位晋升报批表。如果本部门岗位空缺但没有合适的人选，应书面报告人力资源部，由人力资源部按照选拔晋升程序从其它部门（或基层单位）选拔配置。 2、各二级单位非年薪制管理人员定岗，需报分局人力资源部审批，同时填报管理人员岗位变动审批表、管理人员岗位变动审批汇总表。3、分局机关各部门人员岗位晋升，人力资源部按照干部管理程序，通过考核后，出具考核材料，提出初步意见，报分局领导审批，按照干部管理程序进行聘任、行文。4、各二级单位人员定岗，人力资源部通过考核后进行确认。六、其它1、员工每次原则上只能晋升一个岗级、不