

免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20xx员工聘用合同范本特征码arkzsqbgfrdlzaeavtoy甲方(项目组长):乙方(被聘用者):根据西安石油大学短期劳动(劳务)用工管理规定(西石大人xx48号)的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议.一,本协议自 年 月 日起至 年 月 日止.二,甲方安排乙方在 项目中承担 的任务 .三,甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬 元.四,聘用期内,乙方应服从甲方的管理,遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务.对含易燃,易爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损害的科研项目,甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益,具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明,乙方享受社会保险后,排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害,后果由乙方自己或第三方承担.五,本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时,随即终止.双方在征得对方同意的条件下,可以续订协议.续订须重新签订协议书,一方不同意续订的,另一方不得强迫.六,本协议在下列条件下可以解除.1,甲乙双方协商一致.2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议.(1)被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反甲方的规章制度的;(3)严重失职,徇私舞弊,对甲方造成重大损失的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)应当解除聘用协议的其他情形.4,乙方如有正当理由可以解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知甲方.在下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除本协议.(1)甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的.七,双方需约定的事项.1,劳动安全约定: ;2,保密约定: ;3,其它: ;八,甲乙双方应严格遵守本协议.任何一方违反本协议规定,应承担违约责任,付给对方违约金 元.给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿.九,甲乙双方因执行本协议发生争议,应本着友好协商的原则解决,协商未果的可申请调解,调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.十一,本协议自签订之日起生效,一式五份
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年下沉市场消费金融风险管理策略与工具应用报告
- 2025年体检行业服务质量提升与行业竞争力提升策略报告
- 药品连锁企业管理制度
- 药品首付责任管理制度
- 药店召回追回管理制度
- 药店缺货补充管理制度
- 营业场所噪音管理制度
- 设备使用初期管理制度
- 设备基础资料管理制度
- 设备技术状况管理制度
- 医学影像读片试题及答案
- API RP 1175-2022 管道泄漏检查计划管理
- 2025年突发流行性传染性疾病应急演练方案及总结
- 安能快递加盟合同协议
- 2024年大学生就业力调研报告-智联招聘-202405
- 防静电地胶板施工工艺及技术方案、措施
- 缝纫车间安全培训课件
- 成人ICU患者外周动脉导管管理专家共识解读
- 电力设备预防性试验及维护合同
- 2025年各地低空经济政策汇编
- 搬运重物安全培训
评论
0/150
提交评论