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文档简介

1 / 4 一个公司的请假制度 一个公司的请假制度 一 为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本 制度。 二 本制度适用于本公司所有部门。 三 . 责任人及权限 责审核员工请假是否符合公司允许批假的条件； 天以内假期的批准； 天及以上假期的批准。 四 . 具体规定 1. 事假： 因涉及个人或 家庭内成员的重要事务需处理，或体现良好精神风尚并可被证明的情况者，可请事假。因他人原因请事假的，不予批准。事假每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。 2. 病假： 须有医院开具的诊断书，休假天数遵照医生建议休假天数，病假工资按照基本工资的 80%计算。 3. 工伤假： 2 / 4 因工受伤可请工伤假，休假天数遵照医生建议休假天数。工伤期间工资，按基本工资计算。 4. 年假： 休假天数原则上按国家相关规定执行，不包含休息日和法定节假日。每年的年假放假时间安排 ，以公司的放假通知为准。年假期间工资，依据放假通知规定的内容计算。 5. 婚假： 必须有结婚证明，婚假假期为 3 天。晚婚者 (男 25 周岁，女 23 周岁以上 )可以增加 12 天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资按正常出勤计算。 6. 丧假： 三代内直系亲属（岳）父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假 3 天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资按正常出勤计算。 7. 产假： 女性员工分娩假 3 个月（其中产前 15 天，产后 75 天）。产假期间工资按 基本工资计算。因故流产者视同病假。 8. 探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。 9. 续假： 除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。 3 / 4 10. 员工请假必须提前 1 天申请，填写请假单，不能先斩后奏。 11. 如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向项目负责人及人力资源部报知，并于事后 1 天内补办手续，否则按旷工处理。 12. 请假后 提前回到工作岗位的，必须于当日内到人力资源部销假手续。 五 . 请假流程 请假须由本人填写请假单。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职位、职代人、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。 特殊情况外，必须待申请表审批后，方能离开工作岗位，否则一律按旷工处理。 六 . 注意事项 假单或请假单的填写不规范、完整者，不予审批。 行审批的，将给予经济处罚。 旷工论处；超过三天未归者，作自动离职处理。 酌情不予给4 / 4 假，或缩短假期或延期请假。 伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，按事假算，同时对请假人给与经济处罚；伪造相关证明的，直接开除处理。 七 . 本制度未尽事宜，参
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